Le travail protégé Entreprise adaptée / ESAT: comparaisons...

14 Septembre 2014 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Beaucoup de questions toujours entre les Entreprises adaptées et les ESAT notamment autour de la rémunération , de nos lecteurs... Nous revenons à travers le tableau ci dessous autour des différents statuts...

COMPARATEUR

ENTREPRISE ADAPTEE

ESAT

Nature de l'Etablissement

Entreprise

Institut Médico-social

Texte légal de référence

Code du Travail

Code de la Famille et de l'Aide Sociale

Ministère de tutelle

Ministère du travail

Ministère de la Santé

Entrée des Travailleurs Handicapés

Par embauche

Par admission

Orientation MDPH

OUI

Statut de salarié

OUI

Partiellement

Capacité Professionnelle Minimum

>30% de la normale

<30% de la normale

Mission de la structure

Professionnelle

Thérapeutique et Pédagogique, réinsertion sociale

Type d'encadrement

Techniciens, Agents de Maîtrise, Moniteurs d'Ateliers

Educateurs, Psychologues, Médecins, Educateurs Techniques

Rémunération de l'encadrement

Par le Chiffre d'Affaires

Par l'Etat

Financement du fonctionnement

Par le Chiffre d'Affaires

Par l'Etat

Rémunération des Travailleurs Handicapés

Entre 100% et 130% du SMIC

Entre 70% et 110% du SMIC

Ouvre droit pour les Donneurs d'Ordres à l'exonération partielle de l'obligation d'emploi

OUI

La concurrence et les différences entre ESAT et EA sont parfois difficilement compréhensibles mais c’est la richesse du travail protégé de proposer un travail adapté à chaque handicap.

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