Prises de vue, captation d'évènement, sous-titrage, traduction LSF... Une belle aventure et surtout des techniciens qualifiés au service de tous:Entreprises et particuliers...

Posté par Pierre Marie régisseur Son

Apparue dès les années 60, l’insertion par l’activité économique offre des emplois et un accompagnement à des personnes en difficulté, afin de leur permettre de réintégrer le marché du travail de manière durable....

Depuis quarante ans, le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) propose des emplois à des personnes en difficulté sur le marché du travail : allocataires de minima sociaux, chômeurs de longue durée, jeunes peu qualifiés… Le passage par une structure de l’IAE donne à ces publics accès à des emplois (temporaires), assortis d’un accompagnement spécifique et de formations. L’ensemble doit leur permettre de retrouver des habitudes de travail, de la confiance en eux, d’acquérir certaines qualifications, mais aussi de résoudre les difficultés faisant obstacle à leur insertion : problèmes de logement, de santé, d’isolement, etc. L’objectif, au terme du « parcours d’insertion » de ces salariés, est qu’ils retrouvent de l’« employabilité » aux yeux des entreprises classiques et puissent ainsi réintégrer le marché ordinaire du travail de manière durable.
Les premières expériences d’insertion par le travail sont apparues dès la moitié des années 1960. A l’origine, des acteurs de terrain avaient lancé diverses initiatives avec l’idée que le travail est au cœur du processus d’intégration sociale et avec l’ambition de transformer le travail social, afin de favoriser l’autonomie des personnes plutôt que l’assistance. Puis le contexte a progressivement changé. Le choc pétrolier de 1973 marque l’apparition d’un chômage de masse. Les entreprises deviennent de plus en plus sélectives dans leurs recrutements. D’autant plus aisément que, dans le même temps, le niveau moyen de formation s’accroît : du coup, les employeurs tendent à recruter des travailleurs diplômés même sur des postes peu qualifiés, tandis que les moins formés – dont le nombre reste élevé – sont progressivement exclus du marché du travail. Parallèlement, le secteur des services connaît un essor important, sans forcément offrir de débouchés aux personnes rejetées par les mutations de l’industrie et de l’agriculture. Avec ces évolutions, les moins diplômés sont mécaniquement relégués au bout de la file d’attente des chômeurs : en 2005, le taux de chômage des personnes n’ayant aucun diplôme atteignait 15,1 %, contre 6,6 % pour les bac + 2, selon l’Insee.
En 2006, 253 000 salariés en insertion sont passés par une structure de l’IAE À elles seules, les associations intermédiaires ont mis 165 000 salariés à disposition cette année-là. Toutefois cela ne représentait que 18 400 emplois en équivalent temps plein. Au total, donc, le nombre de postes offerts par le secteur est limité, surtout si on le compare aux 2,6 millions d’allocataires de minima sociaux recensés à la fin 2006 1 .
Le secteur a néanmoins joué un rôle politique essentiel ces quarante dernières années, et a largement contribué à réduire la fracture sociale. Il a en effet réussi à faire admettre l’idée que l’exclusion n’est pas une fatalité, qu’il n’existe pas de « handicapés sociaux » qui seraient condamnés à rester éternellement hors de l’emploi. En proposant des situations de travail adaptées, des modes d’organisation du travail aménagés, assortis d’une formation et d’un accompagnement, le secteur a prouvé que personne n’est inemployable, que chacun est capable de retourner à l’emploi pour peu qu’on lui en donne les moyens.
Pour autant, le chômage de masse n’a pas rendu les choses faciles. Les salariés de l’IAE sont souvent assez peu qualifiés et confrontés à la méfiance des employeurs susceptibles de les embaucher au terme de leur parcours. Dans une situation où il n’y a pas suffisamment d’emplois pour tous, une proportion non négligeable d’entre eux ne parvient pas, au final, à réintégrer le marché du travail ordinaire ou alors pas de manière satisfaisante : ils retombent dans le chômage, passent d’une structure de l’IAE à une autre, ou ne retrouvent que des emplois précaires. Ainsi, en 2005, seuls 24 % des salariés en parcours dans les entreprises d’insertion et 44 % des salariés d’associations intermédiaires avaient réussi à retrouver ou créer un emploi quel qu’il soit (CDI, CDD, intérim ou même contrat aidé) à la suite de leur passage dans la structure.
Beaucoup de structures de l’IAE, par exemple, se sont positionnées sur des secteurs d’activité à faible valeur ajoutée (espaces verts, tri de déchets), qui sont accessibles à des travailleurs peu qualifiés mais n’offrent pas toujours des débouchés sur le marché du travail ordinaire.
Aujourd’hui, les financements publics du secteur sont considérés comme insuffisants par l’ensemble des acteurs de l’insertion. Ils sont surtout particulièrement complexes et instables, la réglementation fluctuant au gré des changements de gouvernement, notamment en matière de contrats aidés. Au final, celui-ci devrait être modernisé et unifié, avec une généralisation, dans tous les types de structures, de l’aide au poste et de l’utilisation du contrat à durée déterminée d’insertion. Un certain nombre d’entre elles, d’abord – notamment des chantiers d’insertion, qui accueillent les personnes les plus fragiles et dépendent le plus des subventions publiques – pourraient finir par disparaître. Par ailleurs, pour gagner en rentabilité économique, un certain nombre de structures sont de plus en plus tentées de n’embaucher que les publics les moins en difficulté sur le marché du travail. Ce qui se fait évidemment au détriment des personnes qui auraient le plus besoin du soutien du secteur, et va à l’encontre de la philosophie même de l’IAE.

Diffusion Lien Social par Camille Dorival, journaliste à Alternatives Economiques

Aider les participants à mieux se connaitre et s'exprimer dans leur relation aux autres.Pas toujours simple .. mais au fond simplement humain!

S'exprimer ,prendre ses repères dans sa vie et son intimité,en sa qualité d'adulte.

Beaucoup de questions mais aussi d'angoisses pour rassurer,exprimer... notre formation s'articule autour de mise sen scènes ludiques reprenant des situations réeeles vécues par les adultes participants...

Laurence DEBELMON ,psychologue et intervenante CAC FORMATIONS

Les Echos reviennent sur la hausse du chômage des Travailleurs en situation de handicap et sur le rôle des Entreprises Adaptées en France. Ces structures emploient 35 000 salariés handicapés dans le secteur marchand concurrentiel et réalisent 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires. Interrogé par le quotidien, Sébastien Citerne, le Directeur général de l’UNEA, explique que les Entreprises Adaptées n’ont jamais été aussi sollicitées et poussées selon le constat qui sera fait au congrès de l’Union nationale des entreprises adaptées (UNEA) les 19 et 20 juin à Saint-Malo.

Pour lire l’intégralité de l’article, cliquez sur le lien suivant : Le chômage des travailleurs handicapés augmente, les 700 entreprises adaptées très sollicitées

L’Humanité Dimanche a publié dans son édition un article sur les structures pour l’emploi des personnes handicapées. Interrogé pour l’occasion, Sébastien Citerne, le Directeur Général de l’UNEA, explique que les EA ont une obligation de promotion professionnelle externe et interne. Pour cela la stabilité de l’emploi est indispensable (91% des 240000 travailleurs handicapés sont en CDI et 84% à temps plein).

Dans une interview, Cyril Gayssot, vice-président de l’UNEA et dirigeant de l’EA FMS dans la Région Aquitaine, signale pour sa part que l’accompagnement social est primordial. En effet, ayant dû faire face à un taux d’absentéisme important, il a décidé d’employer une assistante sociale. « Celle-ci accompagne les salariés dans des démarches administratives qui leur apparaissent insurmontables, mais surtout elle fait le lien avec les services sociaux municipaux et départementaux. »

Pour lire l’intégralité de l’article, cliquez sur le lien suivant : ESAT et Entreprises Adaptées deux structures pour l’emploi des personnes handicapées

Comprendre ses papiers administratifs, mieux décoder son statut d'adulte en situation de handicap ou tout simplement aborder les codes professionnes du travail en équipe... Le CAC FORMATIONS à travers des outils basés sur une approche ludique et d'expressions professionnelles, à mis en place ces outils , construits pour les travailleurs handicapés.

Les Délégués d'ateliers, le Conseil à la vie Sociale, la fonction celà s'apprend et s'apprivoise...

Reportage autour d'une vidéo, réalisée en 2013 par les résidants du Pôle hébergement de l'ADAPEI de la Meuse, montre comment les personnes perçoivent le rôle du Conseil de la Vie Sociale. 4 petites histoires écrites, mises en scène, tournées par les personnes accueillies avec la complicité des équipes éducatives et de Kamel Maad de M3Production pour la technique.