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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS
Articles récents

Pause à l'ESAT...

15 Décembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Handicap, #Moniteurs d'ateliers

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L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

14 Décembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #société, #social, #Reconnaissance professionnelle

 

 L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

 
Quels sont les employeurs concernés ?

Tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial, occupant 20 salariés et plus, est tenu d'avoir dans son effectif, au moins 6% de personnes reconnues travailleurs handicapés. Si l'établissement a été crée ou s'il a dépassé le seuil de 20 salariés, il dispose alors de 3 ans pour se mettre en conformité avec cette obligation.

Avec certaines spécificités, cette obligation s'applique également à la fonction publique, ainsi qu'aux établissements publics autres qu'à caractère industriel et commercial. Nous la décrivons dans un autre article.

 

 

Qui sont les bénéficiaires de cette obligation d'emploi ?

Les personnes pouvant bénéficier de cette obligation d'emploi sont :

  • les personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé attribuée par la Commission des droits et de l'autonomie (ou la Cotorep),
  • les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité partielle permanente (IPP) au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente versée par la Sécurité sociale,
  • les titulaires d'une pension d'invalidité, si celle-ci réduit d'au moins 2/3 leur capacité de travail,
  • les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension d'invalidité,
  • les épouses d'invalides internés pour le service de guerre,
  • les veuves de guerre non remariées titulaires d'une pension au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre, dont le conjoint militaire est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en possession d'un droit à pension militaire d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %, 
  • les orphelins de guerre âgés de moins de 21  ans dont le père, militaire, est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en possession d'un droit à pension d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %, 
  • les veuves non remariées ou mères célibataires dont l'enfant, militaire, est décédé des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était en possession d'un droit à pension d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %, 
  • les veuves guerre remariées ayant au moins un enfant à charge issu du mariage avec le militaire décédé, et ayant obtenu ou ayant été en droit d'obtenir, avant le remariage, une pension d'invalidité d'un taux au moins égale à 85 %, 
  • les sapeurs-pompiers volontaires victimes d'un accident dans l'exercice de leurs fonctions.
  • les titulaires de la carte d'invalidité, 
  • les bénéficiaires de l'AAH. 

 

Comment s'acquitter de l'obligation d'emploi ?

Pour s'acquitter de son obligation d'emploi, l'employeur dispose de plusieurs possibilités pouvant se combiner entre elles.

La première et la plus simple consiste à embaucher des personnes handicapées à hauteur de  6 % de son effectif total.

Mais l'employeur peut également :

  • Appliquer un accord collectif de branche, un accord d'entreprise ou d'établissement qui prévoit la mise en œuvre d'un programme annuel ou pluriannuel en faveur des personnes handicapées
  • Accueillir des stagiaires de la formation professionnelle handicapés
  • Passer des contrats de fournitures de sous-traitance ou de prestations de services  ou de mise à disposition avec des entreprises adaptées, des ESAT ou des centres de distribution de travail à domicile.

Si malgré toutes ces possibilités, l'employeur ne peut satisfaire son obligation, il s'en acquittera en versant à l'AGEFIPH une contribution financière 

 

 

 

Contribution à l'Agefiph

Cette contribution est établie en fonction de l'effectif total de l'entreprise et du nombre de bénéficiaires manquants dans l'entreprise. Elle peut être minorée en fonction de l'effort consenti par l'entreprise pour maintenir dans l'emploi ou recruter :

  • des bénéficiaires de l'obligation d'emploi pour lesquels la DDTEFP a reconnu la lourdeur du handicap
  • des bénéficiaires ayant moins de 26 ans ou plus de 50 ans
  • des bénéficiaires à leur sortie d'Esat ou d'entreprise adaptée.
  • des bénéficiaires rencontrant des difficultés  d'accès à l'emploi.
  • le 1er bénéficiaire de l'obligation d'emploi dans l'entreprise

Certaines dépenses pourront être déduites.

 

Décompte des 6%

Le nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans l'entreprise est évalué au 31 décembre de chaque année. Chaque bénéficiaire est compté pour une unité, s'il a été présent au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois, quelque soit le type de contrat de travail et sa durée. 

Tout établissement soumis à l'obligation d'emploi doit effectuer une déclaration annuelle d'emploi des travailleurs handicapés à retourner avant le 15 février à la DDTEFP.

 

sources Handicap.fr

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Des entreprises adaptées qui oeuvrent pour le recyclage en entreprise...

13 Décembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Entreprise adaptée, #société, #Vie Sociale, #Moniteurs d'ateliers

Le Groupe B&P est un GIE rassemblant plusieurs entreprises adaptées réparties sur le pourtour méditerranéen (Occitanie, PACA, Corse). Le Groupe B&P accompagne les entreprises dans la gestion de leurs déchets non-dangereux (papiers, cartons, gobelets, etc.), et réalise la collecte de ces déchets afin qu'ils soient recyclés. Le Groupe B&P propose aussi d'autres prestations (façonnage, gestion de courrier, nettoyage, etc.). Le statut d'entreprises adaptées des membres du GIE signifie qu'ils emploient des personnes en situation de handicap ce qui permet à leurs clients de réduire leur cotisation Agefiph. http://groupe-betp.com/

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L'obligation d'emploi dans le secteur public

13 Décembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

 

L'obligation d'emploi dans le secteur public

Résumé : Vous êtes employeur public et souhaitez connaître la législation en matière d'emploi de travailleurs handicapés ? Vous avez un handicap et souhaitez savoir si vous pouvez bénéficier de cette mesure.
 
 

L'obligation d'emploi des travailleurs  handicapés dans le secteur public

 

Quels sont les employeurs concernés ?

L'obligation d'emploi s'applique dans la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière, ainsi qu'aux établissements publics autres qu'à caractère industriel et commercial, qui emploient, pour une année donnée au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent (tous statuts confondus).

Les employeurs publics concernés sont :
- l'Etat
- les Etablissements Publics de l'Etat sauf les Etablissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) ;
- les collectivités territoriales
- les Etablissements Publics locaux sauf les EPIC ;
- les employeurs énumérés à l'art. 2 de la loi nº 86-33 du 09/01/86 ;
- L'exploitant Public LA POSTE

L'obligation d'emploi s'applique également dans le secteur privé, nous la décrivons dans un autre article.

 

 

Qui sont les bénéficiaires de cette obligation d'emploi ?

Les personnes pouvant bénéficier de cette obligation d'emploi sont :

  • les personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé attribuée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (ex Cotorep),
  • les victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité partielle permanente (IPP) au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente versée par un organisme de Sécurité sociale,
  • les titulaires d'une pension d'invalidité, si celle-ci réduit d'au moins 2/3 leur capacité de travail,
  • les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension d'invalidité,
  • Les sapeurs-pompiers volontaires victimes d'un accident dans l'exercice de leurs fonctions.
  • les personnes titulaires de la carte d'invalidité, 
  • les personnes bénéficiaires de l'AAH. 

Ainsi que les personnes listées à l'article L5212-13 du code du travail :

  • les titulaires d'un emploi réservé attribué en application des dispositions du chapitre IV du titre III du livre III du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre
  • les agents qui ont été reclassés en application de l'article 63 de la loi nº 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat, des articles 81 à 85 de la loi nº 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale ou des articles 71 à 75 de la loi nº 86-33 du 9 janvier 1986 précitée ;
  • les agents qui bénéficient d'une allocation temporaire d'invalidité en application de l'article 65 de la loi nº 84-16 du 11 janvier 1984 précitée, de l'article L. 417-8 du code des communes, du paragraphe III de l'article 119 de la loi nº 84-53 du 26 janvier 1984 précitée ou de l'article 80 de la loi nº 86-33 du 9 janvier 1986 précitée.

Ces personnes pourront bénéficier des financements du FIPHFP. La demande de financement est effectuée par l'employeur public.

 

Comment s'acquitter de l'obligation d'emploi ?

Pour s'acquitter de son obligation d'emploi, l'employeur public doit embaucher des personnes handicapées à hauteur de  6 % de son effectif total. L'obligation d'emploi est réalisée dès lors que le rapport entre l'effectif total et le nombre de bénéficiaires de l'obligation atteint 6%.

S'il n'atteint pas ce seuil, l'employeur devra verser une contribution financière au FIPHFP.

 

 

Contribution au FIPHFP

Les employeurs qui ne respectent pas l'obligation d'emploi versent au FIPHFP une contribution annuelle.

Celle-ci est établie en fonction de l'effectif total et du nombre de bénéficiaires manquants.

Le nombre d'unités manquantes initial peut être réduit si l'employeur public effectue certaines dépenses ouvrant droit à réduction et en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Ce sont :

  • La sous-traitance: avec des Esat, Entreprises adaptées ou Centre de distribution de travail à domicile.
  • Les dépenses liées à l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
  • Les dépenses pour accueillir ou maintenir dans l'emploi des personnes lourdement handicapées.
  • Les dépenses affectées à l'aménagement des postes de travail effectué pour maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions.

Une fois le nombre d'unités manquantes établi, la contribution financière est calculée. Ce montant est théorique ; en effet les employeurs publics n'auront pas à la verser en intégralité puisque la collecte des contributions sera progressive jusqu'en 2010. Ils bénéficient d'une réduction de 60 %  en 2007, 40 % en 2008, 20 % en 2009. A compter de 2010, ils verseront l'intégralité de la contribution.

 

L'employeur public paiera sa contribution au FIPHFP après transmission de la déclaration annuelle obligatoire.

 

 

La déclaration annuelle

La déclaration annuelle de situation concerne tous les employeurs publics. Ils doivent donc déclarer leur situation auprès du FIPHFP via la plate-forme e-services : http://cdc.retraites.fr/default.asp?chap=4

Une fois la déclaration effectuée, le montant de la contribution exigible est communiqué

 

sources Handicap.fr

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Publié depuis Overblog et Twitter

13 Décembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Restauration, #société, #Vie Sociale

Benjamin, malvoyant, employé dans les cuisines du Ritz

Résumé : Benjamin, 52 ans, malvoyant, travaille dans les cuisines du Ritz. Il a reçu la visite de Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat en charge du handicap, qui salue l'implication de cet établissement légendaire. Lorsque handicap et prestige font bon ménage.

Par , le 

Le Ritz. Palace éminemment sélect avec des clients triés sur le volet. Mais qu'en est-il du côté des employés ? Ils sont plus de 600 à œuvrer pour l'excellence à la française. Parmi eux, Benjamin Ebaah. Il officie dans les cuisines du self destiné au personnel avec une particularité, il est malvoyant, au point de voir difficilement à plus d'un mètre. Il s'est posé la question : « Moi, handicapé, je peux travailler dans un hôtel aussi prestigieux ? ».

Un parcours semé d'embuches

A 52 ans, ce commis de cuisine originaire du Cameroun s'affaire sans que son handicap ne soit vraiment perceptible, si ce n'est ses lunettes qui éclaircissent la vue ou le recours, parfois, à une loupe électronique. Il a commencé à perdre la vue il y a près de trente ans mais a dû attendre son arrivée en France, en 2004, pour poser un diagnostic sur le mal qui le rongeait doucement et risquait de le mener à la cécité : la maladie de Stargardt. Il a quelques difficultés pour programmer le four ; pas facile de distinguer, sur l'écran, les heures et les secondes. « Il me faut encore un peu de temps pour trouver la bonne fonction et la bonne température », confie Benjamin. Il fut tour à tour vérificateur de produits, magasinier, agent dans une société de nettoyage avant que son handicap ne l'oblige à renoncer à chacun de ses emplois.

Via l'école hôtelière

Il n'avait jamais travaillé dans la restauration mais, avec l'appui du syndicat de l'hôtellerie, GNI-Synhorcat et Cap emploi, il obtient une formation au sein de l'Ecole hôtelière de Paris-CFA Médéric, qui se dit « mobilisée sur les enjeux de société contemporains tels que l'insertion des jeunes en situation de handicap » ; lors du CIH (Comité interministériel du handicap) du 20 septembre 2017, la brigade qui avait assuré le service à Matignon comptait dans ses rangs plusieurs recrues handicapées (article en lien ci-dessous). Floriane Drebel, responsable ressources humaines du Ritz, assure que le secteur de l'hôtellerie embauche un grand nombre de personnes en situation de handicap via ses CFA (centre de formation des apprentis), proposant une grande diversité de métiers.

Priorité au sourire

A l'issue de sa formation, Benjamin passe plusieurs entretiens dans de grands hôtels parisiens et choisit le Ritz qu'il intègre en décembre 2016. En moins d'un an, sous la houlette du cuisinier, il prend ses marques. Ses collègues le définissent comme un « gros bosseur », se disent « heureux de travailler à ses côtés » et assurent qu'il « est autonome et se débrouille très bien ». Pour assurer un service de près de 1 200 couverts par jour, ses employeurs privilégient certains atouts lors du recrutement : « Ce ne sont pas forcément les compétences professionnelles qui priment mais un sourire agréable et de la bonne humeur. »

La ministre en cuisine

Le 16 novembre 2017, Benjamin reçoit, après le coup de feu, une visite un peu particulière, celle de Sophie Cluzel. La secrétaire d'Etat en charge du Handicap a découvert son portrait dans un magazine et souhaité le rencontrer. En pleine Semaine européenne des personnes handicapées (SEEPH), ce parcours est une aubaine pour convaincre que le handicap n'empêche pas d'accéder à l'excellence. « C'est le type d'exemple qui peut donner aux équipes et aux employeurs l'envie de se lancer », déclare Sophie Cluzel. 

Une permanence handicap

Le Ritz compte, pour le moment, dans ses rangs, 17 salariés en situation de handicap. Après quatre ans de rénovation, le palace a rouvert ses portes il y a un an et promet de mieux faire dans ce domaine, aussi bien en termes d'embauche que de maintien dans l'emploi… Ce jour-là, une permanence à l'intention des salariés touchés par un handicap se tient dans les dédales de son sous-sol. Les initiateurs de Th Partners accueillent toute l'après-midi cuisiniers, femmes de chambre, agents d'entretien pour les informer sur le statut de travailleur handicapé et les avantages qu'ils peuvent en tirer. « Dès notre réouverture, cela a fait partie de nos projets et nous avons mis cette politique en route. Cela nous tient à cœur de dédramatiser le terme tabou de 'handicap' et d'accompagner tous nos collaborateurs, même si certains préfèrent encore rester discrets », confie Floriane Drebel. Et lorsqu'on lui demande si, un jour, on peut imaginer des personnes par exemple trisomiques au contact direct de la clientèle, elle répond : « Pourquoi pas ?

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Inclusion...

12 Décembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société

Depuis 2007, Isabelle travaille à l'ESAT de Jean Genèze de Pau des PEP 64. L'établissement lui assure un environnement stable en même temps qu'il lui garantit une certaine indépendance pour asseoir ses perspectives d'émancipation.

sources You tube

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Qualité en Restauration collective: Un besoin accru de formation pour les professionnels du secteur

4 Décembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile, #Restauration, #Vie Sociale, #Reconnaissance professionnelle

des formations Cuisine,Nutrition,diététique adaptées aux besoins en direct sur votre établissement :www:cac-formations.net
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La cidrerie artisanale de l'entreprise adapté à Chamberet

4 Décembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Entreprise adaptée

L'entreprise adaptée de l'Avehc à Chamberet a repris une cidrerie en 2010. Il s'agit d'une activité originale pour ce type d'entreprise, mais c'est aussi une activité qui a permis de remettre au gout du jour la Blandurette, une variété de pomme qu'on ne trouve que dans quelques cantons de Corrèze.

Sources de diffusion You Tube

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offre emploi formateur Hygiène Blanchisserie Qualité confirmé

4 Décembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers

Organisme de Formation continue, implanté nationalement, recherche Formateur Vacataire Blanchisserie R.A.B.C Qualité ISO,
Notre organisme intervenant sur le secteur du travail protégé en Blanchisserie et locaux à risques mais également  en (EPHAD,MAS...) à destination des travailleurs handicapés et des salariés encadrants.Nos formations étant en Intra (directement sur les établissements) localisés sur la france entière.Nous recherchons un formateur vacataire (formation technique +7 ans d'expérience professionnelle minimum),connaissant bien les démarches R.A.B.C et ISO en secteur Hospitalier en lien avec le linge et les locaux à risques ..Celui-ci disposant également d'une expérience confirmée de la pédagogie et de la transmission de savoirs professionnels.(Travail selon vos disponibilités,programmation des formations annuelles sur la base de 3 à 4 journées consécutives par mission).Possibilité de travail régulier et annuel ,certains de nos formateurs travaillant avec nous depuis plus de 15 années... Pédagogie pratique et sens de l'humain,rigueur indispensable,déplacements à prévoir.Une connaissance du monde du travail protégé ou de l'insertion sera un plus.... Notre Centre pédagogique d'appui (mise à disposition des supports,accompagnement pédagogique) vous accompagne dans ce nouveau challenge..  envoi CV+ lettre détaillée  à recrutement@cac-formations.net

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Recettes pédagogiques vues par un Moniteur d'atelier....

3 Décembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société

Recettes pédagogiques vues par un Moniteur d'atelier...futur retraité...

Former ou aider une personne adulte à se former repose sur deux activités ,expérience que j'ai pu découvrir sur le terrain depuis 25 années passées en ma qualité de Moniteur d'atelier:

  • l’accompagnement de la personne dans son parcours,
  • la mise en place de situations d’apprentissage.

Pour ce faire après 25 années passées comme Moniteur d'atelier et formateur pour adultes ,je défini la pédagogie sur 6 grands principes :

  1. Pour apprendre, le stagiaire doit prendre conscience de son besoin d’évoluer.
  2. Le stagiaire est responsable de sa formation ; il ne peut être considéré comme « récepteur passif ».,mais acteur de son propre devenir...essentiel...
  3. En tant qu’adulte en formation, le stagiaire a accumulé une certaine expérience, qui constitue sa meilleure ressource d’apprentissage.
  4. La volonté d’apprendre du stagiaire adulte se manifeste dans le cadre de situations réelles. du concret vers l'abstrait... N'aborder q'un élement abstrait ( calcul, méthodes de travail,outils..) que quand on en a besoin...
  5. L’apprentissage du stagiaire adulte doit apporter une solution à un problème qui se pose à lui. Créer le centre d'intérêt.... apprendre pour apprendre n'intéresse personne...
  6. Les motivations pour apprendre sont liées au besoin de développement personnel.Par pitié une seule difficulté à la fois.... d'oû l'intérêt d'une progression pédagogique construite et préparée par le formateur..

Pour concrétiser ces 6 principes, après être passé par l'AFPA (C.P.T.A de TOULOUSE en 1987) j'ai toujours apprécié l’approche par compétences qui s’appuie sur une pédagogie active:

Celle-ci privilégie l’apprentissage par l’action basé sur des activités concrètes, correspondant aux besoins des personnes :

Créer le climat de confiance, puis créer le centre d'intérêt.. ..du concret vers l'abstrait...établir une progression pédagogique des difficultes... et transformer l'essai en réussite... je ne m'en lasse jamais...Alors à l'aube d'une retraite qui s'approche ...Moi le petit menuisier, avec son simple C.A.P,je voulais simplement remerciez la chance d'avoir fait cette rencontre avec le Travail protégé... Encore merci aux usagers pour tout ce qu'ils m'ont appris!

Roland Menuisier et Moniteur d'Atelier ....

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