À l'occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, le préfet visitait Matines à Brugnens. Une entreprise «exemplaire» en matière d'insertion, comme le montre l'embauche de Gérémy, porteur d'un léger handicap

«C'est très rare de constater qu'il y a une vraie politique d'emploi à l'échelle d'un établissement de cette taille. Il faut donc saluer l'effort réalisé par Matines», souligne Valérie Daudigny, délégué régionale adjointe de l'Agefiph, association qui gère les fonds pour financer l'insertion professionnelle des personnes handicapées. L'entreprise brugnensoise et ses 32 salariés mettent en effet en place de nombreuses actions sur ce sujet.

Jean-François Cauzzi, le responsable du site qui commercialise et conditionne des œufs, indique : «Le point de départ, c'est la volonté de reconnaître les difficultés de santé de certains salariés. En cela, on a été vraiment aidé par la médecine du travail. Puis, on s'est dit, pourquoi pas embaucher ? On a alors été en lien avec l'Établissement et service d'aide par le travail (ESAT) de Fleurance.» Gérémy, un des salariés de l'ESAT atteint de léger handicap mental, a, pendant trois ans, été détaché chez Matines avant d'intégrer totalement l'entreprise en CDI. «Ensuite, il s'est installé dans un appartement, ça lui a aussi permis de voler de ses propres ailes», se félicite M.Cauzzi. Le responsable ajoute : «Il y a eu un aménagement de poste, des investissements qui ont servi au reste de l'équipe. Le plus gros investissement, ça a été de l'accompagnement humain. Et ça, c'est l'ensemble de l'entreprise. Si on y ajoute l'aide de l'ensemble des structures, c'est une vraie réussite collective». D'autant que Matines a déjà intégré deux personnes handicapées et compte en intégrer une troisième. Sans oublier le dernier axe de travail : «éviter de créer de nouveaux handicaps.»

Le préfet Jean-Marc Sabathé, qui visitait hier cette usine, a souligné : «Vous vous engagez intelligemment dans l'insertion des personnes handicapées. L'enjeu, c'est de changer le regard. C'est quand on a vu que c'était possible qu'on accepte le handicap, qu'on le banalise.»

Le chiffre : 15 %

des chercheurs d'emploi > sont handicapés. Soit 1 710 personnes dans le Gers. Le nombre des chercheurs d'emploi handicapés a augmenté de 10.6 % en un an. 82 % des personnes handicapées qui retrouvent un emploi le conservent de façon durable. Le taux de maintien réussi dans l'emploi des handicapés est de plus de 90 %

Avec la méthode RABC, maîtrisez le risque au quotidien. La norme EN 14065 décrit un système de qualité permettant d’assurer la qualité microbiologique des textiles traités en blanchisserie où la maîtrise de la bio contamination est nécessaire comme pour tous les établissements de santé et d’hébergement. Respecter ces normes, c’est anticiper l’avenir pour la pérennité de votre structure. Respecter la méthode RABC et l’hygiène du linge, c’est proposer un service irréprochable pour le confort et la sécurité des patients et des résidents,clients de l'ESAT.

Le CAC FORMATIONS à travers son équipe de professionnels du linge( formateurs Blanchisserie , ingénieur Qualité ) mais aussi ces formateurs Professionnels du Travail protégé ( Professionnels Educateurs Techniques Spécialisés (D.E)ou équivalent) vous accompagnent pour la formation de vos usagers et moniteurs d'ateliers: Normes, démarches qualité, traçabilité, certification, préparation aux normes ISO 9002 ). reportage à Auxerre ,expérience d'une de nos formations...

Retrouvez toute l'équipe de la blanchisserie. Journée d'inauguration de la nouvelle unité de traitement du linge artisanal le 18 novembre. Un film de Valérie Segond avec M. Marcel Genevois et M. Philippe Boverhof  diffusion Daily Motion production Lézard Premier Productions,que nous remercions.

Au milieu des mines de muscat, à proximité de Montpellier et de la méditerranée, bat le coeur de la dernière mine de bauxite française.
Celle-ci a redémarré voici 20 ans, dès le lendemain de sa fermeture de façon totalement inattendue ...
Aujourd'hui, la mine de Villeveyrac s'est développée, emploie 40 mineurs et produit en moyenne 150.000 tonne de bauxite chaque année. Une réussite à laquelle personne ne croyait.
Aujourd'hui le pays revit, une importante nappe d'eau souterraine découverte grâce à la mine permet d'irriguer désormais tout le pays, et un important cimentier français arrive prochainement pour créer des emplois et aider la mine à démultiplier sa production sur les 35 prochaines années..
Mais il y a une particularité : rien n'aurait pu être possible sans les 15 personnes handicapées mentales qui travaillent ici depuis l'origine.
C'est grâce à elles si la mine de Villeveyrac a pu redémarrer, c'est grâce à la complémentarité étonnante entre les mineurs valides et handicapés si l'entreprise a pu se développer, c'est grâce à elles encore si un nouveau mode d'accession à la propriété au logement des personnes handicapées mentales a pu voir le jour pour représenter désormais un formidable espoir pour notre pays...
"Les Anges de la Mine", 52 mn au pays rude des gueules rouges, le récit d'une aventure exceptionnelle.. posté par Jean-Michel de RODEZ

Éric Godet, directeur des établissements des Genêts d'Or de Plabennec et Lesneven, Dominique Jaffredou, conseiller général, avec des responsables et usagers du foyer.

Reportage au foyer du Lantel....

Dominique Jaffredou, conseiller général, s'est rendu sur le terrain pour cerner les difficultés rencontrées par les ouvriers des Esat, dans le domaine de l'hébergement. Directeur du pôle Plabennec-Lesneven, aux Genêts d'Or, Éric Godet l'a guidé dans le foyer du Lantel. Une visite pour mieux percevoir les lieux et les réalités de la vie des usagers.

Une population qui a changé...

Le foyer du Lantel dispose depuis son ouverture en 1986, d'un agrément pour l'accueil de 22 ouvriers d'Esat autonomes. Sa qualification n'a pas évolué, malgré maintes demandes auprès des services du conseil général, mais la population accueillie, elle, a bien changé. Aujourd'hui, quatre ouvriers sont en retraite et onze devraient s'orienter vers un foyer de vie car ils ne peuvent plus travailler. Tous résident au foyer, faute de places dans ce type de structure.

« Du bricolage »

Les Genêts d'or ont profité de la visite pour montrer au conseiller général, les travaux d'extension, d'amélioration du cadre de vie, réalisés sur leurs fonds propres, pour 200 000 €. Mais, ont-ils insisté, ceci ne permet que « du bricolage », même si les professionnels d'accompagnement s'impliquent pleinement pour rendre ce foyer le plus agréable et le plus chaleureux possible.

Plusieurs générations...

Des espaces de vie ont été redéfinis au sein du foyer pour offrir autant que possible un accompagnement plus respectueux des besoins, du rythme et de l'âge de chacun. Car les résidants, qui sont maintenant de différentes générations, ne disposent pas des mêmes capacités, du même rythme de vie, des mêmes centres d'intérêts. Pour les plus anciens, ou ceux qui ne peuvent plus travailler, il faudrait des places dans des structures adaptées, maison de retraite, Ehpad, ou foyer de vie.

Un problème financier crucial...

Un ouvrier des Esat a une retraite d'environ 700 € et le prix d'un mois en résidence de retraite est d'environ 1 800 €. La solution peut venir d'une convention tripartite entre l'État, le conseil général et les associations. Au Lantel du terrain est disponible, les plans existent, il ne manque que l'aide financière pour la construction d'un accueil pour retraités des Esat.

reportage publié dans Ouest France et posté par Jean Pierre CRUCI Educateur Technique 29

L'Esat de Kergonan vient d'ouvrir un drive consacré à la vente de bois de chauffage et fournit désormais de petites quantités de bois. L'établissement ouvre ses portes au public de mercredi à vendredi. À l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, l'Esat de Kergonan (84 salariés, Kan Ar Mor) ouvrira notamment son atelier bois de chauffage au public, de mercredi à vendredi. Les visiteurs y découvriront deux nouveautés : la création, début novembre, d'un drive « bois de chauffage » et la vente en petite quantité en plus des box (1,5 stère ou 1,2 m³) habituellement proposés. « Ces deux évolutions répondent à la fois à la demande de clients et aux réflexions de notre équipe de seize travailleurs handicapés et deux moniteurs », décrit Alain Moal, responsable des ateliers des Esat de Kergonan et Ty Hent Glaz. « Le bois coûte cher et certains clients, qui vivent en appartement par exemple, ne peuvent pas en stocker des m³. Le drive, au lieu de la livraison à domicile, ça diminue le coût d'un box de 20 %. En plus de ce prix plus intéressant, les clients peuvent désormais acheter 1/3 de box, c'est moins d'argent sorti d'un coup et c'est plus facile à transporter dans un coffre », détaille-t-il. Un box de bois à emporter revient à 128 € contre 137 € une fois livré en vrac lorsqu'il est acheté par deux box. 3.000 stères par an Le responsable des ateliers assure que « l'intégralité du bois que nous achetons, environ 3.000 stères par an, provient du Finistère et majoritairement du Sud-Finistère ». « Du hêtre et du chêne à 99 %, dans une logique de qualité de bois de chauffage et de développement durable : un arbre planté pour un arbre coupé. Nous respectons la charte Bretagne Bois Bûche et nous faisons appel à un bûcheron, un transporteur et débardeur de la région », insiste Alain Moal. L'Esat stocke une partie de ce bois en forêt et fait régulièrement approvisionner son atelier, dans la zone d'activités de Kergonan. Sur place, ses ouvriers en situation de handicap trient, coupent et fendent le bois à l'aide de machines puis constituent des box livrés au domicile des clients ou au drive. « Le drive comporte un autre avantage : il va favoriser les contacts entre les ouvriers et les clients, les uns et les autres en sont assez demandeurs », commente le responsable des ateliers. Pas moins de 500 clients réguliers s'approvisionnent en bois de chauffage auprès de l'Esat. Des particuliers et professionnels (restaurateurs, boulangers, revendeurs...) installés, à 75 %, dans le bassin de Quimper. De mercredi à vendredi, le public pourra mieux cerner le fonctionnement de l'activité bois, mais aussi la façon dont les travailleurs handicapés sont accompagnés au quotidien en vue de favoriser leur autonomie. Pratique Drive ouvert du lundi au jeudi de 8 h 30 à 12 h 30 et de 13 h 30 à 16 h 30, jusqu'à 15 h 30 le vendredi. Réservation sur internet (www.kanarmor.fr/ateliers) ou au 02.98.94.65.50.

© Le Télégramme - Plus d’information sur http://www.letelegramme.fr/finistere/quimper/bois-de-chauffage-l-esat-ouvre-un-drive-et-ses-portes-18-11-2014-10429062.php

Malika taille les vignes dans les vignobles de la Ferme de la Rebellerie située à une demi-heure d'Angers. Chaque année, quelques 1.200 hectolitres y sont produits sur 26 hectares avec une production d'environ 50.000 bouteilles. Mais il y a une particularité : cet établissement Médico-Social à part entière offre un lieu de travail et de vie à 48 personnes atteintes d'handicap mental, et emploie 21 salariés et 7 volontaires.
"une handicapée m'a dit un jour : j'ai des cellules de mon cerveau qui sont mortes et qui sont tombées dans mon coeur !"
Et si notre différence était votre chance ? raconte l'histoire de ces hommes et de ces femmes qui, dans leurs environnements professionnels respectifs, font au quotidien une chance de leur différence... Un court métrage plein de vie et d'envies...

Pierre Educateur Spécialisé.

Au Café Championnet (18e), le menu est à petit prix, l'accueil est très chaleureux, le cadre agréable... Voilà un restaurant comme les autres, ou presque. Établissement d'aide et de service par le travail, il permet à de jeunes travailleurs en situation de handicap mental et psychique d'être en relation directe avec la clientèle. Le Café Championnet a reçu le Trophée Extra-Ordinaire 2011 de la Ville de Paris pour faire évoluer le regard des Parisiens sur le handicap. Découvrez les lieux et l'équipe en vidéo!
Café Championnet
14-16 rue Georgette Agutte
Tél: 01 40 33 19 19
Ouvert mardi, jeudi et vendredi, de 9h à 14h30 et de 17h30 à 22h. Mercredi et samedi de 9h à 22h. Fermé le lundi.

L’encadrant technique travaille principalement au sein de structures associatives Entreprises Adaptées), associations intermédiaires…), d’entreprises d’insertion mais aussi ESAT accueillant un public handicapé ou en difficulté d’insertion sociale.Ce titre professionnel ,construit par l'AFPA, est une réponse à une demande criante de professionnalisation du métier d'encadrant ,dans le secteur de l'insertion:

Un métier...

Vous organisez des activités de travail pour faire acquérir à des personnes en insertion les comportements professionnels attendus dans une entreprise. Vous les aidez à retrouver des repères professionnels pour la consolidation de leur projet d'insertion ou de réinsertion. Vous travaillez dans des structures ou entreprises d'insertion (associations gérant des chantiers d'insertion, régies de quartier, centres d'adaptation à la vie active). Vos horaires sont différents selon les structures où vous travaillez.

Un diplôme..

Titre professionnel de niveau IV et/ou Certificats de Compétences Professionnelles (CCP).
Il est également possible d'obtenir, par une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), le titre de d'encadrant technique d'insertion - encadrante technique d'insertion en 3 certificats de compétences professionnelles et après un entretien avec le jury.

Ces certificats sont les suivants :

1 - Organiser et animer une activité de production.
2 - Faire acquérir des règles et des gestes professionnels en situation de travail.
3 - Participer au suivi de la personne dans son parcours d'insertion en relation avec les acteurs internes et externes.

Notre reportage....

Posté par wilfrid.. Encadrant Technique (57),vu sur You Tube

Le CAT - ESAT du Château Bellevue a eu l'honneur de représenter les 1400 CAT français au journal de TF1 de Patrick Poivre d'Arvor,en ces temps de préparation de fêtes.

Cette conserverie est spécialisée dans le canard gras produit du foie gras, du confit, des produits du terroir.Reportage...

publié par Claude et vu sur You tube

Que celà soit à travers la réforme du certificat de qualificationde branche et de sa validation au niveau 4 ( d'ici 3 années) que sur l'accompagnement des usagers en matière de travail ,mais aussi d'apprentissages et de qualification (RSFP ,VAE) le métier est en plein devenir autour d'une double compétence:

-accompagnement de la personne et du groupe dans le cadre d'une activité technique ;

- participation à l'élaboration et à l'encadrement d'une activité technique et professionnelle ;

- travail en équipe pluriprofessionnelle .

- implication dans les dynamiques partenariales institutionnelles.La formation théorique est complétée par un stage de neuf mois. Les titulaires du CQFMA peuvent ensuite prétendre à entrer en formation d'éducateur technique spécialisé (1). Les centres de formation travaillent à la reconnaissance de ce certificat au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) qui sera validez de niveau 4 ,après une expériementation de 3 années (2016).

Côté rémunération, les moniteurs d'atelier débutent à 2122 euros bruts par mois (2761 euros en fin de carrière) s'ils relèvent de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 (CCN 51). Dans celle du 15 mars 1966 (CCN 66), moins avantageuse, la fourchette de salaire mensuel va de 1535 euros bruts à 2430 euros bruts. Et dans la fonction publique, d'environ 1 350 euros à 1 930 euros.

(1) Arrêté du 18 mai 2009 (qui fixe les modalités de formation des éducateurs techniques spécialisés et les modalités d'organisation des examens pour l'obtention du diplôme d'Etat) et circulaire n° DGAS/4A/DGESIP/2009/331 du 2 novembre 2009 sources Direction Emploi.

le Point de vue d'une direction d'établissement:

Ghislaine Cuenca, directrice de l'Esat 4 Vaulx-Jardin, à Corseul (Côtes-d'Armor)

« Depuis sa création dans les années 1980, l'Esat, géré par l'association 4-Vaulx-les-Mouettes, a choisi d'associer de manière originale les caractères social et environnemental. Il permet en effet l'intégration professionnelle de 105 adultes en situation de handicap tout en développant des ateliers écologiques : compostage des algues vertes, ferme biologique légumière, vente et restauration sociale collective. Quinze moniteurs d'atelier encadrent ces différentes activités. Ils sont très qualifiés dans leur domaine et capables de transmettre leur métier avec humanité. Selon moi, leur rôle est avant tout d'être aux côtés des ouvriers, dans une communauté d'action, et non pas de réaliser à leur place. Lorsque je recrute des moniteurs d'atelier, je n'exige pas de diplôme de travailleur social, mais avant tout des compétences techniques. Ce qui explique la présence de deux ingénieurs agronomes pour répondre à la technicité et l'expertise nécessaire aux ateliers certifiés bio, le maraîchage et le compostage. »