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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS

moniteurs d'ateliers

Les chantiers d'insertion ...reportage..

21 Décembre 2015 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers

Les chantiers d'insertion sont destinés à remettre dans l'emploi des personnes en difficulté. L'insertion par l'activité économique permet à ces bénéficiaires du rsa de reprendre en confiance en eux tout en produisant. Salariés 26 heures par semaine, ils sont encadrés au quotidien par un accompagnateur. Cela leur donne la possibilité de se former à un métier. Explications du président et du directeur de l'Association CURSUS qui met en oeuvre ces chantiers. reportage...

posté par Denis Encadrant en chantier d'insertion (vu sur You tube)
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Qu'est ce qu'un ESAT? expressions..

19 Décembre 2015 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers

sources de diffusion APF

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Formations Moniteurs d'Ateliers

19 Décembre 2015 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

Face aux enjeux du vieillissement,mais aussi aux changement des populations accueillies en ESAT, des mutations économiques du secteur, la formation continue des moniteurs d'ateliers évolue autour de demandes de plus en plus conséquentes! Le CAC-FORMATIONS pour répondre au mieux à ses attentes réalise toutes ces actions directement sur les établissements ( en Intra) au plus prêt des besoins des usagers accueillis.

sources AMIS de l'ATELIER diffusion You Tube

 Formations Moniteurs d'Ateliers
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Le contrat d'apprentissage pour les personnes en situation de handicap:mode d'emploi

10 Décembre 2015 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance composée d’une partie théorique dispensée dans le cadre d’un centre de formation d’apprentis (CFA ), d’une section d’apprentissage ou à l’université et d’une formation pratique au sein de la fonction publique territoriale, hospitalière ou d’État.

Sa durée est comprise entre 1 et 4 ans, selon le temps de formation nécessaire à l’obtention du diplôme. A l’issue de la formation ou du renouvellement du contrat, si vous répondez aux exigences du poste, vous pouvez être titularisé et embauché en contrat à durée indéterminée sans être obligé de passer de concours d’entrée. Toutefois, le contrat d’apprentissage reste un contrat de droit privé et l’intégration dans la Fonction publique n’est pas automatique.

Qui peut en bénéficier ?

Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH ). Depuis la loi du 27 décembre 2008, l’employeur public peut recruter sous contrat d’apprentissage une personne en situation de handicap quel que soit son âge.

La rémunération de l’apprenti

La rémunération est fonction du SMIC , de l’âge et de la progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage (barème consultable sur le site www.fiphfp .fr). Cette rémunération est exonérée d’impôt sur le revenu, dans une limite égale au montant annuel du SMIC . Les coûts de formation sont à la charge de l’employeur et lui sont remboursés par le FIPHFP .

C’est une chance pour moi d’être acceptée en apprentissage. J’ai 39 ans. Le fait d’être reconnue travailleur handicapé m’a permis de bénéficier de cet apprentissage sans limite d’âge. Dès que j’ai été embauchée, mon poste de travail a été adapté à mon handicap. Cela m’a permis de suivre et de mener à terme ma formation qui se termine en juin. Mon objectif est de pouvoir continuer et trouver un poste plus tard au sein de la Mairie, si possible. Andress Itoula Kifouba, Assistante de direction en apprentissage à la Mairie de Poitiers

d'après l'article sources FIPHFP journal emploi handicap

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Le parcours de vie des adultes handicapés vieillissants

9 Décembre 2015 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile, #Handicap, #Moniteurs d'ateliers, #société

Comment accompagner les personnes handicapées vieillissantes ? L'établissement Public Départementale de Grugny apporte une réponse au quotidien à cette question en accueillant 500 résidents dont 172 adultes handicapés vieillissants. L'établissement a mis en place le projet personnalisé de vie. Ce projet individuel permet à la personne de réfléchir à un avenir sur un parcours qui lui est propre, adapté à ses capacités et susceptible d'être réajusté autant que nécessaire.
sources de diffusion You Tube

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Publié depuis Overblog

8 Décembre 2015 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #Restauration

Un ESAT Hors les Murs pour assurer le service de restauration d'un employeur public… Un modèle gagnant-gagnant à l'INRA de Rennes.

L'INRA (Institut National de la Recherche Agronomique) de Rennes travaille, depuis le milieu des années 1990, avec des ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) via la mise à disposition de personnel pour la restauration, l'entretien des locaux et un marché de prestation de service pour l'entretien des espaces verts. En 2006, ce recours à la sous-traitance a pris un autre visage avec l'externalisation complète du service de restauration du site INRA de Le Rheu (à proximité de Rennes) auprès d'un ESAT Hors les Murs : l'ESAT Le Pommeret. Ce recours au secteur adapté qui concerne des prestations à valeur ajoutée est une réelle réussite et un exemple à suivre !

Des prestations de qualité et une satisfaction réelle des usagers

Le restaurant de l'INRA Rennes emploie une douzaine de personnes en permanence :

2 cuisiniers encadrants et 8 à 10 jeunes en situation de handicap, en formation, qui découvrent ou approfondissent le travail dans le secteur de la restauration. 250 couverts sont ainsi servis chaque jour au personnel de l'INRA . Comme le souligne Edwige Lassalas, directrice adjointe des services d'appui à la recherche de l'INRA Rennes : « Tout le monde est très satisfait de la prestation. D'autant plus que notre prestataire veille à l'amélioration constante de son offre de service ». L'ESAT Le Pommeret n'hésite pas, en effet, à faire appel au chef d'un lycée hôtelier pour former ses équipes et proposer une cuisine différente, plus gastronomique. La démarche menée est totalement partenariale entre l'ESAT et l'INRA : recherche de produits locaux et bio, participation de l'ESAT à la création d'une plateforme de produits Bio pour la restauration collective…

En lien avec la mission sociétale de l'INRA

Gilles Monod, en charge de la mission développement durable au sein de l'INRA , également usager du restaurant, se fait porte-parole de la satisfaction générale : « A titre personnel, je trouve la dimension relationnelle avec les jeunes qui travaillent au restaurant très importante. Faire un retour sur la qualité de leur travail est enrichissant ». Grâce à leur formation au sein de l'ESAT , certains jeunes ont ainsi pu réaliser une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et plusieurs ont pu rejoindre le milieu de travail ordinaire. « De par notre fonctionnement, nous avons la culture d'accueil des personnes en formation donc nous jouons le jeu. Cela fait partie de la mission sociétale de l'INRA : nous n'avons pas de raison de mettre des limites restrictives à notre mission de formation ».

Une démarche conjointe des représentants du personnel, des usagers de la cantine et de la direction de l'INRA

Retour arrière. En 2005, le service Restauration, alors géré en régie directe par l'INRA , avec mise à disposition d'un travailleur handicapé par un ESAT , doit faire face à plusieurs départs en retraite rendant nécessaire un recours à la sous-traitance. Les représentants du personnel et les usagers de la cantine expriment alors le souhait d'une dimension sociale (appel à un ESAT ) et durable (travail avec des produits locaux) pour le choix du sous-traitant, souhait partagé par la direction de l'INRA Rennes. La mise en concurrence est lancée dans le courant de l'année 2005. L'ESAT Le Pommeret remporte la consultation et le marché prend effet au 1er janvier 2006. Lors d'un nouvel appel d'offres en 2009, le marché a été réattribué à l'ESAT Le Pommeret pour 4 ans.

Une implication quotidienne dans les projets de l'INRA

Une partie de l'entretien des espaces verts est également sous-traitée à l'ESAT Le Pommeret. L'INRA dispose, en effet, de 10 hectares de terrain qu'il souhaite traiter via une gestion différenciée des espaces verts. L'équipe de l'ESAT est totalement impliquée dans la définition de cette gestion. Ainsi, la création d'un refuge en partenariat avec la Ligue de Protection des Oiseaux (LPO ) est « appliquée avec entrain et forces de propositions fréquentes par les personnels de l'ESAT », indique avec enthousiasme Gilles Monod. Idem pour le travail réalisé conjointement entre l'INRA et l'ESAT sur la gestion et la valorisation des déchets de restauration. Une expérimentation a été menée sur des dispositifs de compostage des déchets de restauration : la démarche se poursuit et le compost est utilisé dans les espaces verts de l'INRA !

Un partenariat gagnant / gagnant

Faire appel à un ESAT Hors les Murs n'est pas une chose anodine, cela se prépare :

« Il faut par exemple, anticiper le fait que tous les postes doivent être doublés. », comme le souligne Edwige Lassalas, « En matière d'adaptation des locaux professionnels et sanitaires pour le personnel, nous avons dû effectuer une réfection totale des vestiaires et repensé l'aménagement du restaurant pour avoir les espaces de travail nécessaires ».
Mis en place dans de bonnes conditions, le recours au secteur adapté pour des prestations à valeur ajoutée, dans un cadre « Hors les Murs » notamment, est une expérience « gagnant-gagnant » qui fonctionne : l'ESAT et son personnel s'investissent dans la vie de l'INRA et l'employeur public trouve une réelle qualité de prestation, tout en augmentant son nombre d'unités bénéficiaires!

d'après l'articule diffusé sur le journal emploi FIPHFP

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ESAT et prestation Camping Restauration

6 Décembre 2015 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #Restauration

Le domaine du Cros d'Ozon à Saint-Maurice d'Ardèche regroupe un hôtel, un camping et un restaurant mais bien plus que ça, c'est aussi un ESAT un établissement d'aide par le travail pour les personnes en situation de handicap. 35 résidents travaillent et vivent sur place à l'année pour s'occuper du domaine : nettoyage, jardinerie ou encore restauration.
Intervenants : Anthony Lucet, serveur en situation de handicap, 31 ans ; Jean-Claude Lanvin, agent polyvalent en situation de handicap, 55 ans ; Thibault Grégoire, saisonnier & Angel Jimenez, moniteur d'atelier à l'ESAT (établissement et service d'aide par le travail) du Cros d'Auzon
Reportage de Sarah Nabli et Pierre Lachaux - sources de diffusion You Tube

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Fragilité et créativité, facteurs de cohésion

4 Décembre 2015 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société

L'ESAT "Echelle des 15" (Établissement et Service d'Aide par le Travail) est dit "Hors mur". Il met à disposition des travailleurs en situation de handicap dans des entreprises.
Didier, ingénieur est accueilli par l'ESAT qui lui propose une mise à disposition en capacité de l'aider à dépasser le handicap psychique qui par 2 fois l'a conduit à cesser brutalement son activité.
Distribution Service, http://www.distri-service.com/, spécialisé dans le domaine cinématographique, a su adapter ses connaissances au cinéma numérique. DS accueille Didier.

L'accueil de Didier, accompagné par David, éducateur de l'ESAT produit de nombreux effets bénéfiques pour Didier :
- retour progressif à l'emploi avec une valorisation remarquable de ses talents et compétences,
- épanouissement humain

et pour l'entreprise :
- développement d'une machine innovante et très performante en matière de duplication des disques distribués dans tous les cinémas,
- intégration des outils de production et de gestion pour un meilleur service des clients,
- renforcement très significatif des compétences de l'équipe technique.

Cette expérience montre combien le regard sur la fragilité peut changer, les a priori peuvent tomber, alors créativité, cohésion et performance sont au rendez-vous d'une entreprise encore plus humaine.

Copyright Adapei du Cantal 2015
http://www.adapei15.com/ sources You Tube diffusion

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Espaces verts : l'intégration sociale par le travail

4 Décembre 2015 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Espaces Verts, #Moniteurs d'ateliers

Depuis 1990, les Jardins de Nonères, créés par le Conseil Général des Landes, permettent à des adultes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle salariée.
Entre l'Entreprise Adaptée Départementale (EAD) et l'Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT), près d'une centaine de travailleurs handicapés et une vingtaine d'encadrants y sont employés.

Diffusé par LANDES PUBLIC TV diffusé par You Tube.

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L'as de trèfle, court-métrage, réalisé par l’ESAT Hors-les-murs de L’ADAPT Aube

1 Décembre 2015 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #société, #Reconnaissance professionnelle

un court-métrage, réalisé par l’ESAT Hors-les-murs de L’ADAPT Aube, sélectionné au Festival Regards Croisés 2015 !
Intitulé « L’As de Trèfle », ce court-métrage, réalisé avec la Ligue de l’enseignement de l’Aube, relate les aventures de Gaston, garçon ordinaire, dont la vie va lui jouer des tours le jour de son casting…
Ce court-métrage a été sélectionné dans la catégorie « Milieu Protégé ».

sources : Diffusion Licence You Tube

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