Le blog du travail protégé et de l'inclusion

https://www.youtube.com/watch?v=VbvLARdmaU8

23 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique

Explications du Dr Anouck Amestoy (Centre Expert FondaMental Asperger au CHS Charles, Perrens, CRA, Bordeaux). Vidéo réalisée avec le soutien du groupe de protection sociale KLESIA et de la ...

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Qu’est-ce que le syndrome d’Asperger ?

Le syndrome d’Asperger est une forme d’autisme sans déficience intellectuelle ni retard de langage.

Le syndrome d’Asperger fait partie des TSA (troubles du spectre autistique).

C’est un désordre du développement d’origine neurobiologique qui concerne plus fréquemment les garçons que les filles et qui affecte essentiellement la manière dont les personnes communiquent et interagissent avec les autres. En effet, ces personnes décodent avec difficulté les situations de la vie quotidienne. Leur corps, leur cerveau et leurs cinq sens reçoivent les informations correctement, mais un défaut d’analyse empêche un traitement de ces données. Il en résulte, pour la personne atteinte, une appréciation confuse de la vie et de l’environnement. Elle a donc besoin d’être guidée dans la complexité de la vie sociale.

Ce syndrome a été décrit pour la première fois en 1943 par le pédiatre viennois Hans Asperger puis remis en valeur par la psychiatre Lorna Wing en 1981. Il a enfin été reconnu officiellement en 1994 par le DSM IV (manuel de diagnostic américain) de l’association psychiatrique américaine. En Suisse, il reste largement méconnu.

Pour plus de simplicité, on parle désormais de TSA: troubles du spectre autistique.

Le syndrome d’Asperger possède ses propres critères de diagnostic et il est beaucoup plus fréquent que l’autisme «classique» ; on peut le diagnostiquer chez les enfants qui n’ont jamais été considérés comme TSA auparavant.

Syndrome d'Asperger : ils ont une obsession du détail

C'est une start-up qui conçoit et teste des applications numériques. La spécificité d'Avencod : sur 10 salariés, 6 sont touchés par le syndrome d'Asperger. Ces autistes sans déficience menta...

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Paroles d'usagers en ESAT: Témoignages

23 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique

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Nouvelle loi sur le handicap en 2025 ? Pour le moment, place aux consultations.... au parlement

23 Décembre 2024 , Rédigé par EQUITE Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique, #Entreprise adaptée, #Hebergements pour adultes EPHAD Maintien à domicile

Un cadre légal en évolution : les acquis et les limites de 2024

La loi du 11 février 2005 reste une référence dans le droit français en matière de handicap. Elle avait pour ambition de garantir l’égalité des chances, notamment via des mesures sur l’accessibilité, l’emploi et l’éducation. Cependant, malgré des progrès, des obstacles importants subsistent. L’accessibilité universelle n’est pas encore pleinement réalisée : de nombreux bâtiments publics restent inadaptés et les transports en commun demeurent inaccessibles pour certaines catégories de personnes.

En 2024, quelques avancées ont toutefois été actées pour répondre à ces défis. Parmi celles-ci on peut citer :

La simplification de certaines démarches administratives pour l’obtention de droits, comme l’Allocation Adulte Handicapé (AAH).
Une revalorisation de certaines aides, telles que l’Allocation d’Éducation pour Enfant Handicapé (AEEH).
L’adoption de mesures favorisant l’inclusion scolaire, avec davantage de moyens alloués pour les accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH)

Cependant, ces efforts restent insuffisants face à des attentes croissantes. Les démarches administratives sont encore jugées trop lourdes, les délais pour obtenir des aides restent trop longs, et les dispositifs d’accompagnement manquent souvent de moyens financiers ou humains. Face à ces constats, une réforme ambitieuse et globale semble donc indispensable.

Les grandes attentes pour la loi de 2025

La consultation actuelle met en lumière plusieurs attentes fortes, qui pourraient structurer la nouvelle loi. Elle permet de recevoir des propositions et des observations sur de nombreux thèmes tels que :

L’accessibilité : il s’agit de rendre accessibles tous les espaces, qu’ils soient physiques (bâtiments, transports) ou numériques (sites internet, outils digitaux). La généralisation de l’accessibilité pourrait également inclure une meilleure signalétique et des dispositifs adaptés pour les handicaps sensoriels.
La simplification des démarches : les familles et les personnes concernées demandent une meilleure coordination des services publics pour réduire la complexité administrative. Cela inclut des démarches dématérialisées plus intuitives et des délais raccourcis.
Les ressources et compensations du handicap : réflexion sur les ressources et les compensations allouées aux personnes en situation de handicap comme les allocations et la prestation de compensation.
L’inclusion scolaire et professionnelle : une meilleure formation des enseignants et des employeurs pourrait favoriser l’intégration des personnes handicapées dans tous les domaines de la société. Cela passe aussi par un renforcement des dispositifs d’accompagnement et de soutien personnalisé.
La vie amoureuse, la culture et le sport : comment offrir aux personnes en situation de handicap un accès et un accompagnement à ces pans essentiels de la vie quotidienne.

Le processus législatif : de la consultation à la promulgation

Après cette phase de consultation, les propositions seront étudiées et synthétisées par le CNCPH. Ce travail préparatoire permettra de poser les bases d’un projet de loi présenté en 2025. Celui-ci devra passer par plusieurs étapes clés :

Analyse et synthèse : les contributions seront compilées pour dégager des priorités et des orientations concrètes.
Présentation du projet : le texte sera soumis aux instances gouvernementales avant d’être présenté au Parlement.
Débats parlementaires : le projet fera l’objet d’amendements et d’ajustements avant son adoption définitive.

Ce processus, bien que long, est essentiel pour garantir une loi adaptée et pérenne. Si la consultation ne garantit pas l’adoption de toutes les propositions, elle assure néanmoins une prise en compte des besoins réels, souvent sous-représentés dans les précédents cadres législatifs.

La nouvelle loi sur le handicap prévue pour 2025 représente une opportunité majeure pour transformer la société française. Grâce à cette démarche participative, chacun peut contribuer à un projet ambitieux et inclusif. Mais pour que cette réforme soit véritablement efficace, elle devra aller au-delà des annonces symboliques. Elle devra s’accompagner de moyens financiers et humains, ainsi que d’un suivi rigoureux de sa mise en œuvre.

Alors en attendant notre nouveau gouvernement, Messieurs les députés ,c'est à vous d'oeuvrer!

La rédaction

Handicap : le difficile avènement d'une société inclusive - Avec Charles Gardou et Pascaline Bon

Les questions liées à l'inclusion des personnes handicapées dans la vie collective sont traversées en ce moment par des contradictions et des polémiques frappantes : si le gouvernement a entam...

https://www.youtube.com/watch?v=VxzNQEWzyZc

Biscornu :Un traiteur pas comme les autres

9 Août 2024 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Restauration

publication You tube

Un hôtel mais pas que!

28 Juin 2024 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #H.AC.C.P Hygiène alimentaire, #Restauration, #Accompagnement professionnel

A Nice, un hôtel-restaurant un peu spécial a ouvert ses portes il y a un an et demi. Les femmes de chambre, les cuisiniers et les serveurs sont tous des personnes en situation de handicap. Cet hôtel est un ESAT, un établissement et service d'aide par le travail. Du lundi au vendredi, les travailleurs s'affairent pour faire fonctionner cette structure hôtelière. Avec succès : tous les midis, le restaurant fait le plein. Une réussite qui permet à ces employés de s'épanouir par le travail. Réalisateur : Tam Melacca

Un hôtel aux mains des travailleurs handicapés

https://www.youtube.com/watch?v=F1w1vctLLNg

sources You tube

Reforme des ESAT..une vidéo à l'usage des bénéficiaires

9 Mai 2024 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel

Vous avez dit handicap invisible?

29 Janvier 2024 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement psychologique, #Moniteurs d'ateliers

Vous avez dit invisible ?

80 % des handicaps sont invisibles… Cela ne veut pas dire qu’ils sont négligeables mais plutôt qu’ils sont indétectables uniquement si la personne concernée souhaite en parler.

Les handicaps invisibles peuvent être de plusieurs types, par exemple :

Les maladies chroniques et/ou invalidantes telles que le diabète, le cancer, la sclérose en plaques ou encore certaines maladies rares. Ces pathologies peuvent se manifester par intermittence. Une bonne communication avec la personne concernée est essentielle pour son intégration professionnelle.

Les troubles cognitifs, qui concentrent notamment les troubles « Dys », dysphasie, dyspraxie, dyslexie, etc. Ces handicaps sont trop souvent confondus avec la maladresse ou dans certains cas la déficience intellectuelle. Loin de ces préjugés, les personnes en situation de handicap cognitif sont souvent de véritables atouts pour le milieu professionnel.

Les handicaps psychiques dont font partie les troubles phobiques, la dépression ou encore la schizophrénie. La spécificité de cette catégorie est son aspect situationnel : la manifestation de ces troubles dépend de l’environnement dans lequel évolue la personne qui en est atteinte. Il est important d’être attentif aux signaux que peut renvoyer un collaborateur pour proposer des solutions.

Les handicaps sensoriels, qui incluent notamment la déficience visuelle, la surdité ou encore l’anosmie. Ceux-ci nécessitent généralement une adaptation du poste de travail. De nombreuses solutions technologiques existent pour un travail en toute autonomie.

En définitive il n’y a pas 1 mais des handicaps invisibles avec chacun ses spécificités. D’ailleurs, nous pouvons tous en être touchés à un moment de notre vie. En effet, 85 % des handicaps sont acquis au cours de la vie. La meilleure clé pour appréhender le sujet est l’information : il faut toujours garder à l’esprit que, handicap ou non, seules les compétences comptent !

Bruno DEBREZE

Handicap invisible - Court-métrage de sensibilisation Droit Pluriel

https://www.youtube.com/watch?v=M2Wt45JHh5A

Un Nespresso mais pas seulement

25 Janvier 2024 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Moniteurs d'ateliers, #Accompagnement professionnel, #CONDITIONNEMENT

Permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder à l'emploi, c'est l'objectif de cette entreprise adaptée. Et dans cet atelier, on répare et donne une seconde vie aux machines à café Nespresso. Voilà comment. Reportage...

Les Entreprises Adaptées (EA)en quelques lignes...

L’EA est comparable à tous égards à une entreprise ordinaire classique, avec pour spécificité d’employer majoritairement des travailleurs handicapés. Dans une EA, les travailleurs en situation de handicap représentent au moins 55% de l’effectif total.

Les chiffres à retenir :
• 950 EA en France
• Une EA compte en moyenne 46 salariés en situation de handicap,
• est positionnée sur 5 filières métiers,
• et réalise un chiffre d'affaires annuel de 1,3 million d'euros.

Dans cette entreprise, les employés sont en situation de handicap

https://www.youtube.com/watch?v=LIlaUOINPVs

Sources NESPRESSO et YOU TUBE

La transformation des ESAT : Ce qu’il faut retenir du nouveau décret !

23 Janvier 2024 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Moniteurs d'ateliers, #Entreprise adaptée, #Accompagnement psychologique

Le 13 décembre 2022 a été promulgué un décret portant sur le parcours professionnel et les droits des travailleurs handicapés admis en établissement et service d’aide par le travail (ESAT). C’est la suite législative du plan de transformation des ESAT, ce décret en est la dernière étape. Il permet aux personnes en situation de handicap travaillant en ESAT d’acquérir de nouveaux droits individuels et collectifs, l’objectif étant de rapprocher leurs droits de ceux du milieu ordinaire.

Ce décret comporte 6 articles, il vient modifier certains articles du code de l’action sociale et des familles et du code du travail.

Parmi les nouveaux droits attribués aux personnes travaillant en ESAT on retrouve :

Le droit au congé exceptionnel en cas de décès d’un proche, de mariage, de PACS, de naissance …
Le droit à des congés ou autorisation d’absence notamment congé maternité, congé paternité, congé pour grossesse pathologique, congé prolongé en cas de naissance prématurée avec hospitalisation du nourrisson, congé d’adoption, congé parental, congé enfant malade, congé de proche aidant etc.
L’accès à des formations professionnelles
La création d’une instance de qualité de vie au travail représentative des travailleurs handicapés et des professionnels
Le droit à des congés payés annuels. Ils correspondent à 2,5 jours ouvrables par mois avec une possibilité d’ajouter 3 jours mobiles sur décision du directeur d’ESAT. Ces congés doivent être pris au cours de l’année où ils ont été acquis, ils peuvent être posés à tout moment quelles que soient les clauses du règlement de fonctionnement
Le doublement de la rémunération en cas de travail le 1er mai
L’octroi d’un repos compensateur en plus du repos hebdomadaire en cas de travail lors d’un jour férié
L’obligation d’accord du travailleur concernant le travail dominical ainsi que l’octroi d’un repos compensateur en plus du repos hebdomadaire et le doublement de la rémunération en cas de travail
Le droit au report des congés payés non pris en cas de maladie professionnelle, d’accident du travail ou d’absence du travailleur pour maladie
La non perte de rémunération en cas de chômage des jours fériés
La création d’un rôle de délégué chargé de représenter les travailleurs auprès de la direction ou du service, il est élu au sein de l’ESAT par les travailleurs pour 3 ans. Ce délégué bénéficiera d’une formation prise en charge par l’ESAT qui l’accueille. 5 heures de délégation par mois lui sont allouées et ses heures de représentations seront considérées comme du temps de travail. Ce délégué est également membre de droit du conseil de la vie sociale et bénéficie d’une voix consultative.

Ce décret vient supprimer la référence à la capacité de travail minorée des travailleurs handicapés au sein du processus de notification CDAPH. Si avant la CDAPH orientait vers les ESAT des PSH dont la capacité de travail était inférieure à un tiers, désormais, la commission doit orienter vers les ESAT “des PSH dont la capacité de travail supérieure ou égale au tiers de la capacité normale lorsque leur besoin d’un ou plusieurs soutiens médicaux, éducatifs, sociaux, psychologique le justifie”.

A travers de décret, l’orientation en ESAT est caractérisée comme un parcours renforcé en emploi ce qui signifie que les personnes en situation de handicap vont pouvoir évoluer librement en ESAT, entreprises adaptées ou encore en entreprises ordinaires. Cela va être possible par la création d’un droit aux allers-retours entre les différents types d’entreprises et d’établissements. Ces allers-retours seront possibles sans nouvelle décision administrative délivrée par la MDPH. L’objectif est de permettre aux personnes d’expérimenter les différents types d’entreprises tout en ayant la possibilité de retrouver une place en ESAT en cas de rupture du contrat de travail ou d’absence de recrutement au terme du contrat de travail. Pour ce faire, il a fallu modifier le cadre de gestion des ESAT. Ainsi, pour permettre aux ESAT d’optimiser la gestion de leurs effectifs, l’aide au poste versée par une agence de l’Etat est maintenant calculée sur une base annualisée. Lorsque des travailleurs vont se diriger vers le monde du travail adapté ou ordinaire ils continueront d’être accompagnés par leurs ESAT d’origine grâce à une convention signée entre l’ESAT et leur nouvel employeur.

Ce décret met en place le carnet de parcours et de compétence, il est propre à chaque travailleur en ESAT. Ce carnet permettra lors de l’entretien annuel des travailleurs qu’ils évaluent eux-mêmes leurs compétences, formations et expériences. C’est donc un outil de suivi de validation des acquis. C’est dans ce carnet que les travailleurs d’ESAT pourront exprimer leurs souhaits concernant leur avenir (formation, changement d’ESAT, changement d’atelier, souhait de découvrir une entreprise adaptée ou ordinaire …)

De plus, ce texte de loi énonce la possibilité de cumuler un emploi dans le milieu protégé et dans le milieu ordinaire. Dans l’objectif de fluidifier les parcours des personnes en situation de handicap il leur est, désormais, possible de cumuler une activité professionnelle à temps partiel dans un ESAT avec un contrat de travail conclu avec une entreprise du milieu ordinaire.