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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS
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La numérisation électronique de documents

12 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Logistique, #Moniteurs d'ateliers, #Informatique

Nos formations Numerisation G.E.D
Gestion électronique de documents : Un marché porteur ,face à la baisse de travail en conditionnement...

Administrations, banques, entreprises... la gestion éléctronique de documents et leur numérisationest longue et fastidieuse... avec un coût main d'oeuvre conséquent: Pourquoi ne pas le confiez à une structure de travail protégée. Exemple de projet réalisé : la gestion électronique de documents, confiée à une EA marseillaise sous forme d’un contrat de mise à disposition. chez BOUYGUES Immobilier.

Entreprise responsable, Bouygues Immobilier, opérateur engagé de la ville durable appartenant au célèbre groupe de BTP, mène, depuis plusieurs années, une démarche active en faveur de la diversité, notamment sur le plan de l’emploi des personnes en situation de handicap. « Dans le cadre de notre 2ème accord triennal dédié, nous avons pris des engagements concrets d’embauche et d’achat auprès des secteurs protégé et adapté, pour déléguer à ces structures une partie de nos activités de sous-traitance », expose Benoît Jacquet, Responsable Diversité.

L’entreprise travaille aujourd’hui avec une soixantaine d’entreprises adaptées – EA - et d’établissements et services d'aide par le travail – ESAT- sur la France entière. Les activités confiées consistent essentiellement en du routage de documents (à hauteur de 60% du volume global) et, pour le reste, en des prestations de restauration, de destruction et de reconditionnement informatique, ainsi que de recyclage. Les ESAT Suzanne Lawson - Les Papillons Blancs des Rives de Seine à Meudon (Hauts-de-Seine) ou Les Ateliers de Jemmapes (Nord) sont ainsi partenaires de Bouygues Immobilier depuis plus de dix ans, pour du routage de documents. « Depuis 2011, notre chiffre d’affaires auprès des secteurs adapté et protégé a progressé de 70%, pour atteindre, en 2013, 400 000 euros, précise Benoît Jacquet. Certaines prestations ont été décuplées, à l’instar du recyclage de papiers. C’est le fruit du travail de notre réseau interne composé d’une quarantaine de correspondants handicap volontaires.»

La mise à disposition, formule porteuse pour l’entreprise.

Dans le cadre de sa démarche handi-accueillante, Bouygues Immobilier a souhaité cibler son action sur le développement de prestations en lien avec son activité de promotion immobilière. Parmi celles-ci, la gestion électronique de documents (GED) s’est réalisée en 2013. « La GED est susceptible de concerner tous les éléments constitutifs d’un dossier d’opération immobilière, dont nous devons impérativement conserver copie et traçabilité auprès de notre SAV », explique Benoît Jacquet. Cette activité a notamment été confiée à une EA marseillaise, Antilope, d’abord sous la forme d’une prestation externe de numérisation, puis sous celle d’un contrat de mise à disposition, trois jours par semaine dans l’entreprise, d’un travailleur handicapé. « Les documents papiers sont récupérés par le collaborateur de l’EA après un classement de nos équipes, qui les numérise dans notre serveur interne », détaille Benoît Jacquet.

L’activité, en plein démarrage, s’avère déjà très porteuse. « Notre collaboration avec Antilope est très satisfaisante et nous incite à regarder comment élargir cette prestation sur nos autres établissements », poursuit-il.

Objectif à 2016 ? Atteindre 3% d’emplois, directs ou indirects, de collaborateurs handicapés dans l’entreprise. Bouygues Immobilier prévoit notamment d’investir 1,3 million d’euros auprès du secteur au cours des trois prochaines années. « Au travers de ces partenariats, l’objectif est de développer des prestations qualitatives permettant au personnel des EA/ESAT de développer des compétences, tout en apportant à Bouygues Immobilier des solutions adaptées et efficaces », souligne Benoît Jacquet. Bouygues Immobilier est très satisfait de sa collaboration resserrée avec ESAT et EA. « Cela nous permet d’illustrer nos convictions, de sensibiliser les équipes et de répondre à nos engagements, mais aussi de combler nos besoins de manière efficace », pointe le Responsable Diversité.

Au-delà des quelques a priori des débuts, dus à une méconnaissance de ces structures, ESAT et EA s’affirment, au fil des années, comme de véritables partenaires de l’entreprise. « Il s’agit de structures très adaptables, qui comprennent mieux nos problématiques et qui ont su monter en compétences, apprécie Benoît Jacquet. Nous les considérons aujourd’hui comme des partenaires fiables, qui savent répondre à un appel d’offres et qui proposent des prestations qualitatives, assorties d’une réelle compétitivité, y compris face à des entreprises du secteur ordinaire.

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ESAT Blanchisserie et Milieu Ordinaire: La formation RABC des travailleurs d'ESAT mise en place par le CAC FORMATIONS et ORES...

12 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Blanchisserie, #Hygiène, #Reconnaissance professionnelle, #Moniteurs d'ateliers

ESAT Blanchisserie et Milieu  Ordinaire: La formation RABC des travailleurs d'ESAT mise en place par le CAC FORMATIONS et ORES...

sources de diffusion Lézard production DailyMotion: La formation des travailleurs d'ESAT en Blanchisserie faites par le CAC FORMATIONS et ORES

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C.P.F la formation des travailleurs d'ESAT avec le CAC FORMATIONS

9 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale

Certifications professionnelles,CPF obtenus cette année pour les ouvriers d'ESAT

 

Ce sont 151 lauréats qui ont reçu leurs certifications qui reconnaissent les compétences de chacun sur 12 référentiels métiers : ouvrier en travaux paysagers, agent de fabrication industrielle, agent d’entretien des articles textiles, agent de restauration, ouvrier en couture, menuisier fabriquant, agent de propreté et d’hygiène, peintre en Bâtiment, ouvrier livreur, ouvrier qualifié en vigne et vin, ouvrier en productions horticoles et agent d’entreposage messagerie.
 

Ces validations sont réalisées sous la responsabilité de l’éducation nationale et du ministère de l’agriculture sur des formations complètes C.A.P ou des reconnaissances professionnelles (R.A.E),en lien avec le CAC FORMATIONS organisme de formation accompagnateur.

Ces formations sont accessibles dans le cadre du C.P.F ( Compte Professionnel de Formation) de chaque travailleur d'ESAT ou salarié d'E.A. Un accompagnement professionnel, pédagogique  est assuré par l'équipe technique ( formateurs spécialisés du CAC FORMATIONS).

Le CAC FORMATIONS  également en 2017 est intervenu pour 450 usagers d'ESAT en formation professionnelle ,c'est aussi 82 reconnaissances des acquis par l'expérience et  23 CAP en Blanchisserie, Restauration, Entretien des Locaux,Logistique,Espaces verts, Agents de Bureau, et 73 CACES ( tracteurs tondeuses, chariots elevateurs , gerbeurs),obtenus par les travailleurs d'ESAT!

www cac-formations.net

moncpf@over-blog.com



Un CAP Blanchisserie bien mérité!

Un CAP Blanchisserie bien mérité!

  Certifications professionnelles,CPF obtenus cette année pour les ouvriers d'ESAT,avec le CAC FORMATIONS
  Certifications professionnelles,CPF obtenus cette année pour les ouvriers d'ESAT,avec le CAC FORMATIONS
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Certification obligatoire des organismes de formation ,réforme de la formation avec France Compétences

6 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale, #Moniteurs d'ateliers

Ce que l’on sait aujourd’hui de France Compétences

Dans le but de simplifier le système de formation Muriel Pénicaud a annoncée le lundi 5 avril 2018 la création d’une agence nationale, France Compétences, pour réguler la qualité des formations et leur coût.

Le CNEFOP, le COPANEF et le FPSPP vont être fusionnés dans cette entité unique : FRANCE COMPÉTENCES.

Une nouvelle Gouvernance

France Compétences aura pour mission :

france-competences

France Compétences va élaborer le cahier des charges du système d’accréditation et de certification. La ministre pose comme préalable que le système devra être moderne et fonctionner sans administration. Contrairement au CNEFOP, FRANCE COMPÉTENCES n’aura pas la mission de régulation des certificateurs et des certifications, comme la gestion de la liste CNEFOP des certifications par exemple.

Selon l’analyse de François GALINOU – ICPF & PSIIl est fort probable que le décret qualité soit mis à jour, notamment les indicateurs et type de certifications retenues pour répondre aux exigences actuelles du décret qualité (certification de personne, de système ou de service, qualification).

Les certificateurs présents sur la liste du CNEFOP devront donc démontrer leur capacité à respecter ces « modalités de certification » Il est possible qu’ils doivent le faire auprès du COFRAC qui a le monopole de l’accréditation en France.  Elle régulera l’activité des certificateurs et la validité des certifications. Chaque certificateur candidat pourra se faire accréditer pour délivrer la ou les certifications d’organismes de formation. Concrètement, il pourra établir un certificat avec le logo du COFRAC et être trouvé sur leur site.

Il faut donc noter que toutes les certifications accréditées ou non de la liste du CNEFOP devront être mises à jour et accréditées en tant que telles.

Création de l’agence « France compétences »:

L’agence France compétences remplacera donc les trois instances nationales actuelles (Copanef, Cnefop et FPSPP) et sera gérée par l’Etat, les organisations patronales et syndicales, et les Régions. Parmi ses missions, la régulation des prix des formations, afin que les coûts « ne dérivent pas », selon le ministère. Il souligne qu’actuellement, le coût d’une formation en CFA peut varier de un à six (entre 2.500 et 14.500 euros pour un CAP cuisine par exemple).

Cette agence régulera aussi la qualité des formations, en définissant un cahier des charges que devront remplir les organismes de formation pour être certifiés, et ainsi bénéficier d’un financement.

Elle aura deux missions de « péréquation »: en direction des « Opérateurs de compétences » qui n’ont pas suffisamment d’argent pour financer tous les contrats d’alternance et en direction des TPE-PME.

France Compétences garant de la qualité de l’offre de formation

Les organismes de formation souhaitant bénéficier des financements liés au CPF devront passer par la certification France Compétences. Les centres de formation seront ainsi soumis aux critères de qualité et à de nouvelles exigences qui restent à définir via décret.

Dans quel délai ?

La Ministre annonce de prochaines discussions avec les différentes parties prenantes tout au long du mois de mars :

  • Avec les partenaires sociaux sur l’ensemble du projet de loi ;
  • Avec les régions sur la formation des demandeurs d’emploi et des jeunes, dans la prolongation de nos discussions en cours sur le plan d’investissement compétences ;
  • Avec tous sur la gouvernance de France compétences.

Pour suivre l'actualité et connaitre vos droits  à venir en matière de formation professionnellle

consultez le blog:  

moncpf.over-blog.com

Compte personnel de Formation CPF Mode d'emploi, outils, modalités Formez-vous et développez vos connaissances en bénéficiant d'une formation éligible au CPF.

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 La réforme de la formation professionnelle en 2018 ! en quelques lignes

6 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

         Véritable big bang ,cette réforme vous est présentée en quelques lignes:

         Pour suivre l'actualité formation et connaitre vos droits à la formation consultez moncpf@overblog.com

  • Le CPF sera crédité en euros : Le compte personnel de formation (CPF) existe depuis 2015, date à laquelle il a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Pour le moment, il est crédité en heures. Le gouvernement compte le créditer en euros. Chaque salarié à temps plein verra son compte crédité de 500 euros chaque année. Pour les personnes sans qualifications, le montant annuel sera de 800 euros. De plus, par accord d'entreprise, les employeurs pourront verser un supplément financier au compte. Cette piste figurait dans l'ANI.
  • Création d'un CPF de transition : La réforme souhaite créer un compte personnel de transition. Selon le dossier de presse du ministère du Travail, il s'agit d'un dispositif "pour les salariés qui ont un projet de formation longue mais qui ne disposent pas de crédits suffisants sur leur compte pour le financer". Pour ces personnes, "un système d'abondement sera mis en place après validation d'une commission paritaire".
  • Création d'une application mobile CPF : Cette application vise à rendre plus facile et plus transparente la formation professionnelle dont le fonctionnement reste pour le moment assez opaque. Concrètement, l'application permettra de "connaître les droits acquis sur son compte, les différentes formations certifiantes proposées dans son bassin d'emploi ou sa région et les dates de sessions des différentes formations". En outre elle permettra d'effectuer toutes les démarches : inscription, règlement...
  • Des formations plus transparentes : L'application souhaite devenir un trip advisor de la formation et un espace de dialogue. Elle permettra de "choisir sa formation en connaissant le taux d'insertion dans l'emploi à l'issue de la formation, le salaire prévisionnel à l'embauche et la différence de coût entre des formations similaires". De plus, sur l'application, il sera possible d'accéder à des commentaires sur les formations.
  • Mise en place d'un Conseil en évolution professionnelle : Les détails relatifs à cet organisme sont inscrits noir sur blanc dans le dossier de presse. Son but est "d'accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle". Le conseil portera sur les éléments suivants : évaluation des compétences, définition du projet professionnel, recensement des formations disponibles. Le but est de réduire les inégalités en matière de formation. Qui délivrera ce conseil ? "Dans chaque région, un opérateur du conseil en évolution professionnelle sera sélectionné par appel d'offres, selon un cahier des charges co-construit par l'Etat, les partenaires sociaux et les Régions".

           

      Pour suivre l'actualité formation et connaitre vos futurs droits à la  formation consultez: moncpf.over-blog.com

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Votre démarche RABC en Blanchisserie secteur sale :Le coin des experts

6 Mai 2018 , Rédigé par ORES Conseil Certifications AFNOR Publié dans #Blanchisserie, #Moniteurs d'ateliers, #Entreprise adaptée, #Entretien des locaux

Ces quelques questions clefs sont le préalable de votre mise en place de la démarche RABC sur la zone sale..et serviront d'éttayage à la construction de votre démarche Qualité:

Ckeek list des essentiels....

Le poids du linge chargé en machines est contrôlé ? Les quantités des produits de lavage utilisés sont contrôlées ? Les paramètres de lavage (température, TH, pH,…) sont t'ils contrôlés? La durée de stockage du linge dans le matériel de lavage est organisée? Le lavage du linge « contaminé » dispose d'une procédure spécifique? Le personnel porte t'il une tenue spécifique dans le secteur sale ? Le nettoyage des mains est organisé ? Le nettoyage / désinfection des matériels (tapis, chariot,…) est t'il en place?

-L'ensemble des procédures de nettoyages désinfection,font t'elles l'objet de procédures de validations (auto-contrôles) régulières et périodiques?

par: Laurent WALBECK Ingénieur Qualité ,Auditeur AFNOR, visiteur expert H.A.S (Haute Autorité Santé) et Bertrand VERBANCK BTS/Maitrise Ingénierie Hôteliere E.T.S ,responsable Formations Travail Protégé au CAC -FORMATIONS contact@ores-formations.net

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Duoday: une rencontre partégée avant tout!

5 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #insertion par l'économique

Cette vidéo est le reportage réalisé durant première édition du duoday France, journée dédiée à l'intégration par le travail de personnes handicapées. Cette journée, organisée par l'ESAT Agnelis s'est déroulée le 24 mars 2016, sur l'ensemble du Lot-et-Garonne

sources You tube

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Profitez du CPF pour la formation des travailleurs d'ESAT !

5 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #Moniteurs d'ateliers, #Certifications & VAE

CPF pour le travailleur handicapé en ESAT 

Principe posé par la loi du 5 mars 2014 mais mise en œuvre grâce à la loi « Travail » du 8 août 2016.

Le travailleur handicapé en ESAT bénéficie d’un CPF et commence à acquérir des heures à compter du 1er janvier 2017. 

ALIMENTATION

  • 24 heures / année d’admission dans un ESAT jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures
  •  Puis 12 heures / année d’admission dans un ESAT, dans la limite d’un plafond total de 150 heures

ACQUISITION IDENTIQUE POUR LE TRAVAILLEUR À TEMPS PLEIN OU À TEMPS PARTIEL MÊMES MODALITÉS QUE CELLES DES SALARIÉS

MOBILISATION

  • Par son titulaire ou son représentant légal;
  • Pour suivre, à son initiative et avec son accord, une formation éligible au
  • CPF : nécessité de l’accord préalable de l’ESAT sur le contenu et le calendrier de la formation
  • Maintien pendant la durée de la formation de la rémunération garantie et de la protection sociale.
  • Les formations éligibles au CPF TH sont les mêmes que celles des salariés (article L.6323-6 du Code du Travail)

FINANCEMENT

L’ ESAT verse à l’OPCA une contribution = 0,2 % assise sur l’assiette forfaitaire constituée de :

  • La fraction de la rémunération garantie versée aux travailleurs handicapés et financée par l’ESAT
  • La moitié de l’aide au poste perçue par l’ESAT au titre de chaque travailleur handicapé

La première contribution CPF TH concerne la masse salariale de l’année 2017, à percevoir au plus tard le 28 février 2018

  • Prise en charge des frais de formation par l’OPCA dont relève l’ESAT
  • Abondements possibles : OPCA, Régions,  Agefiph,  Pôle emploi, ESAT 

Pour tout savoir sur le CPF  :  consultez notre blog: moncpf.over-blog.com

Toutes les formations travail protégé sont sur  notre catalogue: www.cac-formations.net
Toutes les formations travail protégé sont sur  notre catalogue: www.cac-formations.net

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Gestion d'ateliers en ESAT: Une demande toujours accrue de perfectionnement des moniteurs d'ateliers

5 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #Blanchisserie, #Espaces Verts, #Entretien des locaux, #Restauration

La gestion d'ateliers en ESAT, la professionnalisation, mais également les demandes des donneurs d'ordres (clients, prestataires,administrations..),les mises au normes qualité (ISO,RABC normes qualité..) demandent aux encadrants,moniteurs d'ateliers des compétences accrus,mais également des des perfectionnements métiers,face aux nouveaux défis et enjeux.. le CAC FORMATIONS vous accompagne dans la professionnalisation,le perfectionnement pédagogique ,mais aussi technique,du métier de Moniteur d'Atelier. Ces actions se déroulent en Inter (sur nos centres de formations) mais également en Intra , sur votre établissement.

www.cac -formations.net

sources You tube

Gestion d'ateliers en ESAT: Une demande toujours accrue de perfectionnement des moniteurs d'ateliers
Gestion d'ateliers en ESAT: Une demande toujours accrue de perfectionnement des moniteurs d'ateliers
Gestion d'ateliers en ESAT: Une demande toujours accrue de perfectionnement des moniteurs d'ateliers
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