Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

31 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE

           Bonne année!

Merci de votre fidélité depuis plus de 10 ans!

Nous vous souhaitons une très belle année 2025. Que tous vos voeux se réalisent, que le bonheur accompagne chacun de vos pas !

 

             La rédaction

               

 

Lire la suite

Publication 2024 de la DREES : "Le handicap en chiffres"

31 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement psychologique, #Accompagnement professionnel, #Handicap, #Entreprise adaptée

Informations
Publication 2024 de la DREES : "Le handicap en chiffres"
 
La publication 2024 de la DREES, "Le handicap en chiffres", rassemble une vaste quantité de données statistiques sur le handicap en France, à travers 55 fiches réparties en huit chapitres. Ce rapport fournit des perspectives sur différentes dimensions, notamment la scolarisation, l'emploi, la santé, les conditions de vie, et les prestations sociales des personnes en situation de handicap. Il s'appuie sur des données administratives, des enquêtes et des analyses pour offrir une vision globale et précise.
Panorama de la DREES

Les points clés :

Prévalence et caractéristiques :
  • En 2022, 14,5 millions de personnes (28 % des Français de 15 ans ou plus) déclarent avoir une limitation fonctionnelle sévère.
  • 5,4 millions de personnes rapportent des restrictions importantes dans leurs activités quotidiennes.
Scolarisation :
  • 235 400 élèves en situation de handicap suivent un projet personnalisé dans l'enseignement primaire, et 59 000 étudiants handicapés sont inscrits dans l'enseignement supérieur.
Emploi et conditions de vie :
  • Le taux d’emploi reste faible chez les adultes en situation de handicap, tandis que 54 % jugent leur état de santé mauvais ou très mauvais, contre 7 % dans la population générale.
Prestations sociales :
  • L’allocation aux adultes handicapés (AAH) bénéficie à 1,29 million de personnes, dont la moitié a un taux d’incapacité supérieur à 80 %.
Accompagnement médico-social :
  • Les établissements spécialisés accompagnent 174 200 enfants et 321 500 adultes en situation de handicap.

Ce rapport met également en lumière les disparités territoriales et les différentes approches pour évaluer le handicap, sans prétendre fournir un chiffre unique pour la population concernée. Il souligne l’importance de croiser les données pour mieux comprendre les multiples facettes du handicap en France.

 

Le volet emploi de l'étude

Le volet emploi du rapport "Handicap en chiffres - édition 2024" de la DREES met en lumière plusieurs aspects clés concernant l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap :

Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) :
  • En 2023, les entreprises assujetties (plus de 20 salariés) affichent un taux d'emploi direct majoré de 4,7 %, en hausse par rapport à 2022. Les grandes entreprises tendent à avoir des taux plus élevés, atteignant 6 % dans celles de plus de 2 500 salariés.
  • Certains secteurs comme l'administration publique et la santé enregistrent des taux supérieurs à 6 %, tandis que l'information et la communication stagnent autour de 3 %.
Renforcement des droits en milieu protégé et ordinaire :
  • Les travailleurs en ESAT bénéficient depuis 2024 de nouveaux droits alignés sur ceux des salariés, comme le droit de grève et la prise en charge partielle des frais de transport.
  • Une priorité est donnée à l’emploi en milieu ordinaire, avec un accompagnement renforcé par des dispositifs comme France Travail et Cap emploi, pour intégrer davantage de personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
Nouvelles mesures pour les jeunes et les personnes sans RQTH directe :
  • Les jeunes de 15 à 20 ans ayant droit à certaines allocations voient leur RQTH attribuée automatiquement, facilitant leur accès à l’emploi.
  • Ceux bénéficiant d’une pension d’invalidité ou d’une rente d’incapacité obtiennent désormais les mêmes droits que les personnes RQTH, sans démarche supplémentaire.

Ces initiatives reflètent une volonté de mieux inclure les personnes en situation de handicap dans le monde du travail et d'améliorer leur autonomie financière et sociale.

 

Et les Entreprises Adaptées dans tout cela ?

 La DREES met en lumière les caractéristiques des travailleurs handicapés employés dans les Entreprises Adaptées (EA). Voici un résumé des points clés :

Effectifs et profil des travailleurs handicapés en Entreprise Adaptée :
  • En 2023, 830 entreprises adaptées employaient environ 41 100 travailleurs handicapés, représentant 71 % des 58 100 salariés de ces structures.
  • Les hommes sont majoritaires parmi les travailleurs handicapés en EA (65 %), alors qu’ils représentent seulement 50 % de l’ensemble des personnes handicapées en emploi.
  • Près de la moitié des travailleurs handicapés en Entreprises Adaptées ont plus de 50 ans (20 % de plus que dans l'ensemble des entreprises).
Nature des contrats :
  • La majorité des contrats sont des CDI (57 %) ou des CDD de six mois et plus (5 %).
  • Les CDD "Tremplin", conçus pour faciliter l’insertion professionnelle, représentent 7 % des contrats en 2023.
Évolution récente :
  • Le nombre d’Entreprises Adaptées a augmenté de 9 % en trois ans, accompagné d’une hausse de 7 % des travailleurs handicapés qu’elles emploient (9,6 % de progression pour l'ensemble des salariés).
  • Entre 2022 et 2023, la population salariée totale en Entreprise Adaptée a augmenté de 2,5 %. La population des salariés en situation de handicap a elle connu une progression plus modérée de 1,7 %. 

Ce cadre met en avant les Entreprises Adaptées comme un levier essentiel pour l’inclusion professionnelle des personnes handicapées, en particulier, celles confrontées à des difficultés d’insertion durable. Ces entreprises bénéficient d’aides spécifiques de l’État pour accompagner leur mission sociale.

 

 sources :vu sur : https://www.unea.fr/publication-2024-de-la-drees-le-handicap-en-chiffres

Lire la suite

Autisme chez l'adulte : de la détection à l'accompagnement

29 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement psychologique

Quels sont les signes ou symptômes de l’autisme chez l’adulte ?

L’autisme n’est pas considéré comme une maladie, mais comme un handicap depuis 1996, en France. On parle de trouble de développement d’origine neurologique ou de neurodiversité pour nommer ce handicap. La neurodiversité favorise l’existence de plusieurs types de fonctionnements neurologiques chez l’être humain.
L’autisme chez l’adulte se manifeste principalement à travers :

  1. Le langage et la communication
  2. Le comportement
  3. Les interactions sociales


Les signes et les symptômes du trouble du spectre de l’autisme (TSA) varient d’une personne à l’autre. L’intensité est donc propre à chacune. Toutefois, la caractéristique commune se repère dans l’affectation de la capacité à communiquer avec l’entourage.
Les signes de l’autisme chez l’adulte se distinguent de ceux de chez l’enfant par l’évolution de la personne liée à l’âge et à l’expérience vécue.
On repère les traits autistiques chez les adultes par la manifestation des signes suivants :

  • Signe n°1 : Difficultés relationnelles
  • Signe n°2 : Sensibilité sensorielle élevée
  • Signe n°3 : Centres d’intérêt spécialisés
  • Signe n°4 : Mise en place de routines
  • Signe n°5 : Compétences sur-développées dans certains domaines
  • Signe n°6 : Problèmes de sommeil
  • Signe n°7 : Troubles anxieux
  • Signe n°8 : Variabilité et fluctuations de l’expression orale
Signe n°1 : Difficultés relationnelles

L’un des symptômes de l’autisme chez l’adulte concerne les difficultés relationnelles. Cela s’explique par la difficulté à interpréter et à comprendre les codes sociaux tels que le langage corporel ou encore la tonalité dans la voix.
À titre d’exemple, un adulte autiste éprouve des difficultés à distinguer l’humour et le sarcasme. Il arrive parfois qu’il ressente des désagréments à maintenir un contact visuel avec son interlocuteur.
Les relations amicales, amoureuses et familiales sont alors impactées par des difficultés de communication chez l’adulte autiste. Il ne parvient pas à exprimer ses pensées ni à se mettre à la place d’autrui. On parle, dans certains cas, de rigidité de pensée.
L’autisme se repère également par son écoute difficile et son manque d’empathie. Ce comportement peut être perçu comme de l’impolitesse puisqu’il ne décode pas les signaux non verbaux de l’interlocuteur. L’adulte autiste n’a pas conscience qu’il peut offenser la personne qui se trouve en face de lui.

Le saviez-vous ?

1 % de la population est touchée par le trouble du spectre de l’autisme. Ce chiffre représente environ 600 000 personnes en France.
Les garçons seraient davantage touchés par ce trouble que les filles : 4 garçons pour 1 fille.

Lire la suite

Handicap invisible avez vous dit?

28 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement psychologique, #Handicap

12 millions de personnes vivent avec un handicap en France, dont 80% sont invisibles et souvent méconnus des employeurs. Derrière ces handicaps invisibles se cachent des réalités complexes, des maladies invalidantes et des luttes quotidiennes pour être reconnus dans la société et sur le lieu de travail. Ensemble, brisons ces barrières de l'invisibilité ! Erreur 404 est le premier film d'animation d’une série de films de sensibilisation destinés aux entreprises. Le film a reçu le Grand Prix du Jury au FESTIVAL REGARDS CROISÉS 2022, catégorie communication d’entreprise. Ce film a été réalisé avec l’aide de Séquences Clés Productions, la première agence de communication audiovisuelle composée majoritairement de professionnels créatifs vivant avec un handicap, qu’il soit physique, psychique ou sensoriel. Merci aux entreprises partenaires de cette initiative : La Banque Postale, BNP Paribas, CRIT France, ENGIE Solutions France, Fondation The Adecco Group, Fondation VINCI pour la Cité, Pôle emploi et Vivendi

Lire la suite

Publié depuis Overblog

27 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement psychologique

Lire la suite

pour les CDD Tremplin et les EATT sont fixés!Entreprises Adaptées: Les montants socles des aides au poste pour l'année 2025

26 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Entreprise adaptée

Informations juridiques
Les montants socles des aides au poste pour l'année 2025 pour les CDD Tremplin et les EATT sont fixés!
 
L'arrêté attendu pour fixer le montant des aides est paru au Journal officiel ce 6 avril 2024.

Au titre de l'année 2025   ces montants annuels sont de : 

  • 12 212 euros pour un CDD Tremplin conclu avec une Entreprise Adaptée (9 219 euros à Mayotte) ;
  • 5 191 euros pour une embauche en EATT (3 918 € à Mayotte). 

Voici le tableau résumant le montant des aides pour cette année 2024 (à compter du 1er janvier) :

Dispositif Distinction Métropole + DOM Mayotte
EA Socle Moins de 50 ans 17 877 € 13 491 €
De 50 ans à 55 ans 18 108 € 13 670 €
56 ans et plus 18 574 € 14 020 €
Mise à Disposition   4 760 € 3 592 €
CDD Tremplin   12 212 € 9 219 €
EATT    5 191 € 3 918 €

 

Lire la suite

Joyeux Noel!

24 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE

Que ce Noël vous apporte joie et prospérité et  que vos rêves se réalisent!

                                          La rédaction

             

Lire la suite

Publié depuis Overblog

23 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Entreprise adaptée, #Informatique

Avencod, la première entreprise adaptée de service du numérique
 

Avencod est la première entreprise adaptée de services du numérique qui emploie des personnes autistes Asperger ou de haut niveau.

Fondée en 2016 et implantée à Nice et Marseille, Avencod est la première entreprise adaptée de services du numérique qui emploie des personnes autistes Asperger ou de haut niveau.

Notre Fondation a accompagné cette entreprise dès sa création et poursuivi sa collaboration pour aider son développement avec l’ouverture d’un second établissement à Marseille.

Avencod a pour ambition de répondre à la fois aux besoins des acteurs du numérique :

  • Pénurie de ressources en développement informatique.
  • Besoin d’externalisation des périmètres non stratégiques des systèmes d’information.
  • Nécessité d’une alternative compétitive et adaptée aux offres d’externalisations off-shore.


Et aux besoins sociaux :

  • Permettre à des travailleurs avec une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés) d’accéder ou d’exercer les métiers du numérique.
  • Offrir la possibilité d’exprimer les talents des autistes de haut niveau et porteurs du syndrome d’Asperger.
  • Apporter des réponses constructives et locales à la contribution AGEFIPH et aux politiques RSE des entreprises.
  • Pallier une carence complète de dispositif d’accompagnent vers l’emploi pour ce public (préparation, accès à l’emploi, sécurisation des parcours).

Pour répondre à l’ensemble de ces besoins, Avencod propose une démarche basée sur la neurodiversité. L’objectif est de mieux appréhender la compréhension des échanges interpersonnels au sein d’une entreprise, et de devenir un consultant efficient techniquement, ceci dans un cadre de travail prenant en compte les spécificités de fonctionnement des collaborateurs.trices.

La méthode AVENCOD a pour objectif d’augmenter l’employabilité des collaborateurs afin de leur permettre de devenir des consultants recherchés sur le marché du travail.

Ce dispositif est construit avec le Centre de Ressources Autistiques de l’Hôpital LENVAL, des Neuropsychologues, ainsi que des principaux intéressés : les collaborateurs d’AVENCOD.

En 2017, en complément de ses missions de développement informatique, Avencod a diversifié son offre de services en créant Talents@work, dédié aux tests et à la validation d’applications informatiques par des collaborateurs autistes à haut potentiel.

Aujourd’hui Avencod emploie 26 salariés.

Lire la suite

https://www.youtube.com/watch?v=VbvLARdmaU8

23 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique

Qu’est-ce que le syndrome d’Asperger ?

Le syndrome d’Asperger est une forme d’autisme sans déficience intellectuelle ni retard de langage.

Le syndrome d’Asperger fait partie des TSA (troubles du spectre autistique).

C’est un désordre du développement d’origine neurobiologique qui concerne plus fréquemment les garçons que les filles et qui affecte essentiellement la manière dont les personnes communiquent et interagissent avec les autres. En effet, ces personnes décodent avec difficulté les situations de la vie quotidienne. Leur corps, leur cerveau et leurs cinq sens reçoivent les informations correctement, mais un défaut d’analyse empêche un traitement de ces données. Il en résulte, pour la personne atteinte, une appréciation confuse de la vie et de l’environnement. Elle a donc besoin d’être guidée dans la complexité de la vie sociale.

Ce syndrome a été décrit pour la première fois en 1943 par le pédiatre viennois Hans Asperger puis remis en valeur par la psychiatre Lorna Wing en 1981. Il a enfin été reconnu officiellement en 1994 par le DSM IV (manuel de diagnostic américain) de l’association psychiatrique américaine. En Suisse, il reste largement méconnu.

Pour plus de simplicité, on parle désormais de TSA: troubles du spectre autistique.

Le syndrome d’Asperger possède ses propres critères de diagnostic et il est beaucoup plus fréquent que l’autisme «classique» ; on peut le diagnostiquer chez les enfants qui n’ont jamais été considérés comme TSA auparavant.

Lire la suite

Paroles d'usagers en ESAT: Témoignages

23 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique

video You tube

Lire la suite
1 2 > >>