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1 Août 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Espaces Verts, #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #Vie Sociale

Maraichage, produits Bio et Travail protégé... des fonctions repères essentielles...

Formations espaces verts en travail protégé

24 Juillet 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Espaces Verts, #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle

Le métier

Son bureau : les villes ou villages qu’il entretient et embellit. L’ouvrier du paysage, seul ou en équipe, créé des espaces verts ou espaces naturels. Il plante et taille arbres et arbustes, protège les végétaux des parasites et maladies, pose des pas japonais et entretient pavages et dallages.

- See more at: https://www.afpa.fr/formation-qualifiante/ouvrier-du-paysa-2#sthash.248PmWCN.dpuf

sources You tube

Formations espaces verts en travail protégé

la formation CACES éligible au CPF pour les travailleurs handicapés aussi

8 Juillet 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Certifications & VAE, #CONDITIONNEMENT, #Reconnaissance professionnelle, #Espaces Verts

Profitez du CPF pour les formations CACES sur les ateliers conditionnements, logistiques,mais aussi espaces verts,agriculture...)

Le CACES est une certification éligible au titre du Compte personnel de formation (CPF).

Le CACES, c’est quoi ?

Le CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) est une certification destinée à valider la formation du personnel amené à conduire des engins tel que l’exige le code du travail. Le CACES est délivré par des organismes certifiés.
Ce système se décline en plusieurs grandes familles d’équipement, chaque famille étant composée de sous-catégories regroupant des engins de même type :

Les engins agricoles, ( tracteurs,tracteurs tondeuses,mini pelles..;
Les engins de chantier (R372) ;
Les nacelles : (R386) ;
Les chariots élévateurs (R389) ;
Les grues auxiliaires (R390).L’obtention du CACES est obligatoire pour tout salarié appelé à conduire, même de manière occasionnelle, un des matériels concernés par l’une des catégories d’engins ci-dessus.

Comment se passe le CACES ?

L’examen du CACES porte sur une partie théorique et une autre pratique. Sont ainsi évaluées les connaissances de la réglementation et la capacité à conduire en sécurité.Nos formations sont animées exclusivement par nos intervenants techniques , Educateurs techniques spécialisés,formateurs techniques Ministère du travail, disposant d'une expérience confirmée (+ de 20 années) dans le secteur du travail protégé (ESAT/E.A,Entreprises d'Insertions) et de la formation pour adultes.

La partie théorique : la formation dure généralement une journée soit 7 heures et elle diffère en fonction de la famille d’engins (engins de chantier, chariots de manutention, nacelle, etc.) ;

Pratique : la durée de la formation est de 1 à 3 jours, en fonction du niveau des stagiaires. Elle se déroule sur une aire spécifique dotée des équipements de la catégorie d’engins visée ;

L’examen du CACES : à la fin de la formation les stagiaires passent l’examen du CACES afin de valider leur acquis. La certification obtenue permet ensuite à l’employeur de délivrer une autorisation de conduite d’engins rendue obligatoire par le Code du travail.

Les formations CACES sont également pour les salariés du secteur ( Moniteurs ,encadrants et se déroulent en Intra directement sur votre établissement) pour toutes vos questions contactez Bertrand VERBANCK au 06 89 51 43 15 responsable pédagogique ou administration@cac-formations.net

Financer la formation des Travailleurs handicapés : mise en oeuvre du CPF

12 Juin 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Reconnaissance professionnelle, #Entretien des locaux, #Espaces Verts, #Logistique

Dès 16 ans, toute personne en emploi ou en recherche d’emploi, en situation de handicap ou non, bénéficie du compte personnel formation.

par exemple les CACES chariots élévateurs type 1,3,5 , mais également des titre de niveau 5 Agent de Restauration,Agent de Blanchisserie, Ouvrier en espaces verts, Agent de propreté,magasinier... formations dispensées le CAC FORMATIONS.

Sont concernées par le compte personnel de formation les personnes travaillant :
- en milieu ordinaire de travail
- dans une entreprise adaptée
- dans un centre de distribution à domicile
- en Esat
Entreprise adaptée : Entreprise à part entière employant au moins 80% de travailleurs handicapés.
Centre de distribution de travail à domicile (CDTD) : Entreprise dont la spécificité est de procurer aux travailleurs handicapés des travaux manuels ou intellectuels à effectuer à leur domicile.
Comme tout salarié, les travailleurs en situation de handicap peuvent mobiliser leur compte personnel de formation en complément des obligations de formation de leur employeur. Lorsque le nombre d’heures figurant à leur compte personnel de formation est insuffisant pour suivre la formation qu’ils ont choisie, les travailleurs handicapés peuvent obtenir des financements complémentaires de l’Agefiph. Des conditions d’abondement supplémentaires sont aussi prévues pour les personnes travaillant en Esat.
Lorsque l’entreprise abonde le compte personnel de formation d’un travailleur en situation de handicap, le montant de cette dépense vient en déduction de la contribution dont elle doit s’acquitter au titre de son obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

Pour le financement des heures de formation du CPF des travailleurs handicapés, l’établissement ou le service d’aide par le travail (Esat) verse à l’organisme collecteur paritaire agréé (Opca) dont il relève une contribution égale à 0,2 % d’une partie forfaitaire de la rémunération garantie versée aux travailleurs handicapés concernés dont le montant est défini par décret.
Art. L6323-36 du Code du travail

Le décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016 détermine les modalités de calcul de l’assiette forfaitaire de cette contribution.

Cette assiette est égale à la somme :

d’une part, de la fraction de rémunération garantie versée par l’établissement ou le service d’aide par le travail au travailleurs handicapés et qui est financée par l’établissement ou le service d’aide par le travail ;
et, d’autre part, de la moitié de l’aide au poste financée par l’Etat qui aide l’établissement ou le service d’aide par le travail à financer cette rémunération garantie. Art. D6323-29 du Code du travail nouveau

Afin de l’aider à financer la rémunération garantie, l’établissement ou le service d’aide par le travail reçoit, pour chaque personne handicapée qu’il accueille, une aide au poste financée par l’Etat. L’aide au poste varie dans des conditions fixées par voie réglementaire, en fonction de la part de rémunération financée par l’établissement ou le service d’aide par le travail et du caractère à temps plein ou à temps partiel de l’activité exercée par la personne handicapée.
Art. L243-4 du Code de l’action sociale et des familles

Pour les travailleurs handicapés admis dans un Esat qui exercent une activité à caractère professionnel à temps plein, le montant de la rémunération garantie est compris entre 55 % et 110 % du Smic.
Art. R243-5 du Code de l’action sociale et des familles

La rémunération garantie se compose :

d’une part financée par l’établissement ou le service d’aide par le travail, qui ne peut être inférieure à 5 % du salaire minimum de croissance,
et d’une aide au poste qui ne peut être supérieure à 50 % de ce même salaire.

Art. R243-6 du Code de l’action sociale et des familles

Pour rappel, l’article 43 de la loi du 8 août 2016, dite loi Travail, fixe les conditions d’alimentation, de financement et de mise en œuvre du CPF de ces travailleurs. La loi du 5 mars 2014 avait prévu que pour les travailleurs handicapés accueillis dans un établissement et service d’aide par le travail, un décret préciserait les conditions dans lesquelles le CPF ferait l’objet d’abondements en heures complémentaires (art. L6323-4 III du Code du travail dans sa rédaction issue de la loi du 5 mars 2014).

Ce texte n’a jamais été pris. La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels pallie donc cette carence.
Art. L6323-33 et s. du Code du travail nouveaux

Décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016 relatif à la mise en œuvre du dispositif d’emploi accompagné et au financement du compte personnel de formation des travailleurs handicapés

Des listes de formations éligibles à l’abondement de l’Agefiph

« L’Agefiph intervient uniquement en complément du droit commun, insiste Anne Tourlière, sa directrice de l’offre de services. Le demandeur d’emploi doit donc d’abord solliciter Pôle emploi et/ou le conseil régional. Nous compléterons, si besoin, à la double condition que le projet est cohérent et ouvre de réelles perspectives d’emploi. » L’Agefiph ne finance d’ailleurs pas toutes les formations éligibles au CPF mais seulement celles correspondant comme par exemple les CACES , mais également des titre de niveau 5 Agent de Restauration,Agent de Blanchisserie, Ouvrier en espaces verts, Agent de propreté,magasinier...

www.cac-formations.net

Chantier d'insertion et maraîchage bio reportage...

23 Avril 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Espaces Verts

Handicap psychique... et horticulture...Pas à pas... expérience...

15 Avril 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Espaces Verts, #Vie Sociale, #Reconnaissance professionnelle

L'association Pas à pas est situé à Ruffiac sur le Pays de Ploermel Coeur de Bretagne. Elle a été créée en 1996 afin de permettre à des personnes qui éprouvent des difficultés de socialisation, de construire un parcours d'insertion et de développer des partenariats locaux.

Conduite des tracteurs tondeuses et matériel autoportés Autorisations de conduites .

8 Avril 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Espaces Verts

La Réglementation…. Le point…. La conduite des tondeuses autoportée est réservée aux utilisateurs ayant reçu une formation adaptée aux risques particuliers auxquels expose cette machine.Cette formation est sanctionnée par un examen pratique d''une durée de 7 heures en situation .Unifaf Région Centre et le CAC FORMATIONS ,dans le cadre des A.C.R 2016 (Actions Régionales) propose cette action à leurs adhérents.Cette action est évidemment disponilble sur le catalogue du CAC FORMATIONS ( contact au 05 53 68 81 00) sur la france entière.

Programme

Première journée : Evaluation de départ

Points Forts mais aussi Points à améliorer de vos pratiques et regards sur la sécurité et le travail en espaces verts, dans les pratiques de travail.
Nota : Ces éléments serviront d’étayage à la formation et ferons ensuite l’objet d’un tour de table amorçant la formation.

Première journée (Après-midi) : Travailler sur le chantier

- Mon matériel : Fonctionnement d’une tondeuse auto-portée

- Le Matériel : entretien journalier et réparations d’urgences.

- Réparations outils de coupe, allumage et carburation.

- Gestes - Organisation, équipements, protections, matériels.

- L’entretien, les pannes, les reconnaître, savoir les expliquer au Moniteur d’atelier.

- Le Petit Outillage, l’entretien du matériel et des outils, Auto - contrôles.

- Graissage, Vidange, Aiguisage.

- Sécurité, Prévention des risques physiques et matériels.

Mon travail d’atelier au quotidien : Planification des tâches

Deuxième journée : Mon chantier, Mon matériel

- Préparation du matériel : Choix et adaptation au chantier.

- L’organisation de mon travail.

- La relation client / prestataire : Les attentes du Client.

- Le cahier des Charges.

- Les Règles de travail avant le départ : Tenue vestimentaires, protections.

- Autos - contrôle journaliers.

Troisième journée : Organisation du Travail et Conduite du matériel sur Chantier

- Gestes - Organisation, équipements, protections, matériels.

- Organisation du travail et évaluation des gestes professionnels.

- Matériels Auto - portés, utilisation, conduite des matériels.

- Exercices en situations professionnelles sur le chantier.

- Sécurité, prévention des risques physiques et matériels.

- Règles de sécurité pour l’utilisateur sur matériel Auto - porté.

- Travaux individuels et en sous - groupes.

- Mise en situations pratiques sur le chantier.

Quatrième journée : Evaluation Test en situation sur Chantier

Autour des 5 M de la Qualité de travail, en situation professionnelle

Codes et Règles de sécurité sur chantier pour ma sécurité et celle des autres.
Epreuves de conduite et de travail sur terrain plat et en pente.
Organisation du travail sur mon chantier de tonte. Réglages et Entretien de mon matériel Auto – porté.
Examen de certification : Autorisation de conduite (selon l’article R231-38 du code du travail).
Une Évaluation pratique et technique est réalisée en présence du responsable d’établissement ou de son représentant, le dernier jour, validant la formation. Avis technique et consultatif du formateur,rentrant dans le cadre de l’autorisation de conduite délivrée par le responsable d’établissement,selon l’article R231-38) du code du travail.

Pré Requis

La Mise à disposition d’un tondeuse-autoportée habituellement utilisé par l’équipe sur l’établissement d’accueil, pour la durée de la formation.

Prévoir la disponibilité de chantiers adaptés.

Conduite des tracteurs tondeuses et matériel autoportés Autorisations de conduites .

/0/27/05/80/20151223/ob_ae296f_unifaf-centre-formation-05.pdf

UNIFAF Région Centre la fiche complète d'inscription Télécharger le PDF

http://formationscollectives.unifaf.fr/centre/337/actions-collectives-th-2016/conduite-des-tracteurs-tondeuses-et-materiel-autoportes-pour-les-ouvriers-desatautorisation-de-conduite-selon-larticle-r231-38-du-code-du-travail/imprimer/

ESAT Les Ateliers de Fresnes : là où l'open space guérit

4 Mars 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Reconnaissance professionnelle, #Espaces Verts, #Moniteurs d'ateliers, #Logistique

Un jour où je passais devant, j'ai poussé la porte, par curiosité. J'en étais un peu resté aux articles de papèterie fabriqués par des travailleurs handicapés "pour s'occuper". On m'a permis d'entrer, et puis de revenir avec mes caméras. Alors, un ESAT, c'est quoi exactement ? Tout le contraire d'un lieu occupationnel. A Fresnes, j'ai découvert une formidable fourmilière, pleine de portraits drôles et attachants. Un lieu de mise en confiance et d'épanouissement pour des gens différents et compétents. Une entreprise bien huilée et très performante. Et souvent, leur seconde famille. Entrez avec moi pendant 7 minutes dans cet univers où l'open space... guérit.

posté par Denis Moniteur d'atelier.

sources You Tube

Espaces verts ...Moniteurs, ouvriers tranches de vie du quotidien...

25 Février 2017 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Espaces Verts, #Reconnaissance professionnelle, #Moniteurs d'ateliers

Très impliqué autour des différents métiers du paysage et des Espaces verts à travers ces différents stages professionnels,le CAC FORMATIONS a le plaisir de vous présenter un court métrage autour de l'activité en espaces verts,avec des acteurs du terrain... usagers et moniteurs sans qui le travail protégé au quotidien ,n'existerait pas ...court métrage...