Un film réalisé par des usagers d'ESAT rennais primé
"Pas de 2" un film réalisé à l'Esat les Ateliers de l'Espoir à Rennes, primé au festival Regards Croisés de Nimes un film à regardez sans modération...
Troubles mentaux, le poids des émotions
Les émotions dirigent nos vies au quotidien : il ya celles qui nous poussent à aimer, celles qui nous poussent à détester, mais il ya également celles qui nous détruisent. Si la plupart des gens arrivent à gérer ces émotions, chez certains elles conduiraient à la folie et aux troubles mentaux. Et si finalement tout était écrit dès la naissance ?
Restauration ,Qualité et Bio
En 2013, L'ADAPEI des Hautes-Pyrénées a décidé de créer ALVEOLE, une nouvelle marque pour valoriser et commercialiser certaines des activités du Complexe ESAT qu'elle administre. Le film présente ici l'activité de restauration en partenariat à l'amont avec la SCEA HANDIBIO 65 (production et transformation de légumes Bio). Cette dernière constitue le maillon manquant pour offrir à la restauration collective du département des Hautes-Pyrénées, des légumes bio (production, plateforme logistique et transformation...
Des formations , Conseil ,Accompagnement en restauration Collective par des professionnels experts du travail protégé
Entreprise Adaptée recyclage informatique recit d'une expérience
diffusion You tube
L'Intégration de jeunes d'IMPro en ESAT -
L’ESAT Les Robinsons (92), en partenariat avec un IMPro, a réalisé un film sur l’intégration des jeunes d’IMPro en ESAT. Un témoignage touchant d'Anissa, jeune professionnelle en apprentissage d’un métier.
Recyclage Informatique Ateliers du Bocage (Emmaüs)
Ateliers du Bocage est une entreprise d'insertion du mouvement Emmaüs, spécialisée dans le recyclage de téléphones mobiles, de consommables bureautiques (cartouches d'imprimantes), ainsi que de matériel informatique.
Vaincre les a priori - Un autre regard sur les entreprises des secteurs protégé et adapté
A partir de l'exemple de deux entités, Bretagnes Ateliers et l'ADAPEI de Haute-Saône, le film vise à combattre les idées reçues sur les prestations réalisées par les secteurs protégé et adapté. L'enjeu est de faire changer le regard porté sur le travail effectué par ces entités, en terme notamment de technicité, de diversité technique, de qualité, de coûts, de délais.
Il illustre les maladie mentales pour mieux les expliquer
L’artiste Shawn Coss a décidé de dessiner les troubles psychiatriques et psychiques, avec brio, il faut bien l’avouer.
Le parcours de vie des adultes handicapés
Comment accompagner les personnes handicapées vieillissantes ? L'établissement Public Départementale de Grugny apporte une réponse au quotidien à cette question en accueillant 500 résidents dont 172 adultes handicapés vieillissants. L'établissement a mis en place le projet personnalisé de vie. Ce projet individuel permet à la personne de réfléchir à un avenir sur un parcours qui lui est propre, adapté à ses capacités et susceptible d'être réajusté autant que nécessaire.
posté par Josiane DAREL
Le profil des travailleurs handicapés en ESAT en 2017...
La déficience principale est :
- à 71 % mentale,
- à 19 % psychique,
- à 4 % motrice
- et à 3 % sensorielle
L’âge moyen est de 37 ans. Le public est majoritairement masculin (60 %). Un tiers dispose d’un logement personnel, un autre tiers vit avec sa famille, le troisième tiers étant hébergé dans un établissement médico-social.
Les personnes admises en ESAT y rentrent en moyenne à 28 ans pour y rester… longtemps : les sorties d’ESAT en 2016 représentent 3 % des effectifs présents f. Ce chiffre pose évidemment la question quant à la réalisation de l’objectif de préparation (de « tremplin ») à l’emploi en milieu ordinaire. Mais quand un TH a obtenu une situation en ESAT, est-il, lui ou sa famille, prêt à prendre le risque de rechercher un autre emploi dans une entreprise du milieu ordinaire dont la pérennité n’est pas assurée ? Un chiffre parle tout seul : 46 % des TH en ESAT y sont depuis plus de 10 ans (et 20 % depuis plus de 20 ans !).
Si on aborde la question autrement, on peut considérer que si une personne travaille dans un ESAT, c’est parce que l’environnement ordinaire ne lui convient pas. Par exemple, j’ai été surpris en visitant des ESAT de constater que la décoration des bâtiments étaient très limitée : murs nus (pas de tableaux, pas d’affiche), pas de plantes vertes, des couleurs sobres unies, … En me renseignant, j’appris que ce n’était pas pour des raisons d’économie mais tout simplement pour le bien-être des personnes handicapées – mentales ou psychiques pour la plupart ne l’oublions pas – qui seraient perturbées par de la décoration « ordinaire ». Ce simple exemple montre la difficulté d’un passage d’un ESAT vers une entreprise ordinaire.
14 000 personnes ont changé d’établissement ou sont définitivement sorties de tout établissement pour adultes handicapés en 2014. Parmi celles-ci :
- 3 % (420 TH) ont trouvé un travail dans une organisation ordinaire :contrats,mises à dispositions
- 17 % (2 380 TH) dans un autre ESAT ou une EA.
- 8 % sont en attente de placement dans un autre ESAT ou EA
- 5 % s’inscrivent à Pole Emploi
- 63 % cessent, au moins provisoirement, toute activité professionnelle. Le caractère fragile de cette population apparaît à travers sa forte proportion d’hébergement en établissement de soin PSYou médico-sociaux (15 %) mais aussi à travers des sorties pour cause de décès.
Bernard LAMOTHE. Directeur d'ESAT,intervenant CAC FORMATIONS