Le blog du travail protégé et de l'inclusion

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23 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Entreprise adaptée, #Informatique

Avencod, la première entreprise adaptée de service du numérique

Avencod est la première entreprise adaptée de services du numérique qui emploie des personnes autistes Asperger ou de haut niveau.

Fondée en 2016 et implantée à Nice et Marseille, Avencod est la première entreprise adaptée de services du numérique qui emploie des personnes autistes Asperger ou de haut niveau.

Notre Fondation a accompagné cette entreprise dès sa création et poursuivi sa collaboration pour aider son développement avec l’ouverture d’un second établissement à Marseille.

Avencod a pour ambition de répondre à la fois aux besoins des acteurs du numérique :

Pénurie de ressources en développement informatique.
Besoin d’externalisation des périmètres non stratégiques des systèmes d’information.
Nécessité d’une alternative compétitive et adaptée aux offres d’externalisations off-shore.

Et aux besoins sociaux :

Permettre à des travailleurs avec une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés) d’accéder ou d’exercer les métiers du numérique.
Offrir la possibilité d’exprimer les talents des autistes de haut niveau et porteurs du syndrome d’Asperger.
Apporter des réponses constructives et locales à la contribution AGEFIPH et aux politiques RSE des entreprises.
Pallier une carence complète de dispositif d’accompagnent vers l’emploi pour ce public (préparation, accès à l’emploi, sécurisation des parcours).

Pour répondre à l’ensemble de ces besoins, Avencod propose une démarche basée sur la neurodiversité. L’objectif est de mieux appréhender la compréhension des échanges interpersonnels au sein d’une entreprise, et de devenir un consultant efficient techniquement, ceci dans un cadre de travail prenant en compte les spécificités de fonctionnement des collaborateurs.trices.

La méthode AVENCOD a pour objectif d’augmenter l’employabilité des collaborateurs afin de leur permettre de devenir des consultants recherchés sur le marché du travail.

Ce dispositif est construit avec le Centre de Ressources Autistiques de l’Hôpital LENVAL, des Neuropsychologues, ainsi que des principaux intéressés : les collaborateurs d’AVENCOD.

En 2017, en complément de ses missions de développement informatique, Avencod a diversifié son offre de services en créant Talents@work, dédié aux tests et à la validation d’applications informatiques par des collaborateurs autistes à haut potentiel.

Aujourd’hui Avencod emploie 26 salariés.

Travailler pour Avencod Paul & Robin témoignent 1080p

Uploaded by Avencod on 2022-08-04.

https://www.youtube.com/watch?v=sUG6W18YMI8

Handicap psychique et emploi, le travail qui soigne....

9 Mai 2024 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique, #Moniteurs d'ateliers, #Handicap

70 % des personnes interrogées indiquent que le travail est très important dans leur vie ,comme Pierre dans ce reportage .Cette importance accordée, au-delà de la rémunération, est en lien avec l’intérêt intrinsèque de l’emploi et recouvre de fortes attentes en matière de réalisation et d’expression de soi, ainsi que d’attention portée aux relations sociales. Les attentes à l’égard du travail sont avant tout dans le registre de l’accomplissement et de la fierté, et donc de la construction identitaire. Cette construction identitaire, qui reste toujours inachevée, va se forger à la fois sur le champ personnel et sur le champ social, en particulier celui du travail. La place du travail, bien que variable suivant les sujets, représente le plus souvent l’élément principal de l’équilibre psychique!

Ces fortes attentes expliquent l’engagement des salariés dans leur travail. La personne investit son expérience, ses émotions, sa façon singulière de vivre sa situation et ses relations humaines au travail.

Une enquête interrogeant sur leur travail ,70 salariés venant de réaliser un geste suicidaire, quels que soient ce geste et le lieu d’effectuation, a mis en évidence qu’il n’y a pas de neutralité vis-à-vis du travail. Celui-ci est décrit comme positif ou négatif, avec ou non un rapport direct avec le geste suicidaire. Pour 40 % de ces salariés, le travail est vécu comme protecteur et n’a aucun lien direct avec leur geste. Pour 60 %, le travail est responsable en tout ou partie du geste suicidaire : 20 % estiment que le travail n’est qu’un élément accessoire du geste, 20 % indiquent que le travail est l’élément principal du geste dans un contexte de problèmes personnels, et enfin, pour les derniers 20 %, le travail est évoqué comme l’unique cause du geste suicidaire.

Les personnes interrogées décrivant des éléments du travail vécus comme positifs et protecteurs de leur santé soulignent en premier lieu le lien avec le collectif de travail, puis le sentiment d’être utile, d’aider les autres, d’avoir de l’indépendance financière, de la liberté, d’avoir de la reconnaissance, et d’avoir une activité permettant de ne pas penser à ses problèmes personnels.

Le travail, quelles qu’en soient les formes, peut donc être considéré comme thérapeutique car il joue un rôle important et souvent majeur en ce qui concerne l’intégration et la reconnaissance sociale, et au-delà, l’épanouissement et la construction identitaire. Cependant, pour pouvoir offrir des vertus thérapeutiques, outre l’apport financier qui lui est lié, le travail doit présenter au salarié un versant positif en termes de sens du travail, de relations et d’organisation du travail, y compris dans le cadre d’un emploi précaire ou à temps partiel.

sources: M. Gehin, M. Raoult, « Geste suicidaire et travail : enquête aux urgences psychiatriques du chu de Caen », Archives des maladies professionnelles et de l’environnement 2013,

Handicap psychique et emploi, la difficile insertion professionnelle

Toutes nos vidéos ►https://www.france.tv/france-3/pays-de-la-loire/ Toute l'actualité ►pdl.france3.fr Nous allons nous intéresser aux jeunes touchés par des handicaps psychiques, cela corre...

https://www.youtube.com/watch?v=1mojF0X68Wo

Maitriser le prix de revient de son kilo de linge..un enjeu essentiel pour ne pas vendre à perte..

21 Avril 2025 , Rédigé par EQUITE

L’énergie s’imposait comme le grand thème d’actualité,pour nos blanchisseries en ESAT ,comme en Entreprise Adaptée.

Toutes ces blanchisseries ont à peu près les mêmes consommations : 1,6 à 1,76 kWh/ kg de linge pour le gaz ; 0,18 à 0,2 kWh/kg pour l’électricité ; 5 litres d’eau par kg de linge pour un tunnel de lavage, 13 litres pour une laveuse, 10 litres d’eau par kg de linge en fonctionnement usine (processus industriel + sanitaires). « Quand on produit entre 2 et 5 tonnes de linge par semaine, on appartient à des établissements qui ont très peu de capacités d’autofinancement pour investir »

Compteurs d’eau et de gaz :les essentiels!

La clef d'abord est le passage en revue des moyens de maîtriser le processus industriel en matière d’énergie. « On fait tous des essais d’économies,mais on y va souvent à l’aveugle. La clé, ce sont les relevés énergétiques. Beaucoup de petites structures n’ont pas les compteurs pour les faire correctement ».

« Un compteur à eau c’est 150 à 350 €, à gaz cela peut monter à 1200 €. Vu les hausses que nous subissons, cela peut valoir quand même la peine de s’en doter. S’ils n’existent pas encore, des compteurs sur chaque point de consommation, leur suivi et l’analyse de leurs résultats peuvent sans doute réduire encore nos consommations »,

Mais produire une part de ses besoins énergétiques grâce notamment aux panneaux photovoltaïques, demain à l’éolien apparaît comme une autre solution....

Hygiqual, cabinet conseil en Blanchisserie depuis plus de 30 ans

Notre site ,pour l'assistance le conseil en Blanchisserie :www.Hygiqual.com

Formation Hygiène HACCP Restauration : Nouvelle réglementation

20 Avril 2025 , Rédigé par EQUITE Publié dans #H.AC.C.P Hygiène alimentaire, #Moniteurs d'ateliers

Un arrêté en date du 12 février 2024 vient modifier le cahier des charges de la formation hygiène alimentaire pour l’activité des établissements de restauration commerciale.

Nous faisons le point sur ces modifications.

Ce qui ne change pas :

Cette formation concerne toujours les établissements dont l’activité correspond à la fourniture de repas complets ou de boissons pour consommation immédiate qui doivent ainsi avoir dans leur effectif au moins une personne pouvant justifier d’une formation en matière d’hygiène alimentaire.

La durée de la formation est toujours de 14 heures.

Il existe toujours des cas de dispense de cette formation :

• Pour les personnes pouvant justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans au sein d’une entreprise du secteur alimentaire comme gestionnaire ou exploitant sont réputées avoir satisfait à l’obligation de formation.

• Pour les détenteurs des diplômes et titres à finalité professionnelle de niveau V et supérieurs, inscrits au répertoire national des certifications professionnelles sont réputés satisfaire à l’obligation de formation.

La liste des diplômes et titres concernés sont fixés par l’arrêté suivant :

Arrêté du 25 novembre 2011 relatif à la liste des diplômes et titres à finalité professionnelle dont les détenteurs sont réputés satisfaire à l’obligation de formation spécifique en matière d’hygiène alimentaire adaptée à l’activité des établissements de restauration commerciale - Légifrance (legifrance.gouv.fr)

• Il est possible de faire reconnaître une formation suivie antérieurement à la mise en œuvre du dispositif, si les quatre conditions suivantes sont remplies :
o Organisme de formation s’étant depuis déclaré auprès de la DRAAF ;
o Programme de formation correspondant au cahier des charges fixé par l’arrêté ;
o Attestation de formation disponible ;
o Formation dispensée après le 1er janvier 2006, date d’entrée en vigueur des règlements du paquet hygiène.

Les nouveautés :

- La formation doit désormais prévoir une période de deux heures minimum de formation pratique ,sur le terrain par période de sept heures en présence des stagiaires. Ces deux heures doivent être dédiées à des mises en situation avec manipulation du matériel soit dans les locaux de l’organisme de formation ou sur le terrain de l'établissement.

Votre formation directement sur le terrain avec Hygiqual,sans gêner le fonctionnement du service en situation pratique de production : https://www.hygiqual.com/:

- Les + proposés par HYGIQUAL ,organisme de formation,sur site ,enregistré auprès de la DRAF (Direction Régionale de l'Alimentation,de l'Agriculture et de la Fôret):

-Audit complet de votre structure cuisine, avec nos recommandations:Points forts et points à améliorables de l'existant et nos actions correctives.

-Evaluation technique complète et mise en place de de votre système documentaire HACCP,à présenter lors de votre contrôle sanitaire,par les services vétérinaires.

- Evaluation de fin de formation et délivrance du Certificat de formation HACCP ,obligatoire pour les personnes au contact d'aliments ( article 29 de l'arrêté du 29/09/1997).

Une connaissance approfondie du secteur Restauration commerciale et collective ,pour les établissements et le personnel cuisine

****Intervenant Formateur Cuisine /Restauraition + de 30 années d'expérience B.T.S Master Ingénierie Hôtelière.

Une expertise approfondie et une pédagogique adaptée au travail protégé et adapté ESAT/E.A:

**** Formation accessible à tous lisants et non lisants privilégiant l'approche pratique de terrain:-Supports de formation priviliégiant l'image au texte.

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Durée :2 journées ,à partir de 2 stagiaires. (France entière)

Votre devis en ligne par retour: hygiqualcontact@gmail.com

Notre site internet https://www.hygiqual.com

L'investigation des toxi-infections alimentaires collectives

Présentation des travaux du laboratoire de sécurité sanitaire des aliments de l'Anses

https://www.youtube.com/watch?v=hh1RFyxWLtc

video You tube

Les travailleurs en situation de handicap, 20 ans après la loi égalité des droits et des chances

21 Mars 2025 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Blanchisserie, #Hygiène, #Entretien des locaux

La loi pour l'égalité des droits et des chances fêtes ses 20 ans. Cette loi a ancré l'obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap dans les entreprises de plus de vingt salariés. Qu'en est-il du handicap mental ? Des passerelles sont créées, mais un accompagnement adapté est nécessaire. Exemple dans la Somme.

Les travailleurs en situation de handicap, 20 ans après la loi égalité des droits et des chances

https://www.youtube.com/watch?v=T4t6rulasSc

sources You tube

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22 Février 2025 , Rédigé par EQUITE

À 83 ans, il invente des objets pour aider son fils handicapé et partage sur les réseaux sociaux

Édouard Bahr a 83 ans. Depuis des années, il bricole et invente des objets pour faciliter le quotidien de son fils handicapé. Des objets dont il partage croquis et photos sur les réseaux sociau...

https://www.youtube.com/watch?v=MER1ScixiVU

La démarche RABC c'est aussi les vêtements professionnels!

17 Février 2025 , Rédigé par EQUITE

Qui est concerné par la démarche RABC ?

La norme NF EN 14065 concerne les blanchisseries qui travaillent avec des établissements hospitaliers, des EHPAD. La gestion du linge hospitalier par une blanchisserie qui met en application la méthode RABC est un gage de qualité de son travail. Il s’agit d’un gage de sécurité face aux risques de contamination microbiologique.

La méthode RABC en blanchisserie pour le nettoyage des vêtements professionnels

Pour appliquer correctement la norme RABC, la blanchisserie ou la lingerie d’un établissement public hospitalier doit appliquer la méthode 5 M. Ces 5 M concernent le milieu, le matériel, la main-d’oeuvre, la méthode et enfin la matière. La matière concerne tout simplement le linge propre et le linge sale.

Des locaux adaptés pour la norme RABC

L’architecture du service et des locaux est très importante. Le linge sale ne doit pas croiser le linge propre. Il doit exister une zone pour le linge propre et une zone pour le linge sale. Il ne doit pas non plus y avoir d’échanges d’air entre chaque secteur. Enfin, l’entretien des locaux doit être facile à faire.

Un matériel adapté et entretenu

Le matériel de la blanchisserie doit être adapté. La maîtrise des risques biologiques nécessite d’être correctement équipé avec des machines appropriées au domaine médical.

L’entretien du matériel est également important. Le personnel devra réaliser un nettoyage du plan de travail, mais aussi une désinfection pour éliminer tout risque de contamination. Le protocole doit dans tous les cas être affiché dans la lingerie. Toutes les machines et les équipements de la blanchisserie doivent être d’une hygiène irréprochable.

La formation RABC du personnel de blanchisserie

La formation des salariés est essentielle. Les formations des employés doivent être régulières. Ils doivent pouvoir faire face à une défaillance dans le circuit et à d’éventuels risques de contamination. La fonction de chacun doit être connue et tous doivent avoir reçu une formation pour cette fonction.
Il est important que les salariés portent une tenue vestimentaire adaptée. Cette tenue doit être changée quotidiennement. Enfin, une attention particulière doit être portée à l’hygiène des mains.

La maîtrise du temps de stockage du linge

Le temps de stockage du linge est réglementé. Le stockage du linge sale ne peut pas être supérieur à 2 jours en semaine, ou 3 jours s’il y a un jour férié, ou le week-end. Le linge humide ne peut pas être stocké plus de 12 heures. Enfin, le linge propre doit être expédié dans un délai de 3 jours.

La démarche RABC instaure des pratiques de lavage du linge de façon générale. C’est une méthode adaptée pour optimiser la sécurité et éviter toute contamination biologique. Elle nécessite des machines spécifiques dans un secteur adapté, ainsi que la formation continue des salariés.

Un conseil? une question. consultez le site des professionnels de la Blanchisserie www.hygiqual.com

Photos

16 Février 2025 , Rédigé par EQUITE

La boite à images…

Une nouvelle rubrique destinée à tout ceux qui aiment l'image simplement Découvrons un autodidacte ,pour qui la capture de celles -ci est plus qu'un jeu...

Bertrand vous convie bien humblement à partager ces photos capturées au gré de ce jeu que j’aime tant …
celle de la capture de l’imprévu
Là où la lumière est belle et les gens vivants avec toutes leurs imperfections…

Ce site demandant un travail considérable, merci de bien vouloir le respecter…

Bonne lecture photographique de mes photos en cliquant sur Albums !

Bertrand VERBANCK

Photographe

L’ESAT Les Ateliers du Cers décroche la Certification RABC pour son Atelier de Blanchisserie

1 Février 2025 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Blanchisserie

L’ESAT Les Ateliers du Cers décroche la Certification RABC pour son Atelier de Blanchisserie

Nous avons le plaisir d’annoncer que l’Atelier de Blanchisserie de l’ESAT Les Ateliers du Cers a récemment obtenu la certification RABC. (vue dans la presse régionale)

Cette réalisation est le fruit du haut niveau de professionnalisme et de la détermination des travailleurs en situation de handicap, qui s’efforcent quotidiennement de maintenir des normes de qualité élevées dans leur travail.

Un Engagement Exemplaire au sein de l’Atelier de Blanchisserie

L’atelier de blanchisserie de l’ESAT Les Ateliers du Cers, dédié à l’accompagnement de personnes en situation de handicap, se distingue par son engagement envers l’excellence professionnelle et la qualité de son travail. Les travailleurs de cet atelier ont démontré une détermination remarquable pour maintenir des normes de qualité strictes dans le traitement du linge.

Cet engagement reflète pleinement l’esprit de l’ESAT, qui vise à favoriser l’autonomie et l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. L’un des objectifs fondamentaux de l’ESAT est de développer les compétences des travailleurs et de les préparer à une éventuelle transition vers des emplois en entreprise pour ceux qui en ont la capacité.

La certification RABC a joué un rôle essentiel dans cet effort, permettant aux travailleurs de s’élever vers des normes de qualité supérieures. Chaque travailleur a récemment reçu un certificat individuel à la suite de la formation RABC, une reconnaissance personnelle qui a apporté une immense satisfaction à tous. Elle renforce le sentiment de fierté et d’accomplissement au sein de l’atelier de blanchisserie de l’ESAT, mettant en lumière le succès collectif de leur engagement et de leur professionnalisme.

Le Rôle Déterminant de l’Équipe de l’ESAT

L’obtention de la certification RABC a été possible grâce à l’implication essentielle des équipes de l’ESAT Les Ateliers du Cers. Ces équipes ont été à la fois le moteur et le pilier de ce projet ambitieux. Elles ont apporté leur expertise, leur soutien et leur encadrement pour garantir que l’atelier de blanchisserie réponde aux normes les plus strictes en matière d’hygiène et de qualité.

Leur engagement envers le succès de ce projet a été exemplaire. Ils ont veillé à ce que les travailleurs en situation de handicap disposent de l’environnement, des équipements et de la formation nécessaires pour exceller dans leur travail. Le succès de cette certification RABC est le fruit du travail d’équipe, de la coopération et du dévouement de toutes les personnes impliquées.

La Certification RABC : Enjeux et Importance

La certification RABC (Risk Analysis and Biocontamination Control) revêt une grande importance dans le monde de la blanchisserie. Elle démontre l’engagement de l’établissement envers la qualité, la sécurité et l’hygiène dans le traitement du linge. Cette certification garantit que l’atelier répond aux normes les plus strictes en matière de contrôle de qualité et de gestion des risques.

Pour les clients de l’atelier de blanchisserie, la certification RABC est une assurance de confiance. Ils peuvent avoir l’assurance que leurs articles seront traités avec le plus grand soin, dans un environnement propre et sécurisé, par une équipe de professionnels dévoués.

Cette certification est une réalisation dont l’ESAT peut être fier. Elle renforce la réputation de l’établissement en tant que prestataire de services de blanchisserie de premier ordre.

Félicitations à tous les travailleurs en situation de handicap et aux équipes de l’ESAT pour cette réussite exceptionnelle.

Accueil expérience en Corse

18 Janvier 2025 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement psychologique, #Handicap, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile

Installée à Sartène depuis 2010, l’association Philia accueille des personnes en situation de handicap mental, ou psychique avec ou sans troubles associés, ainsi que des personnes atteintes de trisomie 2.

Ce matin-là, à Sartène, la journée au service d'accueil de jour de l’association Philia commence par le rituel habituel : acheter le journal et le pain, puis lire l’horoscope en buvant un café.

Ouvert cinq jours par semaine, le local situé en plein centre-ville accueille jusqu’à dix bénéficiaires. Il s’agit de personnes adultes en situation de handicap mental, ou psychique avec ou sans troubles associés, ainsi que des personnes atteintes de trisomie 21.

Toutes sont reconnues par la maison départementale pour les adultes handicapés ) et résident dans la microrégion Sartène, Valinco, Alta Rocca.

Foot et équithérapie

L’association dispose d’un minibus et d’un chauffeur salarié, qui chaque matin et chaque soir assure le transport des bénéficiaires. Deux Accompagnants éducatif et social, une directrice et une secrétaire composent le reste de l’équipe.

Le principe : sortir les bénéficiaires de l’isolement, les accompagner vers une meilleure autonomie, notamment grâce à de très nombreuses activités (art-thérapie, équitation, football, tennis de table, etc.), une cuisine éducative et des sorties thématiques.

Valérie Devemy, directrice de Philia. Nous lui donnons la possibilité de venir passer trois mois chez nous pour voir comment ça se passe. Ensuite, si ça se passe bien, on établit un programme personnalisé individualisé (PPI). Comme tout le monde est différent, chacun a son PPI. En fonction de ses objectifs, on lui proposera des activités. Tout le monde ne fera pas la mosaïque ou le football ou l’équithérapie. C’est en fonction du programme”.

Financée par la Collectivité de Corse, l’association Philia existe depuis 2010 et a été créée à l'initiative de Marie-Louise Galeazzi. Désormais retraitée, elle demeure présidente de la structure et reste très présente auprès des bénéficiaires.

"À l’époque, il n'y avait rien dans le rural"

À l’origine de la création de Philia, il y a la volonté de créer une structure de ce type en dehors des centres urbains.

"À l’époque, il n’y avait rien dans le rural, il y avait une très grande demande de la part des familles, explique-t-elle. L’unique alternative, c’était l’hôpital psychiatrique de Castelluccio." L’ouverture des portes de Philia a donc été une bonne nouvelle pour les familles.

"Elle a également été bénéfique pour les bénéficiaires et même pour les Sartenais, sourit Marie-Louise Galeazzi. Cela a permis de faire évoluer le regard des gens sur le handicap. Les gens les connaissent, les acceptent, les protègent. Ils ont une place, ils ne sont pas cachés à la maison, ils ne sont pas seuls."

Association d’utilité publique, Philia peut recevoir à ce titre dons et legs. Un service d’accompagnement à la vie sociale est également disponible en corse.

Reportage atelier handicap Sartène

Intervenants - Béatrice Secondi (Bénéficiaire de l'association) - Valérie Devemy (Directrice de l'association) - Marie-Louise Galeazzi (Fondatrice et présidente de l'association) Équipe - K. ...

https://www.youtube.com/watch?v=S0E20_M95BI