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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS

Articles avec #moniteurs d'ateliers tag

Risque de surchauffe pour le compte personnel de formation

15 Février 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Moniteurs d'ateliers

Décryptage

Risque de surchauffe pour le compte personnel de formation

Lancée il y a trois mois, l'application a été téléchargée par un salarié sur quatre. Près de 160 millions d'euros ont déjà été engagés. A ce rythme, le milliard prévu pour 2020 risque de ne pas suffire.

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L'application Mon compte formation a été téléchargée par un salarié sur quatre au bout de trois mois selon le ministère du Travail. 

La publication d' un taux de chômage nettement plus bas qu'attendu pour 2019 n'est pas la seule bonne nouvelle que Muriel Pénicaud s'est empressée de saluer jeudi. La ministre du Travail s'est aussi félicitée du très bon démarrage de l'une des pièces maîtresse de sa réforme de la formation : l'application « Mon Compte formation » . Téléchargée près de 970.000 fois, celle-ci a attiré 5,1 millions de visiteurs uniques après trois mois d'existence. Soit un salarié sur quatre, insiste-t-on dans son entourage.

Le relevé des compteurs montre que 160.000 Français ont puisé dans leurs comptes - autrefois en heures, basculé en euros au 1er janvier 2019 - en premier lieu pour passer le permis B (14.000), effectuer un bilan de compétences (9.000), créer ou reprendre une entreprise (8.000) pour ne citer que le Top 3 des formations les plus courues. Montant moyen engagé : 1.190 euros complétés à hauteur de 490 euros de la poche des titulaires. Le premier chiffre est appelé à augmenter avec le versement en avril des sommes dues au titre de 2019 (500 euros par défaut, 800 pour les personnes peu qualifiées).

 

Milliard un peu juste ?

Le démarrage semble donc réussi. Est-ce tenable financièrement ? Le ministère du Travail a prévu 1 milliard pour financer 1 million de formations (pour rappel l'argent est pris sur la cotisation formation des entreprises et géré par la Caisse des dépôts qui paye les organismes de formation).

Depuis le lancement de l'application, la montée en charge est la suivante : 12 millions engagés pour les 9 premiers jours de l'application en novembre ; 45 millions en décembre ; 70 millions en janvier ; 30 millions sur les 10 premiers jours de février. Si l'on extrapole sur la totalité du mois en cours et sur cette base d'ici à fin 2019, le milliard prévu suffira tout juste. Ce d'autant que l'entrée dans la danse en mars des indépendants, puis à l'été, de tous les abondeurs potentiels, entreprises ou conseils régionaux notamment, risque de créer un appel d'air supplémentaire.

La Caisse des Dépôts suit donc comme du lait sur le feu l'évolution du nombre de dossiers validés par semaine, net des annulations. Autre indicateur clé : le taux de transformation, de la première visite à l'achat, ce qui permet d'anticiper les besoins de financement. L'audit en cours des Inspections générales des affaires sociales et des finances sur la soutenabilité de la réforme permettra d'y voir plus clair.

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Détachement chez RENAULT :Une expérience pilote

13 Février 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

sources You Tube

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CACES obligatoires directement sur votre établissement

13 Février 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

Qu’est-ce que le CACES ?

Le CACES ®, Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité, est un examen destiné à valider la formation du personnel amené à conduire des engins tel que l’exige le code du travail. Le CAC FORMATIONS avec son équipe de formateurs spécialisés (formateurs logistiques ,mais également intervenants techniques spécialisés ,du secteur protégé).Grace à une pédagogie pratique adaptée ,privilégiant l'approche pratique et de terrain.en formation.la derniere journée l'examen CACES  est délivré par un organisme extérieur certificateur (COFRAQ). Ce système se décline en plusieurs grandes familles d’équipement, chaque famille étant composée de sous-catégories regroupant des engins de même type :

Les familles du CACES

Les ponts roulants : R318
Les engins de chantier : R372M
Les nacelles : R386
Les chariots élévateurs : R389
Les grues auxiliaires : R390

Comment obtenir un CACES ?

Lors de l’examen CACES ®, ce sont les connaissances de la réglementation et la capacité à conduire en sécurité qui sont évaluées. Il est donc souvent nécessaire de s’y préparer par une formation théorique et pratique

Théorie
La formation théorique se déroule en groupe, dans une salle de cours et dure généralement une journée (7 heures). La formation théorique est différente selon la famille d’engins : engins de chantiers, chariots de manutention, nacelles, grues auxiliaires, etc.

Pratique
Cette formation, en groupe restreint ,directement sur votre établissement (6 stagiaires maximum), se déroule sur une aire d’exercice spécifique dotée des équipements requis par les recommandations de la CNAMTS  La formation pratique est adaptée spécialement à la catégorie d’engins visée. Par exemple la formation pour la conduite d’une nacelle 3A est différente de la formation pour la conduite d’une nacelle 3B.

L’examen du CACES
A l’issue de la formation, les stagiaires passent l’examen CACES ® afin de valider leur capacité à conduire en sécurité un engin spécifique.
Ce document permettra ensuite à leur employeur de leur délivrer l’autorisation de conduite imposée par le Code du Travail (après vérification de l’aptitude médicale et formation aux risques inhérents aux lieux de travail). L’examen CACES ® comporte une partie théorique et une partie pratique. L’examen est réalisé par un testeur certifié, obligatoirement différent du formateur. Le testeur vérifiera tout le matériel avant le début du test. Un testeur ne peut réaliser plus de 6 tests pratiques par jour.
Si un stagiaire est reçu à l’une des deux parties du test elle lui est acquise pour une durée de 6 mois. Il peut donc repasser uniquement la partie échouée pour obtenir le CACES ®

Vous souhaitez organiser une formation CACES ,pour vos salariés,usagers d'ESAT,directement sur votre établissement? contactez nous directement :secrétariat@cac-formations.fr pour établir votre devis et programme personnalisé.

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Recherchons formateurs ,vacataires,professionnels du secteur.

26 Janvier 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers

   
   
   
   

Depuis sa création en 1993, notre organisme a conforté son savoir-faire dans le domaine de la formation professionnelle continue du travail protégé. Notre équipe est spécialisée dans la formation des personnels éducatifs, services généraux et usagers des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Notre spécificité, c’est d’abord l’origine professionnelle de nos intervenants, nous sommes en contact quotidien avec vos réalités de terrain, l’expertise de nos 80 formateurs nous permet de couvrir tous les domaines de formation. Nos programmes pédagogiques, riches d’une quarantaine de thématiques différentes, témoignent de leurs engagements à vous apporter des réponses précises à vos attentes dans la diversité de vos prestations et accompagnements éducatifs.

Plus de 550 établissements, de toutes tailles, sur toute la France métropolitaine dont les DOM-TOM, font appel à notre organisme chaque année, pour les accompagner dans leur recherche de performance, et de réussite dans leurs projets.
   
   

Mission du poste :
Des formations de qualité de terrain nécessitent de véritables pédagogues, hommes et femmes de terrain La grande variété des propositions de formations du CAC FORMATIONS reflète la forte polyvalence de l’équipe d’intervenants.

Rejoindre une équipe compétente et dynamique privilégiant l’écoute et le dialogue vous intéresse ?

Vous êtes prêt à effectuer des vacations de formation de 1 à 4 jours dans les domaines relevant de vos compétences à travers l’ensemble du territoire national ? (statut vacataire de la formation professionnelle C.D.D).

Vous pouvez nous apporter un plus dans les secteurs novateurs du travail protégé (formations travailleurs handicapés, Moniteurs d’ateliers, Éducatif, services généraux...) certains de nos formateurs travaillant avec nous depuis près de 20 années.

Tous nos consultants formateurs sont dotés de 2 caractéristiques incontournables :

1)Une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans leur métier (Moniteur d’atelier, E.T.S, Chef atelier Atelier, Éducateur...),
2) Un talent pédagogique reconnu pour transmettre ses compétences,
3) Un sens réel de la pédagogie active et pratique au service des participants.

Pour connaître nos activités : https://www.cac-formations.fr.
Pour postuler: Envoyez nous votre CV à: recrutement@cac-formations.net  Merci de ne pas téléphoner.
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Habilitation à la conduite des tondeuses auto-portées:Etes vous à jour? Obligations reglementaires du code du travail ,accompagnement travailleurs handicapés

9 Janvier 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Espaces Verts, #Certifications & VAE

des formations terrain en situation de travail,par nos intervenants techniques spécialisés
des formations terrain en situation de travail,par nos intervenants techniques spécialisés
des formations terrain en situation de travail,par nos intervenants techniques spécialisés
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des formations terrain en situation de travail,par nos intervenants techniques spécialisés

La législation du travail oblige depuis décembre 1998 (article R231-38 du code du travail) les ESAT à former leurs ouvriers et personnels à l’utilisation des engins de transport et de levage. ( tondeuses auto-portés , micro tracteurs, tracteurs tondeuses..) En complément la réglementation impose que les conducteurs soient titulaires d'une autorisation de conduite délivrée par le chef d'établissement (Article R423 -56 et R 423 -57 du code du travail) . Sont le plus souvent concernées les activités liées au conditionnement manutention,levage et bien entendu aux espaces verts.

Tous les personnels et travailleurs d'ESAT utilisants ses matériels devant obligatoirement être titulaires de l'autorisation de conduite et /où du CACES correspondant.

- Autorisation de conduite (interne à l'établissement) CACES : (autorisations de conduite permettant l'utilisation extérieure et Inter établissements des ces engins,importante notamment dans les cas d'insertions ou de me mises à dispositions).

Le personnel doit suivre une formation soit en interne soit de suivre des stages de formations spécifique à chaque utilisation d’engins.

-Pas simple parfois pour des usagers en capacité au quotidien de travailler sur ces matériels et machines, d'accéder parfois à celles-ci,notamment sur le CACES et sa partie théorique et pratique!

Le CAC FORMATIONS à mis en place à la demande des ESAT partenaires des formations spécialement adaptées (8 usagers maximum par session):

-G034 Conduite des tondeuses auto-portées et tracteurs tondeuses.

-CACES R472 Conduite des tracteurs ( - 50 cv) :- Habilitations épareuse et attelage

-Ces formations spécialement construites pour les usagers d'ESAT autour d'apports pratiques et imagés sont toutes animées par l'équipe pédagogique du CAC FORMATIONS (Educateurs Techniques Spécialisés,psychologue , formateurs Ministère du travail) professionnels de leurs métiers ayant une expérience confirmée du travail protégé. Profitez de la saison creuse,pour mettre en place une formation sur votre établissement.

 Contactez notre secretariat  au 05 .63.94.74.79, toutes nos formations sont sur www.cac-formations.fr

 

 

 

Habilitation à la conduite des tondeuses auto-portées:Etes vous à jour? Obligations reglementaires du code du travail ,accompagnement travailleurs handicapés
Habilitation à la conduite des tondeuses auto-portées:Etes vous à jour? Obligations reglementaires du code du travail ,accompagnement travailleurs handicapés
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Moniteur d'Atelier : Des besoins accrus en matière de formation continue,sur les établissements

7 Janvier 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Accompagnement professionnel

À la fois travailleur social et enseignant technique, le moniteur d'atelier occupe une place particulière dans le secteur social et médico-social. Qu'il exerce en établissement et service d'aide par le travail (Esat), en entreprise adaptée (EA), en foyer de vie ou en accueil de jour, ou bien encore en atelier et chantier d'insertion (ACI), sa mission est double. En effet, il encadre les travailleurs handicapés ou les personnes en insertion, afin de leur transmettre ses compétences techniques et professionnelles – en menuiserie, mécanique, blanchisserie, espaces verts, cuisine... – en vue de favoriser leur autonomie et donc leur réinsertion sociale et professionnelle. Mais il est également responsable de la production et de son contrôle, ainsi que du respect des délais. Autre particularité : contrairement à d'autres métiers de la branche, ultra féminisés, celui de moniteur d'atelier est encore très majoritairement masculin. La plupart œuvrent dans le secteur associatif, et environ 10 % dans la fonction publique.

Un métier en pleine mutation,avec des besoins importants de formation continue:

Avant d'exercer, beaucoup sont d'abord passés par le monde de l'entreprise. Mais ce profil est en train d'évoluer. « L'époque où le moniteur d'atelier quittait son entreprise pour venir encadrer un groupe de travailleurs handicapés dans un atelier de conditionnement est révolue    Selon ce dernier, ce métier requiert de nouvelles compétences. « L'environnement économique a changé et les structures ont dû adapter leurs productions. Les ateliers en milieu ouvert, avec des prestations de service type espaces verts, sont de plus en plus nombreux. Par ailleurs, le rapport travailleur-encadrant s'est transformé. Les personnes en situation de handicap ont acquis de nouveaux droits, notamment depuis la loi du 11 février 2005, ce qui demande de nouvelles aptitudes de la part des professionnels. Enfin, le nombre de personnes en situation de handicap psychique ou atteintes de troubles de la personnalité a augmenté, ce qui complexifie la prise en charge de la personne accueillie...

Les moniteurs d'ateliers sont également les salariés du secteur médico-social  utilisants le moins leurs droits à la formation. Le CAC FORMATIONS,organisme du secteur protégé et adapté ,depuis 25 ans est au contact des réalités du secteur. Fidèle à vos demandes ,nous avons conçu des formations ciblées ,accessibles à tous ,directement sur votre établissement à partir de 4 salariés.Toutes nos formations sont animées par des professionnels de terrain du travail protégé et adapté.                                   

  Notre catalogue complet est sur www.cac-formations.fr téléchargeable en direct.

 Une formation sur -mesure directement sur votre établissement? contactez notre secrétariat au 05.63.94.74.79

Une formation sur -mesure directement sur votre établissement? contactez notre secrétariat au 05.63.94.74.79

 Moniteur d'Atelier : Des besoins accrus en matière de formation continue,sur les établissements
 Moniteur d'Atelier : Des besoins accrus en matière de formation continue,sur les établissements
 Moniteur d'Atelier : Des besoins accrus en matière de formation continue,sur les établissements
 Moniteur d'Atelier : Des besoins accrus en matière de formation continue,sur les établissements
 Moniteur d'Atelier : Des besoins accrus en matière de formation continue,sur les établissements
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Travail en hauteur ,taille de haies..: quelles sont vos obligations ?

7 Janvier 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Moniteurs d'ateliers, #Espaces Verts

Taille de haies... travail en hauteur sur échafaudage roulant, ou fixe ,échelles..,vos salariés et usagers sont t'ils formés?  Tour d’horizon de la réglementation et de nos recommandations.

 
 

Qu’est-ce qu’une chute de hauteur ?

On parle de chute de hauteur lorsqu’il existe une dénivellation, à la différence de la chute de plain-pied. La surélévation peut être légère, si le travailleur se trouve sur un marchepied par exemple, ou très importante, notamment s’il est situé sur des toitures ou des pylônes. Le même risque existe lorsque le travailleur se situe à proximité d’une tranchée, d’une fouille ou d’une falaise, puisqu’il peut là aussi perdre l’équilibre et se retrouver précipité dans le vide.

Le risque de chute de hauteur concerne les travailleurs de tous les secteurs d’activité : Ouvriers en espaces verts professionnels du BTP, agents de réseaux électriques, agents d’entretien, techniciens de maintenance..

Comment le travail en hauteur est-il encadré par la réglementation ?

Obligations de formation
 

Art. L4141-2 du code du travail

"L'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice :

  1. Des travailleurs qu'il embauche ;
  2. Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;
  3. Des salariés temporaires, à l'exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l'exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention ;
  4. A la demande du médecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d'une durée d'au moins vingt et un jours.

Cette formation est répétée périodiquement dans des conditions déterminées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif de travail."

Art. R4323-106 du code du travail

« L'employeur fait bénéficier les travailleurs devant utiliser un équipement de protection individuelle d'une formation adéquate comportant, en tant que de besoin, un entraînement au port de cet équipement. Cette formation est renouvelée aussi souvent que nécessaire pour que l'équipement soit utilisé conformément à la consigne d'utilisation. »

Art. R4323-89  du code du travail

« Les travailleurs reçoivent une formation adéquate et spécifique aux opérations envisagées et aux procédures de sauvetage. Le contenu de cette formation est précisé aux articles R. 4141-13 et R. 4141-17. Elle est renouvelée dans les conditions prévues à l'art. R. 4323-3. »

Art. R4511-6 du code du travail

"Chaque chef d'entreprise est responsable de l'application des mesures de prévention nécessaires à la protection des travailleurs qu'il emploie."

 Nos formations  Habilitations en hauteur se déroulent sur 1 journée en moyenne,entièrement accessibles à tous  (usagers comme salariés) en situation de chantier. (fiche ci dessous)

 

 
Vous souhaitez organiser une action de formation sur votre établissement? Contactez notre secrétariat au 05.63.94.74.79Toutes nos formations  sont sur www.cac-formations.fr

Vous souhaitez organiser une action de formation sur votre établissement? Contactez notre secrétariat au 05.63.94.74.79Toutes nos formations sont sur www.cac-formations.fr

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Entretien du matériel Espaces Verts: trop souvent négligé....

7 Janvier 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Espaces Verts, #Moniteurs d'ateliers

L’ entretien du matériel et la maîtrise des réparations favorise l’autonomie dans l’activité professionnelle. Elements essentiels ,parfois négligés  : les bonnes pratiques concernant l’utilisation du matériel, la sécurité des personnes, les réparations l’entretien des outils,sont pourtant essentiels.

  • Soucieux d'y repondre au mieux depuis 20 années ,nous avons conçu des formations à destination des travailleurs handicapés ESAT et salariés d'entreprises adaptées,mais également pour les moniteurs d'ateliers autour des points essentiels:
  • Connaître la réglementation et savoir choisir, utiliser et vérifier l’état de ses équipements de protection individuelle
  • Acquérir les connaissances nécessaires permettant aux travailleurs d’ESAT et aux travailleurs d’Entreprise Adaptée de mieux comprendre le fonctionnement de leur matériel
  • Être plus vigilant, entretenir et participer aux petites réparations des machines en espaces verts
  • Utiliser les méthodologies de diagnostic de pannes
  • Identification des principaux matériels thermiques d’espaces verts et de leur fonctionnement les organes des machines, d’un moteur thermique
  • Observation et étude des différents organes de sécurité et leurs rôles
  • Les différents moteurs : 2 temps et 4 temps à essence, l’alimentation en air, la carburation, la combustion, le graissage
  • Fonctionnement d’une tondeuse à gazon, débroussailleuse, taille haie, matériel portatif, entretien journalier et réparations d’urgences
  • Gestion, organisation des équipements de protection
  • L’entretien, les pannes, les reconnaitre, savoir les expliquer au moniteur d’atelier
  • Le petit outillage : l’entretien du matériel et des outils, autocontrôles, graissage, vidange, aiguisage
  • Nettoyer les principaux filtres
  • Être en sécurité : prévention des risques physiques et matériels

         Toutes nos formations espaces verts sont sur :www.cac-formations.fr

Nos formations

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Entretien d'une chaine de tronçonneuse: La clef d'un élagage en toute sécurité en espaces verts.

5 Janvier 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Espaces Verts, #Moniteurs d'ateliers

Pour tronçonner du bois en toute sécurité, une tronçonneuse doit être bien entretenue : tension de chaine, lubrification et affûtage sont les incontournables. Côté moteur et panne, une bougie peut perler, une vis de richesse ou de ralenti peut se dérégler avec les vibrations et le filtre à air s’obstruer.Quelques conseils bien utiles pour un élagage en toute sécurité.Dans le cadre de nos formations Espaces verts ESAT et E.A ,et de la formation Travailler avec une tronçonneuse ces points sont particulièrement appuyés.

Nos formations espaces verts ESAT et E.A sont sur www.cac-formations.fr

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Un CPF pas vraiment accessible aux travailleurs d'ESAT...

13 Décembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Moniteurs d'ateliers

 
 

 L'avis du Conseil National Consultatif des Personnes handicapées:

Pour la commission du CNCPH, la formation constitue un levier essentiel de maintien et de développement des compétences, indispensable au maintien en emploi et à l’évolution professionnelle.
 

Pour que le CPF joue un rôle positif dans cette dynamique, plusieurs points relatifs à sa mise en œuvre effective pour les travailleurs d’ESAT sont à mettre en exergue :

1) La commission rappelle qu’il existe une problématique première et majeure d’accès au CPF pour les travailleurs d’ESAT qu’il est impératif de corriger afin de permettre l’effectivité du droit et le repérage statistique de la mobilisation du CPF par et pour les travailleurs d’ESAT : l’application actuelle ne mentionne pas les travailleurs d’ESAT. L’application https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ n’identifie pas les travailleurs d’ESAT en tant que tel aux côtés des salariés de droit privé, personnes en recherche d’emploi, travailleurs indépendants, agents publics et agents statutaire d’une chambre consulaire.

Cette situation oblige les équipes des ESAT qui accompagnent les parcours des travailleurs à mobiliser un item inadapté, elle peut également pour les moins aguerris représenter un obstacle.
La commission demande que la future application inscrive nativement cette catégorie de public afin de faciliter l’effectivité du droit et de concourir à une meilleure observation des engagements pour la formation des travailleurs d’ESAT.

  1. 2)   La commission souligne l’importance de veiller à l’accessibilité des formations à toutes les situations de handicap, en particulier à celles vécues par les travailleurs d’ESAT, notamment en veillant à l’accessibilité de l’information, du bâti, des contenus et de la pédagogie.

    De plus, au regard du degré d’autonomie requis pour la mobilisation du CPF, la commission attire l’attention sur l’importance d’organiser l’accompagnement des personnes concernées et l’adaptation du conseil en évolution professionnelle pour les travailleurs d’ESAT. Elle souligne également l’importance de sensibiliser et former les professionnels des ESAT sur le sujet.

  2. 3)  Enfin l'option retenue dans le cadre du présent décret consiste à reconduire le taux et l'assiette de contribution des ESAT au CPF en vigueur depuis le 1er janvier 2017. Cette reconduction des dispositions antérieures n’est pas satisfaisante alors que la loi proposait un plafond maximal possible à 0,35%, le décret opte lui pour 0,2%.

    Le CNCPH souhaite que ce sujet soit repris dans le cadre de la mission IGAS-IGF pour donner davantage d’ambition et d’ampleur à cet engagement pour la formation et le développement des compétences des travailleurs d’ESAT.  Affaire à suivre...

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