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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS

Articles avec #logistique tag

Financer la formation des Travailleurs handicapés : mise en oeuvre du CPF

10 Octobre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #Entretien des locaux, #Espaces Verts, #Logistique

Dès 16 ans, toute personne en emploi ou en recherche d’emploi, en situation de handicap ou non, bénéficie du compte personnel formation.

par exemple les CACES chariots élévateurs type 1,3,5 , mais également des titre de niveau 5  Agent de Restauration,Agent de Blanchisserie, Ouvrier en espaces verts, Agent de propreté,magasinier... formations dispensées le CAC FORMATIONS.

Pour le financement des heures de formation du CPF des travailleurs handicapés, l’établissement ou le service d’aide par le travail (Esat) verse à l’organisme collecteur paritaire agréé (Opca) dont il relève une contribution égale à 0,2 % d’une partie forfaitaire de la rémunération garantie versée aux travailleurs handicapés concernés dont le montant est défini par décret.
Art. L6323-36 du Code du travail

Le décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016 détermine les modalités de calcul de l’assiette forfaitaire de cette contribution.

Cette assiette est égale à la somme :

  1. d’une part, de la fraction de rémunération garantie versée par l’établissement ou le service d’aide par le travail au travailleurs handicapés et qui est financée par l’établissement ou le service d’aide par le travail ;
  2. et, d’autre part, de la moitié de l’aide au poste financée par l’Etat qui aide l’établissement ou le service d’aide par le travail à financer cette rémunération garantie. Art. D6323-29 du Code du travail nouveau

Afin de l’aider à financer la rémunération garantie, l’établissement ou le service d’aide par le travail reçoit, pour chaque personne handicapée qu’il accueille, une aide au poste financée par l’Etat. L’aide au poste varie dans des conditions fixées par voie réglementaire, en fonction de la part de rémunération financée par l’établissement ou le service d’aide par le travail et du caractère à temps plein ou à temps partiel de l’activité exercée par la personne handicapée.
Art. L243-4 du Code de l’action sociale et des familles

Pour les travailleurs handicapés admis dans un Esat qui exercent une activité à caractère professionnel à temps plein, le montant de la rémunération garantie est compris entre 55 % et 110 % du Smic.
Art. R243-5 du Code de l’action sociale et des familles

La rémunération garantie se compose :

  • d’une part financée par l’établissement ou le service d’aide par le travail, qui ne peut être inférieure à 5 % du salaire minimum de croissance,
  • et d’une aide au poste qui ne peut être supérieure à 50 % de ce même salaire.

Art. R243-6 du Code de l’action sociale et des familles

Pour rappel, l’article 43 de la loi du 8 août 2016, dite loi Travail, fixe les conditions d’alimentation, de financement et de mise en œuvre du CPF de ces travailleurs. La loi du 5 mars 2014 avait prévu que pour les travailleurs handicapés accueillis dans un établissement et service d’aide par le travail, un décret préciserait les conditions dans lesquelles le CPF ferait l’objet d’abondements en heures complémentaires (art. L6323-4 III du Code du travail dans sa rédaction issue de la loi du 5 mars 2014).

Ce texte n’a jamais été pris. La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels pallie donc cette carence.
Art. L6323-33 et s. du Code du travail nouveaux

Décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016 relatif à la mise en œuvre du dispositif d’emploi accompagné et au financement du compte personnel de formation des travailleurs handicapés

Des listes de formations éligibles à l’abondement de l’Agefiph

« L’Agefiph intervient uniquement en complément du droit commun, insiste Anne Tourlière, sa directrice de l’offre de services. Le demandeur d’emploi doit donc d’abord solliciter Pôle emploi et/ou le conseil régional. Nous compléterons, si besoin, à la double condition que le projet est cohérent et ouvre de réelles perspectives d’emploi. » L’Agefiph ne finance d’ailleurs pas toutes les formations éligibles au CPF mais seulement celles correspondant comme par exemple les CACES , mais également des titre de niveau 5  Agent de Restauration,Agent de Blanchisserie, Ouvrier en espaces verts, Agent de propreté,magasinier...

www.cac-formations.net

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L'OREAL et les Entreprises Adaptées

26 Septembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

Ce qui est formidable, c'est d'avoir la même qualité que celle que l'on peut attendre de n'importe quelle entreprise, mais avec ce petit supplément d'âme », commente Véronique Ralet, responsable RH de L'Oréal. Depuis son emménagement à Bruxelles, la division Belgique-Luxembourg de la multinationale sous-traite de multiples activités à une Entreprise Technique Adaptée...

posté par Karl et vu sur You Tube.

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Une entreprise pas comme les autres

18 Septembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

sources You tube

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Intégration des Travailleurs d'ESAT dans un centre de tri de la poste

18 Septembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

Film de l'ADAPEI de la Meuse diffusé lors des rencontres ANDICAT ,diffusion You Tube.

Intégration des Travailleurs d'ESAT dans un centre de tri de la poste
Intégration des Travailleurs d'ESAT dans un centre de tri de la poste
Intégration des Travailleurs d'ESAT dans un centre de tri de la poste
Intégration des Travailleurs d'ESAT dans un centre de tri de la poste
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ESAT une entreprise mais pas seulement....

27 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale, #Logistique

 Paroles d'usagers...

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Ergonomie,Perfectionnement en Atelier de conditionnement

12 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

Améliorer les régles et techniques de manutention,Réduire la fatigue au travail et mieux organiser son poste de travail.Un challenge double en ESAT ,comme en Entreprise Adaptée : Mieux se connaitre pour faire attention à soi,Apprendre à connaitre son corps, prendre ses repères vis à vis des gestes nocifs liés aux mauvaises postures...

Ces actions passent par la formation en privilégiant les mises en situations pratiques,l'approche terrain à 90% ,pour prendre simplement mais sûrement des repères..au quotidien... ,nous explique Jean LAGARIBE , Formateur en Ergonomie mais aussi Educateur Technique Spécialisé,depuis 22 ans sur le terrain en Travail protégé...Reportage... d'une chaine de travail...

vu sur You TUBE

sources You Tube

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Qualité et capacités d'adaptations de l'ESAT en milieu ordinaire

10 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #société, #Logistique

diffusion You Tube

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NESPRESSO et APAJH un partenariat depuis plus de 20 ans!

5 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

Depuis près de 20 ans, NESPRESSO et l'APAJH (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés) travaillent et grandissent ensemble. Au cours d'une soirée évènementielle, un reportage de 2 minutes témoigne simplement de la sincérité et de la pérennité de ce partenariat.

diffusion YOU TUBE

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Être au travail mais pas seulement ...

26 Avril 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

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Rencontres avec les entreprises adaptées de l'APIHA

15 Avril 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

sources You tube diffusion

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