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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS
Articles récents

10 chiffres sur le handicap au travail en France

11 Septembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Moniteurs d'ateliers, #Entreprise adaptée, #Reconnaissance professionnelle

 

2 fois plus de chômage

Le taux de chômage des handicapés en France est toujours le double de celui des valides. Malgré le « quota » de 6 % de travailleurs handicapés imposé aux entreprises depuis 2005, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste à 19 %. Il y a également de plus en plus de personnes en situation de handicap parmi la population active.

La moitié ont plus de 50 ans

49 % des travailleurs en situation de handicap ont 50 ans ou plus, contre 26% pour l’ensemble des publics.

100 000 emplois supplémentaires

Le 12 juillet 2018, un engagement national a été signé notamment par Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées. Son objectif ? Accompagner les entreprises pour leur permettre de jouer un rôle majeur dans la réduction du chômage des personnes en situation de handicap. Au total, 100 000 emplois supplémentaires seront créés d’ici 2022, dont 40 000 emplois dans les entreprises adaptées, dont la spécificité est d’employer au moins 80 % de travailleurs handicapés.

8 entreprises sur 10 handi-accessibles

Les employeurs sont de plus en plus nombreux à prendre en compte l’emploi des personnes handicapées. En dix ans, entre 2006 et 2016, la part des entreprises privées employant des personnes porteuses d’un handicap est passée de 60 % à 80 %. Et désormais, plus de la moitié (51 %) des entreprises respectent leur obligation d’emploi de 6 %.

A l’inverse, la part des mauvais élèves qui ne font rien pour l’emploi des personnes handicapées, autrement dit qui n’ouvrent ni emploi direct, ni sous-traitance, s’est largement réduite. Elle est passée de 29 % en 2006 à… 8 % en 2016 !

4,2 % … avant les 6 %

Aujourd’hui, le taux d’emploi global (emploi direct et indirect) atteint les 4,2 %, soit 459 100 travailleurs handicapés employés dans 102 100 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Un chiffre qui est plus proche des 6 % imposés par la loi de 1987, que de 0 %… mais force est de constater que ce quota mis en place il y a 30 ans n’est toujours pas atteint, ni dans le public où les salariés handicapés représentent 5,2 % des effectifs, en moyenne, et encore moins dans le privé.

8 RH sur 10 prêts à sauter le pas

Heureusement, les choses changent et les regards évoluent. Selon une étude MKTG faisant suite à la campagne de communication « J’ai le bon profil » réalisée en juin dernier, près de 8 décideurs RH sur 10 (78%) se disent prêts à soutenir l’embauche de personnes porteuses d’un handicap dans leur entreprise.

Plus de 500 euros de CPF par an

La loi avenir professionnel, parmi ses nombreux objectifs, souhaite simplifier l’accès à la formation. Une des mesures consiste à convertir les heures cumulées sur le compte personnel de formation (CPF) en euros, dès le 1er janvier 2019. On sait que ce montant sera majoré pour les personnes en situation de handicap, même si la somme exacte ne sera dévoilée que le 14 décembre prochain dans un décret officiel. Ce qui est certain, c’est que la somme annuelle versée sur le CPF des travailleurs en situation de handicap sera supérieure à 500 euros, montant alloué aux travailleurs à temps plein (avec un plafond à 5 000 euros).

9 acteurs incontournables

Concernant l’accompagnement et le conseil aux personnes handicapées, ce ne sont pas les acteurs qui manquent – au risque d’engendrer une certaine illisibilité au moment de demander de l’aide. Voici les 9 acteurs incontournables :

  • L’Agefiph : l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés, qui a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail
  • La CARSAT, CNAMTS, CPAM : caisses d’assurance retraite et de la santé au travail, caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés, et caisse primaire d’assurance maladie.
  • Comète France : les équipes COMÈTE France sont chargées d’assurer une prise en charge précoce de l’avenir professionnel des personnes hospitalisées en services de soins, suite et réadaptation (SSR). Cette démarche permet de maintenir la personne dans une dynamique d’insertion sociale et professionnelle.
  • FIPHFP : fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique auquel les employeurs publics d’au moins 20 agents ne respectant pas le taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés, reversent une contribution annuelle.
  • MDPH : les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) assurent l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement des personnes handicapées.
  • MSA : deuxième régime de protection sociale en France, protégeant l’ensemble de la profession agricole
  • RSI : sécurité sociale pour les indépendants
  • SAMETH : Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés qui aide les entreprises et les salariés handicapés à assurer le maintien dans l’emploi des personnes concernées.
  • Service de santé au travail : les missions des services de santé au travail sont exclusivement préventives et comprennent explicitement le maintien dans l’emploi des travailleurs.

6 aides capitales

  • AAH : l’Allocation Adulte Handicapé a pour but de fournir aux personnes en situation de handicap, sans ressources ou avec des ressources modestes, un revenu minimum garanti. Depuis le 1er novembre, le montant de l’AAH a été revalorisé à 900 euros.
  • CPR : le complément de ressources, peut venir compléter l’AAH sous certaines conditions : avoir moins de 60 ans, être bénéficiaire de l’AAH, avoir un taux d’incapacité permanente d’au moins 80% et avoir une capacité de travail inférieure à 5% du fait du handicap, soit une incapacité quasi absolue de travailler. Son montant est de 179,31 euros.
  • PCH : la prestation de compensation du handicap est destinée à rembourser les dépenses liées à votre perte d’autonomie. Son attribution dépend de votre degré d’autonomie, de votre âge, de vos ressources et de votre résidence.
  • RQTH : délivrée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé atteste officiellement du handicap de la personne à qui elle est délivrée et de son aptitude à obtenir ou conserver un emploi malgré ce handicap.
  • AEEH : l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé est une prestation familiale, sans critères de ressources, qui a pour but d’aider les parents qui ont la charge d’un enfant en situation de handicap. Cette prestation peut être complétée par 6 compléments attribués en fonction de la nature et de la gravité du handicap, si celui-ci nécessite des dépenses très coûteuses, ou l’aide très fréquente d’une tierce personne. Le montant de l’AEEH de base s’élève à 131,81 euros et peut atteindre les 1 691,14 euros (AEEH de base + complément AEEH + majoration pour parent isolé).
  • APA : l’allocation Personnalisée d’Autonomie est destinée à couvrir en partie les dépenses favorisant l’autonomie des personnes âgées ayant besoin d’aides pour accomplir des actes essentiels de la vie, ou dont l’état nécessite une surveillance régulière.

Sans oublier les cartes spéciales : carte de stationnement, carte d’invalidité, carte de priorité pour personnes handicapées…

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Hygiène des mains... pour les résidents.. des pratiques négligées parfois..

6 Septembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #H.AC.C.P Hygiène alimentaire, #Handicap, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile, #Hygiène

 Les EHPA comme les structures médico -sociales doivent d’abord être considérés comme des lieux de vie et de convivialité : c’est à la qualité de l’environnement, des animations et à la personnalisation des activités que l’on se réfère pour choisir un établissement. Pour autant, ce sont aussi des lieux de soins et d’accompagnement de fin de vie qui doivent prendre en compte plus particulièrement le risque infectieux au regard de la fragilité des personnes âgées et développer une culture commune avec les établissements de santé. reportage...

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Pathologies mentales : quelle place au travail ?

5 Septembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique, #Moniteurs d'ateliers, #Handicap

Avec Claire Leroy-Hatala, sociologue (agence Entreprises et Handicap) et Manuèle Masset, chef du service d’aide par le travail hors les murs (Adapt Essonne).sources You Tube

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Dans les yeux d'Olivier - Je suis mon pire ennemi

5 Septembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement psychologique, #Moniteurs d'ateliers, #Handicap

Vivre avec une maladie mentale est un combat de tous les jours contre soi-même. Olivier Delacroix part à la rencontre d'hommes et de femmes qui sont bipolaires, schizophrènes, victimes de Troubles Obsessionnels Compulsifs, ou même d’Alzheimer. Ils ont accepté de lui décrire leur monde intérieur. Mais chacun d'entre eux a réussi à garder le contrôle de sa vie et de son destin...

sources You tube

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Vivre en étant atteint de schizophrénie

4 Septembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement psychologique, #Handicap

Jason, 19 ans, est atteint de schizophrénie. Il nous parle de son quotidien avec sa maladie, et de son combat intérieur.

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formations spécialisées EPHAD foyers de vie...

2 Septembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Hébergement Vie sociale

ORES FORMATIONS, filiale du CAC FORMATIONS  structure spécialisée  en hébergement pour adultes en situation de handicap ,  gériatrie et gérontologie est heureux de vous accueillir sur son site internet.

Depuis 1993 ,notre équipe de formateurs spécialisés ,sous la direction du Docteur BOUYSSET ,vous accompagne.

Au cours des 20 dernières années, la gériatrie et la gérontologie ont connu de grandes évolutions théoriques et pratiques.
La place des personnes âgées dans le système de soin, les méthodes diagnostiques et les prises en charge se sont structurées et améliorées.

Nous concevons et animons des actions de formation EHPAD mais également à destination  des foyers de vie pour adulles ,Maisons d'accueil spécialisée  et structures médicalisées.

Nos modules de formation EHPAD , centre hospitalier et structure d’aide à domicile,sont réalisés dans toute la France,autour de formation pratiques de terrain ,sans gêner le fonctionnement du service et sur mesure…

Contactez nous  au 05 63 94 74 79 ,nous aurons à coeur de vous répondre...

 

 Notre formations  sont sur :www cac-formations.fr

 

 

 

formations spécialisées   EPHAD foyers de vie...
formations spécialisées   EPHAD foyers de vie...
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Espaces verts:La nature en ville

2 Septembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Espaces Verts, #Moniteurs d'ateliers

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Enquête de Santé - La schizophrénie

2 Septembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Handicap

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CACES comment se déroule l'examen?

1 Septembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Logistique, #Moniteurs d'ateliers

Comment se déroule le test CACES Chariots ?

L'examen du CACES chariots se passe en 2 étapes. Une évaluation théorique, commune à toutes les catégories de chariots et une évaluation pratique par catégorie.

L'ÉVALUATION THÉORIQUE DU CACES CHARIOTS

La réglementation et les textes :

  • Savoir identifier les rôles des différentes instances et organismes de prévention
  • Connaître les conditions requises pour conduire et utiliser un chariot et la responsabilité qui en découle.

La classification des Chariots :

  • Savoir identifier les principales catégories de chariots et leurs caractéristiques fonctionnelles et en déduire leur utilisation courante et leur limite d'utilisation
  • Connaître les différents organes, leur technologie et leur fonction
  • Connaître le fonctionnement des organes de service et dispositifs de sécurité.

Les règles de sécurité :

  • Connaître la signification des différents pictogrammes et panneaux de signalisation
  • Identifier les principaux facteurs d'accidents lors de l'utilisation du chariot élévateur
  • Identifier les principaux risques rencontrés sur un trajet déterminé
  • Interpréter les informations données par la lecture de la plaque de charge et en déduire les conditions de stabilité frontale des chariots
  • Connaître les dispositifs de sécurité pour le conducteur de chariots et leur fonction
  • Expliquer et justifier l'interdiction du transport de personnes
  • Connaître les règles de circulation et de conduite dans et en dehors de l'entreprise
  • Identifier les différents paramètres (charge, sol, vitesse) et leur influence sur la distance de freinage
  • Identifier les produits dangereux par leur étiquette et les risques liés à leur manutention
  • Connaître les vérifications, les contrôles et les opérations de maintenance des chariots.

L'ÉVALUATION PRATIQUE DU CACES CHARIOTS

CACES 1 : Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commande (hauteur levée inférieure à 1 mètre)

  • Adéquation : vérifier l'adéquation du chariot à l'opération de manutention envisagée.
  • Vérifications : effectuer les vérifications et les opérations nécessaires avant la prise et en fin de poste.
  • Conduite, circulation et manœuvres :
    • Circuler à vide, en charge, en marche avant, en marche arrière et en virage, arrêter le chariot en position de sécurité
    • Prendre et déposer au sol une charge palettisée
    • Effectuer le chargement et le déchargement d'un camion ou d'une remorque par l'arrière à partir d'un quai (avec une charge limitant la visibilité)
    • Repérer les anomalies et les difficultés rencontrées afin de les signaler à la hiérarchie.
  • Maintenance : effectuer les opérations de maintenance de son ressort.

CACES 2 : Chariots tracteurs et à plateau porteur de capacité inférieure à 6 tonnes

  • Adéquation : vérifier l'adéquation du chariot à l'opération de manutention envisagée.
  • Vérifications : effectuer les vérifications et les opérations nécessaires avant la prise et en fin de poste.
  • Conduite, circulation et manœuvres :
    • Circuler à vide, en charge, en marche avant, en marche arrière et en virage, avec le porteur, avec au minimum une remorque pour le tracteur arrêter le chariot en position de sécurité.
    • Circuler en charge et s'arrêter sur un plan incliné
    • Repérer les anomalies et les difficultés rencontrées afin de les signaler à la hiérarchie
  • Maintenance : effectuer les opérations de maintenance de son ressort.

CACES 3 : Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 tonnes

  • Adéquation : vérifier l'adéquation du chariot à l'opération de manutention envisagée.
  • Vérifications : effectuer les vérifications et les opérations nécessaires avant la prise et en fin de poste.
  • Conduite, circulation et manœuvres :
    • Circuler à vide, en charge, en marche avant, en marche arrière et en virage, et arrêter le chariot en position de sécurité
    • Circuler en charge et s'arrêter sur un plan incliné
    • Prendre et déposer une charge au sol
    • Effectuer un gerbage et un dé-gerbage en pile
    • Effectuer la mise en stock et le déstockage d'une charge à tous les niveaux d'un palettier jusqu'à une hauteur de 4 mètres.
    • Assurer depuis le sol le chargement et le déchargement latéral d'un camion ou d'une remorque
    • Effectuer la prise, le transport et la dépose d'une charge longue et volumineuse.
    • Repérer les anomalies et les difficultés rencontrées afin de les signaler à la hiérarchie.
  • Maintenance : effectuer les opérations de maintenance de son ressort.

CACES 4 : Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité supérieure à 6 tonnes

  • Adéquation : vérifier l'adéquation du chariot à l'opération de manutention envisagée.
  • Vérifications : effectuer les vérifications et les opérations nécessaires avant la prise et en fin de poste.
  • Conduite, circulation et manœuvres
    • Circuler à vide, en charge, en marche avant, en marche arrière et en virage, et arrêter le chariot en position de sécurité
    • Prendre et déposer une charge au sol
    • Effectuer un gerbage et un dé-gerbage en pile
    • Assurer depuis le sol le chargement et le déchargement latéral d'un camion
    • Effectuer la prise, le transport et la dépose d'une charge longue et/ou volumineuse
    • Repérer les anomalies et les difficultés rencontrées afin de les signaler à la hiérarchie.
  • Maintenance : effectuer les opérations de maintenance de son ressort.

CACES 5 : Chariots élévateurs à mât rétractable

  • Adéquation : vérifier l'adéquation du chariot à l'opération de manutention envisagée.
  • Vérifications : effectuer les vérifications et les opérations nécessaires avant la prise et en fin de poste.
  • Conduite, circulation et manœuvres :
    • Circuler à vide, en charge, en marche avant, en marche arrière et en virage, et arrêter le chariot en position de sécurité
    • Prendre et déposer une charge au sol
    • Effectuer un gerbage et un dé-gerbage en pile
    • Effectuer la mise en stock et le déstockage d'une charge à tous les niveaux d'un palettier jusqu'à une hauteur de 6 mètres
    • Repérer les anomalies et les difficultés rencontrées afin de les signaler à la hiérarchie.
  • Maintenance : effectuer les opérations de maintenance de son ressort.

CACES 6 : Déplacement, chargement, transferts de chariots sans activité de production (porte-engins) maintenance, démonstration ou essai

  • Vérifications : effectuer les vérifications et les opérations nécessaires avant la prise et en fin de poste.
  • Conduite, circulation et manœuvres :
    • Circuler à vide, en charge, en marche avant, en marche arrière et en virage, et arrêter le chariot en position de sécurité.
    • Circuler et s'arrêter sur un plan incliné
    • Prendre et déposer une charge au sol.
    • Charger et décharger le chariot depuis un engin de transport.
  • sources Thema group site.
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