societe

Chacun d'entre nous aspire à une vie affective et sexuelle pour accomplir sa vie. Atteintes de maladies dégénératives, handicapées moteur ou déficientes intellectuelles, la plupart des personnes en situation de handicap vivent leur condition comme un obstacle au plaisir. Comment assouvir leurs désirs et envisager une relation amoureuse quand, des simples citoyens aux responsables politiques, tous nient leurs besoins vitaux ? Le film aborde ces questions essentielles et envisage des solutions avec ceux qui sont au centre de cette souffrance et ceux qui s'engagent à leurs côtés. Confronter les difficultés, s'inspirer des pratiques les plus audacieuses et courageuses permettraient une transformation radicale d'une réalité insupportable.

"Handiplat" est un plateau pour préparer et prendre un repas en toute autonomie. Il est antidérapant. Équipé de picots courts et longs pour maintenir, éplucher et trancher les aliments.
Muni de cales pour beurrer pain et biscottes, ainsi que d'une assiette et de deux supports pour verre et yaourts.
"Handiplat" c'est la solution pour se restaurer avec un seul bras et en complète autonomie. Pour gauchers ou droitiers.
Personnes concernées par ce plateau: les personnes âgées, les personnes atteintes de la maladie de Parkinson, les personnes handicapées, les personnes ayant un bras immobilisé temporairement.

Notre organisme est habilité par l’Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ANESM)pour procéder à l’évaluation externe des activités et de la qualité des prestations des établissements et services sociaux et médico –sociaux en France métropolitaire et dans les Dom-Tom.

Le CAC-FORMATIONS et son département Qualité Ingénierie depuis 1993 est à votre partenaire,avec nos consultants experts tous issus du secteur social et médico-social,choisis pour leur expérience de terrain et leurs qualifications conformément à la législation (annexe 3-10 du CASF):

-Disposer d'un diplôme de niveau II et avoir suivi une formation continue à la pratique de l'évaluation externe et des outils d'évaluations de la qualité ( ISO,AFNOR,Certifications H.A.S)

- Etre un professionnel confirmé et reconnu par son expérience professionnelle du secteur

social et médico-social.

Nous sommes en mesure de vous proposer une méthodologie adaptée, souple, tenant compte de vos spécificités et de notre expertise du secteur.

Notre méthodologie :

Ces outils sont notre déclinaison des préconisations présentes dans les orientations du décret n° 2007-975 du 15 mai 2007 relatif au cahier des charges pour l’évaluation des activités et de la qualité des prestations dans le secteur social et médico-social

****Notre Numéro d'habilitation auprès de l’ANESM : H2015 051723

Votre contact au 05.53.68.81.00 Laurent DEMATHIEU,chargé de projet : ores@cac-formations.net

Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) permettent d’offrir une deuxième chance à des personnes en difficulté sociale ou professionnelle en couplant un contrat de travail avec un accompagnement individualisé dans le cadre d’une activité économique.

le CAC FORMATIONS acteur de la formation en secteur protégé (ESAT et Entreprises Adaptées) est également sollicité par les SIAE, pour la formation et l'accompagnement des personnes. Ces établissements nous confiants avoir eu souvent du mal par le passé à trouver des organismes de formations connaissant toutes les problématiques de l'insertion par l'économique.

Leur cadre législatif, posé par la loi de lutte contre les exclusions de 1998, a fait l’objet de deux réformes, en 2005 et 2008, destinés à valoriser cette forme spécifique d’accès au travail. Leur objectif ? Permettre « à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle », comme le précise le code du travail.

Ces structures fonctionnent comme des entités économiques à vocation sociale : elles produisent des biens et/ou des services et doivent atteindre un équilibre financier, tout en travaillant activement à la réinsertion professionnelle et sociale des personnes employées.

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La situation de chaque personne embauchée est spécifique : si certains sont par ailleurs hébergés et accompagnés au sein du CHRS auquel la SIAE s’adosse, d’autres disposent d’un logement autonome ou vivent avec leur famille. « Nous suivons une procédure de recrutement formalisée », détaille Hatice Yetis, l’une des coordinatrices des ateliers de Mulhouse, dont l’activité porte sur le tri, la valorisation et la revente d’objets en tous genres.

« Les postes à pourvoir font tout d’abord l’objet d’une diffusion par Pôle Emploi, puis, sur la base des très nombreuses candidatures que nous recevons, nous confie sa responsable » Pour les personnes embauchées, l’objectif de ce type d’emploi est multiple : ne plus rester inactif, enrichir ses savoir-faire et ouvrir ses perspectives professionnelles, tout en travaillant dans un cadre favorisant l’entraide et la confiance en soi.

« Nous assurons un accompagnement personnalisé comportant à la fois un volet social (ouverture de droits, mutuelle de la FADS, dossiers administratifs, etc.) et un volet professionnel », explique Fabien conseiller en insertion professionnelle l « Et nous nous efforçons de coordonner cet accompagnement avec celui souvent assuré à l’extérieur (par la CAF, etc.), afin d’éviter les doublons », complète Marina ...

Les SIAE emploient des personnes aux parcours souvent heurtés : « Après avoir été vendeuse et caissière en boulangerie, puis avoir consacré plusieurs années à m’occuper de ma grand-mère malade d’Alzheimer, mon âge et cette interruption de parcours professionnel ont été des facteurs très handicapant lorsque j’ai recherché de nouveau un emploi », témoigne Patricia Pluskota, embauchée aux ateliers de Mulhouse depuis la fin 2008.

Les freins à la réussite d’une expérience en SIAE sont toutefois nombreux. Outre le faible niveau de qualification et les difficultés spécifiques auxquelles certains sont confrontés (faible maîtrise de la langue française à l’écrit et/ou à l’oral, etc.), les publics accompagnés n’échappent pas aux problématiques structurelles affectant la société française contemporaine : « Les salariés seniors, qui se retrouvent au chômage après 20 ou 25 ans de carrière dans la même entreprise dont ils viennent d’être licenciés, sont en situation très difficile », témoigne Fabien Neyroud.

« Nous travaillons avec un nombre croissant de jeunes majeurs sans formation ni repères, perdus dans la vie sociale », constate, pour sa part, Josyane Seychal, l’autre coordinatrice des ateliers de Mulhouse. Pour dépasser ces freins, les SIAE doivent faire preuve d’innovation et adapter leur cadre de travail. Le parcours de chaque personne accompagnée fait l’objet d’une évaluation régulière, afin de maintenir une dynamique. L’emploi en contrat aidé se veut en effet un tremplin en vue d’une perspective professionnelle pérenne.

Les avantages des SIAE sont donc nombreux, même si leur alchimie et leur équilibre demeurent fragiles. Pour l’établissement auquel la SIAE s’adosse, les retombées peuvent être très positives en termes de partenariats locaux, de notoriété et d’implantation territoriales.

Pour les personnes qui travaillent en SIAE, la consolidation du parcours professionnel peut aller de pair avec les bénéfices liés à la mixité sociale et à la solidarité d’équipes de travail pas tout à fait comme les autres. Enfin, ces structures peuvent apporter des réponses aux multiples nouvelles formes de précarité contemporaines, dans un cadre collectif solidaire.

Guy Cantorenne

Aider les participants à mieux se connaitre et à s'exprimer dans leur relation aux autres... pas si simple de "gommer" parfois ces différences... A voir cet excellent reportage construit et diffusé par Trisomie 21 ,que nous saluons pour son action... La trisomie n'est pas une maladie... mais une simple différence... Carine nous parle ainsi de son droit tout simplement à avoir une vie affective...

Pierre CARLIER

Présentation d'APRA, Entreprise Adaptée spécialisée dans l'Electrique et la Mécanique, située dans le Nord-Pas-de-Calais et témoignages des salariés...

Et si nous allions chercher le bois plutôt dans nos villes que dans les forêts? C'est l'idée d'Extramuros, une entreprise d'insertion et de recyclage qui fabrique et distribue des objets réalisés à partir de matériaux de récupération. Écologique et sociale, cette bonne initiative est à soulignée... reportage...

posté par Carole THOMAS chef d'équipe