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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS

Articles avec #moniteurs d'ateliers tag

ESAT Blanchisserie et Milieu Ordinaire: La formation RABC des travailleurs d'ESAT mise en place par le CAC FORMATIONS et ORES...

12 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Blanchisserie, #Hygiène, #Reconnaissance professionnelle, #Moniteurs d'ateliers

ESAT Blanchisserie et Milieu  Ordinaire: La formation RABC des travailleurs d'ESAT mise en place par le CAC FORMATIONS et ORES...

sources de diffusion Lézard production DailyMotion: La formation des travailleurs d'ESAT en Blanchisserie faites par le CAC FORMATIONS et ORES

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C.P.F la formation des travailleurs d'ESAT avec le CAC FORMATIONS

9 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale

Certifications professionnelles,CPF obtenus cette année pour les ouvriers d'ESAT

 

Ce sont 151 lauréats qui ont reçu leurs certifications qui reconnaissent les compétences de chacun sur 12 référentiels métiers : ouvrier en travaux paysagers, agent de fabrication industrielle, agent d’entretien des articles textiles, agent de restauration, ouvrier en couture, menuisier fabriquant, agent de propreté et d’hygiène, peintre en Bâtiment, ouvrier livreur, ouvrier qualifié en vigne et vin, ouvrier en productions horticoles et agent d’entreposage messagerie.
 

Ces validations sont réalisées sous la responsabilité de l’éducation nationale et du ministère de l’agriculture sur des formations complètes C.A.P ou des reconnaissances professionnelles (R.A.E),en lien avec le CAC FORMATIONS organisme de formation accompagnateur.

Ces formations sont accessibles dans le cadre du C.P.F ( Compte Professionnel de Formation) de chaque travailleur d'ESAT ou salarié d'E.A. Un accompagnement professionnel, pédagogique  est assuré par l'équipe technique ( formateurs spécialisés du CAC FORMATIONS).

Le CAC FORMATIONS  également en 2017 est intervenu pour 450 usagers d'ESAT en formation professionnelle ,c'est aussi 82 reconnaissances des acquis par l'expérience et  23 CAP en Blanchisserie, Restauration, Entretien des Locaux,Logistique,Espaces verts, Agents de Bureau, et 73 CACES ( tracteurs tondeuses, chariots elevateurs , gerbeurs),obtenus par les travailleurs d'ESAT!

www cac-formations.net

moncpf@over-blog.com



Un CAP Blanchisserie bien mérité!

Un CAP Blanchisserie bien mérité!

  Certifications professionnelles,CPF obtenus cette année pour les ouvriers d'ESAT,avec le CAC FORMATIONS
  Certifications professionnelles,CPF obtenus cette année pour les ouvriers d'ESAT,avec le CAC FORMATIONS
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Certification obligatoire des organismes de formation ,réforme de la formation avec France Compétences

6 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale, #Moniteurs d'ateliers

Ce que l’on sait aujourd’hui de France Compétences

Dans le but de simplifier le système de formation Muriel Pénicaud a annoncée le lundi 5 avril 2018 la création d’une agence nationale, France Compétences, pour réguler la qualité des formations et leur coût.

Le CNEFOP, le COPANEF et le FPSPP vont être fusionnés dans cette entité unique : FRANCE COMPÉTENCES.

Une nouvelle Gouvernance

France Compétences aura pour mission :

france-competences

France Compétences va élaborer le cahier des charges du système d’accréditation et de certification. La ministre pose comme préalable que le système devra être moderne et fonctionner sans administration. Contrairement au CNEFOP, FRANCE COMPÉTENCES n’aura pas la mission de régulation des certificateurs et des certifications, comme la gestion de la liste CNEFOP des certifications par exemple.

Selon l’analyse de François GALINOU – ICPF & PSIIl est fort probable que le décret qualité soit mis à jour, notamment les indicateurs et type de certifications retenues pour répondre aux exigences actuelles du décret qualité (certification de personne, de système ou de service, qualification).

Les certificateurs présents sur la liste du CNEFOP devront donc démontrer leur capacité à respecter ces « modalités de certification » Il est possible qu’ils doivent le faire auprès du COFRAC qui a le monopole de l’accréditation en France.  Elle régulera l’activité des certificateurs et la validité des certifications. Chaque certificateur candidat pourra se faire accréditer pour délivrer la ou les certifications d’organismes de formation. Concrètement, il pourra établir un certificat avec le logo du COFRAC et être trouvé sur leur site.

Il faut donc noter que toutes les certifications accréditées ou non de la liste du CNEFOP devront être mises à jour et accréditées en tant que telles.

Création de l’agence « France compétences »:

L’agence France compétences remplacera donc les trois instances nationales actuelles (Copanef, Cnefop et FPSPP) et sera gérée par l’Etat, les organisations patronales et syndicales, et les Régions. Parmi ses missions, la régulation des prix des formations, afin que les coûts « ne dérivent pas », selon le ministère. Il souligne qu’actuellement, le coût d’une formation en CFA peut varier de un à six (entre 2.500 et 14.500 euros pour un CAP cuisine par exemple).

Cette agence régulera aussi la qualité des formations, en définissant un cahier des charges que devront remplir les organismes de formation pour être certifiés, et ainsi bénéficier d’un financement.

Elle aura deux missions de « péréquation »: en direction des « Opérateurs de compétences » qui n’ont pas suffisamment d’argent pour financer tous les contrats d’alternance et en direction des TPE-PME.

France Compétences garant de la qualité de l’offre de formation

Les organismes de formation souhaitant bénéficier des financements liés au CPF devront passer par la certification France Compétences. Les centres de formation seront ainsi soumis aux critères de qualité et à de nouvelles exigences qui restent à définir via décret.

Dans quel délai ?

La Ministre annonce de prochaines discussions avec les différentes parties prenantes tout au long du mois de mars :

  • Avec les partenaires sociaux sur l’ensemble du projet de loi ;
  • Avec les régions sur la formation des demandeurs d’emploi et des jeunes, dans la prolongation de nos discussions en cours sur le plan d’investissement compétences ;
  • Avec tous sur la gouvernance de France compétences.

Pour suivre l'actualité et connaitre vos droits  à venir en matière de formation professionnellle

consultez le blog:  

moncpf.over-blog.com

Compte personnel de Formation CPF Mode d'emploi, outils, modalités Formez-vous et développez vos connaissances en bénéficiant d'une formation éligible au CPF.

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Votre démarche RABC en Blanchisserie secteur sale :Le coin des experts

6 Mai 2018 , Rédigé par ORES Conseil Certifications AFNOR Publié dans #Blanchisserie, #Moniteurs d'ateliers, #Entreprise adaptée, #Entretien des locaux

Ces quelques questions clefs sont le préalable de votre mise en place de la démarche RABC sur la zone sale..et serviront d'éttayage à la construction de votre démarche Qualité:

Ckeek list des essentiels....

Le poids du linge chargé en machines est contrôlé ? Les quantités des produits de lavage utilisés sont contrôlées ? Les paramètres de lavage (température, TH, pH,…) sont t'ils contrôlés? La durée de stockage du linge dans le matériel de lavage est organisée? Le lavage du linge « contaminé » dispose d'une procédure spécifique? Le personnel porte t'il une tenue spécifique dans le secteur sale ? Le nettoyage des mains est organisé ? Le nettoyage / désinfection des matériels (tapis, chariot,…) est t'il en place?

-L'ensemble des procédures de nettoyages désinfection,font t'elles l'objet de procédures de validations (auto-contrôles) régulières et périodiques?

par: Laurent WALBECK Ingénieur Qualité ,Auditeur AFNOR, visiteur expert H.A.S (Haute Autorité Santé) et Bertrand VERBANCK BTS/Maitrise Ingénierie Hôteliere E.T.S ,responsable Formations Travail Protégé au CAC -FORMATIONS contact@ores-formations.net

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Duoday: une rencontre partégée avant tout!

5 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #insertion par l'économique

Cette vidéo est le reportage réalisé durant première édition du duoday France, journée dédiée à l'intégration par le travail de personnes handicapées. Cette journée, organisée par l'ESAT Agnelis s'est déroulée le 24 mars 2016, sur l'ensemble du Lot-et-Garonne

sources You tube

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Profitez du CPF pour la formation des travailleurs d'ESAT !

5 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #Moniteurs d'ateliers, #Certifications & VAE

CPF pour le travailleur handicapé en ESAT 

Principe posé par la loi du 5 mars 2014 mais mise en œuvre grâce à la loi « Travail » du 8 août 2016.

Le travailleur handicapé en ESAT bénéficie d’un CPF et commence à acquérir des heures à compter du 1er janvier 2017. 

ALIMENTATION

  • 24 heures / année d’admission dans un ESAT jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures
  •  Puis 12 heures / année d’admission dans un ESAT, dans la limite d’un plafond total de 150 heures

ACQUISITION IDENTIQUE POUR LE TRAVAILLEUR À TEMPS PLEIN OU À TEMPS PARTIEL MÊMES MODALITÉS QUE CELLES DES SALARIÉS

MOBILISATION

  • Par son titulaire ou son représentant légal;
  • Pour suivre, à son initiative et avec son accord, une formation éligible au
  • CPF : nécessité de l’accord préalable de l’ESAT sur le contenu et le calendrier de la formation
  • Maintien pendant la durée de la formation de la rémunération garantie et de la protection sociale.
  • Les formations éligibles au CPF TH sont les mêmes que celles des salariés (article L.6323-6 du Code du Travail)

FINANCEMENT

L’ ESAT verse à l’OPCA une contribution = 0,2 % assise sur l’assiette forfaitaire constituée de :

  • La fraction de la rémunération garantie versée aux travailleurs handicapés et financée par l’ESAT
  • La moitié de l’aide au poste perçue par l’ESAT au titre de chaque travailleur handicapé

La première contribution CPF TH concerne la masse salariale de l’année 2017, à percevoir au plus tard le 28 février 2018

  • Prise en charge des frais de formation par l’OPCA dont relève l’ESAT
  • Abondements possibles : OPCA, Régions,  Agefiph,  Pôle emploi, ESAT 

Pour tout savoir sur le CPF  :  consultez notre blog: moncpf.over-blog.com

Toutes les formations travail protégé sont sur  notre catalogue: www.cac-formations.net
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Gestion d'ateliers en ESAT: Une demande toujours accrue de perfectionnement des moniteurs d'ateliers

5 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #Blanchisserie, #Espaces Verts, #Entretien des locaux, #Restauration

La gestion d'ateliers en ESAT, la professionnalisation, mais également les demandes des donneurs d'ordres (clients, prestataires,administrations..),les mises au normes qualité (ISO,RABC normes qualité..) demandent aux encadrants,moniteurs d'ateliers des compétences accrus,mais également des des perfectionnements métiers,face aux nouveaux défis et enjeux.. le CAC FORMATIONS vous accompagne dans la professionnalisation,le perfectionnement pédagogique ,mais aussi technique,du métier de Moniteur d'Atelier. Ces actions se déroulent en Inter (sur nos centres de formations) mais également en Intra , sur votre établissement.

www.cac -formations.net

sources You tube

Gestion d'ateliers en ESAT: Une demande toujours accrue de perfectionnement des moniteurs d'ateliers
Gestion d'ateliers en ESAT: Une demande toujours accrue de perfectionnement des moniteurs d'ateliers
Gestion d'ateliers en ESAT: Une demande toujours accrue de perfectionnement des moniteurs d'ateliers
Gestion d'ateliers en ESAT: Une demande toujours accrue de perfectionnement des moniteurs d'ateliers
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Pourquoi il est très difficile de travailler avec un trouble bipolaire ?

3 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile, #Handicap

 

Non, le bipolaire n’est pas un feignant, non ce n’est pas son souhait de ne pas travailler !!! D’ailleurs, généralement, quand il peut travailler, il travaille ( trop même ) ! En dehors des phases dépressives sévères la plupart du temps . Anecdotiquement, les études semblent poser moins de problèmes, peut-être que c’est dû au laxisme des absences possibles …
Travailler pendant plus d’un mois peut relever de l’exploit, suivant notamment la réaction du cerveau à son nouvel environnement professionnel . Un travail qui n’est pas plaisant, cela pourrait déclencher une crise sur le long terme .
Le bipolaire souffre parfois de symptômes antisociaux : le bruit, le travail en équipe, l’impact de l’image de soi, etc etc … Difficile de travailler dans ces conditions-là ! La motivation manque, le réveil est compliqué jour après jour …
En plein travail, la peur au ventre, la panique peut très vite s’installer pour x raisons . Après toute crise de panique, devant les collègues, la honte s’empare alors du mental du bipolaire, vulnérable, encore plus fragilisé qu’en temps normal … Comment retourner au travail après de telles situations ( effrayantes ) ? Après l’abandon de l’emploi ou la rupture du contrat par la société, il faut de nouveau en retrouver un nouveau job, jusqu’à la prochaine crise, c’est un cercle vicieux …

Quand on est une personne sans trouble mental, on peut ne pas comprendre cette réaction de tout quitter pour des choses qu’on ne vit pas …

Gérer un trouble bipolaire est déjà un emploi à plein temps, 24h/24 7j/7, seul . Les symptômes ne sont pas présents pendant seulement 7H et vous les donnez ensuite à quelqu’un d’autre ( ce serait trop beau ) !!! Il ne faut pas oublier que cette maladie peut avoir des conséquences mortelles si elle est mal gérée ( suicide ) … C’est épuisant . Faire le deuil de sa carrière professionnelle est très dur à vivre, c’est d’ailleurs une des raisons pour laquelle beaucoup de patients ne demandent pas tout de suite une pension d’invalidité . Cette dernière fait peur, elle annonce la fin d’une vie normale et rappelle encore plus cette maladie mentale …

 

 

Je suis bipolaire et sans emploi, mais voilà pourquoi …

Avant de juger une personne qui est bipolaire et sans emploi, il faut plutôt essayer de comprendre sa maladie et son rythme de vie autour de cette dernière … Il existe bien évidemment des centaines de raisons propres à chacun, mais en voici une dizaine qui reviennent souvent …

 

Une stabilité dans le temps

Suivant le type de bipolarité, les durées des cycles notamment, maintenir une stabilité et rester dans la constance, rester toujours pareil et opérationnel est très compliqué . Les patients ayant une période euthymique ( stable ) durant plusieurs mois ne sont pas si nombreux que cela . Pour vous donner un petit aperçu, on parle de trouble bipolaire à cycles lents pour ceux qui ont des périodes d’humeur normales pendant 3 mois seulement … Autant vous dire que les bipolaires à cycles rapides n’ont pas beaucoup de « repos » … Alors, comment garder un emploi quand on est en dépression majeure ou que l’on traverse une crise maniaque ???

 

Un espace familier avec des personnes de confiance

L’anxiété est un trouble quasi-permanent chez le bipolaire, c’est pourquoi il est important de réduire au maximum les facteurs stressants comme celui de l’inconnu . Pour pouvoir gérer son anxiété et/ou réagir face à une crise d’angoisse, la personne a besoin de se sentir « comme chez elle » et se sentir entourée de gens qu’elle connaît, des personnes de confiance . Être en sécurité mentalement et physiquement est primordial pour elle .

 

Une vie avec une maladie imprévisible

La bipolarité est une maladie invisible à première vue, mais elle est aussi imprévisible pour la personne qui en souffre et son entourage . Comment peut-elle prévoir d’aller travailler quand elle ne sait pas de quel symptôme elle va souffrir le lendemain ? Les hauts et les bas sont le lot quotidien du bipolaire, des jours où il sera super bien, des jours moyennement et des jours qui seront catastrophiques …

 

Une peur des effets secondaires dus aux médicaments

Si une personne est diagnostiquée bipolaire, normalement elle a un traitement médicamenteux, voilà une contrainte de plus à gérer, enfin surtout celle des effets secondaires indésirables … La fatigue et les tremblements sont les plus fréquents, mais il y en a d’autres, et souvent bien plus difficiles à masquer au travail . Une personne bipolaire a vraiment besoin de plus de repos qu’une personne en bonne santé, alors si elle ne peut pas faire une petite sieste en cours de journée, comment faire pour être polyvalente tout au long de la journée à son poste ? Prendre encore plus de médicaments ? Non, ce n’est absolument pas une bonne solution sur le long terme … D’ailleurs, suivant le traitement prescrit par le psychiatre, le patient peut être dans l’interdiction de conduire, ce qui est déjà très restrictif pour trouver un travail dans certaines villes …

 

Une prévision des attaques de panique

C’est environ 30% des personnes bipolaires qui seraient aussi touchées par le trouble panique . Ce trouble connexe à la bipolarité, bien plus fort qu’un simple symptôme, peut bloquer littéralement une personne chez elle, aussi intense qu’une phobie sociale … Se dire qu’il faut aller à la rencontre du monde ( du public ) peut sembler être une horreur ! En général, cela ne dure que quelques heures, mais est-ce qu’un patron accepterait des retards courants pour ce type de motif ? Si oui, pas très longtemps …

 

Une fiabilité malgré les troubles divers

Le trouble bipolaire est composé essentiellement de troubles du comportement et de troubles de l’humeur . Comment peut-on faire confiance à 100% à une personne qui souffre de troubles tels que la concentration, la mémoire, le jugement, etc etc … ? Et vice-versa, comment une personne bipolaire peut affirmer qu’elle est de confiance alors qu’elle connaît ( normalement ) ses symptômes ? En synergologie, c’est ce qu’on appelle un mensonge de sur-valorisation, ce n’est pas grave en fait car tout le monde le fait ( au moins à l’entretien d’embauche ), mais quand c’est régulier, est-ce honnête envers sa hiérarchie ? Non, ça peut même être dangereux pour les 2 parties : employeur et salarié ( accident, perte de client important, etc etc … ) .

 

Un rythme professionnel compliqué avec la maladie

Quand on est au travail, ce n’est pas pour s’amuser en général, un rythme de travail est donné par ses supérieurs et cette cadence est à respecter, malade ou pas ! C’est là un gros facteur de stress pour le bipolaire, car oui, en phase maniaque il lui est facile de manager plusieurs personnes ou effectuer plusieurs actions en même temps, mais cela ne dure pas éternellement et a un impact néfaste sur sa santé … Les semaines qui suivent sont alors désastreuses car il lui faut un temps égal de récupération, chose impossible avec un patron . Le rythme d’activité doit toujours être égal .

 

Une pause-déjeuner en bonne compagnie

C’est un peu différent des troubles alimentaires et cela se rapproche même de l’angoisse . La personne bipolaire a ses habitudes et ce n’est pas bon de les changer, cause de frustration, alors si pendant la pause déjeuner elle n’est pas avec une personne qu’elle apprécie, elle pourra avoir l’appé !@#$%^&* coupé ! Stress, panique, difficile à expliquer, mais le bipolaire risque de ne pas manger normalement en présence de facteurs d’alerte ( l’image de soi peut-être ? ) .

 

Un agenda de santé à respecter

Les rendez-vous avec le psychiatre sont très importants pour maintenir la bonne santé mentale du patient et ainsi prévenir d’une rechute . Certes, les heures de consultation peuvent être en dehors des horaires de travail, mais on rajoute alors une activité supplémentaire et donc de la fatigue, du stress … Beaucoup le font, mais un jour ou l’autre, bien souvent, ils craquent : burn-out dû au rythme de vie qui est en général sans repos suffisant …

Docteur Langsman intervenant

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La vie de L'ESAT de Villepinte ....

3 Mai 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #société, #Logistique

Qualité,démarche clients....Ce film a été réalisé lors d'un atelier vidéo animé par Cyril Zilbermann. Les travailleurs ont écrit, réalisé et monté ce film ,plein de vies ,d'envies et d'humour..reportage...

publication You tube contact : cyril@holiprod.com

Des formations Qualité et logistiques spécialement conçues pour le travail protégé
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Insertion par l'économique et S.I.A.E

30 Avril 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #insertion par l'économique, #Moniteurs d'ateliers

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Dernières nées de l'ccompagnement et de l'insertion pa rl'économique les Structures d'Insertion par l'Activité Economique ont des valeurs communes : elles se situent dans le champ de l'économie sociale et solidaire.

 



Toutes exercent le même métier : remettre des personnes, qui connaissent des difficultés particulières d’accès à la vie professionnelle, en capacité d’occuper tout emploi relevant de leurs compétences.

Pour ce faire, elles assurent aux personnes qu’elles embauchent

  • un accueil,
  • un parcours socioprofessionnel fondé sur une expérience de travail, une formation en situation de production
  • ainsi qu’un accompagnement individualisé, adapté à la situation de la personne.

 

Si toutes exercent leur métier pour une finalité commune, elles présentent néanmoins des spécificités qui tiennent à la nature des activités qu’elles développent et aux cadres réglementaires et juridiques dont elles dépendent.

Ces éléments conditionnent en grande partie l’offre d’insertion qu’elles proposent à leurs salariés. Ils font de ces structures des outils complémentaires et variés, qui offrent des possibilités de parcours multiples aux personnes accueillies.

 

On regroupe sous le terme de SIAE :

 

SIAEovale- les entreprises d’insertion (EI)

- les associations intermédiaires (AI)

- les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI)

- les régies de quartier (RQ)

- les ateliers et chantiers d’insertion (ACI)

Reportage...

sources You Tube

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