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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS

Articles avec #moniteurs d'ateliers tag

Publié depuis Overblog et Facebook

17 Septembre 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #Moniteurs d'ateliers

CAP VAE : valeur confirmée selon l’ESAT de Chelles

par Bernadette Grosyeux Theme: Formation

L'ESAT ELISA 77 de Chelles, établissement géré par l’Institut pour la socialisation, l’intégration et le soin (IpSIS), est l'un des partenaires du dispositif régional CAP VAE coordonné par le Centre de la Gabrielle et mis en place dans 25 établissements d'Île-de-France. 

Agnès Dotte, Directrice adjointe, revient sur l’importance de CAP VAE à l’occasion de la journée institutionnelle IpSIS.  .....Elle témoigne:   


« Le partenariat avec le Centre de la Gabrielle dans le cadre de ce dispositif est né d’une demande de la part de nos travailleurs d’accéder à une formation certifiante. Or, nous nous sommes rapidement aperçus que seul CAP VAE répondait à ce besoin. 

Ce dispositif permet de rapprocher le secteur adapté du milieu professionnel ordinaire. Pour l’ESAT de Chelles, CAP VAE a notamment permis de professionnaliser nos ateliers et formaliser nos pratiques. En effet, nous avons dû adapter nos méthodologies de travail et les techniques professionnelles des moniteurs d’atelier pour que chaque activité puisse correspondre au cahier des charges d’une des formations reconnue de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes.

C’est extrêmement valorisant pour nos usagers dont le savoir-faire est reconnu à travers la remise officielle d’un diplôme (titre professionnel ou CAP) obtenu devant un jury dit ordinaire, et c’est également gratifiant pour nos moniteurs, qui, par leur investissement, jouent ainsi un rôle fondamental dans le parcours des usagers et se tiennent constamment à la page des pratiques professionnelles.

A mes yeux, cette reconnaissance des compétences professionnelles doit faire partie intégrante du projet d’établissement et être porté par la direction : tout le monde a à y gagner ! ».

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  • sources Miroir Social
Özlem SAYLAM, Chef de projet CAP VAE :
Ce dispositif est financé par le Fonds Social européen, la Région Île-de-France et la DIRECCTE et grâce au concours de fondations et d'entreprises privées. Impulsé en 2008, le dispositif régional CAP VAE vise à reconnaître les compétences professionnelles des travailleurs d'ESAT et d'Entreprises Adaptées (EA) en situation de handicap mental et psychique par une certification de droit commun grâce à la validation des acquis de l’expérience
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0:21 / 1:10 Amine, jeune trisomique employé chez Starbucks

16 Septembre 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale, #Moniteurs d'ateliers

Grâce au soutien de l'association "Avec" créant le lien entre employeurs et personnes handicapées, Amine, un jeune homme trisomique a été embauché dans un Starbucks parisien. Aujourd'hui, il est parfaitement intégré à l'équipe et s'épanouit dans son travail. "On met une chemise, on est beau gosse. J'aime beaucoup mon métier, j'aime tout faire", explique-t-il. Une trentaine d'handicapés ont trouvé un emploi par le biais de l'association.

publication You tube

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Dispositif de reconnaissance de la lourdeur du handicap,pour les usagers d'ESAT.

16 Septembre 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #société

Le nouveau dispositif de reconnaissance de la lourdeur du handicap: Une mise en place à suivre,en lien ,avec le vieillissement des populations d'usagers en ESAT:

Objectif

Compenser financièrement l’efficience réduite d’une personne handicapée à son poste de travail.

Qui peut en bénéficier ?

Les employeurs de personnes reconnues handicapées et les personnes handicapées exerçant une activité non salariée.

Le contenu du dispositif

La lourdeur du handicap peut être reconnue lorsque les conséquences financières de l'efficience réduite de la personne handicapée sur son poste de travail restent très importantes, même après l'aménagement optimal de la situation de travail.

La reconnaissance de la lourdeur du handicap est accordée pour 3 ans renouvelables (sauf cas particuliers) à un taux normal ou majoré, selon l'importance de la charge supportée.

Elle ouvre droit à :

  • Soit à l'attribution de l'aide à l’emploi (AETH) comprise entre 450 et 900 fois le Smic horaire selon le taux de lourdeur attribué, pour un équivalent temps plein ;
  • Soit à une modulation de la contribution Agefiph due par l'établissement,équivalente à 1 unité bénéficiaire, pour les établissements assujettis à l’obligation d’emploi des personnes handicapées qui le souhaitent.

Comment bénéficier d'une reconnaissance de la lourdeur du handicap ?

La demande est faite à l'Agefiph soit directement par l'entreprise soit avec l’aide du conseiller Cap emploi, Pôle emploi ou Mission locale dans le cas d’un recrutement ou du conseiller Sameth pour un maintien dans l’emploi.

Le dossier de demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap est à adresser par courrier recommandé avec accusé de réception à la Délégation régionale Agefiph dont dépend l'établissement employeur du salarié concerné ou du lieu d'exercice de l'activité pour un travailleur non salarié.

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Vivre avec un bipolaire et comment réagir, lui parler ..

14 Septembre 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #social, #société

Comment faire pour vivre avec une personne souffrant du trouble bipolaire ? Comment réagir quand un maniaco-dépressif est en crise de bipolarité - manie - ? Comment parler à une personne atteinte de la maladie des troubles bipolaires après une crise ? Toutes les réponses à ces questions sur la vie de l'entourage et des proches des personnes bipolaires sont dans cette vidéo .

sources You tube

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Evolution des publics accueillis en ESAT:

14 Septembre 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Vie Sociale, #Moniteurs d'ateliers

Evolution des publics accueillis en ESAT:
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Autisme et quotidien professionnel...

14 Septembre 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale

Tour d'horizon, d'une quinzaine de structures accueillent des travailleurs souffrant d'autisme ou de troubles envahissants du développement.

sources You Tube

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Bref historique du travail protégé

13 Septembre 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société

 

Jusqu’en 1898, « les infirmes avec d’autres catégories telles que les femmes, les enfants, les vieillards étaient de droit dispensés du travail et donc de droit assistés   ». Cependant, c’est au xixe?siècle que le « travail protégé » a été amorcé, après l’industrialisation et les nombreux accidents du travail qu’elle générait. Selon Zribi (2003), on parle pour la première fois de discrimination positive dans l’emploi à l’égard des handicapés après la Première Guerre mondiale, à l’origine de nombreuses blessures et mutilations. Dans les deux cas, accidents du travail et mutilés de guerre, la responsabilité collective est reconnue et de ce fait, ouvre des droits à réparation

Après la Seconde Guerre mondiale, les parents d’enfants porteurs de handicap vont s’organiser en réseau pour réclamer auprès des décideurs publics la création d’établissements d’éducation spéciale. L’apparition des cat est alors la suite logique de la naissance des établissements pour mineurs, ces enfants devenus adultes auront une chance de s’y intégrer. La définition administrative des cat est donnée en 1954. Tout au long des années qui suivent, la notion d’aide par le travail s’est modifiée, passant du versant thérapeutique à l’idée d’intégration avec la « loi d’orientation en faveur des personnes handicapées » en 1975 et, plus récemment, en 2005, comme accès à la citoyenneté avec la « loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ».

sources revue EMPAN

Ouvriers en esat : des représentations professionnelles de métier hétérogènes
Dans Empan 2011/3 (n° 83)
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Nettoyage professionnel des formations pratiques et entierement sur le terrain pour les ESAT et Entreprises Adaptées.

13 Septembre 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Entretien des locaux, #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société

Le CAC FORMATIONS et son cabinet conseil ORES depuis près de 25 ans oeuvre auprès des usagers d'ESAT  et salariés d'E.A sur des formations techniques continues entierement basés sur le terrain ,en situation de travail... reportage... d'actions courtes et thématiques au CAP d'Agent de propreté.... 

Nettoyage professionnel des formations pratiques et entierement sur le terrain pour les ESAT et Entreprises Adaptées.
Nettoyage professionnel des formations pratiques et entierement sur le terrain pour les ESAT et Entreprises Adaptées.
Nettoyage professionnel des formations pratiques et entierement sur le terrain pour les ESAT et Entreprises Adaptées.
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Nettoyage professionnel des formations pratiques et entierement sur le terrain pour les ESAT et Entreprises Adaptées.
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Vivre comme les autres malgré la différence

13 Septembre 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale

Marion a 24 ans, et elle est porteuse d'une trisomie 21. Pour autant, sa vie quotidienne ressemble à celle de n'importe quelle jeune femme de son âge : Marion est coquette, elle travaille, elle fait de la musique... Une autonomie acquise en grande partie grâce à ses grands-parents, chez lesquels elle vit depuis la mort de sa mère. Pourtant aujourd'hui Marion ne rêve que d'une chose : prendre son envol pour vivre seule, dans son propre appartement. Une perspective qui inquiète inévitablement sa grand-mère… Souriante, dynamique : en apparence Laetitia est une jeune femme comme les autres. Pourtant elle aussi souffre d'un handicap : une déficience intellectuelle légère. Contrainte de travailler dans un centre spécialisé, où elle est préposée au service emballages, un poste qu'elle n'a pas vraiment choisi, Laetitia s'ennuie de plus en plus au travail… À 28 ans, elle a donc décidé de prendre son avenir en main en s'inscrivant à une formation pour apprendre le métier de ses rêves : ouvrier viticole !

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Pratiquer l'HACCP en Restauration Collective

13 Septembre 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Restauration, #Moniteurs d'ateliers

Sources YOU TUBE

Pratiquer l'HACCP en Restauration Collective
Pratiquer l'HACCP en Restauration Collective
Pratiquer l'HACCP en Restauration Collective
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