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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS
Articles récents

Alsace et espaces verts..mais pas seulement

5 Février 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Cette vidéo montre le nouvel atelier créé par l'équipe des espaces verts de l'ESAT de Dannemarie (Alsace-Haut-Rhin). Il évoque aussi les divers travaux proposés aux particuliers dans le secteur du Sundgau.

Reportage...

sources You tube

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les secteurs de l’informatique et des télécoms sont particulièrement ouverts aux candidatures de Travailleurs Handicapés.

25 Janvier 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Informatique, #insertion par l'économique, #Moniteurs d'ateliers

 
Emploi Informatique et Handicap

Pendant trop longtemps, les personnes handicapées ont eu un accès limité à l'école et, par voie de conséquence, aux études supérieures. Alors, si vous possédez des compétences en informatique et/ou en télécoms : n'hésitez-pas à mentionner votre statut de Travailleur Handicapé sur votre CV… Cela peut multiplier vos chances de décrocher un entretien.

L'informatique et les télécoms ont toujours le vent en poupe. Lors de la dernière édition du salon de recrutement en ligne HANDI2DAY, plus de la moitié des entreprises recrutaient des techniciens et des ingénieurs en informatique et télécoms… tandis qu'environ 30 % des postes concernaient ces métiers.

Certaines grandes sociétés d'ingénierie informatique ont ouvert des formations dédiées aux personnes handicapées ; d'autres se sont regroupées autour de l'association « Handi-Numérique » et proposent des formations dédiées aux personnes handicapées
D'autant que seulement 2 Centres de Réorientation Professionnelle proposent aux personnes handicapées une reconversion professionnelle vers les métiers du numérique. Elles se trouvent, chaque année, dépassées par les demandes des entreprises.

Et, pour aller plus loin, sachez que l'éditeur de progiciels SAP a lancé une campagne de recrutement réservée aux personnes autistes… En France, une telle campagne serait passible de discrimination positive, mais elle montre bien que les états d'esprit ont considérablement évolué. Le monde de l'entreprise apprend, certes encore trop lentement, à reconnaître les compétences des personnes handicapées. Il était temps !

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Réforme de la formation : ce qui va changer d’ici 2021...

23 Janvier 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement psychologique, #Accompagnement professionnel, #Handicap, #Moniteurs d'ateliers, #social

Réforme de la formation : ce qui va changer d’ici 2021...

La réforme de la formation professionnelle prend forme ! Le texte définitif du projet de loi a été adopté le 1er août à l’Assemblée nationale. Il reste encore quelques étapes à franchir avant le vote définitif de la loi, mais sa mise en place commence à se préciser. Les premiers effets de la réforme devraient se faire sentir à partir de l’automne 2018 pour une application totale à l’horizon 2021. Alors quel est le calendrier prévisionnel de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » ? On fait le point, année par année, sur les changements à venir dans le secteur de la formation professionnelle !

2018 :  vote de la loi et applications immédiates

La loi devrait être votée dans le courant du mois de septembre, avec des premiers décrets d’application au dernier trimestre 2018. Les premiers changements seront surtout symboliques et auront peu d’impact sur le fonctionnement quotidien des formateurs. Il s’agira surtout de préparer le terrain pour les changements structurels de 2019.

Suppression de la période de professionnalisation

La réforme de la formation professionnelle prévoit de supprimer la période de professionnalisation et il faut s’attendre à ce qu’elle disparaisse rapidement d’ici à la fin de l’année 2018. Celle-ci devait permettre à des salariés en CDI ou en CDD d’acquérir une certification reconnue par l’État grâce à une formation en alternance. Aujourd’hui, les entreprises reprennent la main sur la certification de leurs salariés les moins qualifiés via un dispositif de “reconversion ou promotion par alternancequi doit faire l’objet d’un avenant à leurs contrats de travail. Si un employé a donc toujours la possibilité de suivre une formation en alternance afin d’obtenir une certification reconnue par l’Etat, les modalités de financement seront réduites, voire partagées avec d’autres actions de formation.

Nouvelle définition d’une “action de formation”

La réforme de la formation veut créer une véritable notion de “parcours professionnel” et la nouvelle définition d’une action de formation inclut désormais les actions de positionnement pédagogique, d’évaluation des compétences et d’accompagnement. Concrètement, on ne sait pas encore comment cette nouvelle description va impacter le financement des formations. Il est probable que de nouvelles procédures précisant les actions d’accompagnement ou d’évaluation voient le jour. Pour les organismes de formation, cela signifie aussi qu’il faudra faire preuve de flexibilité et adapter les programmes et les formations aux besoins de leurs stagiaires !

Création de “France Compétences”

France Compétences est le nouvel organisme dont le rôle sera central dans la ventilation des financements. Cette nouvelle agence aura pour mission de collecter les cotisations liées à la formation, de les redistribuer et de s’assurer de la qualité et de la régulation des actions de formation. D’ici 2021, les organismes de formation souhaitant faire financer leurs formations par le CPF, l’État, les régions ou les opérateurs de compétences, devront obtenir une certification délivrée par France Compétences.

Les OPCA commencent à s’organiser

Il existe aujourd’hui une vingtaine d’OPCA et leur nombre va se réduire à une dizaine d’opérateurs de compétences en 2019. Le dernier trimestre 2018 devrait donc voir les premières négociations prendre place. Avec l’État d’abord, puisque des décrets détermineront le nombre d’entreprises minimales ou le montant minimum de cotisations collectées pour délivrer un agrément. Puis entre OPCA afin d’établir les modalités de transfert des actifs et des passifs. Si les OPCA ne parviennent pas à un accord, l’État peut décider de créer un nouvel opérateur de compétences qui n’est pas issu de l’évolution d’un ancien OPCA.

Du côté des formateurs, pas de panique, les OPCA continueront à assurer leur mission de financement jusqu’au 31 décembre 2019 !

2019 : les opérateurs obtiennent leur agrément et le CPF passe en euros

La majorité des dispositifs prévus par la réforme professionnelle seront mis en oeuvre à partir du 1er janvier 2019. Cela correspond aux articles de loi portant sur les nouvelles obligations des employeurs, les nouveaux indicateurs qualité d’une formation, ou encore la nouvelle définition des CFA. Voici quelques-uns des éléments de la réforme impactant le plus les organismes de formation.

Le CPF passe en euros

Au 1er janvier 2019, le CPF ne sera plus en heures, mais en euros. Alors qu’auparavant le compte personnel de formation accordait 24 heures/an aux salariés, et 48 heures/an aux employés les moins qualifiés, ce chiffre passe désormais à 500 euros/an et 800 euros/an pour les salariés qui ont une certification inférieure à un titre RNCP de niveau 5.

La loi prévoit de valoriser une heure à 14,28 euros. Les heures de DIF ou de CPF accumulées sur un compte formation seront donc transformées en euros au 1er janvier 2019. Pour un salarié, cela correspond au maximum à 2741 euros sur son compte formation, si celui-ci a accumulé 120 heures de DIF et 72 heures CPF au cours de son parcours professionnel.

Pour les formateurs, pour qui une heure de formation était auparavant valorisée autour de 40 euros, le passage du CPF en euros risque d’influencer fortement le prix de leurs formations, avec une négociation à la baisse de la part des entreprises. Deux éléments cependant viennent nuancer ce constat. Tout d’abord, l’essor de l’e-learning, qui permet aux organismes de créer des formations plus rentables et de toucher plus de stagiaires. Mais aussi l’évolution des comportements des salariés, qui prévoient pour la plupart d’accumuler des euros sur leur compte formation pendant plusieurs années, afin de pouvoir s’offrir la formation de leur choix (source : Baromètre de la formation professionnelle de Cegos ).

Mise à jour du 01/10/2018 : Le CPF ne passera plus en euros au 1er janvier 2019 mais à l’automne, le temps pour le gouvernement de développer l’application en ligne en parallèle.

L’application en ligne se met en place

La réforme souhaite accorder plus de liberté aux salariés français. Ces derniers doivent désormais prendre en main leur évolution professionnelle. Pour cela, une application en ligne sera créée afin de  supprimer les intermédiaires entre le salarié et la formation de son choix.

Avec l’application, il sera possible :

  • De faire le suivi de ses droits et de ses démarches ; 
  • De trouver des formations en appliquant des filtres liés à son secteur d’activité, sa région ou ses dates ; 
  • De s’inscrire et payer en ligne sans validation administration ou recours à un intermédiaire ; 
  • De consulter des statistiques d’insertion sur le marché du travail à l’issue de la formation et de connaitre le salaire prévisionnel à l’embauche ; 
  • De consulter et de rédiger des commentaires pour chaque formation.

On ignore encore quelle est la démarche à effectuer pour référencer ses formations sur l’application. À terme, cela sera probablement réservé aux organismes ayant obtenu une certification de France Compétences.

Les nouveaux opérateurs de compétence obtiennent leur agrément

Les anciens OPCA conservent leur agrément jusqu’au 1er janvier 2019, puis bénéficient d’un agrément transitoire jusqu’au 31 mars 2019. Les nouveaux opérateurs de compétence ont jusqu’au 1er juin 2019 pour se constituer. Passé cette date, c’est l’autorité administrative qui constituera les opérateurs de compétences.

2020 : La mise en place des nouveaux opérateurs de compétences

Après avoir obtenu leur agrément dans le courant de l’année 2019, les nouveaux opérateurs de compétence entreront en activité au 1er janvier 2020. Leurs différentes missions seront les suivantes :

  • Assurer une partie du financement des formations ; 
  • Aider les entreprises à établir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; 
  • Accompagner les organismes de formation du secteur à obtenir leur certification ; 
  • Devenir un observatoire de la transition et de la formation professionnelle ; 
  • Accompagner les très petites et moyennes entreprises dans la création de leur plan de formation.

Alors qu’auparavant les OPCA étaient définis par leur seul rôle financier de collecte et de financement des formations, les opérateurs de compétence auront une mission beaucoup plus transversale : ils seront en charge du suivi qualitatif de la formation dans un secteur donné. Si le maintien de leur agrément dépend de leur capacité à atteindre leurs objectifs, reste à savoir si les OPCA parviendront à inventer un nouveau modèle de gouvernance.

2021 : Certification des organismes de formation et premières collectes de l’Urssaf

Une fois les opérateurs de compétence actifs, ils continueront de percevoir et de gérer les cotisations des entreprises jusqu’au 31 décembre 2020. Au 1er janvier 2021, les deux derniers changements structurels prévus par la loi se mettront en place :

  • L’Urssaf commencera à collecter les cotisations des entreprises à la place des opérateurs de compétence. L’argent sera reversé à France Compétences qui le redistribuera ensuite entre les différentes branches d’activité.
  • Les prestataires de formation devront obtenir une certification délivrée par France Compétences (ou tout autre organisme ayant autorité) pour toutes leurs formations financées par l’État, la Région ou le CPF. Cette nouvelle certification signera la fin du Datadock, mais on sait encore peu de choses des critères de délivrance. Ils seront fixés ultérieurement par décret.
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La qualité en ESAT...

23 Janvier 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

La qualité ? l'affaire de tous...nos formations  accompagnent les travailleurs comme les moniteurs dans notre démarche continue d'amélioration de la qualité...reportage...

La qualité en ESAT...

sources You tube

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Le compte personnel de formation (CPF) crédité en euros dès cette année!

22 Janvier 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

 

 

 
Le compte personnel de formation (CPF) crédité en euros dès 2019
 

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, les heures du compte personnel de formation (CPF) basculeront en euros dès ce mois janvier 2019 selon le calendrier prévisionnel du projet de loi.

De 500 à 800 euros par an pour le CPF

Le projet de loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a été présenté ce 27 avril par Muriel Pénicaud et adopté par le Conseil des ministres. Le Gouvernement s’est engagé dans une profonde transformation du système de formation professionnelle initiale et continue, ainsi que dans une réforme de l’assurance chômage.

Un compte personnel de formation rénové et repensé

L’année prochaine, les heures CPF feront place aux euros. C’est l’une des mesures phares de la réforme de la formation professionnelle annoncée par Murielle Pénicaud, ministre du Travail. « Les euros sont beaucoup plus concrets et lisibles pour chacun », explique Muriel Pénicaud pour défendre sa réforme du CPF.

Actuellement, le compte personnel de formation est crédité de 24 heures de formation par année de travail pour un salarié à temps plein, dans la limite d’un plafond total de 150 heures. Avec la réforme, le CPF sera crédité en euros et non plus en heures : 500 euros par an pour un salarié à temps plein, avec un plafond de 5 000 euros. Les heures de formation déjà acquises par les actifs seront converties en euros, selon un taux de 14,28 euros de l'heure.

Quant aux salariés non-qualifiés, n’ayant pas un niveau V de qualification (CAP), ils bénéficieront de 800 euros par an avec un plafond total de 8 000 euros.

Concernant les salariés en CDD, la ministre du Travail évoque un compte qui sera crédité au proprata temporis, c’est-à-dire en fonction de la proportion du temps de travail effectué par le salarié en contrat à durée déterminée.

Le compte personnel de formation de transition professionnelle

Il s’agit d’une modalité particulière du CPF destinée à faciliter les changements de métiers et de professions. Le compte personnel de formation de transition professionnelle sera créé afin d’accompagner les actifs dans la mise en œuvre de leur projet de mobilité ; au-delà des frais pédagogiques, ce compte pourra prendre en charge la rémunération.

Une nouvelle application CPF pour smartphones

Grace à une application numérique qui sera créée au second semestre 2019, les actifs pourront consulter en temps réel les droits qu’ils auront acquis au titre du CPF. Cette application permettra également de choisir une formation, de comparer les offres, puis de les noter.  à suivre...

 
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Publié depuis Overblog

21 Janvier 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Handicap

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Formations des Moniteurs d'ateliers

20 Janvier 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #Vie Sociale, #Entreprise adaptée

formations des Moniteurs d'ateliers : Le guide complet des formations 2019 l

Depuis 26 ans le CAC -FORMATIONS réalise des formations continue à destination des Moniteurs d'ateliers,  personnels d'encadrements des ESAT,Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertions.

Face aux enjeux économiques, mais aussi aux besoins de prises en charges des nouvelles populations accueillies dans les établissements ,les besoins de formation continue sont essentiels,vous êtes à ce titre toujours plus nombreux à nous faire confiance!

Toutes nos formations sont animées par des professionnels de terrain confirmés,experts de leurs métiers en secteur protégé et adapté. 

Nos formations se déroulent en INTER sur nos salles de formations à Agen, Toulouse,La Grande Motte ,Paris ,toujours autour de modules courts ( 2 à 3 journées) mais aussi en INTRA (directement sur votre établissement) directement à partir de 4 personnes,avec un contenu et durée sur mesure ,en lien avec vos besoins et réalités de fonctionnement des établissements.

Demandez nous le catalogue complet des formations Personnels d'encadrements 2019 (envoi par  courrier) à notre adresse mail: administration@cac-formations .net

                              téléchargeable sur www.cac-formations.net

L'équipe pédagogique du CAC FORMATIONS-ORES

Formations des Moniteurs d'ateliers
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la formation CACES éligible au CPF pour les travailleurs handicapés aussi

17 Janvier 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Certifications & VAE, #CONDITIONNEMENT, #Reconnaissance professionnelle, #Espaces Verts

Profitez du CPF pour les formations CACES  sur les ateliers conditionnements, logistiques,mais aussi espaces verts,agriculture...)
 

 

Le CACES est une certification éligible au titre du Compte personnel de formation (CPF).

Le CACES, c’est quoi ?

Le CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) est une certification destinée à valider la formation du personnel amené à conduire des engins tel que l’exige le code du travail. Le CACES est délivré par des organismes certifiés.
Ce système se décline en plusieurs grandes familles d’équipement, chaque famille étant composée de sous-catégories regroupant des engins de même type :

  • Les engins agricoles, ( tracteurs,tracteurs tondeuses,mini pelles..;
  • Les engins de chantier (R372) ;
  • Les nacelles : (R386) ;
  • Les chariots élévateurs (R389) ;
  • Les grues auxiliaires (R390).L’obtention du CACES est obligatoire pour tout salarié appelé à conduire, même de manière occasionnelle, un des matériels concernés par l’une des catégories d’engins ci-dessus.

Comment se passe le CACES ?

L’examen du CACES porte sur une partie théorique et une autre pratique. Sont ainsi évaluées les connaissances de la réglementation et la capacité à conduire en sécurité.Nos formations sont animées exclusivement par nos intervenants techniques , Educateurs techniques spécialisés,formateurs techniques Ministère du travail, disposant d'une expérience confirmée (+ de 20 années) dans le secteur du travail protégé (ESAT/E.A,Entreprises d'Insertions) et de la formation pour adultes.

  • La partie théorique : la formation dure généralement une journée soit 7 heures et elle diffère en fonction de la famille d’engins (engins de chantier, chariots de manutention, nacelle, etc.) ;
  • Pratique : la durée de la formation est de 1 à 3 jours, en fonction du niveau des stagiaires. Elle se déroule sur une aire spécifique dotée des équipements de la catégorie d’engins visée ;
  • L’examen du CACES : à la fin de la formation les stagiaires passent l’examen du CACES afin de valider leur acquis. La certification obtenue permet ensuite à l’employeur de délivrer une autorisation de conduite d’engins rendue obligatoire par le Code du travail.

     Les formations CACES sont également pour les salariés du secteur ( Moniteurs ,encadrants et se déroulent en Intra directement sur votre établissement) pour toutes vos questions contactez Bertrand VERBANCK au 06 89 51 43 15 responsable pédagogique ou administration@cac-formations.net

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Mon rêve à moi ? travailler en milieu ordinaire...

16 Janvier 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #insertion par l'économique

Johanna et Benjamin travaillent au restaurant pédagogique le Font-Clo, à Draguignan, un ESAT de l'Adapei var-méditerranée. Leur rêve ? Travailler en milieu ordinaire, comme tout le monde!

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