Insertion par l'économique et S.I.A.E
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Dernières nées de l'ccompagnement et de l'insertion pa rl'économique les Structures d'Insertion par l'Activité Economique ont des valeurs communes : elles se situent dans le champ de l'économie sociale et solidaire.
Si toutes exercent leur métier pour une finalité commune, elles présentent néanmoins des spécificités qui tiennent à la nature des activités qu’elles développent et aux cadres réglementaires et juridiques dont elles dépendent. Ces éléments conditionnent en grande partie l’offre d’insertion qu’elles proposent à leurs salariés. Ils font de ces structures des outils complémentaires et variés, qui offrent des possibilités de parcours multiples aux personnes accueillies.
On regroupe sous le terme de SIAE :
- les associations intermédiaires (AI) - les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) - les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) Reportage... sources You Tube |
Expliquez-nous... le handicap en France
sources You tube
Evaluation externe des établissements,A.R.S, et bonnes pratiques en institution
Le CAC FORMATIONS et ORES Qualité sa filiale Conseil et Certifications est habilité par l’Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM)pour procéder à l’évaluation externe des activités et de la qualité des prestations des établissements et services sociaux et médico –sociaux en France métropolitaire et dans les Dom-Tom.
Evaluation externe Modalités:
Les évaluateurs ;
Nos évaluateurs sont tous issus du secteur médico-social et social et sont dans leur majorité des professionnels en activité. Ceux –ci possèdent les qualifications et compétences conformément à la législation (annexe 3-10 du CASF) :
- Etre un professionnel confirmé et reconnu par son expérience professionnelle du secteur social et médico-social,
- Disposer d’un diplôme de niveau II et avoir suivi une formation continue à la pratique de l’évaluation externe et des outils d’évaluation à la Qualité .(ISO ,Certifications H.A.S)
Notre méthodologie :
Ces outils sont notre déclinaison des préconisations présentes dans les orientations du décret n° 2007-975 du 15 mai 2007 relatif au cahier des charges pour l’évaluation des activités et de la qualité des prestations dans le secteur social et médico-social.
Notre charte des bonnes pratiques d’évaluation:
Chaque évaluateur signe un engagement de confidentialité avant toute intervention portant sur :
Le respect strict du champ d’évaluation
- La confidentialité et devoir de réserve
- L’impartialité et la transparence et l’intégrité dans ses décisions.
- Ecoute et objectivité dans la rencontre des acteurs ( personnels,usagers,tiers) rencontrés.
- Qualification : L’évaluateur en formation continue se maintient régulièrement à jour des référentiels et bonnes pratiques et textes de référence de l’ANESM .
Votre contact au 05.53.68.81.00 Laurent DEMATHIEU ores@cac-formations.net
Une chocolaterie unique en son genre
sources You tube
L'OREAL et les Entreprises Adaptées
Ce qui est formidable, c'est d'avoir la même qualité que celle que l'on peut attendre de n'importe quelle entreprise, mais avec ce petit supplément d'âme », commente Véronique Ralet, responsable RH de L'Oréal. Depuis son emménagement à Bruxelles, la division Belgique-Luxembourg de la multinationale sous-traite de multiples activités à une Entreprise Technique Adaptée...
posté par Karl et vu sur You Tube.
le bonheur au travail: mode d'emploi...
Le bonheur au travail? Est-ce vraiment possible? Et en particulier dans le secteur adapté et protégé dédié à l'insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap. Ce court film tout en témoignages nous donne les pistes pour penser le bonheur au travail dans le secteur adapté et protégé et en particulier dans les entreprises adaptées et les ESAT de l'APF.
Internet et ses dangers... Une action tournée vers les travailleurs handicapés d'ESAT
UTILISATION DE L'OUTIL INFORMATIQUE : RECHERCHER ET COMMUNIQUER SUR INTERNET
L’outil informatique est de plus en plus présent au quotidien. Les travailleurs ESAT sont concernés par cet outil dont l’utilisation est un facteur de valorisation mais également de « normalisation ». Apprendre à utiliser un ordinateur et internet peut permettre d’être plus autonome dans la vie quotidienne : chacun pourra effectuer ses démarches administratives, ses recherches personnelles et/ou professionnelles, avoir accès à bon nombre d’informations. L’utilisation d’internet et plus particulièrement des réseaux sociaux donne l’occasion de communiquer avec d’autres personnes et de s’ouvrir aux autres. Cette démarche multiplie également les sources de risques et de mises en danger. Les informations quant aux consignes de sécurité, aux règles de confidentialité et au respect de la vie privée, ainsi que les mises en garde sur les possibilités d’escroqueries doivent être considérées avec le plus grand sérieux.
L’approche pédagogique du formateur développera de façon transversable permanente, les apports théoriques et les exercices pratiques. Le but recherché sera de multiplier les exercices pour chaque sujet abordé, afin de proposer un rappel permanent mais varié des connaissances à acquérir et de susciter au mieux l’intérêt des stagiaires. Cette stimulation permettra d’offrir aux participants au-delà d’un seul contenu pédagogique un réel contexte favorisant l’apprentissage. Afin d’individualiser au mieux les apports formatifs dispensés, il sera tenu compte dans la pédagogie des attentes exprimées par les stagiaires, de leur niveau de connaissances et de leur expérience préalable sur la thématique. - Pour les apports théoriques, le formateur introduira chaque notion par un débat interactif avec les stagiaires, permettant de déterminer et de répertorier de façon « impliquante » les connaissances des uns et des autres. L’intervenant s’attachera ensuite à compléter les lacunes observées ou à rectifier les erreurs formulées. - Pour les exercices pratiques et les différentes mises en situations proposées, les stagiaires seront arrêtés instantanément par le formateur en cas de repérage d’erreur. Ceci afin de ne pas aller trop loin dans la « non réussite » et d’être corrigé immédiatement.
Cette formation s’adresse aux ouvriers ESAT. renseignements sur le site:
www.cac-formations.net
Travail protégé chez nos voisins Belges...
A Bruxelles, les entreprises de travail adaptées mettent à l’emploi 1.450 personnes en situation de handicap. En raison de leurs handicaps, la plupart de ces ouvriers et employés ne pourraient pas travailler dans le circuit « classique ». reportage...