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accompagnement professionnel

Handicap et travail:5 idées reçues

12 Janvier 2025 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique, #Moniteurs d'ateliers

Le handicap serait visible, de naissance, exceptionnel, coûteux... Ces stéréotypes sont statistiquement faux, mais restent à déconstruire dans les mentalités des dirigeantes, des recruteurs, des collègues. Qui en paye le prix ? L'économie. Dans ce deuxième épisode de la deuxième saison de Grand Ecart, Julie Desrousseaux dessine les cinq préjugés du handicap au travail en France.

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Maitriser le prix de revient de son kilo de linge..un enjeu essentiel pour ne pas vendre à perte..

11 Janvier 2025 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Blanchisserie, #Moniteurs d'ateliers

 

L’énergie s’imposait comme le grand thème d’actualité,pour nos blanchisseries en ESAT ,comme en Entreprise Adaptée.

Toutes ces blanchisseries ont à peu près les mêmes consommations : 1,6 à 1,76 kWh/ kg de linge pour le gaz ; 0,18 à 0,2 kWh/kg pour l’électricité ; 5 litres d’eau par kg de linge pour un tunnel de lavage, 13 litres pour une laveuse, 10 litres d’eau par kg de linge en fonctionnement usine (processus industriel + sanitaires). « Quand on produit entre 2 et 5 tonnes de linge par semaine, on appartient à des établissements qui ont très peu de capacités d’autofinancement pour investir »

Compteurs d’eau et de gaz :les essentiels!

 La clef d'abord est le passage en revue des moyens de maîtriser le processus industriel en matière d’énergie. « On fait tous des essais d’économies,mais on y va souvent à l’aveugle. La clé, ce sont les relevés énergétiques. Beaucoup de petites structures n’ont pas les compteurs pour les faire correctement ».

« Un compteur à eau c’est 150 à 350 €, à gaz cela peut monter à 1200 €. Vu les hausses que nous subissons, cela peut valoir quand même la peine de s’en doter. S’ils n’existent pas encore, des compteurs sur chaque point de consommation, leur suivi et l’analyse de leurs résultats peuvent sans doute réduire encore nos consommations », 

Mais produire une part de ses besoins énergétiques grâce notamment aux panneaux photovoltaïques, demain à l’éolien apparaît comme une autre solution....

  Hygiqual, cabinet conseil en Blanchisserie depuis plus de 30 ans

Notre site ,pour l'assitance, le conseil en  Blanchisserie :www.Hygiqual.com

 

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Qu'est ce qui change en 2025,pour les personnes en situation de handicap?

5 Janvier 2025 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique, #Moniteurs d'ateliers

Revalorisation de l’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

L’ASPA est portée à 1 034,28 € par mois 

Personnes en situation de handicap

 

Revalorisation du montant de l’allocation journalière de proche aidant (AJPA) et de l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) 

Indexé sur le niveau du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) net journalier en vigueur au 1er janvier de l’année civile en cours, le montant de l’AJPP et de l’AJPA passera au 1er janvier de 64,54 € à 65,80 

À partir du 1er janvier 2025, il est possible de renouveler la durée d'indemnisation de l'AJPA lorsqu’une personne aide plusieurs de ses proches au cours de sa vie (par exemple, un enfant en situation de handicap et un parent en perte d’autonomie). L’aidant pourra ainsi bénéficier de 66 jours d'indemnisation de l'AJPA pour chaque personne aidée (au lieu de 66 jours en tout).

Le nombre maximal de jours d’AJPA ne peut être supérieur à 264 sur l'ensemble de la carrière de l’aidant. Ce qui représente quatre personnes aidées différentes.

Nouveau carnet de santé avec une rubrique sur les troubles du neurodéveloppement

Un nouveau carnet de santé sera distribué aux parents dès le 1er janvier 2025. Il proposera notamment des informations sur les troubles sensoriels et du neurodéveloppement. Cette nouvelle rubrique vise à alerter les parents sur l’importance d’une détection précoce des troubles du neurodéveloppement : spectre de l’autisme, troubles du développement intellectuel, troubles dys (dyslexie, dyspraxie, dysphasie, dyscalculie, dysorthographie), trouble déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité. Elle fournit des grilles de dépistage pour les médecins afin de faciliter le repérage des écarts de développement et ainsi améliorer au plus tôt la trajectoire développementale de l’enfant concerné.

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Publication 2024 de la DREES : "Le handicap en chiffres"

31 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement psychologique, #Accompagnement professionnel, #Handicap, #Entreprise adaptée

Informations
Publication 2024 de la DREES : "Le handicap en chiffres"
 
La publication 2024 de la DREES, "Le handicap en chiffres", rassemble une vaste quantité de données statistiques sur le handicap en France, à travers 55 fiches réparties en huit chapitres. Ce rapport fournit des perspectives sur différentes dimensions, notamment la scolarisation, l'emploi, la santé, les conditions de vie, et les prestations sociales des personnes en situation de handicap. Il s'appuie sur des données administratives, des enquêtes et des analyses pour offrir une vision globale et précise.
Panorama de la DREES

Les points clés :

Prévalence et caractéristiques :
  • En 2022, 14,5 millions de personnes (28 % des Français de 15 ans ou plus) déclarent avoir une limitation fonctionnelle sévère.
  • 5,4 millions de personnes rapportent des restrictions importantes dans leurs activités quotidiennes.
Scolarisation :
  • 235 400 élèves en situation de handicap suivent un projet personnalisé dans l'enseignement primaire, et 59 000 étudiants handicapés sont inscrits dans l'enseignement supérieur.
Emploi et conditions de vie :
  • Le taux d’emploi reste faible chez les adultes en situation de handicap, tandis que 54 % jugent leur état de santé mauvais ou très mauvais, contre 7 % dans la population générale.
Prestations sociales :
  • L’allocation aux adultes handicapés (AAH) bénéficie à 1,29 million de personnes, dont la moitié a un taux d’incapacité supérieur à 80 %.
Accompagnement médico-social :
  • Les établissements spécialisés accompagnent 174 200 enfants et 321 500 adultes en situation de handicap.

Ce rapport met également en lumière les disparités territoriales et les différentes approches pour évaluer le handicap, sans prétendre fournir un chiffre unique pour la population concernée. Il souligne l’importance de croiser les données pour mieux comprendre les multiples facettes du handicap en France.

 

Le volet emploi de l'étude

Le volet emploi du rapport "Handicap en chiffres - édition 2024" de la DREES met en lumière plusieurs aspects clés concernant l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap :

Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) :
  • En 2023, les entreprises assujetties (plus de 20 salariés) affichent un taux d'emploi direct majoré de 4,7 %, en hausse par rapport à 2022. Les grandes entreprises tendent à avoir des taux plus élevés, atteignant 6 % dans celles de plus de 2 500 salariés.
  • Certains secteurs comme l'administration publique et la santé enregistrent des taux supérieurs à 6 %, tandis que l'information et la communication stagnent autour de 3 %.
Renforcement des droits en milieu protégé et ordinaire :
  • Les travailleurs en ESAT bénéficient depuis 2024 de nouveaux droits alignés sur ceux des salariés, comme le droit de grève et la prise en charge partielle des frais de transport.
  • Une priorité est donnée à l’emploi en milieu ordinaire, avec un accompagnement renforcé par des dispositifs comme France Travail et Cap emploi, pour intégrer davantage de personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
Nouvelles mesures pour les jeunes et les personnes sans RQTH directe :
  • Les jeunes de 15 à 20 ans ayant droit à certaines allocations voient leur RQTH attribuée automatiquement, facilitant leur accès à l’emploi.
  • Ceux bénéficiant d’une pension d’invalidité ou d’une rente d’incapacité obtiennent désormais les mêmes droits que les personnes RQTH, sans démarche supplémentaire.

Ces initiatives reflètent une volonté de mieux inclure les personnes en situation de handicap dans le monde du travail et d'améliorer leur autonomie financière et sociale.

 

Et les Entreprises Adaptées dans tout cela ?

 La DREES met en lumière les caractéristiques des travailleurs handicapés employés dans les Entreprises Adaptées (EA). Voici un résumé des points clés :

Effectifs et profil des travailleurs handicapés en Entreprise Adaptée :
  • En 2023, 830 entreprises adaptées employaient environ 41 100 travailleurs handicapés, représentant 71 % des 58 100 salariés de ces structures.
  • Les hommes sont majoritaires parmi les travailleurs handicapés en EA (65 %), alors qu’ils représentent seulement 50 % de l’ensemble des personnes handicapées en emploi.
  • Près de la moitié des travailleurs handicapés en Entreprises Adaptées ont plus de 50 ans (20 % de plus que dans l'ensemble des entreprises).
Nature des contrats :
  • La majorité des contrats sont des CDI (57 %) ou des CDD de six mois et plus (5 %).
  • Les CDD "Tremplin", conçus pour faciliter l’insertion professionnelle, représentent 7 % des contrats en 2023.
Évolution récente :
  • Le nombre d’Entreprises Adaptées a augmenté de 9 % en trois ans, accompagné d’une hausse de 7 % des travailleurs handicapés qu’elles emploient (9,6 % de progression pour l'ensemble des salariés).
  • Entre 2022 et 2023, la population salariée totale en Entreprise Adaptée a augmenté de 2,5 %. La population des salariés en situation de handicap a elle connu une progression plus modérée de 1,7 %. 

Ce cadre met en avant les Entreprises Adaptées comme un levier essentiel pour l’inclusion professionnelle des personnes handicapées, en particulier, celles confrontées à des difficultés d’insertion durable. Ces entreprises bénéficient d’aides spécifiques de l’État pour accompagner leur mission sociale.

 

 sources :vu sur : https://www.unea.fr/publication-2024-de-la-drees-le-handicap-en-chiffres

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pour les CDD Tremplin et les EATT sont fixés!Entreprises Adaptées: Les montants socles des aides au poste pour l'année 2025

26 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Entreprise adaptée

Informations juridiques
Les montants socles des aides au poste pour l'année 2025 pour les CDD Tremplin et les EATT sont fixés!
 
L'arrêté attendu pour fixer le montant des aides est paru au Journal officiel ce 6 avril 2024.

Au titre de l'année 2025   ces montants annuels sont de : 

  • 12 212 euros pour un CDD Tremplin conclu avec une Entreprise Adaptée (9 219 euros à Mayotte) ;
  • 5 191 euros pour une embauche en EATT (3 918 € à Mayotte). 

Voici le tableau résumant le montant des aides pour cette année 2024 (à compter du 1er janvier) :

Dispositif Distinction Métropole + DOM Mayotte
EA Socle Moins de 50 ans 17 877 € 13 491 €
De 50 ans à 55 ans 18 108 € 13 670 €
56 ans et plus 18 574 € 14 020 €
Mise à Disposition   4 760 € 3 592 €
CDD Tremplin   12 212 € 9 219 €
EATT    5 191 € 3 918 €

 

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23 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Entreprise adaptée, #Informatique

Avencod, la première entreprise adaptée de service du numérique
 

Avencod est la première entreprise adaptée de services du numérique qui emploie des personnes autistes Asperger ou de haut niveau.

Fondée en 2016 et implantée à Nice et Marseille, Avencod est la première entreprise adaptée de services du numérique qui emploie des personnes autistes Asperger ou de haut niveau.

Notre Fondation a accompagné cette entreprise dès sa création et poursuivi sa collaboration pour aider son développement avec l’ouverture d’un second établissement à Marseille.

Avencod a pour ambition de répondre à la fois aux besoins des acteurs du numérique :

  • Pénurie de ressources en développement informatique.
  • Besoin d’externalisation des périmètres non stratégiques des systèmes d’information.
  • Nécessité d’une alternative compétitive et adaptée aux offres d’externalisations off-shore.


Et aux besoins sociaux :

  • Permettre à des travailleurs avec une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés) d’accéder ou d’exercer les métiers du numérique.
  • Offrir la possibilité d’exprimer les talents des autistes de haut niveau et porteurs du syndrome d’Asperger.
  • Apporter des réponses constructives et locales à la contribution AGEFIPH et aux politiques RSE des entreprises.
  • Pallier une carence complète de dispositif d’accompagnent vers l’emploi pour ce public (préparation, accès à l’emploi, sécurisation des parcours).

Pour répondre à l’ensemble de ces besoins, Avencod propose une démarche basée sur la neurodiversité. L’objectif est de mieux appréhender la compréhension des échanges interpersonnels au sein d’une entreprise, et de devenir un consultant efficient techniquement, ceci dans un cadre de travail prenant en compte les spécificités de fonctionnement des collaborateurs.trices.

La méthode AVENCOD a pour objectif d’augmenter l’employabilité des collaborateurs afin de leur permettre de devenir des consultants recherchés sur le marché du travail.

Ce dispositif est construit avec le Centre de Ressources Autistiques de l’Hôpital LENVAL, des Neuropsychologues, ainsi que des principaux intéressés : les collaborateurs d’AVENCOD.

En 2017, en complément de ses missions de développement informatique, Avencod a diversifié son offre de services en créant Talents@work, dédié aux tests et à la validation d’applications informatiques par des collaborateurs autistes à haut potentiel.

Aujourd’hui Avencod emploie 26 salariés.

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https://www.youtube.com/watch?v=VbvLARdmaU8

23 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique

Qu’est-ce que le syndrome d’Asperger ?

Le syndrome d’Asperger est une forme d’autisme sans déficience intellectuelle ni retard de langage.

Le syndrome d’Asperger fait partie des TSA (troubles du spectre autistique).

C’est un désordre du développement d’origine neurobiologique qui concerne plus fréquemment les garçons que les filles et qui affecte essentiellement la manière dont les personnes communiquent et interagissent avec les autres. En effet, ces personnes décodent avec difficulté les situations de la vie quotidienne. Leur corps, leur cerveau et leurs cinq sens reçoivent les informations correctement, mais un défaut d’analyse empêche un traitement de ces données. Il en résulte, pour la personne atteinte, une appréciation confuse de la vie et de l’environnement. Elle a donc besoin d’être guidée dans la complexité de la vie sociale.

Ce syndrome a été décrit pour la première fois en 1943 par le pédiatre viennois Hans Asperger puis remis en valeur par la psychiatre Lorna Wing en 1981. Il a enfin été reconnu officiellement en 1994 par le DSM IV (manuel de diagnostic américain) de l’association psychiatrique américaine. En Suisse, il reste largement méconnu.

Pour plus de simplicité, on parle désormais de TSA: troubles du spectre autistique.

Le syndrome d’Asperger possède ses propres critères de diagnostic et il est beaucoup plus fréquent que l’autisme «classique» ; on peut le diagnostiquer chez les enfants qui n’ont jamais été considérés comme TSA auparavant.

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Paroles d'usagers en ESAT: Témoignages

23 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique

video You tube

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Nouvelle loi sur le handicap en 2025 ? Pour le moment, place aux consultations.... au parlement

23 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique, #Entreprise adaptée, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile

 

Un cadre légal en évolution : les acquis et les limites de 2024

 

La loi du 11 février 2005 reste une référence dans le droit français en matière de handicap. Elle avait pour ambition de garantir l’égalité des chances, notamment via des mesures sur l’accessibilité, l’emploi et l’éducation. Cependant, malgré des progrès, des obstacles importants subsistent. L’accessibilité universelle n’est pas encore pleinement réalisée : de nombreux bâtiments publics restent inadaptés et les transports en commun demeurent inaccessibles pour certaines catégories de personnes.

En 2024, quelques avancées ont toutefois été actées pour répondre à ces défis. Parmi celles-ci on peut citer :

  • La simplification de certaines démarches administratives pour l’obtention de droits, comme l’Allocation Adulte Handicapé (AAH).
  • Une revalorisation de certaines aides, telles que l’Allocation d’Éducation pour Enfant Handicapé (AEEH).
  • L’adoption de mesures favorisant l’inclusion scolaire, avec davantage de moyens alloués pour les accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH)

Cependant, ces efforts restent insuffisants face à des attentes croissantes. Les démarches administratives sont encore jugées trop lourdes, les délais pour obtenir des aides restent trop longs, et les dispositifs d’accompagnement manquent souvent de moyens financiers ou humains. Face à ces constats, une réforme ambitieuse et globale semble donc indispensable.

Les grandes attentes pour la loi de 2025

La consultation actuelle met en lumière plusieurs attentes fortes, qui pourraient structurer la nouvelle loi. Elle permet de recevoir des propositions et des observations sur de nombreux thèmes tels que :

  • L’accessibilité : il s’agit de rendre accessibles tous les espaces, qu’ils soient physiques (bâtiments, transports) ou numériques (sites internet, outils digitaux). La généralisation de l’accessibilité pourrait également inclure une meilleure signalétique et des dispositifs adaptés pour les handicaps sensoriels.
  • La simplification des démarches : les familles et les personnes concernées demandent une meilleure coordination des services publics pour réduire la complexité administrative. Cela inclut des démarches dématérialisées plus intuitives et des délais raccourcis.
  • Les ressources et compensations du handicap : réflexion sur les ressources et les compensations allouées aux personnes en situation de handicap comme les allocations et la prestation de compensation.
  • L’inclusion scolaire et professionnelle : une meilleure formation des enseignants et des employeurs pourrait favoriser l’intégration des personnes handicapées dans tous les domaines de la société. Cela passe aussi par un renforcement des dispositifs d’accompagnement et de soutien personnalisé.
  • La vie amoureuse, la culture et le sport : comment offrir aux personnes en situation de handicap un accès et un accompagnement à ces pans essentiels de la vie quotidienne.

Le processus législatif : de la consultation à la promulgation

Après cette phase de consultation, les propositions seront étudiées et synthétisées par le CNCPH. Ce travail préparatoire permettra de poser les bases d’un projet de loi présenté en 2025. Celui-ci devra passer par plusieurs étapes clés :

  • Analyse et synthèse : les contributions seront compilées pour dégager des priorités et des orientations concrètes.
  • Présentation du projet : le texte sera soumis aux instances gouvernementales avant d’être présenté au Parlement.
  • Débats parlementaires : le projet fera l’objet d’amendements et d’ajustements avant son adoption définitive.

Ce processus, bien que long, est essentiel pour garantir une loi adaptée et pérenne. Si la consultation ne garantit pas l’adoption de toutes les propositions, elle assure néanmoins une prise en compte des besoins réels, souvent sous-représentés dans les précédents cadres législatifs.

La nouvelle loi sur le handicap prévue pour 2025 représente une opportunité majeure pour transformer la société française. Grâce à cette démarche participative, chacun peut contribuer à un projet ambitieux et inclusif. Mais pour que cette réforme soit véritablement efficace, elle devra aller au-delà des annonces symboliques. Elle devra s’accompagner de moyens financiers et humains, ainsi que d’un suivi rigoureux de sa mise en œuvre.

Alors en attendant notre nouveau gouvernement, Messieurs les députés ,c'est à vous d'oeuvrer!

La rédaction

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Un hôtel mais pas que!

28 Juin 2024 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #H.AC.C.P Hygiène alimentaire, #Restauration, #Accompagnement professionnel

A Nice, un hôtel-restaurant un peu spécial a ouvert ses portes il y a un an et demi. Les femmes de chambre, les cuisiniers et les serveurs sont tous des personnes en situation de handicap. Cet hôtel est un ESAT, un établissement et service d'aide par le travail. Du lundi au vendredi, les travailleurs s'affairent pour faire fonctionner cette structure hôtelière. Avec succès : tous les midis, le restaurant fait le plein. Une réussite qui permet à ces employés de s'épanouir par le travail.   Réalisateur : Tam Melacca

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