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4 Mars 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale

Un cabaret des talents " handicapés " : un régal !

Résumé : Ce Cabaret des frissons garantis est une révélation. Une heure de délire pour cette comédie culinaire portée par une troupe de comédiens en situation de handicap mental et psychique. A savourer les 13,14 et 15 mars 2018 à Paris.

 

Cabaret des frissons garantis ? Le titre est mensonger ; ce n'est pas une heure de « frissons » mais de rires garantis. Déjanté, fantasque, rafraîchissant, réjouissant… Ce cabaret exalté et musical promeut la bonne ripaille à la française, portée sur le devant de la scène par une troupe de comédiens avec de multiples particularités. Ils sont drôles, caustiques, attachants, parfois cyniques, voire sanguinaires. Accessoirement, ils sont aussi handicapés. Handicapés ? Est-ce vraiment possible ? Sont-ils capables de cela ? De retenir leur texte ? De jouer si bien la comédie ? De nous faire rire ? Eh oui, tout cela à la fois. Un peu barrés, comme le veut leur rôle, mais toujours très pros. Une bonne claque aux préjugés, un joli pied de nez à ceux qui pensent que handicap rime avec… ! Avec quoi d'ailleurs ?

Une troupe de comédiens handicapés

Olivier Couder est le boss de cette troupe atypique, qui se déchaîne lui aussi sur scène. Créée en 1989 par ce comédien et metteur en scène, la compagnie du théâtre du Cristal devient une troupe permanente en 2014. En partenariat avec l'Esat (établissement et service d'aide par le travail) La Montagne de Cormeilles-en-Parisis (95), elle forme des personnes en situation de handicap mental et psychique au métier de comédien professionnel parce que, selon Olivier, « elles drainent un rapport au monde singulièrement poétique ». Il y en a de la poésie dans cette pièce. Des chansons aux petits oignons que le public reprend de bon cœur : « Cochon de lait. Ô fricassé. Mangé mangé. Laissez-moi tourner. » Ils osent même des tubes comme Aline ou Tata yoyo, revisités avec brio. On en prend plein les mirettes, plein les oreilles et plein les narines. Car, durant tout le spectacle, comédie culinaire oblige, on est chatouillé par les effluves d'un plat qui se prépare sur scène. Délicieuse tentation qui satisfait, une fois le rideau baissé, l'appé !@#$%^&* des spectateurs ; c'est à grandes louchées que les cuistots-comédiens servent des platées de pâtes à la bolognaise. Proximité inattendue avec le public. En guise de dessert, tous ont assurément… la banane !

3 dates en mars 2018

A consommer sans modération les 13, 14 et 15 mars 2018 à 20h •au Théâtre de Verre (12 rue Henri Ribière, 75019 Paris), Métro Place des Fêtes. La troupe intervient également à la demande dans les établissements et festivals. Partout où le talent et la bonne humeur sont commandés...Voir la vidéo Cabaret des frissons garantis - Théâtre du Cristal

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Un film réalisé par des usagers d'ESAT rennais primé

28 Février 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #société, #social, #VIE SOCIALE, #Hébergement Vie sociale

"Pas de 2" un film réalisé à l'Esat les Ateliers de l'Espoir à Rennes, primé au festival Regards Croisés de Nimes un film à regardez sans modération...

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Troubles mentaux, le poids des émotions

28 Février 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #société, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile, #Handicap

Les émotions dirigent nos vies au quotidien : il ya celles qui nous poussent à aimer, celles qui nous poussent à détester, mais il ya également celles qui nous détruisent. Si la plupart des gens arrivent à gérer ces émotions, chez certains elles conduiraient à la folie et aux troubles mentaux. Et si finalement tout était écrit dès la naissance ?

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Vaincre les a priori - Un autre regard sur les entreprises des secteurs protégé et adapté

26 Février 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale

A partir de l'exemple de deux entités, Bretagnes Ateliers et l'ADAPEI de Haute-Saône, le film vise à combattre les idées reçues sur les prestations réalisées par les secteurs protégé et adapté. L'enjeu est de faire changer le regard porté sur le travail effectué par ces entités, en terme notamment de technicité, de diversité technique, de qualité, de coûts, de délais.

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Le parcours de vie des adultes handicapés

23 Février 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #social, #société

Comment accompagner les personnes handicapées vieillissantes ? L'établissement Public Départementale de Grugny apporte une réponse au quotidien à cette question en accueillant 500 résidents dont 172 adultes handicapés vieillissants. L'établissement a mis en place le projet personnalisé de vie. Ce projet individuel permet à la personne de réfléchir à un avenir sur un parcours qui lui est propre, adapté à ses capacités et susceptible d'être réajusté autant que nécessaire.

posté par Josiane DAREL

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Le profil des travailleurs handicapés en ESAT en 2017...

22 Février 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société

Le profil des TH en ESAT : quelques chiffres...

La déficience principale est :

- à 71 % mentale,

- à 19 % psychique,

- à 4 % motrice

- et à 3 % sensorielle

L’âge moyen est de 37 ans. Le public est majoritairement masculin (60 %). Un tiers dispose d’un logement personnel, un autre tiers vit avec sa famille, le troisième tiers étant hébergé dans un établissement médico-social.

Les personnes admises en ESAT y rentrent en moyenne à 28 ans pour y rester… longtemps : les sorties d’ESAT en 2016 représentent 3 % des effectifs présents f. Ce chiffre pose évidemment la question quant à la réalisation de l’objectif de préparation (de « tremplin ») à l’emploi en milieu ordinaire. Mais quand un TH a obtenu une situation en ESAT, est-il, lui ou sa famille, prêt à prendre le risque de rechercher un autre emploi dans une entreprise du milieu ordinaire dont la pérennité n’est pas assurée ? Un chiffre parle tout seul : 46 % des TH en ESAT y sont depuis plus de 10 ans (et 20 % depuis plus de 20 ans !).

Si on aborde la question autrement, on peut considérer que si une personne travaille dans un ESAT, c’est parce que l’environnement ordinaire ne lui convient pas. Par exemple, j’ai été surpris en visitant des ESAT de constater que la décoration des bâtiments étaient très limitée : murs nus (pas de tableaux, pas d’affiche), pas de plantes vertes, des couleurs sobres unies, … En me renseignant, j’appris que ce n’était pas pour des raisons d’économie mais tout simplement pour le bien-être des personnes handicapées – mentales ou psychiques pour la plupart ne l’oublions pas – qui seraient perturbées par de la décoration « ordinaire ». Ce simple exemple montre la difficulté d’un passage d’un ESAT vers une entreprise ordinaire.

4.4. …Et après l’ESAT ?...

14 000 personnes ont changé d’établissement ou sont définitivement sorties de tout établissement pour adultes handicapés en 2014. Parmi celles-ci :

- 3 % (420 TH) ont trouvé un travail dans une organisation ordinaire :contrats,mises à dispositions

- 17 % (2 380 TH) dans un autre ESAT ou une EA.

- 8 % sont en attente de placement dans un autre ESAT ou EA

- 5 % s’inscrivent à Pole Emploi

- 63 % cessent, au moins provisoirement, toute activité professionnelle. Le caractère fragile de cette population apparaît à travers sa forte proportion d’hébergement en établissement de soin PSYou médico-sociaux (15 %) mais aussi à travers des sorties pour cause de décès.

Bernard LAMOTHE. Directeur d'ESAT,intervenant CAC FORMATIONS

 

 Un enjeu essentiel:la formation continue des Moniteurs d'ateliers en 2016,en lien avec les changements profonds de nouvelles populations accueillies en ESAT.
 Un enjeu essentiel:la formation continue des Moniteurs d'ateliers en 2016,en lien avec les changements profonds de nouvelles populations accueillies en ESAT.
 Un enjeu essentiel:la formation continue des Moniteurs d'ateliers en 2016,en lien avec les changements profonds de nouvelles populations accueillies en ESAT.
 Un enjeu essentiel:la formation continue des Moniteurs d'ateliers en 2016,en lien avec les changements profonds de nouvelles populations accueillies en ESAT.

Un enjeu essentiel:la formation continue des Moniteurs d'ateliers en 2016,en lien avec les changements profonds de nouvelles populations accueillies en ESAT.

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Les anges de la mine...

19 Février 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #société

Au milieu des mines de muscat, à proximité de Montpellier et de la méditerranée, bat le coeur de la dernière mine de bauxite française. Celle-ci a redémarré voici 20 ans, dès le lendemain de sa fermeture de façon totalement inattendue ... Aujourd'hui, la mine de Villeveyrac s'est développée, emploie 40 mineurs et produit en moyenne 150.000 tonne de bauxite chaque année. Une réussite à laquelle personne ne croyait. Aujourd'hui le pays revit, une importante nappe d'eau souterraine découverte grâce à la mine permet d'irriguer désormais tout le pays, et un important cimentier français arrive prochainement pour créer des emplois et aider la mine à démultiplier sa production sur les 35 prochaines années.. Mais il y a une particularité : rien n'aurait pu être possible sans les 15 personnes handicapées mentales qui travaillent ici depuis l'origine. C'est grâce à elles si la mine de Villeveyrac a pu redémarrer, c'est grâce à la complémentarité étonnante entre les mineurs valides et handicapés si l'entreprise a pu se développer, c'est grâce à elles encore si un nouveau mode d'accession à la propriété au logement des personnes handicapées mentales a pu voir le jour pour représenter désormais un formidable espoir pour notre pays... "Les Anges de la Mine", 52 mn au pays rude des gueules rouges, le récit d'une aventure exceptionnelle.. sources :Co-production DCX/KTO

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Un Mooc pour mieux intégrer les personnes handicapées en entreprise

13 Février 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #société, #social, #insertion par l'économique, #Reconnaissance professionnelle

Un Mooc pour mieux intégrer les personnes handicapées en entreprise
 
Un Mooc pour mieux intégrer les personnes handicapées en entreprise

La plateforme de cours Openclassroom proposera à partir du lundi 13 novembre 2017 un cours en ligne, réalisé en partenariat avec Agefos PME avec le soutien de l'Agefiph.

Ce MOOC a pour objectif de donner aux dirigeants de TPE/PME, managers de proximité ou professionnels RH, des clés pour mettre en oeuvre une politique handicap opérationnelle dans l'entreprise.

Le cours proposera des repères sur ce que recouvre le handicap, les différents statuts et les obligations légales auxquelles les entreprises sont assujetties. Il présentera des outils qui permettent de développer une démarche d’accompagnement des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.

Les objectifs du cours :

  • Dépasser les a priori sur le handicap en privilégiant une démarche opérationnelle
  • Appliquer la loi en activant les leviers permettant d’augmenter le taux d’emploi
  • Recruter, accueillir et intégrer durablement une personne en situation de handicap
  • Maintenir dans l’emploi une personne en difficulté de santé au travail
  • Accompagner les parcours et les carrières des personnes en difficulté de santé au travail
Plus d’infos sur le MOOC "Handicap et entreprise": intégrez durablement le handicap dans votre entreprise.
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Un plan de réforme pour les travailleurs handicapés en préparation

12 Février 2018 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #social, #société

Emploi et insertion professionnelle

Un plan de réforme pour les travailleurs handicapés en préparation

 

La secrétaire d’État Sophie Cluzel a annoncé le 13 novembre dans Le Figaro, la présentation d’un plan de réformes début 2018. L’objectif est de favoriser leur autonomie, tout en aidant les entreprises à les embaucher. Le plan visera donc à sortir de la seule politique des quotas, pour ne "pas faire seulement de la coercition mais de l’incitation", et "donner envie aux recruteurs des entreprises ordinaires".

L'un des objectifs consiste à simplifier les procédures administratives pour aider les chefs d’entreprise à embaucher. Côté travailleurs handicapés, les MDPH auront un système d'information commun afin de mutualiser des données, notamment avec Pôle emploi. Un document universel répertoriant les savoir-faire de la personne handicapée pourrait être mis en place.

La secrétaire d’État souhaite aussi que les personnes soient accompagnées par un tiers à la fois dans leur recrutement, et dans leurs premiers pas dans l’entreprise, grâce à un système de coaching à l'anglo-saxonne. Cela concernera d'abord un millier de travailleurs handicapés. Les "job coach" pourront être des ergonomes, des professionnels de l'accompagnement médico-social, de l'entreprise, etc.

La formation, notamment l’accès aux études supérieures et le développement de l’apprentissage devraient aussi faire partie du plan, pour accroître les compétences des personnes handicapées. 

En attendant le plan de réformes, une nouvelle convention, réunissant 11 signataires organise pour 2017-2020 la synergie de tous ces acteurs autour des cinq objectifs communs : faciliter le parcours d’accès à l’emploi ; renforcer l’accès à la formation ; favoriser le maintien dans l’emploi ; mobiliser les employeurs ; mettre en place l’interconnexion des systèmes d’information.

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