Le blog du travail protégé et de l'inclusion

 Bravo encore aux équipes d'ouvriers et de moniteurs de l'ESAT de la SAULE  et des Ateliers du VALLON,pour la qualité ,le professionnalisme de leur travail,avec cette juste récompense!

C'est après une revue complète  et un audit  R.A.B.C complet sur une durée de 7 heures, que le CAC Formations  et son cabinet  ORES ,consultant experts, depuis 1993, a renouvelé la certification à ces deux établissements,qui produisent chacun plus de 1,6 tonnes de linge par jour.

La méthode d’analyse et de maîtrise des risques du RABC s'articule autour de 7 principes fondamentaux :

• Etudier les dangers microbiologiques liés aux processus, au produit et au personnel.
• Etablir une stratégie de maîtrise des risques
• Définir les seuils limites et les niveaux de tolérance.
• Instaurer un système de surveillance adéquat.
• Anticiper des actions correctives en cas de dépassement des limites critiques.
• Mettre en place des procédures de vérification du système RABC.
• Maintenir une veille documentaire et un système d’enregistrement garantissant la traçabilité.

Les établissements de santé (hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, etc.) sont soumis à des procédures de certification qui évaluent leur qualité de prestation. La mise en place d’une démarche qualité selon la méthode RABC fait partie des éléments d’appréciation de la HAS – Haute Autorité de la Santé – lors des visites des experts dans le cadre de la procédure de certification des établissements de santé. C’est pourquoi, cette démarche est vivement recommandée pour une blanchisserie qui traite du linge hospitalier. »

 Cette certification RABC permet  à ces  ESAT de proposer des services répondant entièrement aux besoins de ses clients spécialisés dans le secteur de la santé, du secteur médico-social (linge à risques) et de la pharmacie sur l’ensemble du territoire national.

« Maintenir un système de management adéquat, former, sensibiliser et s’assurer de l’application des bonnes pratiques font partie de nos priorités stratégiques pour satisfaire nos clients avec une qualité d’entretien et de maitrise de l’hygiène au niveau de leurs attentes. »
La norme RABC : un engagement qualité

La certification RABC permet aux établissements de santé de qualifier ou d’évaluer leurs prestataires. La méthodologie d’analyse et de maîtrise des risques s’articule autour de 7 principes fondamentaux :
▪ Analyser les dangers microbiologiques associés aux processus, au produit et au personnel.
▪ Déterminer comment maîtriser ces risques
▪ Définir le niveau cible et la tolérance pour chaque point de maîtrise.
▪ Mettre en place un système de surveillance des points de maîtrise.
▪ Prévoir des actions correctives en cas de dépassement des limites critiques.
▪ Établir des procédures de vérification du système RABC.
▪ Établir et maintenir à jour la documentation garantissant la traçabilité.

La Reconnaissance de l'acquis de l'expérience (RAE) est une démarche qui permet de faire valoir les connaissances et l'expérience des travailleurs handicapés dans un domaine qu'ils maîtrisent avec l'objectif de les aider à transposer leur savoir-faire dans un autre milieu que l'ESAT (établissement d'aide et service par le travail),mais également en Entreprise Adaptée et notamment, en milieu ordinaire.
C'est aussi une démarche ,pas à pas rassurante,pour ceux qui le souhaitent vers une V.A.E ( Validation des Acquis par l'expérience),pour les travailleurs reconnus pour leur savoir-faire.
Ce dispositif de Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE) porté par le réseau Différent et Compétent s’inscrit dans le cadre du décret du 20 mai 2009 relatif à la formation, à la démarche de reconnaissance des savoir-faire et des compétences des travailleurs handicapés accueillis en établissement ou service d’aide par le travail.
Cette démarche leur permet d’être reconnus dans leurs compétences professionnelles en partenariat avec le ministère de l’éducation nationale à partir de référentiels d’activité professionnelle issus du droit commun -niveau 3- (Accord cadre du 27 septembre 2013)
La loi, reconnait et développe les savoir-faire des personnes qui travaillent au sein même de ses structures. Une récompense appréciée des travailleurs mais aussi des moniteurs qui voient en cette attestation une finalité de formation et une réelle reconnaissance.« Au sein de notre structure, ça a vraiment été un plus. La première année, nous avons remis 14 attestations RAE et, nous remettons 30 attestations chaque année lors de notre journée festive. […] Chacun y trouve son compte ; les usagers qui reçoivent l'attestation sont fiers du parcours effectué et de l'assiduité dont ils ont fait preuve et, pour nous, l'équipe technique, cela permet de reconnaître des compétences indispensables dans le monde du travail. ».
Une mise en place simple sur l'établissement
 Le CAC FORMATIONS depuis 1993 ,avec son équipe de formateurs spécialisés . C'est plus de 6000 travailleurs d'ESAT formés chaque année Le CAC FORMATIONS propose actuellement dans le cadre de la R.A.E plus de 7 pôles métiers: Blanchisserie, Restauration,Métiers de Bouche Entretien des Locaux, Logistique, Espaces Verts,Informatique, Accueil ,Vente :Programmes consultables sur www.cac-formations.fr
C'est une très large palette. Lors de l'évaluation, le travailleur effectue la compétence évaluée, par un évaluateur professionnel du secteur,mais également d'un Maitre Ouvrier professionnel certifié venant du milieu ordinaire . Tous deux remplissent ensuite une grille de cotation. Une fois cette grille validée, le candidat se voit remettre son attestation RAE au sein de sa structure. Ce type d'initiative inclusive pourrait être une solution à une meilleure qualification reconnue des travailleurs handicapés, aux vues de la réforme du travail en cours qui aspire à plus d'emploi direct en entreprise!

La Reconnaissance de l'acquis de l'expérience (RAE) est une démarche qui permet de faire valoir les connaissances et l'expérience des travailleurs handicapés dans un domaine qu'ils maîtrisent avec l'objectif de les aider à transposer leur savoir-faire dans un autre milieu que l'ESAT (établissement d'aide et service par le travail),mais également en Entreprise Adaptée  et notamment, en milieu ordinaire.

C'est aussi une démarche ,pas à pas rassurante,pour ceux qui le souhaitent vers une V.A.E ( Validation des Acquis par l'expérience),pour les travailleurs reconnus pour leur savoir-faire.

Ce dispositif de Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE) porté par le réseau Différent et Compétent  s’inscrit dans le cadre du décret du 20 mai 2009 relatif à la formation, à la démarche de reconnaissance des savoir-faire et des compétences des travailleurs handicapés accueillis en établissement ou service d’aide par le travail.

Cette démarche leur permet d’être reconnus dans leurs compétences professionnelles en partenariat avec le ministère de l’éducation nationale à partir de référentiels d’activité professionnelle issus du droit commun -niveau 3- (Accord cadre du 27 septembre 2013)

La loi, reconnait et développe les savoir-faire des personnes qui travaillent au sein même de ses structures. Une récompense appréciée des travailleurs mais aussi des moniteurs qui voient en cette attestation une finalité de formation et une réelle reconnaissance.« Au sein de notre structure, ça a vraiment été un plus. La première année, nous avons remis 14 attestations RAE et, nous remettons 30 attestations chaque année lors de notre journée festive. […] Chacun y trouve son compte ; les usagers qui reçoivent l'attestation sont fiers du parcours effectué et de l'assiduité dont ils ont fait preuve et, pour nous, l'équipe technique, cela permet de reconnaître des compétences indispensables dans le monde du travail. ».

Une mise en place simple sur l'établissement

 Le  CAC FORMATIONS depuis 1993 ,avec son équipe de formateurs spécialisés . C'est plus de 6000 travailleurs d'ESAT formés chaque année Le CAC FORMATIONS propose actuellement  dans le cadre de la R.A.E plus de 7 pôles métiers: Blanchisserie, Restauration,Métiers de Bouche  Entretien des Locaux, Logistique, Espaces Verts,Informatique, Accueil ,Vente :Programmes consultables sur www.cac-formations.fr

C'est une très large palette. Lors de l'évaluation, le travailleur effectue la compétence évaluée, par un  évaluateur professionnel du secteur,mais également d'un  Maitre Ouvrier professionnel certifié venant du milieu ordinaire . Tous deux remplissent ensuite une grille de cotation. Une fois cette grille validée, le candidat se voit remettre son attestation RAE au sein de sa structure. Ce type d'initiative inclusive pourrait être une solution à une meilleure qualification reconnue des travailleurs handicapés, aux vues de la réforme du travail en cours qui aspire à plus d'emploi direct en entreprise!

"On est dans la catégorie dont personne ne veut entendre." Jérôme est atteint d’une maladie psychique. Comédien, il fait partie d’une troupe composée exclusivement de personnes en situation de handicap mental ou psychique.

Retrouvez la vidéo sur le site de Brut https://www.brut.media/fr/entertainme...

Les fêtes de fin d’année approche, alors pour bien finir l’année nous avons le plaisir de vous partager notre #film « Choisir l’humain, construire demain » diffusé lors du #congrès 2021 de La fédération des entreprises d'insertion.

🔍 À travers cette vidéo vous allez découvrir plusieurs salarié.e.s d’entreprises d’#insertion en #Occitanie. Merci aux entreprises Insert Solutions, Nouvelle Attitude, ATI-VERT : ACCOMPAGNEMENT TRAVAIL INSERTION, Regain, pour ces beaux témoignages. 👏