Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
LE BLOG DU CAC-FORMATIONS
Articles récents

Moniteur d'atelier plus qu'un métier...

2 Mars 2013 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Témoignages de deux étudiants en formation de Moniteur d'atelier à l'IRTS de Basse-Normandie. (vu sur you tube et posté par corrine 47 )

Lire la suite

Benoit éducateur technique Spécialisé...

2 Mars 2013 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Benoît travaille dans un institut médico-professionnel. Sa fierté ? Qu'un jeune déficient trouve un travail à sa sortie. l'histoire d'un quotidien passionnant...

(posté par José 49)

Lire la suite

Le métier d'E.T.S demain???

2 Mars 2013 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

L'avenir des Éducateurs Techniques Spécialisés. Quelles sont les perspectives ?

reportage vidéo...

Lire la suite

Le coin des Educateurs techniques Spécialisés... paroles de lecteurs postées sur notre blog

2 Mars 2013 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Commentaire de Bernard le 19 février 2013

Bonsoir, si un(e) ETS passe par là, j'aimerais faire un point sur la formation continue des ETS, moniteurs d'ateliers, et autres intervenants techniques dans vos structures/institutions/établissements. Pour faire simple; après le diplôme d'ETS, ou le CQFMA avez vous suivis d'autres formations prisent en charge par votre employeur ? si oui lesquelles, comment en avez vous eu connaissance? trouvez vous que cela vous a apporté quelque chose dans votre travail... et pour le reste on peut dialoguer ici si vous le souhaitez.

Commentaire de Olivers le 25 Février 2013

je sais que par nature ils ne sont pas très bavard par écrit, mais ce serait vraiment dommage qu'on reste chacun dans notre coin.

En 2004 j'ai assisté à l'IRTS à un diner débat animé par Bernard MONTACLAIR sur le thème " Educateurs Techniques, encadrants de chantiers d'insertion, moniteurs d'atelier,, quelle place dans un environnement en mutation ? ", j'ai dit à l'IRTS, il était prévu au café pédagogique du CEMEA, mais vu l'affluence il a fallut se réorganiser et emprunter l'amphi de l'IRTS ! comme quoi les ETS ne rechigne pas à "sortir de leur tanière"pour échanger sur leurs pratiques avec des collègues. Alors n'hésitez plus , comme nous y invite plus haut Joseph ROUZEL, parlons en !

Commentaire de Christiane le 01 Mars 2013

Bonjour,

je suis ravie de voir un ETS sur ce groupe de discussion.Pour ma part j'ai repéré ce site lors de mon entrée en formation d'ETS, en septembre 2012 et je n'avais pas osé écrire mais j'avais envie d'échanger autour de ce métier avec d'autres professionnels. Je n'ai pas l'habitude des forums et discussions mais je vais faire de mon mieux.... Je suis monitrice d'atelier en ESAT, envoyée en formation au DEETS par mon employeur, suite à des réorganisations internes de postes et à la volonté d'élargir l'agrément du public accueilli dans l'établissement. Cette formation est très intéressante mais exigente, suite à la dernière réforme (2009) autour de ce diplôme. Je suis donc en plein dans cette expérience et en pleine interrogation sur l'avenir de ce métier..... Donc intéressée pour des échanges afin de me permettre de construire une identité professionnelle, de me poser les bonnes questions, d'être vigilante sur ma pratique, sur les conditions de travail, etc.....

Le secteur médico social est en pleine mutation, avant de partir en formation, c'était fortement ressenti à l'ESAT et lors de mon stage dans un IME, le constat fut le même, des changements sont en route, qui questionnent et inquiètent. Alors il me semble intéressant de pouvoir échanger aussi autour de cela, si possible, merci. A bientôt.

Commentaire de Raymond le 02 Mars 2013

bonjour Caroline et c'est seulement depuis quelques semaines que je poste des commentaires. Comme tu le vois nous ne sommes pas encore nombreux ici les ETS, monitrices et moniteurs d'atelier, ou encadrants techniques, mais je pense que c'est juste une question de réserve, de timidité,de manque d'habitude, parce que dans la pratique je sais que les ETS (et plus particulièrement les éducatrices) on bien compris que l'échange et synonyme d'enrichissement pour chacun de nous dans notre travail.

Lire la suite

Messages postés depuis le blog

2 Mars 2013 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Jean (ADAPEI 06) Moniteur d'atelier,,publié le 21/03/2012 je me suis engagé avec 6 de mes ouvriers dans la V.A.E (référentiel AFPA)

(Agent de Propreté),la Valorisation des compétences,depuis la loi de 2005 étant accessible pour nos Ouvriers d'ESAT.

Le CAC FORMATIONS,organisme de formation spécialisé dans le travail protégé nous accompagne sur ces modules de formation.Les formateurs sont tous des Educateurs Techniques Spécialisés connaissant bien la formation. les + ave ceux sont que les formations se déroulent sur le terrain habituel des ouvriers,les supports étant tous basé sur l'image et le terrain!

Je souhaiterais partager mes expériences avec des collegues qui eux aussi font faire de la formation à leurs ouvriers!

Répondre à ce message

Re: La formation des Ouvriers ESAT

Auteur: FARBOS

Date: 22/03/2012 19:48

le CAC FORMATIONS est en effet un organisme de formation animé par des professionnels de notre secteur.Toutes les formations (nous travaillons avec depuis 1995) ont été concluantes.Outre les formations professionnelles il est possible de demander des formations sur mesure.Actuellement avec eux nous avons mis en place par exemple une formation Conciergerie et numerisation de documents. En plus il y a le suivi c'est vraiment pro! Nous n'avons jamais été déçus!

Lire la suite

Forum des lecteurs postés depuis le blog:

2 Mars 2013 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

formation des th en esat

Auteur: educ24

Date: 10/02/2011 19:24

Pouvez m'indiquer des organismes de formation pour les ouvriers en ESAT.

Chez vous en font-ils et quelle genre de formations? Financées comment?

Re: formation des th en esat

Auteur: Angelique

Date: 25/02/2011 16:56

Bonjour,

Je travaille dans un ESAT et actuellement nous montons le projet d'un service formation pour les travailleur Handicapés.

Pour répondre à vos questions, les organismes de formation avec lesquelles nous travaillons ou avons travaillés ne sont pas spécialisés. Nous avons fait des formations comme "Prévention des Risques Professionnels", échafaudeur, élagueur,Cariste... la mise en place d'une formation ne doit pas se faire comme un achat catalogue, il est indispensable de retravailler le programme de formations avec le formateur avant la mise en place du stage.Prendre son temps et adapter les supports pédagogiques!! Il faut être au plus proche du travail de terrain.

Concernant le financement, les ESAT cotisent à un OPCA pour leur TH, de cette cotisation en ressort une enveloppe pour les formation des TH.

En espérant avoir répondu a vos questions.

Répondre à ce message

Re: formation des th en esat

Auteur: dentiphobe

Date: 25/02/2011 20:00

un OPCA? c quoi?

nous avons fait participer 6 de nos travailleurs à une "formation sécurité", à domicile pris le budget "production" --> 3000E/6 PSN

(!!)

ALors koi on aurait du passer par un OPCA?

Répondre à ce message

Re: formation des th en esat

Date: 28/02/2011 09:59

Salutations,

Répondre à ce message

Re: formation des th en esat

Auteur: BOURDIIEUX pierre

Date: 22/03/2012 12:17

Bonjour!

le CAC FORMATIONS est l'organisme de formation national le plus ancien et le plus important du Travail Protégé.Notre association ESAT Léopold BELLAN (7

les sollicitons régulièrement.Il propose plus de 80 formations en Intra aux travailleurs directement sur les établissements.A notez que les formateurs intervenants sont tous des formateurs confirmés du Travail protégé (adjoints techniques Moniteurs principaux ect.. diplômés (éducateurs Techniques Spécialisés ou équivalent). Les formations proposées comme les supports sont construits à partir de la pratique des ouvriers ,avec des supports de stage adaptés à tous.UNIFAF(organisme collecteur) leur confie pas mal d'A.P.R sur le travail protégé.

Va voir le site www.cac-formations.net tu peux contactez aussi le responsable des stages Bertrand VERBANCK ,de notre part ,je t elaisse le courriel :administration@cac-formations.net et le téléphone 05 53 68 81 00

tiens moi au courant amities Pierre

Répondre à ce message

Re: formation des th en esat

Auteur: LAPIERRE dominique

Date: 22/05/2012 19:17

Chef d'atelier et responsable des formations ,pour nos ouvriers,je partage également,le souci de faire appel à des organismes de formations connaissant bien le travail protégé.

La formation des travailleurs handicapés,ne s'improvise pas!Celle-ci nécessite une bonne connaissance du handicap (60% de la formation) et une connaissance technique de terrain ,privilégiant l'animation et l'approche terrain avec des supports adaptés.Nous sollicitons depuis une dizaine d'années différents organismes et avons été parfois déçus !

Nous retenons dans notre cahier des charges ces pré-requis.

Répondre à ce message

Lire la suite

et si notre différence était votre chance?

1 Mars 2013 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Robert Courtieu est un ancien mineur. Armé de son seul certificat d'études, il a décidé de relancer voici 20 ans avec son épouse Maryse la seule exploitation de bauxite en France, à Villeveyrac, à l'ouest de Montpellier.

Le déclic ? leur fils Eric, aujourd'hui âgé de 47 ans, né avec une tumeur au cerveau et souffrant d'un lourd handicap mental. Comme il le dit lui-même : "La nature ou le Bon Dieu selon les convictions m'ont fait faire un enfant pas comme les autres..."

Aujourdhui son entreprise emploie 40 salariés dont une quinzaine de personnes handicapées mentales, toutes invalides à plus de 80 %. 20 ans après, les progrès chez ces personnes sont particulièrement remarquables

Et si notre différence était votre chance ? raconte lhistoire de ces hommes et de ces femmes qui, dans leurs environnements professionnels respectifs, font au quotidien une chance de leur différence.

Lire la suite

EDF et les ESAT & EA, un partenariat gagnant/gagnant!

9 Février 2013 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

EDF et les ESAT & EA, un partenariat gagnant/gagnant

Partie intégrante de la politique de solidarité du Groupe EDF depuis bientôt 20 ans, le recours au secteur protégé ou adapté s’intègre dans sa politique d’achats. En 2002, EDF se fixait l’objectif de confier 75 % des contrats d’entretien des espaces verts au secteur protégé. Le septième accord triennal en faveur de l’emploi des personnes handicapées, signé en 2006, a fixé à 8,5 millions d’euros par an le montant des achats à réaliser avec le secteur protégé ou adapté. Un engagement fort, l’occasion aussi de diversifier les activités confiées aux ESAT & EA.

« Maintenant, il s’agit d’aller plus loin, de trouver d’autres activités pour satisfaire notre demande», dit Christelle Georges, de la Direction des Achats du groupe EDF.

Le secteur se professionnalise jour après jour et se développe sur de nombreux segments qui intéressent EDF comme notamment le routage, l’imprimerie, la restauration ou encore la collecte et la valorisation des déchets, notamment électriques et électroniques (DEEE).

Afin d’assurer le développement du recours au secteur protégé ou adapté, EDF s’engage sur des « partenariats productivité » pluri-annuels. Cette approche des relations commerciales se veut gagnant-gagnant, pour l’entreprise comme pour le fournisseur. « Tout ceci suppose un suivi annuel, avec des retours d’expériences du terrain. Le savoir-faire des ESAT et des EA est réel, avec une vraie qualité des prestations. Leurs dirigeants sont souvent issus de l’économie «ordinaire», avec des notions de productivité, de développement. Si bien qu’ils s’organisent peu à peu de la même façon qu’une entreprise traditionnelle. »

Au fil d’expériences réussies, le relationnel se renforce. « Il y a un effet dynamisant avec ce type de relations. Des contrats diversifiés, des projets plus importants, des engagements plus longs, peuvent alors être passés. »

EDF intègre aussi dans ses marchés une clause sociale. Un engagement contractuel issu de la «Charte de Développement Durable» qui s’impose à tous les fournisseurs d’EDF.

« Cet article est très important pour nous, et d’autant plus lorsque l’on traite avec les ESAT & EA. » Il est alors fondamental de savoir comment les personnes handicapées travaillent. Voire de se rendre sur place, à la rencontre des personnes dans leur environnement. Pour Christelle Georges, « la visite à valeur de validation technique, mais aussi de validation sociale et humaine, notamment sur les conditions de travail. »

Lorsqu’on entame une démarche vers les ESAT & EA, recommande EDF, la première chose à faire est de dresser un état des lieux des besoins. La recherche d’un interlocuteur vient ensuite. « Les associations gestionnaires d’ESAT sont très organisées, avec des responsables régionaux en mesure de faire redescendre les informations. Ce sont alors les établissements qui viennent vers vous», témoigne Christelle Georges. Connaître des circuits comme le Réseau GESAT permet de gagner du temps. Un vrai plus pour EDF. (vu sur GESAT que nous remercions pour sa publication et que nous relayons) posté par Agnes RAY (78)

Lire la suite

Publié depuis Overblog

9 Février 2013 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

http://www.agefiph.fr/Professionnels-de-l-insertion

Lire la suite

Concilier handicap et travail en milieu ordinaire

9 Février 2013 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Visite de l’entreprise toulousaine « Alain Bonadei SA » qui emploie des travailleurs handicapés. Tout est fait pour les aider dans leurs tâches quotidiennes,dans l'adaptation de leurs postes de travail .. Vu sur T.V TOULOUSE ( une contribution d'Alain MARECHAL que nous remercions).

Lire la suite