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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS

Le profil des travailleurs handicapés en ESAT en 2017...

22 Février 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société

Le profil des TH en ESAT : quelques chiffres...

La déficience principale est :

- à 71 % mentale,

- à 19 % psychique,

- à 4 % motrice

- et à 3 % sensorielle

L’âge moyen est de 37 ans. Le public est majoritairement masculin (60 %). Un tiers dispose d’un logement personnel, un autre tiers vit avec sa famille, le troisième tiers étant hébergé dans un établissement médico-social.

Les personnes admises en ESAT y rentrent en moyenne à 28 ans pour y rester… longtemps : les sorties d’ESAT en 2016 représentent 3 % des effectifs présents f. Ce chiffre pose évidemment la question quant à la réalisation de l’objectif de préparation (de « tremplin ») à l’emploi en milieu ordinaire. Mais quand un TH a obtenu une situation en ESAT, est-il, lui ou sa famille, prêt à prendre le risque de rechercher un autre emploi dans une entreprise du milieu ordinaire dont la pérennité n’est pas assurée ? Un chiffre parle tout seul : 46 % des TH en ESAT y sont depuis plus de 10 ans (et 20 % depuis plus de 20 ans !).

Si on aborde la question autrement, on peut considérer que si une personne travaille dans un ESAT, c’est parce que l’environnement ordinaire ne lui convient pas. Par exemple, j’ai été surpris en visitant des ESAT de constater que la décoration des bâtiments étaient très limitée : murs nus (pas de tableaux, pas d’affiche), pas de plantes vertes, des couleurs sobres unies, … En me renseignant, j’appris que ce n’était pas pour des raisons d’économie mais tout simplement pour le bien-être des personnes handicapées – mentales ou psychiques pour la plupart ne l’oublions pas – qui seraient perturbées par de la décoration « ordinaire ». Ce simple exemple montre la difficulté d’un passage d’un ESAT vers une entreprise ordinaire.

4.4. …Et après l’ESAT ?...

14 000 personnes ont changé d’établissement ou sont définitivement sorties de tout établissement pour adultes handicapés en 2014. Parmi celles-ci :

- 3 % (420 TH) ont trouvé un travail dans une organisation ordinaire :contrats,mises à dispositions

- 17 % (2 380 TH) dans un autre ESAT ou une EA.

- 8 % sont en attente de placement dans un autre ESAT ou EA

- 5 % s’inscrivent à Pole Emploi

- 63 % cessent, au moins provisoirement, toute activité professionnelle. Le caractère fragile de cette population apparaît à travers sa forte proportion d’hébergement en établissement de soin PSYou médico-sociaux (15 %) mais aussi à travers des sorties pour cause de décès.

Bernard LAMOTHE. Directeur d'ESAT,intervenant CAC FORMATIONS

 

 Un enjeu essentiel:la formation continue des Moniteurs d'ateliers en 2016,en lien avec les changements profonds de nouvelles populations accueillies en ESAT.
 Un enjeu essentiel:la formation continue des Moniteurs d'ateliers en 2016,en lien avec les changements profonds de nouvelles populations accueillies en ESAT.
 Un enjeu essentiel:la formation continue des Moniteurs d'ateliers en 2016,en lien avec les changements profonds de nouvelles populations accueillies en ESAT.
 Un enjeu essentiel:la formation continue des Moniteurs d'ateliers en 2016,en lien avec les changements profonds de nouvelles populations accueillies en ESAT.

Un enjeu essentiel:la formation continue des Moniteurs d'ateliers en 2016,en lien avec les changements profonds de nouvelles populations accueillies en ESAT.

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