Le blog du travail protégé et de l'inclusion

L'aide quotidienne - La toilette et soins de beauté au lavabo

4 Janvier 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement psychologique, #Hygiène, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile

Les principes de la socio-esthétique en établisssements...

La socio-esthétique est une discipline relativement jeune. Pratiquée depuis les années 1960, elle a pour but de soulager les personnes les plus fragiles. En maison de retraite, comme en Foyers de vie l’enjeu est double car sa pratique permet aussi aux pensionnaires de se reconnecter avec soi-même, se réapproprier son corps pour mieux le soigner.

Femme senior en train de profiter d'un soin esthétique en EHPAD. — https://pixabay.com/fr/la-facilit%C3%A9-femme-le-sommeil-jeunes-3106608/

Les vertus cachées des soins esthétiques pour les résidents...

La peau des seniors a des besoins spécifiques auxquels des personnes formées peuvent répondre en appliquant des soins corporels adaptés à leurs problématiques. De plus, au-delà du simple plaisir de se faire chouchouter, la socio-esthétique permet de créer un lien social autre que médical. Elle encourage l’estime de soi, l’autonomie et la détente. Par ailleurs, n’oublions pas que la relaxation du corps et les bienfaits ressentis au cours de ces séances favorisent également l’apaisement de l’esprit.

Il n’y a pas d’âge pour prendre soin de soi

Dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes on aime aussi prendre soin de soi. Dans les maisons de retraite des Alpes-Maritimes Senectis, les pensionnaires ont accès à différents types de services incluant la pratique de la socio-esthétique, si ils ou elles le désirent. Coiffure, soins esthétiques, sophrologie et d’autres prestations sont réalisés par des intervenant∙e∙s extérieur∙e∙s de confiance. Grâce à ces soins annexes, les usagers s’offrent une parenthèse afin d’aborder la vieillesse plus sereinement.

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Aide-soignant, AES, AMP : Quel quotidien en EHPAD ?

3 Janvier 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement psychologique, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile

Musicothérapie et accompagnement

2 Janvier 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement psychologique, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile

A Orléans, un chien d'accompagnement social avec les résidents d'une maison de retraite

1 Janvier 2020 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile

Bonne annnée!

31 Décembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Que cette nouvelle année vous apporte la réussite, la santé et la prospérité que vous méritez. Que les difficultés de cette année nouvelle vous soient toutes épargnées, que le bonheur soit au rendez-vous dans vos cœurs et dans ceux de vos proches. En un mot, nous vous souhaitons une très bonne année 2020 !

La rédaction et toute l'équipe du CAC FORMATIONS

Joyeux Noel à vous tous!

24 Décembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

Chaque fois que nous aimons
Chaque fois que nous pardonnons
Chaque fois que nous chérissons
Chaque fois que nous donnons
C’est Noël dans les coeurs

Merveilleux Noël à vous!

La rédaction

Un CPF pas vraiment accessible aux travailleurs d'ESAT...

13 Décembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Moniteurs d'ateliers

L'avis du Conseil National Consultatif des Personnes handicapées:

Pour la commission du CNCPH, la formation constitue un levier essentiel de maintien et de développement des compétences, indispensable au maintien en emploi et à l’évolution professionnelle.

Pour que le CPF joue un rôle positif dans cette dynamique, plusieurs points relatifs à sa mise en œuvre effective pour les travailleurs d’ESAT sont à mettre en exergue :

1) La commission rappelle qu’il existe une problématique première et majeure d’accès au CPF pour les travailleurs d’ESAT qu’il est impératif de corriger afin de permettre l’effectivité du droit et le repérage statistique de la mobilisation du CPF par et pour les travailleurs d’ESAT : l’application actuelle ne mentionne pas les travailleurs d’ESAT. L’application https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ n’identifie pas les travailleurs d’ESAT en tant que tel aux côtés des salariés de droit privé, personnes en recherche d’emploi, travailleurs indépendants, agents publics et agents statutaire d’une chambre consulaire.

Cette situation oblige les équipes des ESAT qui accompagnent les parcours des travailleurs à mobiliser un item inadapté, elle peut également pour les moins aguerris représenter un obstacle.
La commission demande que la future application inscrive nativement cette catégorie de public afin de faciliter l’effectivité du droit et de concourir à une meilleure observation des engagements pour la formation des travailleurs d’ESAT.

2) La commission souligne l’importance de veiller à l’accessibilité des formations à toutes les situations de handicap, en particulier à celles vécues par les travailleurs d’ESAT, notamment en veillant à l’accessibilité de l’information, du bâti, des contenus et de la pédagogie.

De plus, au regard du degré d’autonomie requis pour la mobilisation du CPF, la commission attire l’attention sur l’importance d’organiser l’accompagnement des personnes concernées et l’adaptation du conseil en évolution professionnelle pour les travailleurs d’ESAT. Elle souligne également l’importance de sensibiliser et former les professionnels des ESAT sur le sujet.
3) Enfin l'option retenue dans le cadre du présent décret consiste à reconduire le taux et l'assiette de contribution des ESAT au CPF en vigueur depuis le 1er janvier 2017. Cette reconduction des dispositions antérieures n’est pas satisfaisante alors que la loi proposait un plafond maximal possible à 0,35%, le décret opte lui pour 0,2%.

Le CNCPH souhaite que ce sujet soit repris dans le cadre de la mission IGAS-IGF pour donner davantage d’ambition et d’ampleur à cet engagement pour la formation et le développement des compétences des travailleurs d’ESAT. Affaire à suivre...

Travailleurs handicapés : mise en oeuvre du CPF :mode d'emploi

12 Décembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Moniteurs d'ateliers

Pour le financement des heures de formation du CPF des travailleurs handicapés, l’établissement ou le service d’aide par le travail (Esat) verse à l’organisme collecteur paritaire agréé (Opca) dont il relève une contribution égale à 0,2 % d’une partie forfaitaire de la rémunération garantie versée aux travailleurs handicapés concernés dont le montant est défini par décret.
Art. L6323-36 du Code du travail

Le décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016 détermine les modalités de calcul de l’assiette forfaitaire de cette contribution.

Cette assiette est égale à la somme :

d’une part, de la fraction de rémunération garantie versée par l’établissement ou le service d’aide par le travail au travailleurs handicapés et qui est financée par l’établissement ou le service d’aide par le travail ;
et, d’autre part, de la moitié de l’aide au poste financée par l’Etat qui aide l’établissement ou le service d’aide par le travail à financer cette rémunération garantie.
Art. D6323-29 du Code du travail nouveau

Afin de l’aider à financer la rémunération garantie, l’établissement ou le service d’aide par le travail reçoit, pour chaque personne handicapée qu’il accueille, une aide au poste financée par l’Etat. L’aide au poste varie dans des conditions fixées par voie réglementaire, en fonction de la part de rémunération financée par l’établissement ou le service d’aide par le travail et du caractère à temps plein ou à temps partiel de l’activité exercée par la personne handicapée.
Art. L243-4 du Code de l’action sociale et des familles

Pour les travailleurs handicapés admis dans un Esat qui exercent une activité à caractère professionnel à temps plein, le montant de la rémunération garantie est compris entre 55 % et 110 % du Smic.
Art. R243-5 du Code de l’action sociale et des familles

La rémunération garantie se compose :

d’une part financée par l’établissement ou le service d’aide par le travail, qui ne peut être inférieure à 5 % du salaire minimum de croissance,
et d’une aide au poste qui ne peut être supérieure à 50 % de ce même salaire.

Art. R243-6 du Code de l’action sociale et des familles

Pour rappel, l’article 43 de la loi du 8 août 2016, dite loi Travail, fixe les conditions d’alimentation, de financement et de mise en œuvre du CPF de ces travailleurs. La loi du 5 mars 2014 avait prévu que pour les travailleurs handicapés accueillis dans un établissement et service d’aide par le travail, un décret préciserait les conditions dans lesquelles le CPF ferait l’objet d’abondements en heures complémentaires (art. L6323-4 III du Code du travail dans sa rédaction issue de la loi du 5 mars 2014).
Art. L6323-33 et s. du Code du travail nouveaux

Décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016 relatif à la mise en œuvre du dispositif d’emploi accompagné et au financement du compte personnel de formation des travailleurs handicapés

Nouveaux CACES®.2020!

8 Décembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

Nouveaux CACES®.2020!

L’évolution de la technicité des équipements et des engins de travail amène la création de nouvelles recommandations et la révision du dispositif de formation des CACES® afin d’augmenter la professionnalisation des conducteurs d’engins spécialisés et de réduire le risque d’accidents.

Cette réforme, dans une démarche de prévention, vise à améliorer les comportements et à développer les bonnes pratiques afin de prévenir les risques professionnels.

Elle propose des formations plus adaptées aux réalités du terrain, plus proches des spécificités de chaque groupe d’engins et une augmentation des moyens matériels et humains.

Les organismes de formation ont un rôle essentiel dans la prise de conscience des apprenants afin de renforcer leur propre sécurité au travail ainsi que celle de leur environnement. Les stagiaires devront connaitre le cadre réglementaire, comprendre les risques et savoir appliquer les procédures.

La réforme entrera en vigueur au 1^er janvier 2020.

Les formations intra ,directement sur votre établissement sont toujours réalisées sur vos établissements ,pour les travailleurs handicapés,comme pour les salariés. La dernière journée étant consacré à l'examen autorisation de conduite (obligatoire dans votre établissement. autorisation .L'examen CACES se déroulant obligatoirement sur un centre d'examen avec un plateaux techniques et des parcours qui répondent aux cahiers des charges des recommandations R4xx de la CNAM.Centre partenaire du CAC FORMATIONS,proche de votre établissement.

Nous mettons à la disposition des apprenants des moyens matériels et humains qui leur permettent d’acquérir les connaissances et le savoir-faire nécessaire à la conduite en sécurité.

Nous préparons les stagiaires au passage des test CACES®, tests pratiques et tests théoriques en conformité avec les nouvelles recommandations.

Les tests théoriques sont rédigés en français. Pour les stagiaires qui éprouvent des difficultés de compréhension de la langue française écrite, les questions du test peuvent être énoncées à voix haute dans cette même langue.

Nous entraînons le stagiaire à réaliser en continu l’ensemble des épreuves pratiques de façon fluide, sans hésitation ou ralentissement anormaux, dans la limite de temps prévue par la procédure de test.

Durant ces épreuves, tous les échanges entre le testeur et l’apprenant (instructions, consignes, questions/réponses…) s’effectuent en français.Nos formateurs spécialisés,ont également une connaissance approfondie du handicap au travail ( Educateurs techniques spécialisés ou équivalent) et une expérience approfondie du travail protégé.

Lors de l’examen final, le testeur de la partie pratique est une personne physique autre que le formateur.

le CAC FORMATIONS oeuvre depuis 25 ans dans le domaine de la formation pour la sécurité au travail certifiée par l' AFNOR .

Vous souhaitez réaliser une action de formation CACES dans votre établissement contactez nous directement sur administration @cac-formations.net toutes nos formations logisitiques sont sur www.cac -formations.fr.

Les textes de référence des nouvelles recommandations CACES® sont en ligne sur le site ameli.fr : recommandations R400 https://www.ameli.fr

Tableaux récapitulatifs des nouveaux CACES® R400 :

– leurs différentes catégories

– l’équivalence avec les anciens CACES® R300

Tableau R486 : PEMP – plates-formes élévatrices mobiles de personnel

Tableau R482 : Engins de chantier

Tableau R489 : Chariots de manutention automoteurs à conducteur porté

Tableau R485 : Chariots de manutention automoteur gerbeur à conducteur accompagnant

Tableau R484 : Ponts roulants et Portiques

des usagers producteurs et fiers de leur travail vous invitent à le découvrir!

6 Décembre 2019 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Moniteurs d'ateliers

sources You tube que nous remercions

Les vertus cachées des soins esthétiques pour les résidents...

Il n’y a pas d’âge pour prendre soin de soi

La réforme entrera en vigueur au 1er janvier 2020.

Tableaux récapitulatifs des nouveaux CACES® R400 :

La réforme entrera en vigueur au 1^er janvier 2020.