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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS

Articles avec #blanchisserie tag

Des règles d'hygiène essentielles en matière alimentaire en établissements médico -social

14 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile, #Hébergement Vie sociale, #Hygiène, #Restauration, #Entretien des locaux, #Blanchisserie

Quelques règles primordiales à la vie de tous les jours. Le respect des règles d'hygiène devient l'atout principal dans la vie de tout être, afin de vivre dans un environnement sain. En passant du lavage à la manipulation des oeufs, des règles sont à respecter! Ainsi que la manipulation, le temps de cuisson des aliments.

 

Eric LARTIEUX Hygièniste intervenant au CAC FORMATIONS ORES

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ESAT Blanchisserie et Milieu Ordinaire: La formation RABC des travailleurs d'ESAT mise en place par le CAC FORMATIONS et ORES...

14 Avril 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Blanchisserie, #Hygiène, #Reconnaissance professionnelle, #Moniteurs d'ateliers

ESAT Blanchisserie et Milieu  Ordinaire: La formation RABC des travailleurs d'ESAT mise en place par le CAC FORMATIONS et ORES...

sources de diffusion Lézard production DailyMotion: La formation des travailleurs d'ESAT en Blanchisserie faites par le CAC FORMATIONS et ORES

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Travailler malgré son handicap - ESAT Mézin

27 Février 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #Moniteurs d'ateliers, #Blanchisserie, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile

Un ESAT (Etablissement et Service d'aide par le Travail) est une structure professionnelle d'accueil et d'insertion pour travailleurs handicapés. L'Essor Services de Mézin met à la disposition des entreprises, institutions et particuliers, toute une palette de prestations de la blanchisserie à l'entretien d'espaces verts, en passant par la cordonnerie. Grâce à cela, les entreprises peuvent participer à l'insertion et à la valorisation de travailleurs handicapés, tout en bénéficiant d'un suivi et d'une qualité garantie.

Extrait de l'émission "Mille et une vies" diffusée le 25/10/2016 sur France 2. Retrouvez plus d'extraits et d’informations sur http://www.france2.fr/emissions/mille...
 

    • Licence YouTube standard
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UNIFAF: Formation des Travailleurs Handicapés d’ESAT en Blanchisserie avec le CAC FORMATIONS et ORES Qualité:

26 Février 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Blanchisserie, #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

Une action novatrice organisée par UNIFAF en partenariat avec le CAC FORMATIONS :

Le secteur de la Blanchisserie c'est plus de 10 000 Blanchisserie,où le secteur protégé est fortement impliqué. UNIFAF Champagne Ardenne a confié cette action de formation au CAC FORMATIONS e tà son cabinet de conseil en Blanchisserie  dans le cadre des Actions prioritaires Régionales :

Objectifs Permettre à des travailleurs handicapés qui n’ont pas ou peu d’expérience d’acquérir
les connaissances et repères de base dans l’activité blanchisserie
 Etre en capacité de travailler en blanchisserie dans le cadre de remplacements
ponctuels ou de confirmer un projet professionnel.
Le programme:
Le code de la route des essentiels de l’Hygiène du linge
L’hygiène dans mon travail quotidien : Etre propre, pour faire un travail propre
(hygiène corporelle, tenue, manipulations…)
Les règles essentielles et incontournables du travail en blanchisserie
Particuliers, Hôtels, Maisons de retraites, Hôpitaux, Entreprises
La relation client : Savoir se situer ? D’où vient le linge ?
Les enjeux pour l’ESAT de non Qualité = L’affaire de tous
Réception, stockage, marquage
Tri, lavage, finitions
Protection, livraison, facturation au client
Le circuit du linge et le principe de la marche en avant
La collecte du linge sale, mode opératoire et bonnes pratiques
Le tri, la reconnaissance des textiles : les essentiels
Le lavage et sa programmation : lavage, désinfection
Séchage et finition
Le pliage du linge
Le repassage
La protection, le filmage, la livraison au client

Cette formation construite sur 4 journées (28 heures) est financée sur les fonds mutualisés d'UNIFAF . ( fiche ACR UNIFAF complète ci dessous).

 

 

UNIFAF: Formation des Travailleurs Handicapés d’ESAT  en Blanchisserie  avec le CAC  FORMATIONS et ORES Qualité:
UNIFAF: Formation des Travailleurs Handicapés d’ESAT  en Blanchisserie  avec le CAC  FORMATIONS et ORES Qualité:

Fiche UNIFAF ACR 2015 formation travailleurs ESAT.

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V.A.E Blanchisserie à l'ESAT

8 Février 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Blanchisserie, #Reconnaissance professionnelle, #Certifications & VAE

    C'est un grand pas pour la reconnaissance des compétences des travailleurs handicapés. Seize ouvriers de la blanchisserie de l'Établissement de services et d'aide par le travail (ESAT) Albert-Allaines ont reçu, jeudi matin, leur attestation de reconnaissance des acquis de l'expérience. C'est surtout une étape indispensable vers l'obtention d'un CAP blanchisserie, parallèlement à la Validation des acquis de l'expérience (VAE). Bénéficiant d'un accompagnement professionnel per l'organisme de formation, cent quarante heures en tout, les candidats. « Nous voulions savoir où ils en étaient dans leurs connaissances. Nous les avons aidés à formuler tout ça, ce qui leur a permis de construire leur dossier. « Plusieurs étaient en échec scolaire dans leur jeunesse. Se remettre à écrire, à passer devant des profs, ce n'est pas forcément la joie. Ce dispositif va les réconcilier avec tout ça », estime Jean-Jacques Mangin, coordonnateur académique pour la VAE.

    Prochain rendez-vous : la délivrance du CAP Métiers de la Blanchisserie industrielle...

    C'est la Mission régionale de reconnaissances des diplômes professionnels qui a fait passer l'examen, le 13 juin, dans la blanchisserie de la zone Potez, un établissement ultramoderne créé en 2006 et qui compte parmi ses clients des hôpitaux et des maisons de retraite. « L'ensemble de la formation est financé par la Direction du travail et l'Europe. » À cette cérémonie devrait succéder, une seconde, plus lourde de symbole encore, lors de laquelle les CAP seront distribués à ceux qui auront réussi les épreuves...le rendez vous est pris!

    article Courrier Picard posté par Agnés LABORTHE

    RECONNAISSANCES DES ACQUIS ,V.A.E  en Blanchisserie ,des formations et un accompagnement spécialisé avec le CAC FORMATIONS et ORES QUALITE
    RECONNAISSANCES DES ACQUIS ,V.A.E  en Blanchisserie ,des formations et un accompagnement spécialisé avec le CAC FORMATIONS et ORES QUALITE
    RECONNAISSANCES DES ACQUIS ,V.A.E  en Blanchisserie ,des formations et un accompagnement spécialisé avec le CAC FORMATIONS et ORES QUALITE
    RECONNAISSANCES DES ACQUIS ,V.A.E  en Blanchisserie ,des formations et un accompagnement spécialisé avec le CAC FORMATIONS et ORES QUALITE
    RECONNAISSANCES DES ACQUIS ,V.A.E  en Blanchisserie ,des formations et un accompagnement spécialisé avec le CAC FORMATIONS et ORES QUALITE

    RECONNAISSANCES DES ACQUIS ,V.A.E en Blanchisserie ,des formations et un accompagnement spécialisé avec le CAC FORMATIONS et ORES QUALITE

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    Blanchisserie et Normes R.A.B.C en ESAT Un modèle d'intégration par l'économique

    13 Septembre 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Blanchisserie, #Moniteurs d'ateliers

    A l'occasion de l'inauguration de la nouvelle section de traitement du linge artisanal, les ouvriers handicapés de l'ESAT intègrent des locaux flambants neufs à la blanchisserie inter hospitalière d'Auxerre. Cette extension architecturale est signée par l'architecte Pierre Bouget. Un film réalisé Valérie Segond. Professionnalisme ,intégration des normes qualité R.A.B.C pour le linge à risques et équipe commune Ouvriers d'ESAT et personnel Hospitalier.L'ensemble des travailleurs handicapés et de l'équipe technique (Moniteurs d'ateliers àde cette Blanchisserie étant accompagnés par le CAC FORMATIONS depuis 2007, en formation continue RABC et Qualité. Un exemple d'intégration par l'économique à suivre...

    posté par Carole DENIS (vu sur google vidéo que nous remercions)

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    Blanchisserie et Travail protégé

    22 Juin 2016 , Rédigé par Handi Pro Publié dans #Blanchisserie, #Moniteurs d'ateliers

    Blanchisserie et Travail protégé
    Blanchisserie et Travail protégé
    Blanchisserie et Travail protégé
    Blanchisserie et Travail protégé

    sources: GIE Ateliers de Bourgogne diffusion You Tube

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    Publié depuis Overblog

    17 Juin 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #société, #Reconnaissance professionnelle, #Blanchisserie

    L’hôtel Ibis Style de Tours internalise le traitement de son linge en recrutant un jeune homme handicap

    Pour intégrer Thomas et le former en alternance, l’hôtel s’est appuyé sur l’expertise d’un groupement d’employeur, le GEIQ Avenir Handicap, qui l’emploie directement et le met à disposition de l’entreprise.

    Un projet d’internalisation d’activité

    Le recrutement d’un salarié handicapé est parfois une simple question d’opportunité et de réseau, l’essentiel étant d’être ouvert aux occasions qui se présentent. Lorsque Christophe Simon, directeur de l’hôtel Ibis Style de Tours, envisage d’internaliser le traitement du linge de son établissement qui compte 119 chambres et un restaurant, il ne songe pas tout suite à embaucher une personne handicapée. C’est au cours d’un événement organisé par un centre de formation des apprentis (CFA) avec lequel il travaille régulièrement qu’il croise la route du responsable du GEIQ Avenir Handicap. Ce Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification réunit, dans un cadre associatif, plusieurs entreprises de la région et accompagne des personnes handicapées dans leur parcours de formation en vue d’accéder à l’emploi. Christophe Simon se voit suggérer de réaliser son projet en recrutant une personne accompagnée par le GEIQ, et de lui permettre, ce faisant, d’obtenir une qualification professionnelle par la voie de l’alternance. Déjà sensibilisé sur la question du handicap, le directeur de l’hôtel est tout de suite séduit par cette proposition. Après avoir reçu deux candidats présentés par Avenir Handicap, il retient la candidature de Thomas, un jeune homme d’une vingtaine d’années.

    Une intégration en deux étapes

    L’intégration de Thomas se fait en deux étapes. Dans un premier temps, il est employé comme valet de chambre et suit une formation en alternance en CFA en vue d’obtenir un titre professionnel. Passée cette première période de six mois, il se voit confier la responsabilité de l’entretien du linge, conformément au projet de Christophe Simon.
    « Thomas a connu une scolarité difficile et n’avait jamais évolué en milieu professionnel, mais il était bien décidé à trouver un travail et à gagner son indépendance vis-à-vis de ses parents. C’est ce qui a déterminé mon choix », se souvient le patron de l’hôtel. Si la volonté est là, le jeune homme présente en revanche de grandes difficultés de concentration et d’organisation. « La première phase a été difficile, reconnaît Christophe Simon, car Thomas peinait à suivre le process pour le nettoyage des chambres et à respecter le temps imparti. Le tutorat, assuré par la gouvernante de l’hôtel a été très important. Mais nous savions que cette étape était provisoire et que les choses seraient plus simples une fois que Thomas intègrerait son poste à la blanchisserie. » De fait, depuis l’automne 2014, le jeune homme, très fier d’avoir validé sa première expérience, s’acquitte parfaitement de sa nouvelle mission d’entretien du linge, plus adaptée à ses capacités. Il assure également l’entretien des espaces communs auquel personne n’était spécifiquement affecté jusque-là.

    Une formule gagnant-gagnant

    « Que ce soit en amont de l’intégration de Thomas ou pendant sa phase de formation, le GEIQ Avenir Handicap a pris en charge tout le montage du projet, précise Christophe Simon. Il a géré les questions d’organisation avec le CFA, où Thomas a bénéficié d’un module de renforcement en français et en maths. Il a aussi assuré un suivi régulier avec nous. »
    Pour l’instant, le jeune homme est en emploi d’avenir pour une durée de trois ans. Conformément au fonctionnement des groupements d’employeurs, il n’est pas salarié directement par l’hôtel Ibis Style, mais détaché par le GEIQ Avenir Handicap. En revanche, la loi permet à l’entreprise dans laquelle il travaille quotidiennement de le déclarer comme un salarié au titre de son obligation d’emploi des personnes handicapées.
    « C’est une formule gagnant-gagnant, conclut Christophe Simon. Elle a permis à Thomas d’entrer dans la vie active et de s’offrir une première réussite à travers l’obtention de son titre professionnel. De notre côté, nous avons pu réaliser notre projet d’internalisation sans avoir à détacher une femme de chambre sur le traitement du linge. »

    . Le témoignage du directeur de l'IBIS Christophe SIMON:

    « Une démarche de responsabilité et un acte managérial intéressant »

    « Le recours à un groupement d’employeur est une solution vraiment sécurisante, en particulier pour une petite entreprise qui peut avoir besoin d’être accompagnée et rassurée. Il est dommage de verser une contribution annuelle alors que l’on peut réaliser une action positive en donnant sa chance à une personne handicapée. C’est à la fois une démarche de responsabilité de la part de l’entreprise et, dans le même temps, un acte managérial intéressant en direction des salariés. »

    sources AGEFIPH

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