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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS

Articles avec #reconnaissance professionnelle tag

Le bonheur au travail

15 Septembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #social, #société

Le bonheur au travail? Est-ce vraiment possible? Et en particulier dans le secteur adapté et protégé dédié à l'insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap.
Ce court film tout en témoignages nous donne les pistes pour penser le bonheur au travail dans le secteur adapté et protégé et en particulier dans les entreprises adaptées et les ESAT de l'APF...reportage...

 

sources You tube

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Comment adapter le travail aux personnes atteintes de handicap ?

11 Septembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société, #Restauration

Avec 200 salariés l’ESAT de Cantaron est la plus grosse entreprise de la vallée du paillon. Hier on parlait de CAT, de Centre d’aide par le travail qui occupaient souvent les personnes handicapées pour faire de l’emballage ou du conditionnement, aujourd’hui les Entreprises de Service et d’Aide par le Travail, les ESAT, proposent des postes de travail adaptés aux personnes atteintes de handicap et construisent avec elles un parcours professionnel. Une évolution provoquée par la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances à la participation à la citoyenneté des personnes handicapées.

sources You Tube

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Un hôtel 3 étoiles à Toulouse tenu par 80 % d’employés handicapés...

7 Septembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Restauration, #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

Un hôtel 3 étoiles à Toulouse tenu par 80 % d’employés handicapés...

Depuis plus d’un an, l’hôtel 3 étoiles Fluvia à Toulouse fonctionne avec un personnel constitué à 80 % de personnes handicapées. Cet Hôtel de 160 appartements, de la chambre simple au deux pièces, est situé sur le pôle des services communs au cœur l’Oncopole (« cancéropôle ») de Toulouse, sur l’ancien site de l’usine AZF.

Le hall de l'hôtel Fluvia, sur le site de l'Oncopole de Toulouse.

Grand hall lumineux, design contemporain, cet établissement démontre que l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail peut être une réussite. Dans cet hôtel, 80 % des employés souffrent d'un handicap le plus souvent invisible et y ont trouvé des emplois stables et durables.

De nombreuses formes de handicap parmi les employés

Malvoyants, sourds, diabétiques, polytraumatisés assurent un service professionnel à tous les étages. De l’accueil aux cuisines, de l’administration au personnel de ménage, comme au restaurant inauguré le 13 juin dernier par la ministre chargée des personnes handicapées, toutes les prestations correspondent au standing 3 étoiles de l’hôtel sans que les handicaps du personnel n’altèrent la qualité des prestations.

Des tarifs de 50 à 100 euros par jour

Avec des tarifs s’étageant entre 50 euros pour l’appartement simple et 100 euros par jour pour l’appartement premium deux pièces, l’hôtel Fluvia permet d’accueillir une large clientèle.

L’établissement reçoit les visiteurs de l’Oncopole, les familles de patients, les patients eux-mêmes, les acteurs de soins, les universitaires, les chercheurs et la clientèle de tourisme local, en lien avec la plate-forme de soins et de recherche sur le cancer de Toulouse (situé au sud-est de Toulouse, l’Oncopole regroupe sur un campus de 220 ha des entreprises engagées dans la recherche et la lutte contre le cancer, ce qui en fait le plus grand centre européen dans ce domaine).

Une initiative de la Communauté Urbaine du Grand Toulouse dans le cadre des « entreprises adaptées »

C’est le Centre de Rééducation des Invalides Civils (CRIC) qui a été choisi par la Communauté Urbaine du Grand Toulouse, la Caisse des Dépôts et Consignation et la Caisse d’Epargne Midi-Pyrénées comme gestionnaire de l’hôtel, dans le cadre du statut « d’entreprise adaptée » (employant au moins 80 % de personnes handicapées).

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Moniteur d'Atelier en ESAT... un métier encore mal connu

6 Septembre 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale

Moniteur d'Atelier en ESAT... un métier encore mal connu ...et pourtant plein de débouché,songeons que 18% des moniteurs d'ateliers en postes en établissements,vont dans les 5 années à venir prendre leur retraite... Mais au fait comment deviens ton moniteur d'atelier.. ? Quelles sont les compétences, pré requis... tour d'horizon et reportage posté par Carole (reportage mis en ligne sur You tube et réalisé par l'IRTS):

Présentation du métier

Le moniteur d'atelier est un travailleur social qui intervient essentiellement auprès d'adultes en difficultés d'insertion sociale ou professionnelle et d'adultes handicapés; le handicap pouvant être d'ordres intellectuel, psychique, sensoriel ou moteur.

Plus rarement, il intervient auprès d'adolescents confrontés à ces mêmes situations.

Le rôle du moniteur d'atelier est de favoriser, par l'adaptation des postes de travail aux capacités des individus, leur évolution vers une autonomie de plus en plus large. Le moniteur d'atelier participe à l'élaboration d'un projet personnel pour chaque personne suivie.

Ce professionnel, chargé de l'encadrement de personnes en situation de handicap ou d'inadaptation accueillies dans des structures de travail protégé :

  • Organise et gère une équipe de travailleurs pour la fabrication d'un produit ou la prestation d'un service,
  • Est responsable de l'accompagnement et du soutien des personnes, pour permettre le développement d'activités professionnelles et la sociabilisation.

En définitive, le moniteur d'atelier participe aux différentes étapes techniques de la production, de l'apprentissage, de l'occupation et de l'insertion. Ces situations professionnelles se recoupent avec celles des éducateurs techniques spécialisés.

" Professionnel du travail social, au sein d'une équipe pluri professionnelle et d'un réseau socio-économique, le moniteur d'atelier participe aux missions institutionnelles. Son expérience et sa formation lui permettent de mettre en œuvre des actions de proximité visant la promotion de la personne. Le plus souvent en situation de groupe, le Moniteur d'atelier utilise un support technique comme médiation dans un contexte de travail, productif ou créatif."

Compétences et aptitudes requises

Le moniteur d'atelier doit développer les aptitudes suivantes :

  • Travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires
  • Déceler les potentialités des personnes
  • Mettre ses compétences techniques de base au service de l'évolution professionnelle des personnes
  • Créer des relations positives

Il déploie les compétences professionnelles suivantes :

  • Gérer son atelier
  • Analyser les postes de travail; au besoin les concevoir et les aménager en fonction des capacités de chaque travailleur
  • Aménager ou proposer des ajustements de l'environnement pour accroître l'autonomie dans le travail des personnes handicapées ou en difficultés sociales
  • Appliquer et faire appliquer les normes d'hygiène et de sécurité
  • Entrer en relation avec les personnes accompagnées dans le travail, quel que soit leur handicap
  • Proposer des tâches accessibles
  • Evaluer leurs aptitudes au travail
  • Proposer des tâches accessibles
  • Favoriser le maintien de leurs acquis et guider les personnes dans l'apprentissage de nouveaux savoir-faire

    Toutes nos formations continues pour les moniteurs d'ateliers ,personnels d'encadrements E.A ,E.I: consultez notre catalogue 2018: www.cac-formations.net

extraits de notre catalogue: www.cac-formations.net

Vous souhaitez recevoir notre catalogue 2018 papier par courrier: contactez nous  directement par courriel : administration@cac-formations .net,en n'oubliant pas d'indiquez votre adresse complète.

 

le catalogue des formations professionnelles des professionnels du travail protégé et adapté:www;cac-formations.net
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Comment adapter le travail aux nouveaux usagers d'ESAT?

30 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale

Avec 200 salariés l’ESAT de Cantaron est la plus grosse entreprise de la vallée du paillon. Hier on parlait de CAT, de Centre d’aide par le travail qui occupaient souvent les personnes handicapées pour faire de l’emballage ou du conditionnement, aujourd’hui les Entreprises de Service et d’Aide par le Travail, les ESAT, proposent des postes de travail adaptés aux personnes atteintes de handicap et construisent avec elles un parcours professionnel. Une évolution provoquée par la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances à la participation à la citoyenneté des personnes handicapées

sources You Tube

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Publié depuis Overblog

30 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #Moniteurs d'ateliers, #social

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le travail qui soigne.... le bonheur au travail

28 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale

Le bonheur au travail? Est-ce vraiment possible? Et en particulier dans le secteur adapté et protégé dédié à l'insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap. Ce court film tout en témoignages nous donne les pistes pour penser le bonheur au travail dans le secteur adapté et protégé et en particulier dans les entreprises adaptées et les ESAT ..reportage...

diffusion YOU TUBE APF

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ESAT une entreprise mais pas seulement....

27 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #société, #Vie Sociale, #Logistique

 Paroles d'usagers...

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