moniteurs d'ateliers

L' ESAT du Château Bellevue a eu l'honneur de représenter les 1400 CAT français au journal de TF1 de Patrick Poivre d'Arvor.

Vous pouvez y découvrir quelques ateliers de notre établissement médico-social et ainsi que le travail de qualité que les travailleurs appelés "handicapés" y réalisent.

Une conserverie spécialisée dans le canard gras produit du foie gras, du confit, des produits du terroir, coffret-cadeaux, paniers gourmands, cadeau d'entreprise ... à découvrir et à goûter sans modération....

Une grande diversité de structures, au service des personnes pour leur insertion sociale et économique...

Emmaüs France, association loi 1901, fédère 283 groupes Emmaüs en France, qui peuvent être de différentes natures en fonction de leurs activités, de leurs spécificités et de leur projet social : communautés, structure action sociale et logement, SOS Familles Emmaüs, comités d’amis et structures d’insertion....reportage...

Seconde participation de l'Adapei du Bas-Rhin au festival "Regards Croisés".
Ce film a reçu le Prix du Jury Jeune de cette édition du festival.
Il s'agit d'un film promotionnel de l'activité restauration qui à pour objectif de déclencher des vocations chez les travailleur ESAT pour ce secteur d'activité exigeant mais au combien valorisant !

publié par Pierre et vu sur You tube...

C'était il y a plus de 25ans hier... 1978 rappelons nous... un reportage émouvant ... d'hier mais aussi d'aujourdhui... Extrait du webdocumentaire "Des Travailleurs presque ordinaires" de Justine Salvestroni et Guillaume Gendron.

Pendant de nombreuses années, les ESAT ont essentiellement accueilli des personnes handicapées mentales (trisomie 21 notamment). Depuis quelque temps, les ESAT sont confrontés à l’accueil de nouveaux publics, orientés par les MDPH, qui présentent des troubles psychiques ou des troubles du comportement (autisme, schizophrénie, dépression, addictions etc.). Les professionnels ne sont pas toujours formés à l’accueil de ces nouveaux handicaps, et sont parfois déstabilisés car les relations au travail peuvent être différentes (par exemple, certains ont des niveaux de diplômes élevés mais se retrouvent en ESAT suite à un accident de vie), l’absentéisme est plus important. Tout ceci peut engendrer des tensions, des clivages, des incompréhensions au sein même de la population de travailleurs handicapés accueillis.Nous nous heurtons au quotidien
Comment gérer la diversité des handicaps au sein d’une même structure d'un même atelier ? Comment faire cohabiter ces différences ? Nous encadrants,Moniteurs d'ateliers Educateurs techniques au quotidien,ressentons de plus en plus ces difficultés,dans la prise en charge de nos ateliers.
Ecouter,prevenir les demandes ,les attentes,passe bien entendu par un projet d'établissement solide avec les outils de concertation et de suivi efficients qui puisse aussi répondre aux objectifs suivants:
- Mieux comprendre les différents handicaps et les accompagner
-Aider les travailleurs handicapés à mieux comprendre le handicap de l’autre
-Disposer d’outils pour parvenir à créer une dynamique de travail au sein de leur atelier et de l’ESAT...

Le challenge est grand..mais essentiel dans les années à venir.Le travail protégé c'est plus de 1600 établissements , 120 000 travailleurs handicapés accueillis en ESAT..Le public accueilli évolue.Les travailleurs ayant un handicap intellectuel prédominent toujours avec 63%... en 2012 ils étaient 68% en 2006..Le handicap psychique lui est aujourd'hui à 19% ,les trauma -craniens à 4%..par ailleurs le vieillissement des usagers (2 usagers sur 6 en ESAT) entraine aussi une fatigue plus importante ainsi que des difficultés d'apprentissage et de mémorisation...et lance de nouveaux défis aux encadrants...

Face à celà ,il ressort que l'évolution du rôle des moniteurs d'ateleirs va dans le sens d'une complexication de leur métier à la fois sur le volet économique et médico -social à travers notamment les contraintes liées au projet personnalisé.L'évolution des publics (handicap psychique,vieillissement des travailleurs) mettent les moniteurs devant des situations inédites et déstabilisantes.

Des réponses fortes en matière de formation sont à trouver notamment sur les formations de moniteurs d'ateliers ,comme en matière de formation continue notamment avec un éttayage du contenu médico social..la qualité de prise en charge de nos usagers étant à ce prix...

Daniel LAPIERRE Responsable Ateliers en ESAT

Dans le cadre du projet européen Validation Intégration Professionnalisation (programme INTERREG IVA Manche-Angleterre, FEDER) visant à mettre en oeuvre et promouvoir la reconnaissance des compétences professionnelles pour les travailleurs en situation de handicap accueillis en ESAT,Jacky nous parle de son engagement dans son projet de reconnaissance des acquis en Cuisine... reportage...

C'est l'histoire d'une rencontre construite,réalisée et mise en scène par des ouvriers d'ESAT travaillant en Blanchisserie:. Les vêtements des employés d'ERDF sont nettoyés dans cette blanchisserie .Ce film a pour but d'inciter les personnels d'ERDF à confier le nettoyage de leur vêtements de travail à ces centres. Le thème du film est la rencontre, et nous avons choisit de la traiter sous forme de fiction.
Le film a été sélectionné au Festival Regards Croisés 2011 à Nîmes. Il a remporté le "Regard de Bronze" décerné par un jury constitué de professionnels du cinéma et de l'audiovisuel, et le prix "Jury jeunes" décerné par un jury d'étudiants en cinéma.
Lien vers "Regards Croisés" : expressions...

Regards croisés de professionnels au quotidien sur notre travail protégé... extraits...

une vidéo pleine de couleur et de pistes de réflexions... Moteur!

Extrait du webdocumentaire "Des Travailleurs presque ordinaires" de Justine Salvestroni et Guillaume Gendron.
"Des Travailleurs presque ordinaires" est le deuxième lauréat du Prix Santé / Citoyenneté 2012/2013 : prixsantecitoyennete.com

diffusé sur le webdoc de Libération.fr (http://www.liberation.fr posté par Pierre MATHIEU