Dispositif de reconnaissance de la lourdeur du handicap,pour les usagers d'ESAT.
Compenser financièrement l’efficience réduite d’une personne handicapée à son poste de travail.
Les employeurs de personnes reconnues handicapées et les personnes handicapées exerçant une activité non salariée.
La lourdeur du handicap peut être reconnue lorsque les conséquences financières de l'efficience réduite de la personne handicapée sur son poste de travail restent très importantes, même après l'aménagement optimal de la situation de travail.
La reconnaissance de la lourdeur du handicap est accordée pour 3 ans renouvelables (sauf cas particuliers) à un taux normal ou majoré, selon l'importance de la charge supportée.
Elle ouvre droit à :
- Soit à l'attribution de l'aide à l’emploi (AETH) comprise entre 450 et 900 fois le Smic horaire selon le taux de lourdeur attribué, pour un équivalent temps plein ;
- Soit à une modulation de la contribution Agefiph due par l'établissement,équivalente à 1 unité bénéficiaire, pour les établissements assujettis à l’obligation d’emploi des personnes handicapées qui le souhaitent.
La demande est faite à l'Agefiph soit directement par l'entreprise soit avec l’aide du conseiller Cap emploi, Pôle emploi ou Mission locale dans le cas d’un recrutement ou du conseiller Sameth pour un maintien dans l’emploi.
Le dossier de demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap est à adresser par courrier recommandé avec accusé de réception à la Délégation régionale Agefiph dont dépend l'établissement employeur du salarié concerné ou du lieu d'exercice de l'activité pour un travailleur non salarié.
Vivre avec un bipolaire et comment réagir, lui parler ..
Comment faire pour vivre avec une personne souffrant du trouble bipolaire ? Comment réagir quand un maniaco-dépressif est en crise de bipolarité - manie - ? Comment parler à une personne atteinte de la maladie des troubles bipolaires après une crise ? Toutes les réponses à ces questions sur la vie de l'entourage et des proches des personnes bipolaires sont dans cette vidéo .
sources You tube
Schizophrénie et quotidien
A trente-trois ans, Patrick est schizophrène. Il en est déjà à sa sixième hospitalisation. En période de crise, il est capable de comportements très violents. Magali, 22 ans, souffre d'hallucinations visuelles et auditives. La jeune femme vit dans l'angoisse et craint le contact avec les autres. Elle a dû arrêter l'école en classe de troisième. Son quotidien se compose d'une multitude de rituels destinés à la rassurer. Également, nous découvrons, à l'hôpital de Bordeaux, de l'un des rares services en France réservé aux urgences psychiatriques. 7800 personnes y passent chaque année. Le défilé est permanent car, en psychiatrie, le nombre de places est de plus en plus réduit et la durée d'hospitalisation de plus en plus courte. Auteur : Dominique Paganelli - Aude Lebas
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Autisme et quotidien professionnel...
Tour d'horizon, d'une quinzaine de structures accueillent des travailleurs souffrant d'autisme ou de troubles envahissants du développement.
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Bref historique du travail protégé
Jusqu’en 1898, « les infirmes avec d’autres catégories telles que les femmes, les enfants, les vieillards étaient de droit dispensés du travail et donc de droit assistés ». Cependant, c’est au xixe?siècle que le « travail protégé » a été amorcé, après l’industrialisation et les nombreux accidents du travail qu’elle générait. Selon Zribi (2003), on parle pour la première fois de discrimination positive dans l’emploi à l’égard des handicapés après la Première Guerre mondiale, à l’origine de nombreuses blessures et mutilations. Dans les deux cas, accidents du travail et mutilés de guerre, la responsabilité collective est reconnue et de ce fait, ouvre des droits à réparation
Après la Seconde Guerre mondiale, les parents d’enfants porteurs de handicap vont s’organiser en réseau pour réclamer auprès des décideurs publics la création d’établissements d’éducation spéciale. L’apparition des cat est alors la suite logique de la naissance des établissements pour mineurs, ces enfants devenus adultes auront une chance de s’y intégrer. La définition administrative des cat est donnée en 1954. Tout au long des années qui suivent, la notion d’aide par le travail s’est modifiée, passant du versant thérapeutique à l’idée d’intégration avec la « loi d’orientation en faveur des personnes handicapées » en 1975 et, plus récemment, en 2005, comme accès à la citoyenneté avec la « loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ».
sources revue EMPAN
Vivre comme les autres malgré la différence
Marion a 24 ans, et elle est porteuse d'une trisomie 21. Pour autant, sa vie quotidienne ressemble à celle de n'importe quelle jeune femme de son âge : Marion est coquette, elle travaille, elle fait de la musique... Une autonomie acquise en grande partie grâce à ses grands-parents, chez lesquels elle vit depuis la mort de sa mère. Pourtant aujourd'hui Marion ne rêve que d'une chose : prendre son envol pour vivre seule, dans son propre appartement. Une perspective qui inquiète inévitablement sa grand-mère… Souriante, dynamique : en apparence Laetitia est une jeune femme comme les autres. Pourtant elle aussi souffre d'un handicap : une déficience intellectuelle légère. Contrainte de travailler dans un centre spécialisé, où elle est préposée au service emballages, un poste qu'elle n'a pas vraiment choisi, Laetitia s'ennuie de plus en plus au travail… À 28 ans, elle a donc décidé de prendre son avenir en main en s'inscrivant à une formation pour apprendre le métier de ses rêves : ouvrier viticole !
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BIPOLARITE et MILIEU PROFESSIONNEL
Association BIPOL Entreprises( Christophe Docet) apporte les outils pour un retour à la vie professionnelle.sources You tube