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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS

Bonne et heureuse année 2015!

31 Décembre 2014 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Merci encore pour cette année passée avec vous!

Vous êtes chaque jour plus nombreux par vos courriers ,écrits,vidéos,témoignages professionnels à participer à notre journal qui est avant tout le vôtre!

La nouvelle année est là ! L'une des rares traditions qui unit les hommes à travers le monde c'est celle des vœux du Nouvel An...Que cette nouvelle année vous apporte chers lecteurs le bonheur, la réussite, le succès,dans vos projets et l'accomplissement de vos rêves!

Bonne et heureuse nouvelle année 2
015!

L'équipe de la rédaction

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31 Décembre 2014 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

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Réforme de la formation professionnelle :ce qui va changer?

31 Décembre 2014 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #société

Réforme de la formation professionnelle : quel impact financier ?

Contribution financière des entreprises, mobilisation des fonds pour la formation, disparition de l’abondement au titre du DIF (Droit individuel à la formation)… La réforme de la formation professionnelle va impacter de manière de plus ou moins notable les budgets « formation » des entreprises.

Jusqu’à présent, selon la taille de l’entreprise, il existait trois types de contributions financières au titre de la formation professionnelle, dont le montant pouvait atteindre 1,6% de la masse salariale brute. Et demain ? « A partir de février 2016, il n’y aura plus qu’une contribution unique de 0,55 % de la masse salariale brute pour les entreprises de moins de 10 salariés, et de 1 % pour toutes les autres »

Cette nouvelle contribution quasi-généralisée de 1% est-elle une bonne affaire ? « Au-delà de la somme, c’est la manière dont les fonds vont être mobilisables qui change radicalement. Ces fonds seront mutualisés dés le premier euro collecté. On passera de la notion de « compte » à celle d’« ouverture de droits », ce qui change tout ».

Mutualisation renforcée pour les TPE / PME et associations

En clair, cela signifie que les fonds ne pourront être mobilisés que selon des critères définis par l’OPCA, c’est-à-dire : formations reconnues (diplômes, CQP…), formations longues, formations d’insertion (alternance), formations destinées à un public fragile (« Bas niveau de formation », « Travailleurs handicapés »…), formations portant sur le socle commun de connaissances et de compétences, formations collectives. Pour toutes les formations « transverses » (cours de langues, d’informatique, développement personnel…), il faudra se référer au plan.

« L’entreprise ne va certes devoir verser que 1% - au lieu de 1,6% - mais ce 1% est « hors plan de formation », contrairement à la situation antérieure », indique le représentant d’Opcalia, « Cette nouvelle approche implique également la disparition des excédents reportables, la fin du report du reliquat (O,9%) et des abondements de l’OPCA ».

Au final, les entreprises de plus de 300 salariés devraient voir croître leur budget. A l’inverse, les entreprises de moins de 10 salariés sortent gagnantes puisqu’elles verront leur capacité de financement croître de 50 %, le budget leur étant alloué passant de moins de 400 millions d’euros aujourd’hui à plus de 600 millions.

Les fonctions « formation » en danger ?

Autre point qui risque d’impacter le budget de formation des entreprises : la fin de la valorisation fiscale des fonctions « formation » intégrées. « Les postes de responsable formation, assistante formation et formateurs intégrés qui pouvaient être pris en charge au titre du 0,9 %, c’est terminé ! »

Dernier petit conseil : pensez à organiser les entretiens professionnels obligatoires de vos salariés avant le 8 mars 2016. A défaut, vous risqueriez une pénalité d’un montant de 30 euros par salarié.

Au final, cette réforme est-elle une bonne nouvelle pour les finances des entreprises ? Dans un sens oui, puisqu’elles gagnent en liberté au niveau des différents leviers de financement, désormais mutualisés. La qualité des formations devrait être revue à la hausse puisque l’encadrement sera plus strict. En revanche, l’investissement financier sera plus important pour nombre d’entre elles. Le risque ? « Des budgets dédiés à la formation revus à la baisse »

par Christina Gierse

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Publié depuis Overblog

31 Décembre 2014 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #société

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En Route Pour Pinder l'exemple de l' ESAT Lothaire

30 Décembre 2014 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Vie Sociale

Film mémoire du travail de création d'un numéro de cirque avec les usagers de l'ESAT Lothaire de Montigny-lès-Metz encadrés par Vincent Antoniazzi du Cirk'Eole. Un projet Handi-Cirque diffusé sur You Tube.

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atelier flocage...

28 Décembre 2014 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

atelier Flocage et publicitaire à l'ESAT de la BIEVRE ( diffusé sur You tube)

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Travail de la vigne et reconnaissance professionnelle

27 Décembre 2014 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle

Le travail à la vigne ça ne s'invente pas !

Est-ce que l'activité viticole est un travail facile à faire ?

Le travail à la vigne, ça ne s'invente pas. C'est une technique très précise qui s'étale sur toute l'année, « de la vendange à la vendange » comme nous disons. Il y a l'étape fondamentale de la taille, mais il y a aussi le liage où il faut attacher les brins de la vigne sur les fils de fer, puis les travaux d'été (débourgeonnage, palissage...) jusqu'au moment de la récolte. Le travail de la vigne ne pourrait pas être fait sans formation. Et la sanction d'un travail de mauvaise qualité serait immédiate : une perte de récolte, et pour nous, une perte automatique de client ! C'est pourquoi, très rapidement nous avons mis en place une formation viticole spécifique pour nos ouvriers. Lancée à titre expérimental il y a 15 ans, cette formation est aujourd'hui bien rôdée et donne des résultats. Pour la monter nous nous sommes associés avec un Centre de formation professionnelle pour adultes (CFPPA) viticole. Nous ne voulions pas seulement d'une formation pratique sur le terrain. Nous voulions aller plus loin et avec le CFPPA nous avons monté une formation spécialisée qui prenne en compte les handicaps de notre public. D'abord il n'y a pas de pré-requis, puisque beaucoup de nos travailleurs ne savent pas ou mal lire ou écrire. Nous leur demandons surtout d'avoir envie de travailler dans les vignes. La formation est pensée sur deux ans. La première saison va de novembre à mars et se termine par le passage d'un diplôme : le certificat d'ouvrier vigneron. Ne s'y présentent que les personnes qui y sont prêtes. Pour les autres, il y a une seconde saison qui permet d'approfondir et de mieux maîtriser la technique avant de passer l'examen. Celui-ci est identique à celui que passent les autres ouvriers vignerons. C'est un diplôme de droit commun. Le seul aménagement c'est qu'en dehors des deux épreuves pratiques, les épreuves théoriques sur la vigne et sur les maladies de la vigne, sont passées à l'oral et non à l'écrit.

Et vous obtenez de bons résultats ?

En règle générale il y a au moins 50 % de réussite. Cette année notre Esat a présenté trois candidats, deux ont été reçus. Idem pour l'Esat de Saint-Brice-Courcelles (Marne). Chez nous, sur 24 personnes, 18 ont suivi cette formation et 14 ont le diplôme. Mais au-delà de l'obtention du diplôme, c'est un plus pour les personnes, une véritable gratification qui permet à certains de rejoindre ensuite le milieu ordinaire. En effet, cette formation n'est pas que technique. Elle donne de l'assurance au travailleur, elle le fait progresser. Comme je dis souvent c'est du savoir-faire à la portée du savoir-être. Pour ceux qui n'ont pas passé ou obtenu le diplôme, nous leur délivrons une attestation de capacité qui indique qu'ils ont suivi la formation. Mais cette formation c'est aussi un plus dans notre relation avec nos clients. Ceux-ci sont rassurés et nous pouvons justifier nos tarifs en arguant que nos ouvriers ont reçu une formation sérieuse qui a été validée.

Vous ne vous êtes pas arrété là ?

Effectivement. Pour les autres activités où il n'y a pas de diplômes, nous avons monté à cinq Esat, une formation interrégionale (Île de France, Marne et Vosges) d' « opérateurs d'Esat » que nous avons baptisée formation « d'amélioration continue au service de son projet d'insertion professionnelle et sociale. » Cette formation, qui s'inscrit dans notre démarche qualité, dure 105 heures avec un regroupement de trois jours dans chacun des sites partenaires. C'est une occasion de se déplacer, d'aller voir ailleurs, de rencontrer d'autres travailleurs, de visiter des entreprises... Chaque personne présente un dossier sur un thème qu'il a choisi et qu'il présente devant un jury composé des directeurs d'établissements et de représentants d'entreprises. Les thèmes sont très variés : hygiène, sécurité, postures de travail, etc. Une année l'une des personnes qui me disait : « La seule chose qui m'intéresse dans le travail ce sont les pauses », a réalisé son dossier... sur les pauses ! Et cela a débouché ensuite sur la création d'une salle de repos pour les pauses dans notre établissement. Comme quoi tout se rejoint : la pause est importante pour une véritable démarche qualité dans le travail !

Vous avez des projets ?

Nous travaillons en effet sur la mise en place d'un niveau 2 pour cette formation, axée sur la représentativité des personnes. Nous constatons aussi que cette démarche intéresse d'autres Esat : il y a huit Esat candidats pour la prochaine formation. Notre objectif est de faire reconnaître cette formation par le biais d'un diplôme. Mais cela, il ne nous reste plus qu'à l'inventer et c'est notre travail de demain !

Contact :

Esat de Sézanne 51120 SEZANNE diffusion et publication gmail.

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