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30 Janvier 2022 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Moniteurs d'ateliers

Les ESAT ont développé, par nature, une attention à la
qualité de vie au travail qu’ils déclinent sur des pratiques
en termes d’accompagnement médico-social et de travail,
d’ajustement aux situations personnelles et d’organisation
des activités. Cette vigilance et les expériences des ESAT
pour favoriser la qualité de vie au travail sont des
composantes du processus d’accompagnement vers
l’emploi en milieu ordinaire, pour qu’il y ait un continuum
entre le milieu protégé et l’entreprise ordinaire. C’est une
condition pour que réussissent, dans le temps, les
coopérations entre les ESAT et les autres entreprises, et
que soient favorisés les parcours individuels entre les
différents secteurs d’emplois.
Les ESAT se trouvent aujourd’hui interrogés dans leur
mission, entraînant de nombreux questionnements pour
les professionnels qui y travaillent (Quel rôle pour les
moniteurs d’ateliers demain ? Quel impact pour les ESAT si
en effet les personnes les plus "autonomes" intègrent les
entreprises ordinaires ? Que reste t-il à ceux qui ont besoin
d'un contexte rassurant, d'un cadre spécifique pour
travailler et s'épanouir ?...).
L’attention particulière portée à la qualité de vie au travail
peut-elle être un fil conducteur dans les échanges entre
les ESAT et les structures d’amont (IME, CRP, ...) ou le
milieu ordinaire de travail ,un challenge qui reste encore en devenir...