Publié depuis Overblog
18 Septembre 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique, #Moniteurs d'ateliers, #Entreprise adaptée
Ajuster son organisation...
Face à la prise en charge toujours plus importante du handicap psychique dans le secteur du travail protégé ( ESAT mais aussi E.A..) tous les professionnels s'accordent le dire:
Leur premier conseil : disposer de repères sur la maladie psychique. "Elle a des conséquences sur le travail car les personnes, même stabilisées, connaissent des périodes difficiles", . "La maladie psychique n'est pas linéaire, il faut donc le prévoir et ajuster son organisation".
Connaître la maladie psychique...
Ce qui permet d'anticiper le départ potentiel en arrêt maladie, pendant quelques jours ou quelques semaines, d'un ou plusieurs travailleurs, sans impacter la production ou l'équipe.
Mieux connaître la maladie psychique facilite également l'orientation d'un travailleur handicap vers le personnel soignant quand il présente des signes de souffrance. Le partenariat avec le secteur psychiatrique doit ainsi être entretenu afin de sécuriser les parcours.
Savoir vers qui orienter
C'est l'un des points essentiels développés en formation. Car les moniteurs d'ateliers peuvent être déstabilisés par la maladie ou par les demandes des travailleurs pour des problèmes relevant du logement ou de la vie sociale.
"Les moniteurs doivent parler à partir de la place qu'ils occupent, et non de celle d'un psychologue ou d'un autre travailleur social. Ils ne peuvent pas répondre à toutes les demandes mais doivent renvoyer les personnes vers le professionnel qui s'occupe [de la question] et rester concentrés sur ce qui est lié au travail"
S'appuyer sur une équipe pluridisciplinaire...
Cela suppose de travailler dans un esprit de complémentarité avec les collègues chargés de l'accompagnement éducatif ou soignant. "Il est essentiel de s'appuyer sur une équipe pluridisciplinaire et, au niveau de la direction, de penser l'organisation afin qu'elle soit collective", insiste le formateur.
La direction ne doit pas tout déléguer aux équipes mais incarner ce qui relève de la sécurité et des problèmes potentiels de violence. Les moniteurs d'atelier doivent pouvoir lui faire remonter leurs difficultés.
"Le règlement intérieur et le règlement de fonctionnement doivent être réellement respectés, la direction doit être présente et sanctionner les débordements si besoin".
Instaurer un cadre sécurisant
Par ailleurs, le cadre de travail doit être sécurisant pour les travailleurs : il faut faire attention au bruit, à l'espace, aux lumières, à la façon d'interagir avec eux, afin qu'ils se sentent en sécurité.
"Quand un travailleur rencontre des difficultés pour exécuter une tâche, il faut faire le point avec lui, mettre en place à un projet à court terme et s'y tenir, sous peine sinon de perdre sa confiance" .
Proposer des activités thérapeutiques...
Les travailleurs qui traversent une période difficile devraient également pouvoir disposer d'un lieu de repli au sein de l'établissement, proposant des activités thérapeutiques Sophrologie,gym douce , travail du bois, art thérapie....
"Il ne faut jamais oublier la nécessité du soin : ces lieux leur permettent de se ressourcer et viennent en appui aux moniteurs d'ateliers, qui savent que l'accompagnement se poursuit dans ces espaces"
Face à ce constat l'équipe du CAC FORMATIONS réalise depuis maintenant 5 ans une formation Handicap psychique et outils de prise en charge à destination des moniteurs d'ateliers et encadrants techniques.Cette formation résolument technique et faites de retours d'expériences .La clef du succès, tous les intervenants viennent du secteur et de l'encadrement d'équipe de travail. 485 stagiaires moniteurs ont suivi cette formation depuis son début:
Vous souhaitez mettre en place cette action sur votre établissement? contactez nous !secretariat@cac-formations.fr
Pages
Catégories
- 906 Moniteurs d'ateliers
- 441 Reconnaissance professionnelle
- 300 société
- 207 Vie Sociale
- 152 Accompagnement professionnel
- 131 Restauration
- 123 Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile
- 104 Handicap
- 94 Accompagnement psychologique
- 84 social
- 80 Entreprise adaptée
- 74 Blanchisserie
- 65 Logistique
- 62 Espaces Verts
- 54 insertion par l'économique
- 33 Hébergement Vie sociale
- 32 Certifications & VAE
- 32 Informatique
- 28 Entretien des locaux
- 26 Hygiène
- 23 H.AC.C.P Hygiène alimentaire
- 19 VIE SOCIALE
- 15 CONDITIONNEMENT
- 8 HACCP -RABC certifications professionnelles
- 2 BATIMENT
- 2 CATALOGUE
- 2 SPORTS
- 2 prestations
- 1 VIDEO
- 1 ie Sociale
Liens
- La formation des Travailleurs Handicapés et des salariés depuis plus de 30 ans! La recommandation de nos lecteurs
- Certifications ,Conseil,Assistance Technique : Une Bonne adresse de professionnels connaissant notre secteur.
- Expo-photos permanente ,à regarder!
- Formations des travailleurs en situation de handicap
- Formations des équipes éducatives & d'encadrement
- Contact