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Mission Handicap

26 Mai 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Vie Sociale

Dassault Systèmes s'est engagé en faveur de l'insertion et de la formation des personnes en situation de handicap. Si le bilan est aujourd'hui positif, il reste encore à faire ...
Oser, imaginer, faire preuve d'innovation, c'est avec vous que nous réussirons à poursuivre et à développer nos actions et à faire de cette politique handicap une politique partagée.Reportage..

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Le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap au CFA Stephenson, Paris

25 Mai 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #société, #Moniteurs d'ateliers, #Vie Sociale

Le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap au centre de formation CFA Stephenson, Paris. Témoignage entreprises et partenaires du Cfa Stephenson. La responsable promotion du handicap du cfa Stephenson présente le dispositif d'accueil et d'accompagnement des jeunes apprentis.

Pour en savoir plus, rendez-vous dans l'espace handicap du site Internet du CFA Stephenson : http://www.cfa-stephenson.fr/espace-h... Licence YouTube standard

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La lutte contre l'exclusion et le chômage des travailleurs handicapés visuels

25 Mai 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #société

Il y a dans le monde près de 285 millions de personnes qui présentent une déficience visuelle: 39

millions d'entre elles sont aveugles et 246 millions présentent une baisse de l'acuité visuelle.

Partout dans le monde, les personnes handicapées sont confrontées à des obstacles physiques,

sociaux, économiques et comportementaux qui les excluent de participer pleinement et efficacement

en tant que membres égaux de la société.

La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur du secteur privé et tout établissement public à

caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, à employer, dans une proportion

de 6 % de son effectif salarié, des travailleurs handicapés.

.

sources :http://www.vue-densemble.com/ Licence Licence YouTube standard

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L'Entreprise Adaptée et ses moyens financiers

23 Mai 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Entreprise adaptée

sources UNEA diffusion Youtube

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Relations entre les entreprises classiques et le secteur adapté

21 Mai 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #société, #Moniteurs d'ateliers

Regards de clients sur les prestations exigences des clients qui travaillent avec le secteur protégé... reportage...

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ESAT Une entreprise pas comme les autres

18 Mai 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Vie Sociale

sources video You Tube

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Intégration de jeunes d'IMPro en ESAT

17 Mai 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

L’ESAT Les Robinsons (92), en partenariat avec un IMPro, a réalisé un film sur l’intégration des jeunes d’IMPro en ESAT. Un témoignage touchant d'Anissa, jeune professionnelle en apprentissage d’un métier.reportage...

sources de diffusion You tube

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Portraits de moniteurs d'ateliers

15 Mai 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers

Présentation du métier de moniteur d'atelier dans un Etablissement et Service d'Aide par le Travail de la Fondation des Amis de l'Atelier. source de diffusion: You tube

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Les métiers du travail protégé

10 Mai 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

LES METIERS DU MILIEU PROTEGE en 2016...

Un court métrage à l'initiative de la MDPH du Vaucluse..regards et témoignages...

diffusion sources You tube licence

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Le travail protégé en Europe: La France bien placée...

10 Mai 2016 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

Des réponses plus adaptées...

D’autres pays (comme la France) n’ont plus qu’une formule d’emploi protégé, les ESAT, autofinancés à hauteur de 20 % (en effet, les entreprises adaptées – ex-ateliers protégés – rejoignent le milieu ordinaire de travail). Cette formule de l’ESAT permet, si elle n’est pas trop dénaturée par les réformes en cours, un droit à l’emploi plus largement ouvert, notamment à des employés en âge et en capacité de travailler mais moins performants que ceux exerçant un emploi en entreprise de travail adapté. Ce qui complique aussi l’analyse et la communication au niveau européen, ce sont les « faux amis » dans les appellations. Ainsi, au Portugal et en Espagne, il existe les centres spéciaux d’emploi et les centres occupationnels : les premiers correspondant aux ateliers protégés anglais, belges ou français ; les seconds sont analogues aux ESAT français (et non aux foyers occupationnels de jour) ou encore aux ateliers pour handicapés allemands ou autrichiens. En Italie, les ateliers protégés correspondent aux centres occupationnels.
Les pays développés ont donc créé, depuis plusieurs dizaines d’années, des emplois protégés et aidés permettant d’aménager un droit à l’emploi pour ceux – surtout des handicapés mentaux et psychiques – qui sont, pour la plupart, incapables principalement en raison de leurs difficultés personnelles, d’exercer une activité professionnelle ordinaire dans un monde de travail toujours plus exigeant. Les emplois protégés existent dans la quasi-totalité des pays européens, mais en nombre très variable : 5,2 pour 1000 habitants en Suède, 5,6 en Suisse, 4,3 en Norvège. L’Autriche, la France et l’Allemagne ont un secteur de travail protégé sensiblement moins important (compris entre 2,9 et 3,3 pour 1000 habitants ; source : OCDE 2003).
On considère habituellement que les pays scandinaves ont une politique d’intégration réussie et très supérieure aux autres pays européens. Or il existe, dans ces pays, entre 50 % et 90 % de postes de travail protégé de plus que dans le second groupe de pays cités ci-dessus. Et encore, sont-ils réservés à des travailleurs handicapés relativement performants pouvant travailler en atelier protégé dont, rappelons-le, l’autofinancement par l’activité économique est important (deux fois et demie supérieur aux ESAT, tous financements confondus). Ces données nous conduisent à relativiser largement l’exemple de la Suède, pourtant souvent mis en avant avec un taux de passage du milieu protégé au milieu ordinaire de travail de 5 %. Plutôt que de s’émerveiller sur le taux de sortie, il serait plus pertinent de s’interroger sur l’important taux d’entrée en atelier protégé dans ce pays.
Malgré quelques réserves exprimées, parfois au nom d’approches intégratives univoques et exclusives (excluantes ?), l’Union européenne reconnaît (contrairement aux années quatre-vingt-dix, pendant lesquelles seules les formes traditionnelles d’intégration étaient acceptables) que l’on doit proposer un emploi protégé ouvert chaque fois que possible sur le milieu ordinaire, aux personnes handicapées qui ne peuvent pas, en raison de leur handicap, être intégrées dans le monde normal de travail. On s’achemine ainsi progressivement vers le renoncement, dans les discours et les pratiques, à l’antagonisme artificiel entre institutions et intégration. En effet, les institutions modernes, notamment les ESAT, recouvrent des réalités pluriformes entre l’intra-muros et l’intégration accompagnée, assistée ou totale. Elles permettent que soient mises en place des réponses adaptées, souples et perméables les unes par rapport aux autres grâce à un mouvement amorcé il y a une quinzaine d’années et dont la logique devrait être soutenue plus clairement qu’elle ne l’est aujourd’hui.

sources Lien soicial 848/849

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