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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS
Articles récents

Joyeux Noel!

24 Décembre 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Meilleurs vœux pour un Noël plein de joies 
et remplie de bonheur à tous
Que la paix et la joie de Noël 
vivent en vos cœurs pendant toute l'année...
L'équipe du CAC FORMATIONS
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Les nouveaux enjeux des ESAT....

18 Décembre 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers

Renforcer les relations des ESAT avec le monde professionnel La commission des finances du Sénat pointe les pistes à suivre telles que le renforcement des relations des ESAT avec le monde économique et le rapprochement des établissements entre eux. Parmi les 13 recommandations qui encouragent l'adaptation des ESAT pour s'adapter aux nouveaux enjeux, 8 concernent une meilleure prise en compte des besoins des usagers d'ESAT avec le développement du temps partiel, la formation des moniteurs d'atelier, la réforme du système d'information des maisons départementales des personnes handicapées, la signature de contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens, l'aide à la modernisation de l'outil de travail, le maintien du financement des ESAT par l'Etat ou la création d'indicateurs de performance. Les 5 autres recommandations touchent principalement au renforcement de l'activité économique des ESAT : l'instauration d'une évaluation de potentiel d'employabilité des personnes en situation de handicap, l'accroissement de la durée de l'aide de l'AGEFIPH à l'intégration au milieu ordinaire, la mise en place d'une base de données unique permettant de faire mieux connaître le STPA ou l'évaluation du recours aux ESAT par les collectivités publiques. La recommandation numéro 10 nous semble particulièrement pertinente : intégrer davantage, dans le projet individuel des personnes accueillies en ESAT, des expériences en milieu ordinaire - stages, mises à disposition sur des missions précises. Quoi de mieux que de faire connaître la valeur ajoutée d'un travail d'ESAT en s'appuyant sur ce dispositif ?

 

sources HANDIREAU

Par Dominique du Paty de Clam, présidente de Handiréseau

Retrouvez cet article sur : www.decision-achats.fr - "(Tribune) Les ESAT face à leurs nouvelles contraintes"
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Donner du sens aux bonnes pratiques en EPHAD et structures pour adultes médicalisées

17 Décembre 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile, #Reconnaissance professionnelle

Respect, écoute, accompagnement, soins de nos ainés….En un mot : être BIEN TRAITANT.
Un sujet fondamental et sérieux abordé avec humour dans ce film....

ORES les formations à destination de la prise en charge de l'adulte handicapé et de la personne vieillissante
ORES les formations à destination de la prise en charge de l'adulte handicapé et de la personne vieillissante
ORES les formations à destination de la prise en charge de l'adulte handicapé et de la personne vieillissante
ORES les formations à destination de la prise en charge de l'adulte handicapé et de la personne vieillissante

ORES les formations à destination de la prise en charge de l'adulte handicapé et de la personne vieillissante

Donner du sens aux bonnes pratiques  en EPHAD et structures pour adultes médicalisées
Donner du sens aux bonnes pratiques  en EPHAD et structures pour adultes médicalisées
Donner du sens aux bonnes pratiques  en EPHAD et structures pour adultes médicalisées
Donner du sens aux bonnes pratiques  en EPHAD et structures pour adultes médicalisées
Donner du sens aux bonnes pratiques  en EPHAD et structures pour adultes médicalisées
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L'avenir des ESAT en france?Les ESAT face à leurs nouvelles contraintes...

16 Décembre 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

  Le rapport sur l'orientation et l'avenir des ESAT de France, présenté à la commission des finances du Sénat le 15 avril dernier, dresse un état des lieux peu réjouissant et livre 13 préconisations destinées à aider le secteur adapté à affronter les nouveaux enjeux. Décryptage (Tribune) Les ESAT face à leurs nouvelles contraintes Éric Bocquet (sénateur CRC - Nord) rapporteur spécial de la mission "Solidarité, insertion et égalité des chances" a présenté à la commission des finances du Sénat le 15 avril dernier, sous la présidence de Michèle André (sénatrice PS, Puy-de-Dôme), les conclusions de son contrôle portant sur l'orientation et l'avenir des ESAT de France. Après un état des lieux qui démontre les difficultés du secteur à s'adapter aux nouveaux enjeux, il fait 13 recommandations. Mais, si ces préconisations nous semblent fondamentales dans l'avenir des 120 000 personnes en situation de handicap et de leurs accompagnants, nous restons cependant dubitatifs quant à leur mise en oeuvre... Etat des lieux 1350 établissements et services d'aide par le travail accueillent sur notre territoire environ 119 000 adultes en situation de handicap. Le vieillissement de la population, l'intégration croissante de travailleurs en situation du handicap psychique, une rentabilité attendue, sont les composantes majeures des enjeux auxquels sont confrontés ces établissements. En effet, ce rapport d'information indique, dans sa note de synthèse que, déjà en 2010, l'âge moyen des usagers d'ESAT était de 38,3 ans. Ce vieillissement entraîne une fatigabilité des usagers et un aménagement incontournable des temps de travail. En outre, 22% des travailleurs d'ESAT sont considérés comme en situation de handicap psychique. Cette situation n'est pas sans conséquence sur une nouvelle organisation du travail tant l'approche professionnelle du handicap psychique est différente de celle du handicap intellectuel. Une concurrence accrue - des crédits en chute libre Les activités traditionnelles des ESAT sont de plus en plus mises en concurrence et difficilement rentables. Les clients historiques et fidèles se font rares, les volumes et la durée des marchés se rétrécissent comme peau de chagrin. Cette situation contraint l'ESAT à penser à d'autres marchés et à des activités complémentaires attendues sur son territoire. Jusqu'à peu, l'ESAT vivait majoritairement des dotations de l'Etat qui lui permettait de couvrir la plupart de ses charges. L'évolution de ces dotations ne permet pas de couvrir ses charges croissantes. L'âge de l'insouciance est bien fini et le processus de convergence tarifaire, qui se veut simplificateur, impose de lourdes conséquences aux nombreux petits établissements. Autres difficultés à l'horizon des ESAT Outre l'insuffisance du plan d'investissement, les interrogations concernant la rémunération des travailleurs ainsi que le manque de dialogue et d'information complètent le tableau noir. Pour preuve, la décision du 29 mai 2013 de la Cour de Cassation de surseoir à statuer sur la demande d'un travailleur handicapé en ESAT pour le paiement de congés payés non pris, fait des remous dans le Landerneau du STPA - secteur du travail protégé et adapté. Ce sursis à statuer est décidé au motif d'une indécision sur la qualité de "travailleur" des travailleurs handicapés d'ESAT. En effet, la jurisprudence liée à l'application de la loi du 2 janvier 2002 interdit le contrat de travail entre l'organisme gestionnaire et le travailleur handicapé.

Retrouvez cet article sur : www.decision-achats.fr - "(Tribune) Les ESAT face à leurs nouvelles contraintes"

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Mise en situation des travailleurs d'ESAT en milieu professionnel:Le point juridique

16 Décembre 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

Périodes de mise en situation en milieu professionnel : la DGEFP actualise son « questions-réponses »

Face aux interrogations des différents acteurs en charge de la mobilisation des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) apporte des précisions via un document « questions-réponses », qui remplace celui du 14 janvier 2015(1), notamment s’agissant des bénéficiaires, des prescripteurs, des structures d’accueil ou encore de sa mise en œuvre. Institué par la loi du 5 mars 2014, ce dispositif de sécurisation des parcours professionnels permet, pour mémoire, à toute personne accompagnée dans une démarche d’insertion sociale ou professionnelle, et quels que soient son statut, son âge ou son support d’accompagnement, de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel ou d’initier une démarche de recrutement(2).

La DGEFP clarifie notamment la question de la possibilité ou non pour les entreprises adaptées (EA) et les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) de prescrire des PMSMP. Pour rappel, ces périodes peuvent être préconisés par un organisme de droit commun(3) ou un organisme conventionné. Selon l’administration, en tant qu’organisme employant ou accompagnant des personnes éligibles aux PMSMP, une EA et un ESAT peuvent demander à conclure une convention de délégation de prescription – dont un modèle est en annexe du document – avec un des prescripteurs de PMSMP du service public de l’emploi (Pôle emploi, les Cap emploi ou les misssions locales). Ainsi, une EA peut prescrire elle-même des PMSMP à ses salariés, et un ESAT aux personnes qu’il accompagne et qui demandent à effectuer des PMSMP dans le cadre d’un parcours en milieu de travail ordinaire.

Parmi les structures pouvant accueillir des PMSMP, figure l’entreprise adaptée. En effet, explique l’administration, son activité économique permet à ses salariés, dont 80 % sont reconnus travailleurs handicapés, d’exercer leur activité professionnelle dans des conditions de travail qui prennent en compte la nécessité des adaptations de poste et d’organisation induites par leur handicap. De plus, une EA emploie ses salariés en contrat de travail de droit commun. Contrairement à une structure d’insertion par l’activité économique, l’EA ne s’inscrit donc pas, en tant que telle, dans un parcours d’insertion ou d’orientation, mais bien comme une entreprise offrant des postes en milieu ordinaire de travail, conclut la DGEFP.

En revanche, un ESAT ne peut pas être une structure d’accueil de PMSMP. Ce dispositif a en effet pour objet de permettre à son bénéficiaire de se confronter à une situation de travail en vue de déboucher sur un emploi salarié. Il n’est, « dès lors, pas adapté aux besoins de l’orientation des personnes handicapées vers des établissements médico-sociaux », argumente la DGEFP. Toutefois, afin de répondre aux besoins propres des acteurs de l’orientation, et plus particulièrement des maisons départementales des personnes handicapées, « il paraît nécessaire d’adapter le cadre législatif actuel relatif à la couverture du risque accident de travail-maladie professionnelle lors des accueils en amont d’une admission en ESAT ». Une réflexion est conduite dans cette perspective, indique l’administration.

 

(3) Les organismes de droit commun sont Pôle emploi, les Cap emploi, les missions locales ainsi que les structures d’insertion par l’activité économique, à l’exception des entreprises de travail temporaire d’insertion.

Sources ASH [Questions-réponses DGEFP n° 2 du 25 juin 2015]

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L'entreprise REBOND...recit d'une expérience hors norme

5 Décembre 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Entreprise adaptée, #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

Cette vidéo présente l'entreprise REBOND à travers l'optimisation des ressources et des compétences des Travailleurs Handicapés.
L’amélioration des conditions de travail, un environnement adapté et un accompagnement professionnel personnalisé (entretiens, bilans,formations) contribuent à optimiser les ressources et les compétences des salariés et à favoriser leur évolution de carrière au sein de Rebond ou, à terme, dans le milieu classique.

sources You tube

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autojm, entreprise adaptée aux sourds et malentendants

16 Novembre 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société

source de diffusion You Tube

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Pédagogie : Comment le schéma favorise-t-il l'apprentissage ?

14 Novembre 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers

L'utilisation d'un schéma permet de faciliter l'apprentissage en favorisant l'attention, la compréhension et la mémorisation. En un coup d'œil, il permet de visualiser toutes les informations à transmettre, mais ce n'est pas tout ! En effet, l'utilisation du schéma présente d'autres avantages pédagogiques.

 

 

posté par Bernard MOILLE intervenant Moniteurs d'ateliers Educateurs Techniques Spécialisés.

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Le restaurant dans le Noir...mais pas seulement...

12 Novembre 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Restauration, #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

Le restaurant "Dans le Noir", bien souvent recommandé car il propose de vivre l'expérience unique d'un dîner dans l'obscurité totale, fait avant tout figure d'exemple dans le domaine de l'insertion des personnes handicapées. En effet, dans cet établissement, environ 50 % des employés recrutés sont aveugles. ecoplusTV a rencontré Mohand Touat, serveur malvoyant, qui nous a guidés dans une réflexion concrète sur le handicap face à la société contemporaine. Découvrez avec lui ce restaurant qui ouvre à la fois l'appé !@#$%^&* et l'esprit.
Retrouvez nous sur www.ecoplus.tv
Réal. Amanda Breuer Rivera

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