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Bonne année 2016!
Chers amis lecteurs, que cette nouvelle année vous apporte la réussite, la santé et la prospérité que vous méritez. Que les difficultés de cette année nouvelle vous soient toutes épargnées, que le bonheur soit au rendez-vous dans vos coeurs et dans ceux de vos proches. En un mot, nous vous souhaitons une très bonne année 2016 !
L'équipe de la rédaction.
Entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI)
Le lien entre intérim et insertion repose sur des fondamentaux et des leviers mis en avant à travers le reportage en immersion au sein d’Objectif Emploi, devenue Humando depuis, ETTI en région parisienne. La
mission d’intérim ne peut, par exemple, se dérouler correctement sans une prise en compte des situations individuelles. Selon le dirigeant de la structure, Sébastien MORICEAU, « les problèmes administratifs, de logement, d’endettement, de santé,… freinent souvent l’accès à l’emploi. Une fois le diagnostic établi, l’ETTI met en œuvre des solutions en interne ou s’adresse à ses partenaires relais sur le territoire. » Egalement à noter, plus de 10 % des publics se qualifient par la voie d’un diplôme, d’une qualification ou d’une certification.
sources You tube
UN PREMIER PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES A L'ESAT
Le dispositif interrégional « Reconnaissance des Savoir-faire Professionnels (RSFP) » coordonné par l’AFPA, et mis en place en Auvergne au début de l’année 2015 a réuni, lors d’une cérémonie très attendue à la Direction Régionale AFPA à Beaumont, les référents RSFP engagés volontaires dans la démarche et les ouvriers « reconnus travailleurs handicapés » qui ont ouvert un portefeuille de compétences.
LA RSFP, en bref, est un dispositif créé et développé par l’AFPA à partir de 2001, qui rassemble dans une démarche commune de valorisation des compétences professionnelles : des travailleurs en situation de handicap, des entreprises d’insertion, des structures spécialisées, des entreprises, des organismes de formation et des acteurs économiques divers.
L’outil RSFP est au service d’une dynamique de parcours professionnel et permet aux ouvriers qui le souhaitent et qui n’ont pas les pré-requis pour accéder aux systèmes traditionnels de validation, de faire évaluer et reconnaitre leurs aptitudes techniques à partir des référentiels professionnels qui existent.
Inscrite dans les différents textes de lois qui encadrent le fonctionnement des ESAT (décret 2009-565 du 20 mai 2009), la RSFP ou RAE (Reconnaissance des Acquis de l’Expérience) repose sur le principe d'égalité des droits et des chances souhaité par la loi du 11 février 2005.
Gabriel Guillot, ouvrier d’espaces verts arrivé en 2005 à l’ESAT de Creuzier le Neuf, a été le premier candidat de l’établissement à partir dans l’aventure. Il s’est inscrit en avril 2015 dans le projet. Suite à son entretien de positionnement, il s’est présenté devant le jury des épreuves de validation à l’ESAT du Marand le 25 novembre 2015 qui a attesté qu’il maîtrisait les savoir professionnels concernant « l’entretien des espaces engazonnés ». Il présentera l’année prochaine deux, voire trois autres domaines de compétence et envisage d’obtenir le portefeuille complet (13 domaines) d’ici 2018.
Dans le même temps, M Jean Luc Chambonnet, éducateur technique spécialisé, en charge de la coordination de la filière « espaces verts » au sein de l’ESAT a obtenu la qualification de référent RSFP suite à une « formation action » étalée sur plusieurs mois.
D’autres candidats éducateurs et travailleurs sont d’ores et déjà volontaires pour entrer dans le dispositif en 2016, le faire vivre et donner ainsi au secteur du travail protégé une vraie reconnaissance professionnelle.
d'après l'article de Didier BOULANGER ESAT de CREUZIER
ESAT Coopération féminine avec Patrick Bruel
Le Fonds Social Juif Unifié soutient des structures et des programmes d'aide aux handicapés.
L'ESAT, établissement et service d'aide par le travail de la Coopération Féminine, accueille des adultes handicapés avec pour mission leur réinsertion sociale et professionnelle.
Un lieu de travail, oui, mais aussi de partage et de vie au quotidien.,rencontre et expressions du quotidien.
sources You Tube
Les chantiers d'insertion ...reportage..
Les chantiers d'insertion sont destinés à remettre dans l'emploi des personnes en difficulté. L'insertion par l'activité économique permet à ces bénéficiaires du rsa de reprendre en confiance en eux tout en produisant. Salariés 26 heures par semaine, ils sont encadrés au quotidien par un accompagnateur. Cela leur donne la possibilité de se former à un métier. Explications du président et du directeur de l'Association CURSUS qui met en oeuvre ces chantiers. reportage...
posté par Denis Encadrant en chantier d'insertion (vu sur You tube)
Qu'est ce qu'un ESAT? expressions..
sources de diffusion APF
Formations Moniteurs d'Ateliers
Face aux enjeux du vieillissement,mais aussi aux changement des populations accueillies en ESAT, des mutations économiques du secteur, la formation continue des moniteurs d'ateliers évolue autour de demandes de plus en plus conséquentes! Le CAC-FORMATIONS pour répondre au mieux à ses attentes réalise toutes ces actions directement sur les établissements ( en Intra) au plus prêt des besoins des usagers accueillis.
sources AMIS de l'ATELIER diffusion You Tube
Le parcours de vie des adultes handicapés vieillissants
Comment accompagner les personnes handicapées vieillissantes ? L'établissement Public Départementale de Grugny apporte une réponse au quotidien à cette question en accueillant 500 résidents dont 172 adultes handicapés vieillissants. L'établissement a mis en place le projet personnalisé de vie. Ce projet individuel permet à la personne de réfléchir à un avenir sur un parcours qui lui est propre, adapté à ses capacités et susceptible d'être réajusté autant que nécessaire.
sources de diffusion You Tube
Publié depuis Overblog
Un ESAT Hors les Murs pour assurer le service de restauration d'un employeur public… Un modèle gagnant-gagnant à l'INRA de Rennes.
L'INRA (Institut National de la Recherche Agronomique) de Rennes travaille, depuis le milieu des années 1990, avec des ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) via la mise à disposition de personnel pour la restauration, l'entretien des locaux et un marché de prestation de service pour l'entretien des espaces verts. En 2006, ce recours à la sous-traitance a pris un autre visage avec l'externalisation complète du service de restauration du site INRA de Le Rheu (à proximité de Rennes) auprès d'un ESAT Hors les Murs : l'ESAT Le Pommeret. Ce recours au secteur adapté qui concerne des prestations à valeur ajoutée est une réelle réussite et un exemple à suivre !
Des prestations de qualité et une satisfaction réelle des usagers
Le restaurant de l'INRA Rennes emploie une douzaine de personnes en permanence :
2 cuisiniers encadrants et 8 à 10 jeunes en situation de handicap, en formation, qui découvrent ou approfondissent le travail dans le secteur de la restauration. 250 couverts sont ainsi servis chaque jour au personnel de l'INRA . Comme le souligne Edwige Lassalas, directrice adjointe des services d'appui à la recherche de l'INRA Rennes : « Tout le monde est très satisfait de la prestation. D'autant plus que notre prestataire veille à l'amélioration constante de son offre de service ». L'ESAT Le Pommeret n'hésite pas, en effet, à faire appel au chef d'un lycée hôtelier pour former ses équipes et proposer une cuisine différente, plus gastronomique. La démarche menée est totalement partenariale entre l'ESAT et l'INRA : recherche de produits locaux et bio, participation de l'ESAT à la création d'une plateforme de produits Bio pour la restauration collective…
En lien avec la mission sociétale de l'INRA
Gilles Monod, en charge de la mission développement durable au sein de l'INRA , également usager du restaurant, se fait porte-parole de la satisfaction générale : « A titre personnel, je trouve la dimension relationnelle avec les jeunes qui travaillent au restaurant très importante. Faire un retour sur la qualité de leur travail est enrichissant ». Grâce à leur formation au sein de l'ESAT , certains jeunes ont ainsi pu réaliser une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et plusieurs ont pu rejoindre le milieu de travail ordinaire. « De par notre fonctionnement, nous avons la culture d'accueil des personnes en formation donc nous jouons le jeu. Cela fait partie de la mission sociétale de l'INRA : nous n'avons pas de raison de mettre des limites restrictives à notre mission de formation ».
Une démarche conjointe des représentants du personnel, des usagers de la cantine et de la direction de l'INRA
Retour arrière. En 2005, le service Restauration, alors géré en régie directe par l'INRA , avec mise à disposition d'un travailleur handicapé par un ESAT , doit faire face à plusieurs départs en retraite rendant nécessaire un recours à la sous-traitance. Les représentants du personnel et les usagers de la cantine expriment alors le souhait d'une dimension sociale (appel à un ESAT ) et durable (travail avec des produits locaux) pour le choix du sous-traitant, souhait partagé par la direction de l'INRA Rennes. La mise en concurrence est lancée dans le courant de l'année 2005. L'ESAT Le Pommeret remporte la consultation et le marché prend effet au 1er janvier 2006. Lors d'un nouvel appel d'offres en 2009, le marché a été réattribué à l'ESAT Le Pommeret pour 4 ans.
Une implication quotidienne dans les projets de l'INRA
Une partie de l'entretien des espaces verts est également sous-traitée à l'ESAT Le Pommeret. L'INRA dispose, en effet, de 10 hectares de terrain qu'il souhaite traiter via une gestion différenciée des espaces verts. L'équipe de l'ESAT est totalement impliquée dans la définition de cette gestion. Ainsi, la création d'un refuge en partenariat avec la Ligue de Protection des Oiseaux (LPO ) est « appliquée avec entrain et forces de propositions fréquentes par les personnels de l'ESAT », indique avec enthousiasme Gilles Monod. Idem pour le travail réalisé conjointement entre l'INRA et l'ESAT sur la gestion et la valorisation des déchets de restauration. Une expérimentation a été menée sur des dispositifs de compostage des déchets de restauration : la démarche se poursuit et le compost est utilisé dans les espaces verts de l'INRA !
Un partenariat gagnant / gagnant
Faire appel à un ESAT Hors les Murs n'est pas une chose anodine, cela se prépare :
« Il faut par exemple, anticiper le fait que tous les postes doivent être doublés. », comme le souligne Edwige Lassalas, « En matière d'adaptation des locaux professionnels et sanitaires pour le personnel, nous avons dû effectuer une réfection totale des vestiaires et repensé l'aménagement du restaurant pour avoir les espaces de travail nécessaires ».
Mis en place dans de bonnes conditions, le recours au secteur adapté pour des prestations à valeur ajoutée, dans un cadre « Hors les Murs » notamment, est une expérience « gagnant-gagnant » qui fonctionne : l'ESAT et son personnel s'investissent dans la vie de l'INRA et l'employeur public trouve une réelle qualité de prestation, tout en augmentant son nombre d'unités bénéficiaires!
d'après l'articule diffusé sur le journal emploi FIPHFP
