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Après avoir quitté l’école à 16 ans sans le brevet, Karim Ounas a réussi à 37 ans sa première année de médecine avec deux enfants en bas âges. Dix ans après, il est, depuis la fin d’année dernière, docteur en exercice à Tournai, en Belgique. Récit d'une belle histoire professionnelle… qui nous a touché...Bravo Karim!
accompagnement professionnel
Publié depuis Overblog
Les ESAT ont développé, par nature, une attention à la
qualité de vie au travail qu’ils déclinent sur des pratiques
en termes d’accompagnement médico-social et de travail,
d’ajustement aux situations personnelles et d’organisation
des activités. Cette vigilance et les expériences des ESAT
pour favoriser la qualité de vie au travail sont des
composantes du processus d’accompagnement vers
l’emploi en milieu ordinaire, pour qu’il y ait un continuum
entre le milieu protégé et l’entreprise ordinaire. C’est une
condition pour que réussissent, dans le temps, les
coopérations entre les ESAT et les autres entreprises, et
que soient favorisés les parcours individuels entre les
différents secteurs d’emplois.
Les ESAT se trouvent aujourd’hui interrogés dans leur
mission, entraînant de nombreux questionnements pour
les professionnels qui y travaillent (Quel rôle pour les
moniteurs d’ateliers demain ? Quel impact pour les ESAT si
en effet les personnes les plus "autonomes" intègrent les
entreprises ordinaires ? Que reste t-il à ceux qui ont besoin
d'un contexte rassurant, d'un cadre spécifique pour
travailler et s'épanouir ?...).
L’attention particulière portée à la qualité de vie au travail
peut-elle être un fil conducteur dans les échanges entre
les ESAT et les structures d’amont (IME, CRP, ...) ou le
milieu ordinaire de travail ,un challenge qui reste encore en devenir...
Une publication du CREAI Bretagne que nous remercions sources You tube
Certification RABC renouvellées pour les Blanchisseries ESAT de la Fondation Jacques CHIRAC
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Bravo encore aux équipes d'ouvriers et de moniteurs de l'ESAT de la SAULE et des Ateliers du VALLON,pour la qualité ,le professionnalisme de leur travail,avec cette juste récompense!
C'est après une revue complète et un audit R.A.B.C complet sur une durée de 7 heures, que le CAC Formations et son cabinet ORES ,consultant experts, depuis 1993, a renouvelé la certification à ces deux établissements,qui produisent chacun plus de 1,6 tonnes de linge par jour.
La méthode d’analyse et de maîtrise des risques du RABC s'articule autour de 7 principes fondamentaux :
- Etudier les dangers microbiologiques liés aux processus, au produit et au personnel.
- Etablir une stratégie de maîtrise des risques
- Définir les seuils limites et les niveaux de tolérance.
- Instaurer un système de surveillance adéquat.
- Anticiper des actions correctives en cas de dépassement des limites critiques.
- Mettre en place des procédures de vérification du système RABC.
- Maintenir une veille documentaire et un système d’enregistrement garantissant la traçabilité.
Les établissements de santé (hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, etc.) sont soumis à des procédures de certification qui évaluent leur qualité de prestation. La mise en place d’une démarche qualité selon la méthode RABC fait partie des éléments d’appréciation de la HAS – Haute Autorité de la Santé – lors des visites des experts dans le cadre de la procédure de certification des établissements de santé. C’est pourquoi, cette démarche est vivement recommandée pour une blanchisserie qui traite du linge hospitalier. »
Cette certification RABC permet à ces ESAT de proposer des services répondant entièrement aux besoins de ses clients spécialisés dans le secteur de la santé, du secteur médico-social (linge à risques) et de la pharmacie sur l’ensemble du territoire national.
« Maintenir un système de management adéquat, former, sensibiliser et s’assurer de l’application des bonnes pratiques font partie de nos priorités stratégiques pour satisfaire nos clients avec une qualité d’entretien et de maitrise de l’hygiène au niveau de leurs attentes. »
La norme RABC : un engagement qualité
La certification RABC permet aux établissements de santé de qualifier ou d’évaluer leurs prestataires. La méthodologie d’analyse et de maîtrise des risques s’articule autour de 7 principes fondamentaux :
▪ Analyser les dangers microbiologiques associés aux processus, au produit et au personnel.
▪ Déterminer comment maîtriser ces risques
▪ Définir le niveau cible et la tolérance pour chaque point de maîtrise.
▪ Mettre en place un système de surveillance des points de maîtrise.
▪ Prévoir des actions correctives en cas de dépassement des limites critiques.
▪ Établir des procédures de vérification du système RABC.
▪ Établir et maintenir à jour la documentation garantissant la traçabilité.
La certification RABC se base sur la norme NF EN 14065, qui permet de définir et de mettre en œuvre les actions ayant pour but d'assurer la qualité microbiologique des textiles utilisés dans des secteurs tels que la santé.
La certification RABC au service de la qualité:
Vos clients du secteur Médico social mais également du secteur santé ( E.P.H.A.D, centres de soins ect..),en lien avec les organismes financeurs A.R.S (Agence Régionale de Santé) A.N.A.E.S (Accréditation) imposent ces exigences ,pour le linge sous traité,par vos soins:
Du traitement du textile depuis les différentes unités jusqu’à leur mise à disposition chez les clients, c’est l’ensemble du processus qui est assuré. La certification RABC, c’est faire le choix de la qualité, favoriser la performance via un système de management adéquat et véhiculer une image sérieuse et responsable,au service de l'usager accueilli en Institution!
Vous souhaitez être accompagnés dans votre démarche de certification?
Notre organisme depuis 1993 ,avec des professionnels du secteur du travail protégé et adapté:
Nous vous accompagnons dans la mise en place ,le suivi et la validation de la D.A.C (déclaration annuelle de conformité) R.A.B.C.
N'hésitez pas à nous consultez directement à partir de notre site www cac-formations.net
courriel:administration@cac-formations.net Bertrand VERBANCK ,responsable pédagogique.
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photos non contractuelles
Sources YOU TUBE
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Bravo Karim!
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Après avoir quitté l'école à 16 ans sans le brevet, Karim Ounas a réussi à 37 ans sa première année de médecine avec deux enfants en bas âges. Dix ans après, il est, depuis la fin d'ann...
sources France Infos
la Reconnaissance des acquis par l'experience..un dispositif accessible à tous... pour l'estime de soi!
La Reconnaissance de l'acquis de l'expérience (RAE) est une démarche qui permet de faire valoir les connaissances et l'expérience des travailleurs handicapés dans un domaine qu'ils maîtrisent avec l'objectif de les aider à transposer leur savoir-faire dans un autre milieu que l'ESAT (établissement d'aide et service par le travail),mais également en Entreprise Adaptée et notamment, en milieu ordinaire.
C'est aussi une démarche ,pas à pas rassurante,pour ceux qui le souhaitent vers une V.A.E ( Validation des Acquis par l'expérience),pour les travailleurs reconnus pour leur savoir-faire.
Ce dispositif de Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE) porté par le réseau Différent et Compétent s’inscrit dans le cadre du décret du 20 mai 2009 relatif à la formation, à la démarche de reconnaissance des savoir-faire et des compétences des travailleurs handicapés accueillis en établissement ou service d’aide par le travail.
Cette démarche leur permet d’être reconnus dans leurs compétences professionnelles en partenariat avec le ministère de l’éducation nationale à partir de référentiels d’activité professionnelle issus du droit commun -niveau 3- (Accord cadre du 27 septembre 2013)
La loi, reconnait et développe les savoir-faire des personnes qui travaillent au sein même de ses structures. Une récompense appréciée des travailleurs mais aussi des moniteurs qui voient en cette attestation une finalité de formation et une réelle reconnaissance.« Au sein de notre structure, ça a vraiment été un plus. La première année, nous avons remis 14 attestations RAE et, nous remettons 30 attestations chaque année lors de notre journée festive. […] Chacun y trouve son compte ; les usagers qui reçoivent l'attestation sont fiers du parcours effectué et de l'assiduité dont ils ont fait preuve et, pour nous, l'équipe technique, cela permet de reconnaître des compétences indispensables dans le monde du travail. ».
Une mise en place simple sur l'établissement
Le CAC FORMATIONS depuis 1993 ,avec son équipe de formateurs spécialisés . C'est plus de 6000 travailleurs d'ESAT formés chaque année Le CAC FORMATIONS propose actuellement dans le cadre de la R.A.E plus de 7 pôles métiers: Blanchisserie, Restauration,Métiers de Bouche Entretien des Locaux, Logistique, Espaces Verts,Informatique, Accueil ,Vente :Programmes consultables sur www.cac-formations.fr
C'est une très large palette. Lors de l'évaluation, le travailleur effectue la compétence évaluée, par un évaluateur professionnel du secteur,mais également d'un Maitre Ouvrier professionnel certifié venant du milieu ordinaire . Tous deux remplissent ensuite une grille de cotation. Une fois cette grille validée, le candidat se voit remettre son attestation RAE au sein de sa structure. Ce type d'initiative inclusive pourrait être une solution à une meilleure qualification reconnue des travailleurs handicapés, aux vues de la réforme du travail en cours qui aspire à plus d'emploi direct en entreprise!
Expressions des salariés d'entreprises d'insertion
Les fêtes de fin d’année approche, alors pour bien finir l’année nous avons le plaisir de vous partager notre #film « Choisir l’humain, construire demain » diffusé lors du #congrès 2021 de La fédération des entreprises d'insertion.
🔍 À travers cette vidéo vous allez découvrir plusieurs salarié.e.s d’entreprises d’#insertion en #Occitanie. Merci aux entreprises Insert Solutions, Nouvelle Attitude, ATI-VERT : ACCOMPAGNEMENT TRAVAIL INSERTION, Regain, pour ces beaux témoignages. 👏
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Parcours métrage #6 - La parole aux salariés
Vidéo réalisée par la fédération des entreprises d'insertion Occitanie, diffusée lors du 11ème congrès de la fédération des entreprises d'insertion en novemb...
sources linkedn
Une juste reconnaissance L’entreprise adaptée « Les espaces verts du littoral » à l' honneur
L’entreprise adaptée « Les espaces verts du littoral » est une entreprise ordinaire qui a vocation à faire travailler ensemble des personnes en situation de handicap ou non.
Cette entreprise qui existe depuis 1984 emploie aujourd’hui plus de 25 salariés et s’est lancée le défi de diversifier son activité historique en espaces verts par l’apiculture.
Un défi humain à forte valeurs (RSE) sociale, environnementale, et avec des ambitions économiques que Laurent Pietraszewski secrétaire d’Etat auprès de la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, en charge des retraites et de la santé au travail est venu visiter le jour du DuoDay.
Il a pu déguster en compagnie du Député Romain Grau et des apiculteurs Boris, Cédric et Julien les nectars naturels et découvrir les Pyrénées Françaises au travers des productions de nos butineuses !
Une visite appréciée de tous qui témoigne du dynamisme de l’entreprise et son envie de partager ses produits sur le marché national.
Pour clôturer cette journée, la visite de la miellerie des Ruchers de Sauvy s’est terminé par la visite des autres activités du pole travail adapté de l’association Joseph Sauvy et les témoignages sans filets d’ouvriers d’ESAT en retour d’expérience Duo Day.
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Visite ministérielle de la miellerie " les ruchers de Sauvy " | Les ruchers de Sauvy
L'entreprise adaptée " Les espaces verts du littoral " est une entreprise ordinaire qui a vocation à faire travailler ensemble des personnes en situation de handicap ou non. Cette entreprise qui ...
sources Linkedln
Transformation des ESAT : du nouveau à l'horizon
Après à la concertation lancée début 2021 par Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre chargée des Personnes Handicapées, le Gouvernement a présenté officiellement son plan de transformation des ESAT.
31 mesures et 17 engagements : Tel est l’aboutissement de la grande concertation sur l’évolution des ESAT – établissements et services d’aide par le travail – lancée début 2021 par Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre chargée des Personnes Handicapées. Concertation à laquelle ont pris part de nombreux acteurs, professionnels du secteur et personnes en situation de handicap, en s’impliquant activement dans 5 groupes de travail thématiques dédiés à la conception d’une feuille de route pour la transformation des ESAT.
Un programme ...
Sophie Cluzel a présenté aux contributeurs les résultats des arbitrages interministériels sur les propositions issues de leur concertation. Un bilan, qui, selon le Gouvernement, a conduit le secteur professionnel comme les personnes en ESAT à exprimer unanimement leur satisfaction tout en saluant « la méthode de co-construction qui a été privilégiée et l’esprit de confiance qui a animé la démarche ».
On y a dévoille un plan global qui définira les orientations pour les années à venir sur le thème de la transformation des ESAT. À travers celui-ci, le Gouvernement a réaffirmé son soutien au modèle des 1 500 ESAT, structures médico-sociales au sein desquelles évoluent près de 120 000 personnes en situation de handicap, et dont le rôle est reconnu, d’autant plus à la sortie de la crise sanitaire, économique et sociale.
Les mesures repères qui ont été annoncées :
Une Garantie des droits des personnes handicapées en ESAT
Le statut spécifique de la personne est conservé : l’ESAT n’est pas une entreprise ordinaire, la personne n’a pas un statut de salarié ; pour autant, la personne est reconnue comme sujet de droits, qui produit une valeur ajoutée par son travail en ESAT et des droits nouveaux qui se rapprochent de ceux des salariés sont octroyés, tels que les droits aux congés exceptionnels ou l’accès à la formation professionnelle.
Les ESAT sont également incités à proposer une complémentaire santé.
Un renforcement de l’accompagnement et de la fluidification des parcours professionnels
- Les parcours professionnels des personnes sont dynamisés et sécurisés : l’orientation en ESAT devient « parcours renforcé en emploi ». Celui-ci permet à la personne d’évoluer librement en ESAT, en EA et en entreprise ordinaire « classique ».
- Les trajectoires sont sécurisées avec l’instauration d’un droit aux allers-retours, sans nouvelle décision administrative de la MDPH. Cela signifie que la personne pourra faire des insertions en milieu ordinaire en ayant l’assurance, en cas de rupture durant la période d’orientation en ESAT, de pouvoir retrouver sa place en établissement.
La personne pourra par ailleurs intégrer progressivement le milieu ordinaire, avec une possibilité de cumuler une activité professionnelle à temps partiel en ESAT et un contrat de travail à temps partiel auprès d’un employeur ordinaire.
et côté Gestion des établissements?
- Pour garantir cette fluidité de parcours, le cadre de gestion des établissements est assoupli : l’aide au poste versée par l’ASP aux établissements est désormais calculée sur une base annualisée.
- 15 millions d’euros sont mobilisés au titre du plan France Relance pour permettre aux établissements de moderniser leur équipement qui peut avoir un taux de vétusté important, mais aussi de recourir à des expertises conseil pour se positionner sur de nouvelles activités. C’est une condition nécessaire pour la formation professionnelle des personnes en situation de handicap, mais aussi pour donner de meilleures conditions de travail aux professionnels et aux moniteurs en particulier.
« Nous devons garantir à chaque personne en situation de handicap la possibilité d’engager un parcours professionnel, qu’il soit en ESAT, en entreprise adaptée (EA) ou en milieu ordinaire, a résumé Sophie Cluzel. Nous portons désormais une responsabilité collective avec le secteur : celle de faire aboutir sur le terrain nos engagements communs partagés, afin que les établissements se les approprient et les mettent en œuvre au bénéfice des personnes ».
Les délais? Ces mesures seront mise en place dès le 1er janvier 2022 .Vous souhaitez en savoir plus?
les liens gouvernementaux : https://handicap.gouv.fr/presse-actualites/nos-publications/communiques-de-presse/article/lancement-d-une-concertation-avec-les-parties-prenantes-du-secteur-des
Saint-James : La Poste Relais au sein d'un établissement de travail protégé
Depuis avril 2021, un point de services La Poste Relais a ouvert ses portes au sein d'un établissement de travail protégé (ETP) à Saint-James, dans la Manche. Cette implantation soutient l’activité du cœur de ville et permet aux habitants d’accéder aux services postaux sur une amplitude horaire élargie.
Mardi 6 avril 2021, un point de services La Poste Relais a ouvert ses portes dans les locaux du magasin Gourmets Bio Solidaires de Saint-James, dans le Sud-Manche. "Ce choix doit beaucoup à l’implication de la commune", relate Sylvie Blocklet, directrice de l’établissement de travail protégé (ETP), propriétaire des lieux. Lors de réflexions engagées avec le Réseau La Poste de Basse-Normandie, David Juquin, le maire, a suggéré cette implantation pour soutenir l’activité commerciale de sa commune.
"Plusieurs facteurs ont motivé notre décision d’accueillir un point poste, poursuit la directrice. La localisation du magasin en centre-ville est une vitrine pour notre établissement. Il permet de donner de la visibilité à notre action. Cela contribue à l’insertion de nos travailleurs dans la société et au changement de regard sur le handicap. De plus, le maintien de la présence postale était important pour nous".
Une adaptation de la présence postale
Le magasin Gourmets bio existe depuis bientôt 10 ans. Désormais, en plus de l’achat de fruits et légumes biologiques issus de cultures maraîchères produites par l’ETP, les clients peuvent réaliser des opérations postales courantes (retrait d’objets en instances, affranchissement, expédition et dépôt de colis, versement et retrait d’espèces). "Cette ouverture créée une nouvelle émulation, se réjouit Sylvie Blocklet. Les travailleurs sont impatients de découvrir cette nouvelle activité". Les employés en situation de handicap, qui officient dans le magasin, sont encadrés par des moniteurs. Ces derniers ont été formés et assureront la professionnalisation des équipes au fil de l’eau.
Cette ouverture créée une nouvelle émulation. Cette implantation va nous apporter de nouveaux clients et aider à augmenter la fréquentation.
La promesse d’une dynamique nouvelle
Ce nouveau point de services La Poste Relais est une offre de proximité originale pour les habitants de Saint-James avec, de surcroît, une ouverture du mardi au samedi et une amplitude horaire élargie. Pour le magasin et sa directrice, l’activité postale est la promesse d’une dynamique nouvelle : "Cette implantation va nous apporter de nouveaux clients et aider à augmenter la fréquentation. Aujourd’hui, nous accueillons en moyenne 30 clients par jour. Nous espérons en recevoir de 40 à 50 à moyen-terme".
Après Bapeaume-lès-Rouen, quartier de la commune de Canteleu en Seine-Maritime, ce format de relais commerçant dans un établissement de l’économie sociale et solidaire (ESS) est le 2ème à ouvrir en Normandie.
sources:Média La POSTE
