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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS

moniteurs d'ateliers

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6 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

Le CPF c'est aussi pour  les travailleurs handicapés en ESAT

Nouveauté depuis 2017, CPF accessible pour les travailleurs handicapés!

Principe posé par la loi du 5 mars 2014 mais mise en œuvre grâce à la loi « Travail » du 8 août 2016. Le travailleur handicapé en ESAT bénéficie d’un CPF et commence à acquérir des heures à compter du 1er janvier 2017. 

  

Principe posé par la loi du 5 mars 2014 mais mise en œuvre grâce à la loi « Travail » du 8 août 2016.

Le travailleur handicapé en ESAT bénéficie d’un CPF et commence à acquérir des heures à compter du 1er janvier 2017. 

ALIMENTATION

  • 24 heures / année d’admission dans un ESAT jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120 heures
  •  Puis 12 heures / année d’admission dans un ESAT, dans la limite d’un plafond total de 150 heures

ACQUISITION IDENTIQUE POUR LE TRAVAILLEUR À TEMPS PLEIN OU À TEMPS PARTIEL MÊMES MODALITÉS QUE CELLES DES SALARIÉS

MOBILISATION

  • Par son titulaire ou son représentant légal;
  • Pour suivre, à son initiative et avec son accord, une formation éligible au
  • CPF : nécessité de l’accord préalable de l’ESAT sur le contenu et le calendrier de la formation
  • Maintien pendant la durée de la formation de la rémunération garantie et de la protection sociale.
  • Les formations éligibles au CPF TH sont les mêmes que celles des salariés (article L.6323-6 du Code du Travail)

FINANCEMENT

L’ ESAT verse à l’OPCA une contribution = 0,2 % assise sur l’assiette forfaitaire constituée de :

  • La fraction de la rémunération garantie versée aux travailleurs handicapés et financée par l’ESAT
  • La moitié de l’aide au poste perçue par l’ESAT au titre de chaque travailleur handicapé

La première contribution CPF TH concerne la masse salariale de l’année 2017, à percevoir au plus tard le 28 février 2018

  • Prise en charge des frais de formation par l’OPCA dont relève l’ESAT
  • Abondements possibles : OPCA, Régions,  Agefiph,  Pôle emploi, ESAT 
     

     

 

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NESPRESSO et APAJH un partenariat depuis plus de 20 ans!

5 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

Depuis près de 20 ans, NESPRESSO et l'APAJH (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés) travaillent et grandissent ensemble. Au cours d'une soirée évènementielle, un reportage de 2 minutes témoigne simplement de la sincérité et de la pérennité de ce partenariat.

diffusion YOU TUBE

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Une entreprise qui relocalise en France et emploie des travailleurs handicapés...

4 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Vie Sociale, #Reconnaissance professionnelle, #Moniteurs d'ateliers

Quand SSF relocalise en France et emploie des ouvriers handicapés en ESAT,celà méritait d'être souligné!

L’entreprise Spiruline sans frontière, importatrice de spiruline du monde entier, a récemment confié une partie de son activité aux employés de l’ESAT (établissement de service et d’aide au travail) situé à Gerland.

Spiruline sans frontières s’associe aux employés de l’ESAT

Depuis le 7 Janvier 2012, la TPE Spiruline sans frontière, s’est associée à un ESAT. Les employés de cet établissement sont chargés, non seulement de réceptionner et étiqueter la marchandise mais aussi de mettre en sachets la spiruline et de gérer les livraisons aux particuliers et professionnels.

L’ESAT permet à des adultes handicapés intellectuels d’accéder à une formation professionnelle et à un emploi. Il s’agit de contrats de soutien et d’aide par le travail qui offrent une opportunité de réinsertion sociale.

Une collaboration chère à l’entreprise

Bien qu’une grande partie de sa production se fasse à l’étranger ( Inde, Costa Rica, Maroc, Burkina Faso…), Spiruline sans frontière a souhaité être créatrice d’emploi en France. Elle a été séduite par ce partenariat qui assure à l’entreprise rapidité, sérieux et proximité. Aujourd’hui, c’est donc la moitié de son activité qui se fait dans l’Hexagone. Ce projet permet également à Spiruline sans frontière de matérialiser son engagement de responsabilité sociale. Il se situe dans la continuité de la démarche citoyenne et responsable chère à l’entreprise depuis sa création.

À propos de Spiruline sans frontières

Toute jeune entreprise domiciliée à Saint Priest, près de Lyon, elle commercialise de la spiruline. Cette micro algue est considérée comme un aromate-santé constituant la source de fer assimilable la plus riche connue à ce jour. L’entreprise privilégie une démarche juste et éthique, illustrée notamment par sa certification récente au label Made In Respect. Elle souhaite avant tout proposer une spiruline naturelle de qualité tout en assurant la pérennisation des fermes du sud, et l’accès à la spiruline à des populations défavorisées...

Publié par Roland HITIER

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1 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Espaces Verts, #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #Vie Sociale

Maraichage, produits Bio et Travail protégé... des fonctions repères essentielles...

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Les dix troubles de la personnalité chez l'adulte

30 Juillet 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Handicap, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile, #Entreprise adaptée

Trouble de la personnalité narcissique : 10 signes par Mathieu Bréard Conseiller d'orientation en réadaptation professionnelle.

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une experience novatrice d'insertion par le travail au Maroc

28 Juillet 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers

CENTRE NATIONAL MOHAMMED VI DES HANDICAPES
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FESTIFRUIT Entreprise adaptée

26 Juillet 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Entreprise adaptée

Depuis 1999, l'APIHA accompagne l'insertion de personnes en difficulté qui ne trouvent pas leur place dans les milieux professionnels classiques, à travers 6 entreprises adaptées dans le Lot-et-Garonne.

Une entreprise moderne à l'écoute du client... Implantée dans le Nord Ouest du Lot & Garonne à St Pierre s/Dropt, Festifruits est spécialisée dans le conditionnement et la commercialisation d'une large gamme de produits parmi lesquels : fruits secs (aides culinaires, moelleux, coques, sucrés, salés), les herbes aromatiques et infusions, les épices et condiments (familial et individuel), les confits (fruits et condiments) , les fruits secs enrobés aux chocolats, les confiseries, les aides pâtissières. Un cadencier de 246 références sous marques propres «Festifruits» et «Saveurs & Epices» est proposé à nos clients à l'échelon national

Pour les périodes festives nous proposons également une gamme de corbeilles de fruits secs. Festifruits réalise également des conditionnements pour le compte de grands industriels à distribution de la distribution nationale voire internationale et sous marques distributeurs. 80 personnes assurent la production et la commercialisation de 5 millions d'unités par an. Tous les produits sont conditionnés dans le cadre de la charte de l'économie sociale et solidaire.

APIHA - Festifruits - Fruits secs et Herboristerie M. Philippe Dubois - Pompérat - 47120 SAINT-PIERRE-SUR-DROPT Tel. 05 53 20 62 61 - Fax 05 53 89 64 82 Email : festifruits@apiha.com - Web : www.festifruits.com

sources de diffusion You tube.

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25 Juillet 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #VIE SOCIALE

Ateliers spécialisés Technoland : De l'industrie automobile à la gestion électronique de documents...

C'est une histoire industrielle pourrait-on dire : des professionnels sous-traitants de l'industrie automobile qui se trouvent confrontés à la crise économique et qui en deux ans mettent le paquet sur la diversification de leur activité pour sauver les emplois de leurs ouvriers.

Des ouvriers déficients mentaux... et extrêmement performants. Leur directeur n'est pas peu fier de dire : « Nous avons 6 pièces mauvaises pour un million de pièces livrées, quand le critère d'excellence mondiale est de... 10 pièces mauvaises. »

Une tradition : l'industrie automobile

L'entreprise dont nous parlons, les Ateliers Spécialisés Technoland (AST), est implantée depuis 43 ans dans le bassin industriel de Belfort-Montbéliard. C'est le fief de Peugeot et tout naturellement c'est ce mastodonte de l'automobile qui sera le client principal de l'entreprise qui regroupe une EA (entreprise adaptée) et un ESAT (établissement et service d'aide par le travail). Elle fait 95% de son chiffre d'affaires avec PSA. Même si au début les responsables de Peugeot avaient l'impression de répondre à « une main tendue » en refilant aux AST les travaux que l'entreprise ne voulait plus faire, aujourd'hui ils les considèrent comme un de leurs meilleurs fournisseurs de rang 1.

Déjà innovant

Mais pour répondre au mieux à la demande de ce (très) gros client, les AST n'ont cessé d'innover. A eux le soin de produire toute la câblerie de puissance du constructeur, une spécialité que les AST ne partagent qu'avec un autre fournisseur européen et un japonais ! Pour être au top, il a fallu adapter le processus de production aux personnes handicapées. C'est un éducateur se souvient-on qui eut l'idée de mettre en place un langage imagé pour remplacer les multiples codes dans lesquels se seraient perdus des ouvriers qui ne savent pas lire. Et pour s'y retrouver dans les 10 000 câbles qui sortent des ateliers c'est tout un dictionnaire visuel d'une centaine de pictogrammes et de cinq à six couleurs qui permet à ce que tout puisse aller comme sur des roulettes !

La crise... et le bénéfice de la crise

Arrive la crise et avec elle la chute des commandes. A l'Adapei du Pays de Montbéliard dont dépendent les AST on est conscient que la survie de l'activité tient dans un mot : di-ver-si-fi-ca-tion. Daniel Hauger, directeur du secteur travail, sait qu'il faut trouver de nouveaux marchés pour les 153 ouvriers de l'EA et les 291 de l'ESAT. Il n'a pas le temps d'attendre. Il faut faire vite. Première réflexion : utilisons nos compétences issues de notre expérience dans l'industrie automobile. L'entreprise transfère son savoir-faire dans le secteur de la rénovation et du recyclage en travaillant par exemple pour un industriel de l'électro-ménager en lui fabriquant des fers à repasser. A côté de cela toute une gamme d'activités de service est développée comme le jardinage et l'entretien d'espaces verts ou l'entretien de surfaces industrielles ou de bureau (c'est « AST Propreté »). Dernier projet : la création d'une cuisine centrale qui emploiera 40 personnes et fournira 5000 repas/jour avec création d'une cafétéria ! Tout cela, résume un brin provocateur Daniel Hauger, c'est « le bénéfice de la crise. »

Là où il y a de la GED, il y a de l'avenir

Mais il ne suffit pas de développer les activités traditionnelles du secteur protégé. Pour Daniel Hauger il faut oser aller vers de nouveaux métiers où, a priori, on imagine mal des travailleurs handicapés : « Le réflexe de faire tondre son gazon par un ESAT ne pose pas de problème. Mais lui confier un travail intellectuel ne fait guère partie des choses que les gens imaginent. » C'est pourtant dans cette direction que se sont dirigés les AST avec la GED. Comprenez gestion électronique de documents. Il s'agit de trier des archives ou de la documentation, de choisir ce qui sera détruit et conservé, de faire de la numérisation, du classement, de constituer des bases de données « intelligentes »... ce que 18 personnes de sept structures de travail protégé de Franche-Comté viennent de réaliser en huit mois en traitant plus de 300 000 (327 182 !) dossiers du Crédit Agricole régional. Les AST jouent sur ce projet le rôle de tête de réseau régional... avant peut-être de passer à un niveau national en créant une véritable filière GED du travail protégé afin de répondre aux demandes de grosses entreprises nationales qui, l'effet de surprise dépassé, commencent à se positionner comme de futurs clients. Une victoire qui a été rendue possible par la traduction dans le secteur des services de la rigueur et des méthodologies issues de l'expérience industrielle antérieure des AST.

posté par Marie Pierre sources article Blog GESAT

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Formations espaces verts en travail protégé

24 Juillet 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Espaces Verts, #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

Le métier

Son bureau : les villes ou villages qu’il entretient et embellit. L’ouvrier du paysage, seul ou en équipe, créé des espaces verts ou espaces naturels. Il plante et taille arbres et arbustes, protège les végétaux des parasites et maladies, pose des pas japonais et entretient pavages et dallages.

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sources You tube

Formations espaces verts en travail protégé
Formations espaces verts en travail protégé
Formations espaces verts en travail protégé
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